【八千代エンジニヤリング株式会社】土木設計（河川・海岸）/フレックス勤務/福利厚生◎

職種

• 土木建設コンサルタント

• その他土木設計

仕事内容

下記のいずれかの分野でご就業いただきます。 ＜河川分野＞ 計画：河道や構造物の改修計画、事業計画、自然環境の保全再生、親水整備、流域治水に資する計画（遊水地、調節池）など 設計：堤防、護岸、堰、樋門、遊水地・調節池などの河川構造物の設計、防災ステーション・防災拠点などの防災関連施設の設計など 維持管理：治水施設や河道などの維持管理計画及び補修計画・設計など 防災・減災：流域治水、河川・地域の危機管理対策、氾濫解析、防災施設計画、タイムライン、かわまちづくりの検討など ＜海岸分野＞ 調査：波浪・流況観測やトレーサー調査、底質調査など海岸保全計画に係る現地調査など 計画：直轄海岸から全国自治体の施設計画や事業評価、現地調査、水理模型実験、３次元流体解析など最先端の数値計算から高潮・津波計算、波浪・流況・地形変化計算など 設計：堤防・護岸、離岸堤、人工リーフ、突堤、ヘッドランド、養浜などの海岸構造物の設計など 維持管理：堤防・護岸や離岸堤等沖合施設の点検調査（目視、UAV、水中ドローン等）、長寿命化計画立案などの維持管理計画及び補修計画・設計など 【同社魅力ポイント】 ◎業界トップクラスの建設コンサルタント企業です！ 　同社は総合建設コンサルタントですが、特に鋼構造分野等を強みとしております。 　 　国内のみならず、海外149ヵ国での実績もあるため、入社後にチャレンジしていただくこともできる環境です。 ◎中途社員の受け入れ態勢が抜群です！ 　同社は、福利厚生や研修制度も充実しており、社内のリフレッシュルーム（鍼治療やマッサージ等）や保育施設の設置等、社員の働き方や健康面の向上への取り組みも実施されています。 　また、業務以外に社内の部活動も活発に行っており、他部署の方とのつながりを持てるなど、中途入社された方も馴染みやすい環境です。 ◎社員の健康維持・向上を図る取り組みを積極的に展開し、2017年より8年連続で『健康経営優良法人ホワイト500』に認定されています。

求める能力・経験

【必須条件】 下記のいずれかのご経験 ■河川分野（構造物設計、治水・利水計画、防災減災、河川利用、流域治水） に関するコンサルタント経験 ■海岸分野（調査・計画・設計・維持管理） に関するコンサルタント経験 または上記に準ずるご経験 【歓迎条件】 ■技術士、RCCM、河川維持管理技術者資格保有者 ■技術士補、測量士、河川点検士 ※無資格の方も歓迎です。資格取得を支援します。

雇用形態

正社員

給与

500万円〜1,138万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

07時間30分 休憩60分

09:00〜17:30 毎週水曜日ノー残業デー

フレックスタイム制

有 コアタイム (10:00〜15:00)

残業

有

休日・休暇

124日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

その他

年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、創立記念日、慶弔休暇、出産・育児休業　等

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

【年収例】550万円～1140万円（30歳～50歳：例） 【月収例】40万円～80万円（30歳～50歳：例） ※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。 ※残業代は別途全額支給 昇給：年1回（7月） 賞与：年2回　※賞与業績連動制（過去実績約6.0ヶ月分） ■モデル年収 470万円／26歳／月給26万3400円　 560万円／31歳／月給31万8000円　 640万円／37歳／月給35万800円　 992万円／45歳／月給54万7000円）

配属先

転勤

本店

住所

東京都台東区

制度

その他

退職金

有

その他制度

【諸手当】 ■別居手当 ■海外勤務手当 ■役職手当 ■報奨金制度（論文発表、技術士複数合格者等） ■専門資格手当（技術士、一級建築士：月額23,000円/環境計量士、RCCM：月額10,000円/TOEIC860点以上：月額10,000円など） 【福利厚生】 ■各種社会保険（雇用保険、労災、健康保険、厚生年金） ■ポイント制退職金制度 ■社宅・独身寮 ■保養所施設 ■クラブ活動 ■グループ保険（会社負担による生命保険） ■財形貯蓄制度 ■持家住宅融資制度 ■定年後再雇用制度■親和会、慶弔金等■社員食堂■屋内禁煙 ■健康支援制度：リフレッシュルーム、社内支援プログラム（カウンセリング、ストレスマネジメントセミナー）、人間ドック、長時間残業時の医師問診、ヘルプライン、インフルエンザ予防接種費用の補助（加入保険組合）、海外勤務者健康診断、歯科検診 ■自己啓発：海外留学制度、大学院社会人入学制度、技術士取得のための研修や取得後の手当制度、CPD（ Continuing Professional Development ）制度 ＜従業員の健康増進に関する推進＞ ■「子育てサポート企業」として、厚労相の認定 ■「健康経営優良法人　ホワイト500」 （地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度）にも認定されています。大企業で認定は235社でそのうちの1社で、業界内で先駆けて健康増進に取り組んでいます。

制度備考