▰アーキテクト候補【年収～1500万円／WLB◎／東京ミッドタウン・国内TOP5ファームでご活躍】

職種

• ネットワークエンジニア

• アーキテクト

• web/オープンSE

仕事内容

【仕事内容】 「 Architect職（エキスパートコース） 」として、 最新技術に関する深い知見を活用し、モダンなアーキテクチャ設計や、 様々なサービスに携わりたい方向けのポジションとなります。 技術志向の強い方がご活躍いただけるポジションとなります。 「テクノロジー」を重視する同社では、好奇心旺盛な技術者が数多く参画しています。 顧客の真の課題改善を実現する上で、大手顧客に対する IT戦略立案/新規システムのグランドデザイン策定/ クラウドの最適化/RPA支援/セキュリティ支援等、 IT領域における様々なコンサルティングサービスを提供しています。 「あるべき姿」のみを謳うコンサルティングサービスに留まるのではなく、 技術適用・現場の状況など、実現可能性まで踏まえたアプローチを徹底しています。 徹底した社内教育やナレッジシェアによる深いIT知見を基に、 顧客の誰より技術に詳しいコンサルタントを育成しており、 技術で面白い事が実現できないかを常に模索するメンバーと共に、 業務に取り組んでみませんか? 【プロジェクト例：システム開発支援】 ・建設IoTソリューション開発支援 ・基幹システムのマイクロサービス化検討 　∟対象の検討、業務要件定義、システムアーキテクチャ検討 　∟マイクロサービス化に伴った方式検討、システム統合の要件定義 ・ECサービスのポイントシステム更改に向けたアーキテクチャ検討 ・Terraform等のOSSを活用したクラウド基盤自動化 ・ビッグタイトルゲームにおけるCI/CDのアーキテクチャ検討、 　フロント～バック、ミドル開発支援 【プロジェクト例：インフラ開発支援】 ◆ネットワーク ・LAN/WAN/データセンターのネットワークシステム最適化 ・SDx/ネットワーク仮想化計画策定 　∟L2/L3 ネットワークデバイスに関する特性理解を鑑みた上で、 　先端技術のSDxにおけるN/W仮想化実現に向けた各種計画の策定支援 ・SD-WAN移行化策定支援 　∟従来型のWAN環境から、SD-WAN環境(VMware製品)に 　　移行に向けたAs-Is/ToBe整理 　∟回線容量の圧迫、サーバ負荷を回避。CAPEX/OPEX 削減を実現 ・SDN導入に伴うクラウドセキュリティ有用性検討 　∟SDN 導入(主にVMware製品等)による柔軟かつ迅速な 　　クラウドセキュリティの実現可否検討 ◆クラウド ・パブリッククラウド移行化に向けたAsIs調査/ToBe整理 　∟既存システムの利用エリア/システム間IF及びシステム設置場所精査 　　→計画書策定。 ・パブリッククラウドサービスのアセスメント 　∟クラウドサービスの評価(GCP,Azure,AWS,AlibabaCloud等) 　∟各システムの特性評価(ロケーション数、アクセス特性、規模変動等) 　∟各サービスを用いた場合の効果、及びリスクの事前検討 　(気密性、完全性、可用性、ユーザ影響、運用、IF、データ転送量、等の観点を考慮) ・パブリッククラウドサービス移行計画支援 　∟移行計画策定 　∟ 利用ガイドライン作成 　∟費用対効果の算出(CAPEX、OPEX) 　∟既存システムとの依存関係、優先順位、及び時期に基づいた 　　マスタースケジュールの作成支援、等

求める能力・経験

【必須案件】 ▼アプリエンジニア ・プログラミング言語・FW問わずアプリケーションの開発業務経験もしくはそれに準ずる開発経験(CN：2年以上/SC：5年以上) ・設計及びコードレビューの経験 ▼サーバエンジニア ・基本情報処理技術者に相当するコンピュータ・サイエンスの知識 ・商用環境におけるサーバの設計・構築・運用の経験（CN：1年以上 / SC：3年以上） ・スクリプトの開発・改修・ソース内容理解可能な知識 ・ベンダーや社内関係部署との調整、折衝経験（SCのみ） ・チームリーダー経験（SCのみ） ▼DBエンジニア ・基本情報処理技術者に相当するコンピュータ・サイエンスの知識 ・商用環境におけるDBサーバの設計・構築・運用の経験（CN：1年以上 / SC：3年以上） ・バージョン差異を含む同種のRDBMS間でのデータ移行の経験（CN：制約なし / SC：サイズとダウンタイムの制約あり） ▼NWエンジニア ・ルータ(Cisco/Nexus/Juniper)、スイッチ(Catalyst/Alaxala)の設計・構築・運用経験(CN：2年以上/SC：5年以上)

雇用形態

正社員

給与

500万円〜1,500万円

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

配属先

転勤

住所

東京都港区

制度

その他

その他制度

・試用期間:3ヵ月 ・賞与:年2回(6月、12月)※月給ベース(固定残業代含む)で賞与計算 ・定年60才 　※再雇用制度有(65才迄、1年毎に契約社員) 　※年齢による一律の給与ダウン等は無(パフォーマンス次第で昇給もあり) ・通勤手当:全額支給 ・残業手当:固定残業時間45時間0分/月 ・各種社会保険完備:健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 ・企業型確定拠出年金 ・キャリアカウンセリング制度 ・資格取得補助制度 ・新規事業提案制度 ・全社交流会 ・社員表彰制度 ・健康診断/歯科診断 ・スポーツジム/ゴルフ場/キャンプ場優待制度 ・イベント(サークル、勉強会、社員旅行、交流イベント、各種業界イベント参加の促進) ・主要事務所は屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 　※顧客先により異なる ※副業可能(下記条件必須) ・申請後、承認を得ること ・競合に該当しないこと ・反社会的勢力/団体との取引がないこと ・業務上支障がないこと(土・日・就業後など本業勤務以外)

制度備考