人財育成・研修担当（京橋本社）

職種

• 人事事務

仕事内容

・人財育成方針、教育計画の立案 ・教育制度/体系の企画、計画の立案・運用 ・社内の人財育成・研修に関するニーズ把握、企画提案 ・各研修（主に中堅から管理職）の企画、資料作成、運営、効果測定

求める能力・経験

以下、いずれかの経験があること（コンサルティング・事業会社どちらでも可） ・社員教育に関わった経験2年以上 ・研修実務経験2年以上 　企画、設計、プログラムや資料の作成、研修の実施（いずれかでも可） ・研修体系の構築や見直しの経験（年数問わず） ・組織、人財開発、制度構築や運用に関わった経験2年以上 ・自ら施策の企画立案をした経験2年以上 　方向性検討、設計、業者選定、企画書作成、社内プレゼン等 ＜スキル面＞ ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint） ・社会人としてのビジネスマナー ・コミュニケーションスキル ・プレゼンテーションスキル ・企画スキル

学歴

大学院（博士）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、大学院（法科）、大学院（その他専門職）、4年制大学、6年制大学、専門職大学

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

500万円〜700万円

勤務時間

07時間30分 休憩60分

09:30〜18:00

フレックスタイム制

無

残業

有 平均残業時間： 20時間

残業手当

有

休日・休暇

125日 内訳：土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過： 10日 最高: 20日

その他

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

＜給与について＞ これまでの経験と希望を考慮し決定（目安年収：500万円-700万円）

配属先

転勤

住所

東京都中央区

喫煙環境

屋内全面禁煙

制度

その他

その他制度

昇給年1回（7月）、業績連動賞与、特許報奨金、退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）、社員旅行、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、健康保険組合契約保養所利用可、同好会活動補助、ノー残業デーなど

制度備考