健康経営に貢献しませんか？｜ストレスチェックを活用した組織コンサル｜メンタルヘルスケアの専門性がつく

職種

• 戦略/経営コンサルタント

• 組織系コンサルタント

仕事内容

ストレスチェックを活用した組織コンサルティング、 健康経営コンサルティングなどを担当する組織ソリューション部にて、以下業務をご担当いただきます。 ①ストレスチェックの活用コンサルティング ・集団分析と報告書類の作成、人事・経営層への報告会実施 ・現場管理職・メンバー層への結果フィードバックや組織開発コンサルティング ②組織開発のコンサルティング ・組織開発に関する一連のコンサルティング ・各種ワークショップ等の企画・実施 【社内関係者】 各顧客ごとに担当の営業・顧客サポート・カウンセラー等とチームを組み密に連携しながら推進します。 顧客の課題や要望は何か、そこに対してどのようなサービス活用や付加ソリューションがご提案できるか、 チーム一丸となってプランニング～提案～実行まで支援します。 顧客案件以外では経営企画や商品企画と連携することも多く、 会社・事業の成長に向けた次なる一手について各顧客課題に精通したコンサルタントとして意見交換等に参画します。 【業務、ポジションの魅力】 経営層や人事責任者など高いレイヤーの担当者と対峙しながら、 顧客の課題解決のためのパートナーとして二人三脚で仕事を進めることができます。 クライアントの多くは大企業なので、自分の提案や実行で 経営課題を解決できたときのインパクトと達成感はひとしおです 。 メンタルヘルスやエンゲージメント、それら専門性を駆使した組織開発、健康経営や人的資本経営など、 世の中的に年々着目度が増すテーマのど真ん中で コンサルタントとしてのキャリアを磨けるのも大きな魅力の一つです。 【キャリアパス】 将来的には幹部候補としてのキャリアアップももちろん可能ですが、 管理職としてのキャリアは選択せず、 専門職としてのキャリアップを行っていくことも可能です。 個人のキャリアビジョンを尊重しますので、自らのキャリア志向は常に意識いただくことを期待します。 【働き方について】 リモートワーク、時差勤務、直行直帰など、柔軟な勤務が可能です。 個人の自由と責任のもと、生産性が最も高く発揮できる働き方をご選択頂けます。

求める能力・経験

【必須要件】 ◆以下いずれかの職種経験 ・コンサルタント ・無形商材法人営業（人事領域であれば尚可） ・人事 ◆以下スキルをお持ちの方 ・顧客対応スキル ・論理思考力、課題発見・課題解決スキル ・プレゼンテーションスキル ・コミュニケーションスキル ・ファシリテーションスキル

学歴

大学院（博士）、6年制大学、高等専門学校、高等学校、大学院（法科）、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、専門職大学、その他、短期大学、専門学校、専門職短期大学、4年制大学、大学院（MBA/MOT）

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有

給与

550万円〜700万円

勤務時間

01時間00分 休憩60分

09:00〜18:00 ・休憩1時間 ・平均残業時間：13時間（2023年度） 【働き方について】 リモートワーク、時差勤務、直行直帰など、柔軟な勤務が可能。

フレックスタイム制

無

残業

有 平均残業時間： 20時間

残業手当

有

休日・休暇

内訳：完全週休2日制、日曜 祝日 土曜

社会保険

備考

想定年収：550万円~700万円 賞与回数：2回

配属先

転勤

住所

東京都目黒区

制度

在宅勤務 リモートワーク可 時短制度 出産・育児支援制度 資格取得支援制度

その他

退職金

有

その他制度

社会保険完備、資格取得制度、退職金制度 補足情報：■GLTD ■確定拠出年金制度 ■株式給付信託（J-ESOP） ■時差出勤制度 ■プレミアムワンアワー ■時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能） ■チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）​■スキルアップ支援制度 ■DXラーニング制度 ■在宅勤務手当 ■東京都情報サービス産業健康保険組合加入（保養所やレジャー施設利用の優遇有） ■ライフサポート倶楽部（リソルライフサポート社の福利厚生メニュー）利用 ■自社メンタルヘルスケアサービス利用 【キャリア開発/スキル開発】 ■職種別研修 ■階層別研修 ■スキルアップ支援制度（資格取得補助） ■DXラーニング制度 ■オンライン学習ツール ■キャリア研修 ■キャリアコンサルティング面談 ■キャリア相談窓口 ■キャリア体験研修 ■メンター制度 ■キャリアアンケート ■社内公募制度 ■社外留学制度 【各種実績】 ■厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得 ■厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得 ■健康経営銘柄2022、健康経営銘柄2023 ■健康経営優良法人(大規模法人部門)～ホワイト500～　2018年より6年連続で認定

制度備考