人事制度構築 兼 人事労務担当

職種

• 人事企画/制度設計

• その他人事

• 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

＜概要＞ ALL DIFFERENTは企業の重要な経営資源である「人」と「組織」に焦点をあて、2006年の創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援（組織開発・人材育成）を行ってきました。 年間約40万人以上のビジネスパーソンが受講する研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提供しています。 人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、これからの日本を支える重要な立ち位置を担うのが、組織開発・人材育成の分野です。 ＜業務内容＞ 人事制度領域を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 なお、人事労務関連業務も下記のうち一部担当いただきます。 《人事制度・企画業務》 ・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務 ゆくゆくは以下も担っていただきます。 ・人事施策や福利厚生施策立案 ・目標評価設計関連 ・制度設計／構築 《人事労務関連業務》 ※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・入社/退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ・衛生委員会関連 ・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応 ・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応 ・労務トラブル対応 ・人事データ集計・分析・活用 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。 【入社後のイメージ】 人事部門の担当者として、まずは人事制度関連の作業対応と人事労務関連業務の一部を行っていただきます。 理解後、他部門責任者との調整との調整や、人事制度の構築や変更対応にも携わっていただきます。 ゆくゆくは、施策立案や計画書作成、仕組化や構築、経営層への報告を行っていただきます。 また、個人の志向性や実力次第で、人事部門の責任者としてのキャリア形成を目指していただくことも可能です。

求める能力・経験

必須要件 ・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・人事制度構築経験1年以上 ・評価制度構築経験2年以上 ・プロジェクトリーダー経験者 ・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業） 歓迎/尚可 ・管理職／マネジメント経験者　 ・人事データ分析経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ・社会保険労務士の資格をお持ちの方

学歴

専門職大学、4年制大学、6年制大学、大学院（博士）、大学院（法科）、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、大学院（MBA/MOT）

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 6ヶ月

給与

530万円〜800万円

勤務時間

08:30〜17:30 実働８時間／休憩１時間 11:45～12:45 ※業務の繁忙による時間外労働あり

残業

有

休日・休暇

132日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

年次有給休暇 入社半年後より付与

その他

特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

想定年収 5,300,400 円 - 8,001,000円 ※給与額は目安として記載しており、採用内定時の具体的な処遇・業務内容については、経験・能力等を考慮し、選考を通じて当社規定により決定いたします 給与形態：年俸制 ※１年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与 （※２）として、2分割分を通常賞与として支払います。 月額固定給の内訳は以下のとおりです。 ※２月額固定給内訳：基本給280,071～422,813 円／固定残業代 （※３詳細は下記残業項目に記載）：98,529～148,687円 ※３時間外労働の有無によらず、固定残業代として以下のとおり一律支給(超過分は別途支給) (基本給÷所定労働時間*)×1.25(時間外割増率)×(普通残業45時間）　 所定労働時間*=8時間×20日 なお、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。 ・通常賞与：年２回（６月・12月） ・業績連動賞与(※5)：年1回（5月） ※５通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります (全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。 ・昇給：年1回（6月） ・交通費：全額別途支給（上限あり）

配属先

転勤

有

東京本社

住所

東京都千代田区

備考

■ 初任地：東京本社 【東京本社】 〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-7-1　有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F

関西支社

住所

大阪府大阪市

備考

【関西支社】 541-0052 大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13　大阪国際ビルディング25F

中部支社

住所

愛知県名古屋市

備考

【中部支社】 〒450-0001 愛知県名古屋市中村区那古野1丁目47-1　名古屋国際センター13F

制度

その他

退職金

有

その他制度

＜就業場所の変更の範囲＞ ※転勤は当面想定していないものの、将来的には「東京本社及び関西支社、中部支社」に変更する可能性があります。 実際の転勤頻度については当社HPのよくある質問を参照ください。 URL:https://career.all-different.co.jp/faq/ ＜転勤の有無＞ 有り ※ 業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます ＜退職に関する記載＞ 【定年制】あり（60歳） 【継続雇用制度】あり（65歳まで） ※ 自己都合退職の手続（退職する3か月以上前に届け出ること） ＜福利厚生＞ 退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／カフェテリアプラン* カフェテリアプラン*とは：健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度、医薬品･･旅や宿等メニュー様々

制度備考