【大阪SE】リーマン・コロナ時もリストラ0で賞与支給!創業以来無借金経営◎
350~800万
株式会社プログレッシブ・ソリューションズ
大阪府 大阪市中央区, 大阪府
350~800万
株式会社プログレッシブ・ソリューションズ
大阪府 大阪市中央区, 大阪府
web/オープンSE
■「社員を守りたい」と、エンジニアを第一に考えている会社です。 ■最新の業務知識・技術取得をできるお客様先にて、システム開発に携わっていただきます。ご希望をお聞きし、先輩社員と配属致します。 【創業以来無借金経営が継続できている理由】 ■社員を守りたい!という社長の強い想いが社内にも浸透しています。 ■業界を絞るのではなく、幅広い業界の案件を持っています。世の中の変化にも応えられるよう案件を分散させることで、社員の雇用を守ります。 ■離職率は低いため、顧客からの信頼が厚く、長期の案件を多く持っております。その為、ご希望の案件にアサインしやすい体制が整っています。
【必須】なにかしらの開発経験(※言語不問/1年程度でも歓迎!) ★リーマン・コロナ時も一人もリストラせず全員の雇用と年収を維持した実績を持ち、社員への利益還元を実行!!創業以来無借金経営を営む★ 【安心できる働きやすい環境をご用意しております】 ■プロジェクトは、先輩社員と共に配属されます。1人でアサインされることは基本的になく、経験者と働くことでスキルを向上して頂きます。 ■コロナ禍のため、WEBでの交流会や面談を定期的に設けております。 ■育休・産休制度を3度取得したSEも在籍しており、働きやすい環境。 ■ご希望により企業費用負担での外部研修を実施いたします。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
350万円~800万円 月給制 月給 250,000円~600,000円 月給\250,000~ 基本給\232,000~ 固定残業代\18,000~を含む/月
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:15時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:10.0時間/月
年間130日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
その他(有休奨励日5日※年度により微変動)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【将来的に自社内開発を目指しております】 エンジニアが安定した環境で働き続けられるよう、様々な分野の案件を受注しております。Web/オープン系、制御系、汎用機系と広い言語や技術に対応し、製造業、官公庁、ECサイト、保険、医療、金融など、幅広い分野に開発実績を持っているので、多少のことでは揺らがない安定した経営基盤が強みです。 【社員ファーストの考え方を持つSES】 社員が叶えたいことを重視しており、希望する案件にアサイン、スキルチェンジ(Java→Python等)を叶えるスキルアップ施策があります。将来的に100%自社内開発、そして社員1人1人がフルスタックを目指して頂ける環境を整えているところです。 また、既存顧客からスポットで案件をもらっており、そこから案件を広げているため、継続的に案件を受注することができております、そのため、待機はゼロです。
顧客先(在宅勤務あり) ※ご希望に応じてアサイン先を決定します
無
大阪府大阪市中央区
Osaka Metro御堂筋線淀屋橋駅 徒歩4分 JR釧網本線北浜駅 徒歩4分
屋内全面禁煙
大阪府
屋内全面禁煙
在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 副業OK(全従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) U・Iターン支援(全従業員利用可)
無
有
研修制度(希望に応じて受講),表彰制度,社員旅行(会社負担),全体定例&飲み会(全額会社負担/毎月1回)
仕事内容の変更範囲:当社業務全般 勤務地の変更範囲:すべての当社拠点
5名
2回
筆記試験:無 WEB面接可
『社員の生活を守りたい』と社員を第一に考える社長や営業担当が在籍。エンジニアの働く環境を強力バックアップ! 【創業以来無借金経営】顧客からの信頼が厚く、安定して案件を獲得 ★コロナ禍でも待機ゼロ!賞与も支給★
【今後の方針】弊社は現在顧客先での要件定義~開発を行うことが多いですが、将来的には、自社内に戻して自社プロダクト開発や顧客先からの切り出して持ち帰る開発作業を担当頂く事を目指して、約3年前から取り組んでおります。既に”介護システム(ケアにゃん)”と”AIを組み込んだ旅行サイト(モントラ)”の制作が進んでおります。 【方針の理由】きっかけについては、30代、40代の社員は現在は常駐でも通用しますが、10年後、20年後を見据えた時、顧客先のメンバーやリーダーの方も世代交代し、その中で、40才、50代が混ざって仕事をするとなると、どうしても弊害が出てくる(コミュニケーション面等)事があり、それが理由で、契約が終了(他社含め)するケースを、弊社は見てきました。”仕事がないので、会社を去ってください”と言うことはできませんので、将来そういったことが無い様、その環境を作っておきたいのが理由の一つです。ただ、年配者を受け入れる社内開発だけでは、もったいないと考えており、技術を伝承する場、若手技術者に技術を教え込んでいく場としても活用し、中堅技術者のスキルチェンジの一環としての取り組みでもあると考えております。
〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-3やまとビル 8F
【大阪支社】大阪府大阪市北梅田3-2-2 JPタワー大阪18階 【広島支社】広島県広島市中区上八丁堀7-1 ハイオス広島
WEB・オープン系開発/制御系開発/汎用機系開発
※契約社員、Partner 含む全体114名
非公開
決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
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前々期 | - | - | - |
前期 | - | - | - |
今期予測 | - | - | - |
将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日: