【東京】ディレクター(スマートフォン向け)/年間休日128日/ゲーム受託開発

職種

• Webディレクター

仕事内容

開発・運営タイトルのゲームデザイン全般を構築、設計、運用を担当【担当業務例】■新規スマートフォン向けゲーム開発進行責任者：ゲームアプリの枠組みを構築し、ゲーム開発全般に携わって頂きます。10名前後 のチームの運用、プロジェクト全体のマネジメント進捗管理/エンジニア・デザイナーの業務推進・工数管理/ソーシャルゲーム市場の研究、競合調査/ゲームレベルデザイン、各種パラメータの調整など■スマートフォン向け運用業務進行責任者：10名前後のチームの運用、及びプロジェクト全体の進捗管理/エンジニア/デザイナーの業務推進・工数管理/ソーシャルゲーム市場の研究、競合調査/ゲームレベルデザインなど

求める能力・経験

【必須】■スマートフォンゲームの開発・運営ディレクター(管理者)経験1年以上■3年以上のスマートフォンゲーム開発経験もしくはスマートフォンゲームの開発運営経験者■スケジューリングと制作進行管理の経験 者■ゼロベースでゲームの設計仕様構築を経験したことがある方■ソーシャルゲームの企画書作成、仕様書作成経験者■ソーシャルゲームの機能提案書の作成経験者■データの数値からユーザー動向などの分析した経験がある方　 【歓迎】■プロジェクトマネジメント経験者　■PDCAサイクルを理解し、物事を推進できる方

学歴

専修、短大、大学、大学院

雇用形態

契約社員（期間の定め： 有）

契約期間

12ヶ月～12ヶ月 更新：有

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※試用期間は短縮、免除または延長する場合があります

給与

460万円～800万円 月給制 月給 383,333円～533,333円 月給￥383,333～￥533,333 基本給￥363,333～￥513,333 固定残業代￥20,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(実績：3か月分)

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

10:00～19:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：12.33時間～6.73時間/月

休日・休暇

年間128日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 ※繰越制度あり

その他

その他（夏期・年末年始・慶弔・特別休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【固定残業時間備考】 当社は金額は一律2万円となり、社員の給与（残業単価）に応じて手当内で可能な残業時間が異なります。 12.33時間～6.73時間の幅で給与に応じて固定残業時間は決定いたします。 【残業手当補足】 専門業務型裁量労働制適用時の就業形態については以下 ◆専門業務型裁量労働制適用の場合◆ 就業時間は上記所定時間を基準とし、労働者に委ねた上で1日8時間働いたものとみなす。 月給\383,333～ 基本給\363,333～ その他手当\20,000～を含む/月 裁量労働制において残業手当は無ですが、仮に割増手当の支払いが必要となる時間外労働が発生した場合は別途、該当時間分の残業代を支給。 ◆管理監督者として採用の場合◆ 労働基準法第41条に基づき労働時間、休憩、休日の定めに関しては適用除外となり、業務の遂行方法、始業・終業時刻を含む時間配分を労働者の決定に委ね、1日8時間働いたものとみなす。

配属先

■スマートフォンアプリ開発をメインに行っている部署です。

転勤

当面無 将来的に可能性はございます。

東京スタジオ

住所

東京都港区芝浦3丁目17-12　吾妻ビル7階

最寄駅

JR山手線田町駅 徒歩5分 都営地下鉄都営浅草線三田駅 徒歩7分

喫煙環境

屋内全面禁煙※屋外喫煙スペース有り

備考

【就業場所の変更の範囲】 会社の定める就業場所

制度

出産・育児支援制度（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

振替休日制度、確定給付型企業年金基金、期首キックオフなど

制度備考

◇健康診断　◇特別休暇（結婚時・出産時・慶事の際） ◇インフルエンザワクチン接種補助 ◇コロナワクチン接種就業時間内可 ◇キャリアアップサポート ◇在宅勤務（新型コロナウィルス蔓延防止の為） ◇産業医面談　◇ストレスチェック ◇出張手当　　◇ヘヤワリ　◇定年65歳 ≪評価制度≫半期に１回自分で目標設定をし、上長とのワンオーワンミーティングで振り返りを行います。納得感を持って働くことができる点が魅力です。 【有期労働契約の更新基準】契約期間満了時、勤怠状況、能力及び会社状況を考慮し、双方協議の上、判断する。※通算契約期間は3年、契約の更新回数は4回を上限とする。 社内基準を満たした場合は双方合意の上、正社員登用 ※所属長より推薦を受け、採用試験に合格した者 【業務内容の変更の範囲】 会社の指示する業務