【既存顧客向けセールス】SmartHR新規プロダクトの勝ち筋をつくる！

職種

• IT/通信製品法人営業

仕事内容

SmartHRを利用中の既存顧客に対してローンチされた新規プロダクトやオプション機能、上位プランを提案するチームに所属し、商談化までのプロセスを担当。商談化した案件は同チーム内のクロージングセールス担当 へ繋ぎます。【ポジションの魅力】☆SmartHRの新しい価値を届ける：新規プロダクトをまず最初に顧客へ提案する部門です。新しい価値を提供しながら、セールスの「勝ち筋」を作り上げる重要な役割です。 ☆他部署と連携し潜在ニーズにアプローチ：顧客の活用状況を踏まえ、課題特定～その先のニーズを掴んだ提案が必要です。CSと密に連携しながらチームで価値提供していきます。

求める能力・経験

【必須】新規営業経験3年以上 【歓迎】■法人営業経験■人材紹介CA/RA経験者■ITやシステムに関する経験・知見 【得られるスキル】☆高いレベルの営業力・課題解決力 ☆顧客の上流課題から具体までを整理するコンサル力☆ 今後価値が高まるSaaS商材のエクスパンション(拡大/拡張)スキル 【働き方】■残業20h/月以下■リモートワーク＆フレックスタイム可 やりがいと働きやすさを両立できる環境！実力主義の環境で新しいチャレンジを推奨します

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がある。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行う。その結果、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がある。

給与

467万円～900万円 月給制 月給 334,000円～750,000円 月給￥334,000～￥750,000 基本給￥244,800～￥549,760 固定残業代￥86,140～￥193,368を含む/月 ■賞与実績:年2回

通勤手当

会社規定に基づき支給 30,000円/月まで

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後15日

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【入社後のサポート体制】 ・オンボーディング担当がマンツーマンで立ち上がりをサポートします。（商談同席・展示会参加、プロダクトとのインプット・理解度チェック、ロープレ・コールデビュー等を予定 ） 【本ポジションについて】 ・コアタイム廃止 ・リモートワークOK(出社日数の指定なし) ※会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。(入社日や退職日等) ・申請でワーケーション(勤務場所を変更し、勤務すること)可能　※国内のみ 各部署ごとの方針は右記をご確認ください。　https://note.com/smarthr_co/n/nbb4a20b5dd77

配属先

記事内の「CIS」が本求人に該当しますhttps://note.com/44670/n/n78f51746e316 https://note.com/smarthr_co/n/na9533bb46046

転勤

無

東京本社

住所

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

最寄駅

東京メトロ南北線六本木一丁目駅

喫煙環境

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

制度備考

【スキルアップ制度について】 ・資格保持費用の会社負担（士業など） ・勉強会や講座受講の会社負担（都度相談） 【その他、働きやすさ】 ・アポ間のカフェ代/引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給)※条件あり ・オフィスコンビニ/お昼寝スペース/セキュア手当(1Password等の費用)/4Kディスプレ/入社1周年のお祝い ・予防接種費用の負担（家族もOK） 【コミュニケーション活性化】 ・シャッフルランチ(毎週水曜)/部活制度(1人 1500円補助/回) ・フリーアルコール（毎日18:00~） 【育児サポート】 ・出産時の特別休暇(男女とも法定休業と別に2週間)/ 一時貸付金(育児休業給付金の支給まで) ・育児環境を整える補助（10万円支給）