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    エージェント求人

物流・商業施設の意匠設計・監理 ※創業以来連続増収増益/土日祝休み/年間休日125日

600~1500

企業名株式会社フクダ・アンド・パートナーズ

所在地東京都中央区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

職務内容

職種

  • 建築意匠設計

  • 設計/施工監理

仕事内容

  • 施設管理/保全
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • マネジメント
  • 物流施設
  • 物流
  • 施設管理
  • 物流/生産管理職担当
  • 商業施設

【物流・商業施設に特化し、土地探し、企画、設計、建築、施設管理まで建物のライフサイクルすべてに関してサービスを提供/土日祝休み/年間休日125日/働き方改革推進中!】 ■業務概要: ・物流、商業施設を中心とした建築設計、監理業務(意匠系) ・事業主の代行として建築全般の基本計画の立案、プロジェクト工程やコストコントロール、行政対応等を行うマネジメント業務 ■働き方について: 完全週休二日制(土日祝)! 年に1度の連続休暇(5営業日)夏季・年末年始・GW休暇 ※上記は全社員取得しています ※計画的な勤務体制が取れる為ワークバランスがとりやすく、長期就業が可能です ~こんな方におすすめ~ ・仕事、プライベート両方充実させ、長期就業されたい方 →完全週休二日制、年に1度の連続休暇(5営業日)等、仕事を頑張りながらプライベートも充実できます。 ・周囲の方々と協力しながら業務を行い、スキルアップされたい方 →大型プロジェクトに携わることができ、チームで協力し合いながら業務を行います! ■ポジションの魅力: ・大型プロジェクトを取りまとめる中心的な役割を担っていただきます →計画段階の初期からプロジェクトに関わることも多く、お客様から直接ニーズを聞きとり、建築物を創り上げていく臨場感を味わいながら進めていくことができます。 →建築プロジェクトを取りまとめる中心的な役割として多くの人と意見を交わしながら、チームで結果を出す喜びと社会に貢献する活躍ができます。 今後は商業施設やコンパクトシティにもチャレンジします。 チームでプロジェクトを担当するため、力を借りながらスキルアップも望めます。 ■当社の魅力: ◇創業以来連続増収増益 創業から20年間で165倍の売上、約624万坪(東京ドーム約440個分)の物流施設実績。 ※直近5年間では2倍の規模に成長 ■会社概要: https://www.fandp.co.jp/seebynumber ■福利厚生 https://www.fandp.co.jp/recruit/benefits

求める能力・経験

  • ArchiCAD
  • AutoCAD
  • 基本設計
  • 意匠設計
  • プロジェクト

<応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれも必須となります。 ・意匠設計として設計、監理の実務経験、プロジェクト工程やコストコントロールのご経験 ・基本設計図程度の図面をCADで作成できる方(JWCAD、AutoCAD、ArchiCAD、ベクターワークス) ・一級建築士の資格

資格

一級建築士

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

600万円〜1,500万円

勤務時間

09:00〜18:00

休日・休暇

125日 内訳:土曜 日曜 祝日

社会保険

備考

<賃金形態> 年俸制 年俸の1/12を毎月支給 <給与補足> ■前職の給与・年収と同等かそれをベースに相談させて頂きます。 ■固定残業時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ■決算賞与有(業績により支給・毎年支給実績あり) ■昇給年1回(10月)

勤務地

配属先

転勤

本社

住所

東京都中央区

備考

住所:東京都中央区日本橋小網町7-2 ぺんてるビル8F 勤務地最寄駅:東京メトロ東西線/茅場町駅

中部事業部

住所

愛知県名古屋市

備考

住所:愛知県名古屋市中村区名駅4-26-13 ちとせビル6 階 勤務地最寄駅:JR・名鉄・近鉄・地下鉄線/名古屋駅

西日本事業部

住所

大阪府大阪市

備考

住所:大阪府大阪市中央区本町4-2-12 野村不動産御堂筋本町ビル5階 勤務地最寄駅:地下鉄御堂筋線/本町駅

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:就学前児童保育・大学生等教育の手当支給制度 社会保険:社会保険完備 退職金制度:入社3年後より支給。中退共加入 <定年> 65歳 70歳まで継続雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率95%) <教育制度・資格補助補足> ■基本的にOJTとなります。 ■新入社員研修、幹部研修等 ■社内規定に順じて資格維持費用支給 <その他補足> ■出張手当 ■出産・育児休暇、介護・看護休暇(実績あり) ■在宅勤務制度(規定に該当する就業3年以上の社員) ■社長表彰 ■短時間正社員制度(規定に該当する試用期間を終了した社員) ■就業前児童保育・大学生等教育手当 ■一般健診、全国協会けんぽの付加健診受診(35歳以上)、婦人科健診 会社負担 ■マスター社員制度:65歳定年後も最長70歳まで1年単位の有期雇用契約が可能です。

制度備考

最終更新日: