【アジャイル】テックリード／リードエンジニア／自動化アーキテクト

職種

• web/オープンプロジェクトリーダー

• QA/テストエンジニア

• web/オープンSE

仕事内容

※ご経験に応じて下記業務内容をお任せいたします。 ■プロダクト品質向上につながる改善提案、施策発案 ・品質や開発のメトリクス分析 ・テスト戦略の立案や手動テスト、自動テスト、探索的テストの最適化 ・スケジュール管理 ・QA体制の運用 - プロジェクトの課題管理 - テスト計画の作成 - アーキテクチャー設計 - 自動化基盤構築 - 仕様レビュー、設計レビュー - テスト設計、実行、バグ改修確認 - テスト進捗管理・報告 - スクラムイベントの推進 ■その他 ・新規アプリケーションの開発 ・既存アプリケーションにおける新機能の開発 など ■将来的にお任せしたい仕事 ・技術戦略の策定／推進 　└例：ウェビナー登壇、記事の執筆、勉強会の企画・・・etc 【SHIFTだから叶うこと】 ・業種業態に偏らずアジャイルの知見を貯められる ・提案して終わり、モノを作って終わりではなく、お客様にとって何が有益かを考えぬく社風 ・特定の製品を担いでいないため、機器・メーカーに制限なく、顧客の課題に合わせた最適なソリューションを提案できる ・社内のアジャイル、スクラム、QAなどの専門家とフラットに会話ができる組織風土 ・アジャイルサービスを拡充していくフェーズのため、ビジネスの拡大を実感できる ・アジャイルに関する社内教育プログラムがあり、プログラム作成や講師も経験が可能 ・アジャイルイベントへの協賛や、弊社主催技術イベント、技術ブログがあり、アウトプットの場が多数（アウトプットはきちんと評価対象にもなります） 【キャリアパス】 ■アジャイルコーチ お客様の経営層とリレーションを築き、お客様全体のビジネス戦略上の品質課題に対する提案活動や課題解決などを行い、ビジネス拡大に貢献していきます。組織全体に対するアジャイル導入・品質計画の立案、実行、定着をリードする重要な役割を担います。 ■スクラムマスター プロダクトオーナーや開発チームとの対話や調整を重ね、スクラムをスムーズな運営に導きます。プロダクトの継続的なリリースの実現に重要な役割を担います。 ■テックリード 要件定義、設計、開発をリードしていただきます。部内における技術リードだけでなく、お客様の技術向上のためのコーチングまで幅広くお任せします。 ■自動化アーキテクト（コンサル） テスト自動化領域におけるアーキテクトとして、技術的なリードからお客様対応、実際に設計・スクリプト化していくところまで広くお任せします。

求める能力・経験

【必須】 以下いずれかのご経験 ・3年以上の開発リード経験もしくはQAリード経験 ・CI/CD環境構築経験 【尚可】 ・スクラムマスター経験（資格の有無不問） ・アジャイル開発経験 ・QA to AQの活用経験 ・テスト自動化や継続的インテグレーションに関わった経験 (xUnit／Seleniumなどを用いた自動テスト、JenkinsなどのCIツールを利用した業務改善) ・クラウドサービスを用いた環境構築経験 ・ツールを用いたソフトウェア開発のプロセス改善への興味関心 ・報告文書作成経験 【求める人物像】 ・アジャイル開発や自動化に興味がある方 ・品質保証（テスト）に想いがある方 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・楽しく仕事をする姿勢をもっている方 ・ゴールに向けた道筋をもったコミュニケーションができる方

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

600万円〜1,200万円

勤務時間

08時間00分 休憩75分

09:00〜18:15 ※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 ※残業:有(月平均7.5時間程度 ※2023年8月期実績)

休日・休暇

120日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

配属先

転勤

東京

住所

東京都渋谷区

備考

新宿第1オフィス：東京都渋谷区代々木三丁目22番７号 新宿文化クイントビル

制度

その他

その他制度

■待遇/福利厚生 ・昇給:年2回 ・賞与:決算賞与として支給する場合あり ・各種社会保険完備 (雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) ・通勤手当:一定額まで支給(月30,600円まで) ・残業手当 ・在宅手当 ・産前産後、育児、介護休業制度 ・時短勤務 ・時差出勤制度 ・SHIFT提携保育園制度 ・選択制確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・株式付与ESOP信託制度 ・ふるさと納税制度～まん福～ ・社内公募制度 ・スキルUP応援(資格取得支援)制度 ・技術勉強会・社内交流会 ・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部、サークル活動 ・各種社内イベント(社員総会・アワード)など ・受動喫煙防止対策:屋内禁煙(屋内喫煙室あり) ※定年:70歳(70歳以上の社員については、会社が必要と認めた場合は改めて契約社員として再雇用することもございます。) 　今後変更点が出てくる可能性はございますので、ご了承いただけますと幸いです。

制度備考