【人事（企画担当）※マネージャーポジション】『FOUNDRY』等の有名洋菓子メーカー/13100

職種

• 採用人事

• 人事企画/制度設計

仕事内容

■職務概要 経営戦略、経営計画の実現に向け、人事面での施策について関係部署と協働しながら企画及びPDCAを回していただきます。 募集背景に記載の通り、HR領域の強化は会社の事業成長に直結する重要課題であり経営の関心度も高いテーマになります。 自部署だけで完結する業務は少なく、経営企画部門をはじめとした他部門との協働プロジェクトも多数ございます。 会社としてもリソースを投じていく領域の為、責任と裁量をもって会社づくりに参画している手ごたえを感じられるポジションです。 ■具体的業務内容（想定されるプロジェクト例） ・10月から導入されたMVVや新人事評価制度の現場浸透に向けたPDCAサイクルの実現 ・従業員サーベイを起点としたESの向上とチームビルディング及び組織開発の推進 ・社員登用や異動配置の最適化に向けた体制の構築と仕組化の導入 ・モチベーションアップを実現する環境整備、人事制度企画と実装　 ・1on1や人事起点での社員育成の仕組みづくりと浸透 ■業務のやりがい 成長企業において大規模な企画立案及び実行をゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能。 また本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も頻発する部署となりますので経営志向がある方には大きなやりがいを感じていただけます。 ■キャリアパス 人事企画として短期・中長期面で課題を整理し、KGIおよびKPIの設定から実行計画を行います。 これまでのご経験や得意領域から当面のアサインは決定し成果創出までプロジェクトをリードいただきます。 将来的には人事部長として経営の構想を実現するための人事構想の企画立案から実装に向けた組織づくりや業務マネジメントまで業務の幅を広げご活躍いただくことを期待いたします。

求める能力・経験

＜必須＞ ■人事領域（制度運用、人材育成、組織づくり）にてご自身で起案＆承認を行い成果創出まで一気通貫で行った経験をお持ちの方 （例） ・人事評価制度の部門浸透に向けた一連の工程を経験した方 ・1on1や研修制度などの人材育成領域において企画から導入まで経験した方 ・正社員登用や人事異動の仕組を体系的に企画し導入した方 ■人事として企業の変革過程を支えた実績をお持ちの方 ■リソースがない中で業務内容を組み立てPDCAを実現できる方 ＜歓迎＞ ・組織開発の経験 ・人材開発業務（採用～教育）の経験 ・経営企画業務の経験 ・データマネジメントが得意な方、大歓迎します （現在モチベーションサーベイなどの導入を予定しています）

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

1,000万円〜1,200万円

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00〜18:00

休日・休暇

115日 内訳：土曜 日曜

有給休暇

年間有給休暇　10日～20日※入社半年後に10日付与

その他

週休2日制（会社カレンダーによる）他慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

600～900万円 ※月給制、年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します ※残業代は別途支給いたします。

配属先

転勤

東京本社

住所

東京都千代田区

備考

東京本社 東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワー

制度

その他

制度備考