広報／PR職【TVCM放映中✨『楽楽精算』で有名な企業】

職種

• 広告ディレクター

• 社内広報

• 広報/PR

仕事内容

【募集背景】 今まで、広報戦略の立案ができるリーダークラスの募集をしておりましたが、要件を広げ、戦略立案経験に限定せず、広報経験のある方に幅広くお会いしたく、本ポジションを募集開始いたしました！ 【仕事内容】 現組織の室長、メンバー2名と共に社外向け、並びに社内向けの広報活動業務をご経験に応じて幅広くお任せいたします。 【業務イメージ】 ■社外広報 ・メディアリレーション ・コーポレートコミュニケーション活動　 ■社内広報 ・各種問い合わせ、取材対応 ・全社イベントの企画・運営 ・社内報の発信 ■広報企画、戦略業務 ・プレスリリースの企画、作成、配信　 ・メディアへの企画提案　 ・広報戦略の立案、実行 ※ご経験、スキルに応じて徐々に業務範囲を広げていただくイメージです　 【組織のミッション】 当社の「日本を代表する企業になる」という企業ビジョンを叶えるため、 情報を駆使して、認知を獲得し理解、共感を社会から得て、コーポレートブランディングを確立させていくことが当室のミッションです。 広報ポジションにおいては、様々なステークホルダーに対して「ラクス」という社名と事業の認知を高めていくことを目指してまいります。 【ポジションの魅力】 「0⇒1での体制構築の検討～実行に関わり、広報としてのキャリアを深められる」 新設して間もないチームのため、裁量が大きく、戦略/企画を0→1フェーズから携わることが可能です。経営陣も近くにおり、経営陣と相談しながら会社全体の戦略と動向を踏まえて、広報IRとして戦略を立て、スピーディーに施策を講じてPDCAを回しているチームです。 今回ご入社頂く方には、まずは実務作業を行いながら、サポートして検討→実行の一連の流れに関わって頂きます。将来的にはサポート時に学んだことを活かし、裁量をもって一連の流れに関わるご経験を積んで頂けます。 「経営層との距離が近く、直接提言が叶う環境」 社長直下組織として経営陣とコミュニケーションしながら、その考えに直接触れられる貴重な機会となります。また、経営目線を養うことができます。 雰囲気も和やかでフラットであり、役職問わずコミュニケーションがとりやすい職場です。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることが可能です。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

求める能力・経験

【必須条件】 ■大卒以上 ■社会人経験4年以上 ■社内広報、社外広報など、広報関連のご経験 （プレスリリースやメディアリレーション、社内取材等の実務経験） 【歓迎条件】 ■広報戦略策定のご経験 ■広報目標、KPI策定、運用のご経験 【内定の可能性が高い人】 ■結果へのコミット力がある方 （業務においてゴール設定をし、ゴールから逆算して行動ができる方） ■わかりやすく魅力のある文章構成が考えられる方 （ヒアリング・インプットしたものの要点をとらえ、文章におこす力のある方） ■社内外に対してのプレゼンテーション能力がある方 ■自/他部門を巻き込みながら、業務遂行を進められる方 ■チームでの協働作業が得意であり、柔軟に対応できる方

学歴

4年制大学

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 6ヶ月

給与

549万円〜768万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

09:00〜18:00 ※水曜在宅ワークデー（毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能）

残業

有 平均残業時間： 18時間

残業手当

有

休日・休暇

120日 内訳：完全週休2日制、土曜 祝日 日曜

有給休暇

有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

■月給：34.4万円～48.2万円 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（6月・12月）

配属先

転勤

無

住所

東京都渋谷区

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階

制度

出産・育児支援制度 社員食堂・食事補助

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

【休日休暇】 ■子の看護休暇 ■シックリーブ（病気の際の有給休暇） ■時間休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇 ■産前・産後休暇 - 取得後の復帰率100％ ■子の看護休暇 - 1人につき5日間/年 ■慶弔休暇 - 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など ■シックリーブ - 5日間/年 - 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与） ■時間休暇 - 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可 ■バックアップ休暇 - 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り 【福利厚生】 ■家族手当 - 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 - 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時 ■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能 ■時短勤務制度（育児、介護） ■その他就労支援 ・子の看護休暇 ・ベビーシッター補助制度 ・バックアップ休暇 ・社内サークル ・社内交流イベント 【手当】 ■家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上) ■残業手当 ■深夜手当 ■休日勤務手当 ■通勤手当 ■赴任手当 ■出張手当

制度備考