Asset Management (Operation)　Job Level: Manager

職種

• その他建築/土木/プラント専門職

仕事内容

【業務概要】 プロジェクトファイナンスに関連する資産運用の様々なプロセス管理および貸主との友好な関係を構築する為、下記の業務をお願いいたします。 ー具体的にはーーーーーーー ①運営段階に関連する契約管理（リース契約やその他の土地契約・義務の更新など） ②近隣住民、土地所有者、利害関係者との連絡業務 ③オペレーション業務報告と問題解決をフォローアップ ④操業段階における下請け業者との見積依頼、発注、支払の調整 ⑤保守サービス業者と連絡を取り合い、プロジェクトの運営を維持する ⑥発電事業者として経済産業省（OCCTO）申請を準備し、提出。また、初期費用と運用費用を定期的に提出 ⑦プロジェクトをタイムリーに進めるために経済産業省／公共事業／自治体への提出書類を作成 ⑧太陽光発電所や風力発電所の建設に関連するすべての県、市、自治体の規制を理解し、経営陣に最善の方針をアドバイスする ⑨地元に拠点を置く関連政府機関と現地で連絡を取り合い、良好な関係を築き、最善の商業的／技術的解決策が受けいれられよう取り組む ⑩コンサルタントや関連する地域パートナーの担当者と連絡を取り、プロジェクトに必要な届け出や申請を行う 【職場情報】 ・稼働中案件の対応。具体的には現場で起きたトラブルや進捗確認、不具合の全体的な調整を４チームで行っています ①Technical&Performanceチーム（品質管理） ②Financeチーム（ファイナンス業務） ③Operationチーム（経産省や電力会社、行政関係、地元家計など第三者の対応） ④Insurance＆Teamサポート（保険と事務処理など） ・平均年齢は40代前半 ・チーム横断で業務を行います 【ポジションの魅力】 VenaEnergyはシンガポール本社をはじめ9ヶ国で事業を展開する、アジア太平洋最大級（除く中国）の再生可能エネルギー発電事業者です。太陽光はもちろん洋上風力、さらに今後は蓄電池もすべて管理していきます。そのため、幅広い経験が可能です。 組織風土としても、友好的で互いに尊重しあう環境のため、自分の可能性を最大限に発揮できます。 役職に拘わらずフラットに会話ができるのも特徴です。 プロジェクトのライフサイクル全体にわたって自社でコンセプト設計から実行までチームで行うため、裁量権限の大きさも魅力のひとつです。 【VENA　ENERGY　概要：ヴィーナグループの概要】 シンガポールが本社。あと、アジア地域を中心に９か国で事業展開している、アジア太平洋最大級（除く中国）のIPP（再生可能エネルギー発電事業者）。 【特長】 ◎発電容量は日本で2.4GW！さらに開発案件で９GW 稼働中・建設中・確保済みの発電容量が7.2GW。これ以外に、開発中の案件というものがあり、地域で分かれている。 ◎信用リスクの度合いとしてはJCRの投資適格でaマイナスをもらっている。 同格は「三菱マテリアル」「明電舎」「マツダ」「ヤンマーHD」など。 ◎経営陣：会長をはじめとして、日本の一流企業の経験者が事業に参画。ダイバーシティに富み、重厚な顔ぶれで固めている。 ◎コーポレートPPAの取り組み 三菱商事クリーンエナジー株式会社とPPA契約（企業間電力購入契約）を結び、先を見越して、事業を着実に進めている。 ◎太陽光、風力以外にも蓄電池事業、グリーン水素への取り組みも開始 　→現状維持ではなく積極果敢に新しいテクノロジーへ挑戦

求める能力・経験

【必須】 ・日本語：必須　/　英語：尚可 ・工場などでの問題解決のご経験 【歓迎】 ・再生可能エネルギー業界でのご経験 ・技術、法的、保険、ファイナンスなど幅広い業務のご経験

雇用形態

正社員

給与

800万円〜1,200万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

フレックスタイム制

有

休日・休暇

内訳：土曜 日曜 祝日、年末年始5日

有給休暇

入社直後： 16日 初年度16日付与、5年以上勤務 年間20日付与

その他

短期傷病休暇（年5日付与） ファミリーケア休暇（年6日付与、誕生日休暇1日含む）

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

優秀な方であれば上記の上限を気にせず、条件はご検討いただけます。

配属先

転勤

無

住所

東京都港区

喫煙環境

屋内全面禁煙

制度

リモートワーク可 服装自由

その他

退職金

有

その他制度

【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・フレキシブル・ライフスタイル通貨（月14,000円） 　※ジムや習い事等、好きなことに活用できる手当 ・ハイブリッド制度（月8日まで在宅勤務可）※今後変更の可能性あり ・団体長期障害所得補償保険（入社時加入） ・教育研修制度 ・Buddy制度 ・カジュアルフライデー ・交通費支給（規定あり） ・確定拠出年金制度あり（DC） 　※月額の基本給の8.5%相当を会社が拠出 【休暇】 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日休み ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） ・有給休暇（初年度16日付与、5年以上勤務 年間20日付与） ・短期傷病休暇（年5日付与） ・ファミリーケア休暇（年6日付与、誕生日休暇1日含む） ・ボランティア休暇（年2日付与） ・特別休暇：Vena Day（年1日付与） 【その他】 ・月に１回ハッピーアワー 16時17時ぐらいから軽食とアルコールも含めて飲み物を出して、あの部門横断で歓談しながら楽しむ機会を設けている。 ・通訳チームの設置 社員数の1/4が外国籍の方の為、日本の社員の方の為に、社内に通訳チームを正社員雇用で設けている。 ・育休の女性取得率100％、男性57％（政府推進30%をはるかに超）、女性の復職率100％ ・残業時間の平均20H少々。

制度備考