グローバルビジネスの戦略、企画立案及び推進スタッフ/0402GCH

職種

• 経営企画

仕事内容

当社グローバル事業のオーガニック及びインオーガニック成長の両観点から経営/投資戦略の立案や企画推進を行う組織で、グループ全体の海外事業拡大に向けた企画立案、推進をリーダーの立場として推進頂きます。 ・社内外のステークホルダーとのコミュニケーションを取りながら、海外事業開発におけるアイデア想起・企画立案・実証実験・実現までのコンサルテーション、プロジェクト管理、各種支援の実施。 ・グローバルマーケットリサーチの実施。 ・グローバルパートナーとのアライアンス推進。 ・経営層へのレポートと提言

求める能力・経験

■市場調査/競合分析/戦略立案を伴う新規事業開発の経験 ■IT/DXを活用したビジネス（事業開発、PM/PL）の知見 ■海外関連ビジネスの経験もしくは一定以上の英語力（強いキャッチアップ意欲でも可） 【魅力・キャリアパス】 ・グローバル事業戦略メンバーとして新規事業アイデア創出から立ち上げまで携わる事が出来ます。 ・日常的に国内・海外の経営陣とコミュニケーション頂き、ご自身が創出した企画が会社全体の意思決定に直結する為ダイナミズムを感じるポジションです。 ・将来的に海外赴任を希望する方も歓迎です。

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

700万円～1,200万円 月給制 月給 469,200円～ 月給￥469,200～ 基本給￥363,600～ 固定残業代￥105,600～を含む/月 ■賞与実績:年2回支給　※所定労働時間は7時間30分だが、月34時間分の固定残業を含む裁量労働制のため、1日あたりの労働時間は8時間55分とみなす

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間30分 休憩60分

1日あたりのみなし労働時間：8時間55分

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 専門業務型裁量労働制 固定残業代の相当時間：34.0時間/月

休日・休暇

年間121日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日

有給休暇

入社直後4日 最高付与日数20日 入社日より付与。4日～最大20日

その他

その他（結婚,配偶者の出産,子の看護休暇,介護等）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

※業務内容の変更範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般 ◆募集背景 当社は1987年に初の海外現地法人を設立、現在6か国9拠点でグローバルビジネスを展開しています。現在、強みとする日系企業向けの開発・運用保守業務を軸に更なるグローバルビジネス拡大を目指し戦略の見直しを実施しています。当組織は海外グループ会社の経営支援をミッションとしており、グローバルビジネスの拡大に向けた活動を強化するため、スタッフを募集します。 【組織の業務・事例紹介】 ・当社事業部門の海外事業の拡大戦略の企画立案支援ならびに推進。 ・当社海外現地法人における中長期戦略の企画立案支援ならびに推進。 ・海外事業のインオーガニック成長戦略の立案と実行。 ・海外現地法人における現地市場向けITプロジェクトの実行支援。 ・キャリア一例（当社新卒リクルートメントサイト） https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/interview/interview-sf-pm.html/

配属先

グローバルセンター

転勤

当面無

豊洲本社

住所

東京都江東区

最寄駅

東京メトロ有楽町線豊洲駅 徒歩1分

喫煙環境

敷地内全面禁煙

備考

※就業拠点の変更範囲：当社および出向（転籍）先の定める場所

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

確定給付企業年金,確定拠出年金,積立貯蓄,年金財形,従業員持株会,慶弔見舞金,メニュー型福利厚生制度

制度備考

■人材公募制度,社内FA制度,副業・兼業制度,リ・ジョイン制度 ■資格取得奨励金制度,全社研修制度,専門性認定制度 ■育児休業,時短勤務,復職支援金,育児費用補助,職場復帰セミナー,保活支援 ■介護休業,介護セミナー,ボランティア休業 ■通年カジュアルスタイル,ノー残業デー(毎週水曜),同好会活動 ■健康わくわくマイレージ:健康に良い行動習慣を継続し、健康診断で良好な結果を得ると、賞与時にインセンティブを支給 ■コツ活:業務時間外に行った自己研鑽活動を申請すると、申請者全員に「学びの機会」として図書カードを提供 ■スマートワークチャレンジ:「平均残業20時間以下、有給休暇100%取得」を目指す全社施策 ■SCSK i-University:全社員に継続的な学びと成長の機会を提供する人材育成体系として、キャリア開発,リーダシップ開発,グローバル能力開発,専門能力開発,Re-Skillingという５つのカテゴリーで、全200種類以上の研修プログラムを提供