【管理部リーダー】バックオフィス業務の推進・メンバー管理担当/残業10H以下

職種

• 法務事務

• 総務

• 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

管理部門の中間管理職として、業務を進めるだけでなくメンバーが抱える業務の管理・推進も行っていただきます。事業企画から降りてくる組織目標から各テーマに数値目標を落とし込み、その達成に向けてメンバーと プロセスをすり合わせながら業務を進めていただきます。 【管理部門が抱えるテーマ】■契約業務／文書管理　■請求／経費対応業務　■法務関連業務（契約書面の法務チェック及び修正、法務部門との折衝）　■ファシリティマネジメント　■情報セキュリティー、コンプライアンスの向上　■組織活性化（社内会議、サークル、社内イベントなどの企画立案・運営）　　※変更の範囲：会社の定める業務

求める能力・経験

【必須】■幅広いバックオフィス業務経験or人材業界での業務経験 　　　　■リーダーとしてのメンバー管理経験（1年以上） 【歓迎】■BPO関連の業務経験をお持ちの方歓迎 事業拡大に伴い、組織で働く社員がより活躍できる環境を整えていくため、管理部門では多岐にわたるテーマを抱えております。メンバーはそれぞれのテーマに対して「●％の削減をする」などの数値目標を持っており、ご入社いただく方にはメンバーと目標達成に向けての施策検討や進捗状況の確認、また必要に応じてフォローに入っていただきます。

学歴

大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

648万円～768万円 月給制 月給 407,000円～482,156円 月給￥407,000～ 基本給￥322,000～ 固定残業代￥55,000～ 諸手当￥30,000～を含む/月　　■昇給・昇格／年1回（5月） ■賞与:年2回(6月/12月)　※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限 \100,000/月

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：10時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：20時間/月

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期5日

有給休暇

入社直後10日 最高付与日数20日 入社月に応じ入社日付与。時間単位使用可

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【環境】ツール：Google Work Space、LegalForce、RPA、Zoom、楽楽精算、Mail Dealer、働くDBなど ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 　働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 　例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時 ■ラクスマイル制度 　子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 　※入社1年後から使用可能 ■評価制度について 　上長とすり合わせをしたうえで目標設定を行います。リーダー候補としての業務になるため、自身の定量目標だけでなく、メンバー管理なども評価の対象となります。

配属先

【管理部】管理職1名(40代)、メンバー10名(20～40代)　※人事制度、労務、社員研修は人事部、社員採用は採用部が行っております。

転勤

無

本社

住所

東京都新宿区新宿4-3-25　8階

最寄駅

JR山手線新宿駅 徒歩4分 東京メトロ丸ノ内線新宿三丁目駅 徒歩1分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

※変更の範囲：会社の定める場所

制度

時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

■従業員持株会(奨励金20%)　■スキルアップ支援(2万円/年の書籍購入費補助有)　■社員交流補助等

制度備考

【諸手当】■家族手当（月3万円/子供1人、月5万円/子供2人、月6万円/子供3人以上）　■残業手当（月20時間を超える残業代は100％全額支給）　■役職手当（課長以上に支給）　■休日勤務手当　■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等）　■在宅勤務・リモートワーク：相談可（週1日リモート・在宅） 【休日・休暇】■産前産後休暇　■育児・介護休業　■バックアップ休暇　■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）　■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)　■シックリーブ(5日間　※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可) 有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています。　※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。