【群馬県太田市】自動車バンパー設計/リーダ候補の設計担当者【地域密着型】

職種

• 機構設計

仕事内容

自動車開発業務の中で、フロントバンパー設計の請負チームにて設計担当者として従事頂きます。→はじめは弊社役職者の指示の下でご経験頂き、将来的にリーダや管理者を目指して頂きます。 【仕事内容】■3D CADを使用した部品形状検討、周辺部品との車両成立性検討 ■チーム内設計者との協業(5～6名のチームメンバと協力して1車種を仕上げていきます) ■周辺部品設計者との仕様調整 ■製造部署との要件調整 ■その他、附随業務

求める能力・経験

【必須】■3D　CAD設計　担当者経験2年以上（モデラであれば4年以上）：使用CAD　CATIA　V5、パラメータ設計必須■設計者CAE（静解析、周波数解析）：解析結果読解ができること ■インジェクション成形の一般的な製造要件・用語の知識　■チーム設計経験あれば（リーダ経験あれば最優遇）：和やかなコミュニケーションがとれること　■自動車設計経験あれば（バンパ設計経験あれば最優遇） ■Excel、PPTでの資料作成　■ビジネス報連相を滞りなくできること 【語学】■メール読み書きができれば歓迎

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） 入社後、下記の事業所にて一週間程度(スキルによって期間は異なります)の研修がございます。 ■宇都宮支店：栃木県宇都宮市東宿郷1-9-15 フローラビル 3F

給与

600万円～800万円 月給制 月給 400,000円～550,000円 月給￥400,000～￥550,000 基本給￥400,000～￥550,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月,12月)

通勤手当

会社規定に基づき支給 月80,000円まで

モデル年収例

（例1）700万円 入社10年目 33歳(月給43.75万円+賞与)

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間128日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

その他

その他（リフレッシュ休暇6日を含む）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【給与補足】昇給：年1回(4月)/賞与：年2回(6月,12月) 【定年】65歳(再雇用制度有り：70歳到達を上限)※再雇用時の労働条件は個別に定める 【評価制度】成果主義を掲げており、評価昇給制度・ランクアップ制度等によって昇給幅は個別に設定します。目標設定した上で年2回評価面談を実施し、自己評価、顧客評価、上司評価と多面的な視点で努力と成果を評価します。 【制度・福利厚生補足】在宅勤務/リモートワーク/時短制度(子供が小学校卒業の3/31まで適用)/自転車通勤/服装自由の「一部従業員利用可」につきましては配属になる勤務地により異なります。 ■業務内容変更範囲：当社業務全般 ■勤務地変更範囲：将来的に本人意向伺った上で当社事業展開エリア移動の可能性がございます。

配属先

宇都宮支店／顧客先

転勤

無 将来的に本人意向伺いながらの転勤の可能性はございます。

顧客先

住所

群馬県太田市

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

宇都宮支店

住所

栃木県宇都宮市東宿郷1-9-15 フローラビル 3F

最寄駅

JR東北本線宇都宮駅

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

基本的に取引先常駐の予定ですが、宇都宮支店への配属可能性もございます。

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 規定有り(面接時にご相談ください)

退職金

有

その他制度

通勤手当/子供手当(育児休暇中も支給有)/在宅勤務手当/確定拠出年金・退職金(勤続3年以上)有/財形貯蓄 等

制度備考

【補足】 1．子供手当：18歳まで総額175万円超(社宅条件により減額有) 2．見舞金：慶弔、傷病、介護、災害、出産祝い金 3．特別休暇・休業：出産、育児(男女共)、慶弔、傷病、介護 4．教育・資格 ■入社時研修(eラーニング、取引先向け研修等)■フォローアップ研修(専門分野別)■キャリア面談(年2回)■通信教育、資格取得補助、語学力向上支援制度等 ★自主自立人材育成のため、入社後も様々な形で成長をバックアップします。 5．福利厚生パッケージサービス、健康保険組合サービス ■各種チケット、レジャー、ショッピング等の優待や予防接種・検診の補助 6．サークル活動補助：社員間のコミュニケーション活性化や自主的な文化、スポーツ活動の支援。オフタイムの社員間の交流の場として利用されている人気の制度です。既存サークルへの参加も可能ですが、メンバーを募って自分で作ることもできます。 7．社員持ち株会、社員貸付金制度