【企業ダイレクト】関西大学特化の人材エージェント事業。現役学生3万人と卒業生51万人のキャリアの母港
400~720万
大学前リクルートセンター☆JOB,STa/DaiLand株式会社
大阪府吹田市
400~720万
大学前リクルートセンター☆JOB,STa/DaiLand株式会社
大阪府吹田市
リクルーティングアドバイザー
キャリアアドバイザー
人材/アウトソーシング法人営業
当社は、関西大学正門前リクルートセンター2010年創業 毎年現役学生3000人が新規登録していただきます。 学生時代だけでなく、卒業後サポートできるよう努めてきました。 そして創業15年目の今年2024年11月に関大正門前にアスリート支援センターも開業を足掛かりに、 関西大学現役学生3万人と卒業生51万人の架け橋・コネクション・コミュニティー事業を企画・推進・運営を手伝っていただける関大の仲間を募ります。 私代表の嶋田大介がカジュアルにお会い(オンライン含む)し、ご縁があることを願っています。 私は、関大一高、関西大学工学部卒で、新卒で㈱リクルート(現リクルートホールディングス)に20年勤務を経て、母校関大正門前に創業し今年で15年目の節目60歳を迎えました。 今までは「関関同立」他関西主要大学の学生・卒業生を含めたキャリアサポート事業を展開。 今後は、より関大「人」に向けて、「キャリア」だけでなく、ビジネス交流コミュニティー、趣味交流コミュニティーの和を広げていきます。キャリア以外のジャンルでも信頼できるコネクション・コミュニティー事業を創造していきます ①出会いのフローは、まずは、【気になる】からカジュアル面談希望のエントリーをお待ちしています ➁関西大学正門前の☆JOB,STaでお会いする、又はオンラインでカジュアル説明・面談を実施 ③興味を持っていただいた場合、面談(面接)を最大2回実施 ④希望の「働き方」に沿ったオファー(勤務条件提示)と質疑面談を実施します。 【その他基本待遇】 年間休日119日+会社指定有給5日=年124日休 完全週休2日制(土日 又は 日月) フレックスタイム制、月間労働裁量制(月間標準労働時間164h)、各種保険完備 勤務地/ 関西大学前☆JOB,STa ※転勤なし 住所/ 大阪府吹田市千里山東1-12-15 1階店舗センター☆JOB,STa 交通/ 阪急千里線「関大前」駅徒歩7分 (正門出てすぐ) ※出・退勤時間は所属組織・職務により定められている場合もある。 ※詳細は、別で定める「社員就業規則」による。 ※在宅勤務(リモートワーク)一部可能。
関西大学卒の方
400万円〜720万円
大阪府吹田市
最終更新日:
400~700万
営業職ポジションサーチ(学歴・経歴不問)。経歴や適性に応じて最適な営業ポジションを提案。『HOT PEPPER Beauty』美容サロン向け新規・既存営業(3年間の有期雇用)、『HOT PEPPERグルメ』飲食店向け新規営業(3年間の有期雇用)・既存営業(無期雇用)、『じゃらん』ホテル・レジャー施設向け既存営業(無期雇用)等。
成長意欲高く仕事に取り組める方/チームや周囲と協力して仕事を進められる方(学歴・経歴不問・未経験歓迎)
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375~434万
受託した受託案件を運営する部署でスタッフフォローをし、スタッフの満足度やエンゲージメントを向上を目指すポジションです。現場SVと協力して事業の安定運営を目指しクラインアントのCX向上に寄与する役割です。 プロジェクトの運営はSVが行うため、スタッフアドバイザーはスタッフフォローやキャリア開発に注力することが可能です!【詳細】■CX向上:案件の安定運営を行うことでクライアントCX向上に繋げる等■人財躍動化の促進:就業から終了までのコリーグサポート等■コンプライアンス遵守:安全・健全なプロジェクト運営等■トラブル対応:サービス提供フローなど標準的な業務フローを実行等【業務の変更範囲:当社の定める範囲】
【必須】■基本的なPC操作スキル 【歓迎】■法務知識や労務知識をお持ちの方 ■人材業界におけるスタッフフォロー経験 ■リーダーなどのマネジメントやメンバーフォロー経験(業界不問) 【ポジションに魅力】プロジェクトを高レベルで安定運営する為に、プロジェクト管理者のスーパーバイザー(SV)と連携しながら、稼働するスタッフの採用から就業中フォロー、契約管理等、請負コリーグのトータルサポートをおこなっていただきます。特に「人材」のフォーカスしたキャリアの形成が可能なポジションです。
【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案
378~700万
物流・製造業界向けの採用支援サービス「リクロジ」にて、 クライアントの採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。 人手不足が深刻化する物流・製造業界に対し、 採用戦略の立案から求人作成、応募者対応、採用フロー改善、採用ブランディングまで、 クライアントの人事担当者のような立場で伴走します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【具体的な業務内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■採用戦略の立案・策定 ■求人原稿の作成・改善提案 ■採用プロジェクトのマネジメント ■採用ブランディングの企画・実行 ■採用データの分析・改善施策の提案 ■採用フローの設計・最適化 ■面接プロセスの改善提案 ■採用マーケティング施策の実行支援 ■採用業務のDX推進 ・業務設計 ・ツール活用 ・内製化支援 ■継続提案、アップセル・クロスセル提案 ■深耕紹介営業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【顧客からの相談例】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■人材紹介を利用しているが、候補者紹介が少ない ■採用業務に十分な時間を割けない ■求人媒体に掲載しても応募が集まらない ■複数媒体の管理が煩雑になっている ■採用経験が浅く、何から始めればよいかわからない ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【このポジションの魅力】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■未経験から採用コンサルタントへ挑戦可能 入社後約1ヶ月は、経験豊富なリーダーと一緒に業務を進めながら、クライアント対応や提案方法を学べます。 ■採用・人事領域を幅広く経験できる 媒体運用、応募者対応、面接設定、定着支援まで、採用・人事に関する幅広い知識とスキルを習得できます。 ■社会課題の解決に直結する仕事 物流・製造業界の人手不足という社会課題に対し、採用支援を通じて企業の成長や現場の安定稼働を支えます。 ■成果が評価されやすい環境 社歴や年齢に関係なく評価される環境です。入社2年目で月給が大きく上がった事例や、3年目でマネージャーとして活躍する事例もあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【身につくスキル】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■採用戦略設計スキル ■採用マーケティングの知識 ■WEBマーケティングの知見 ■採用プロセス改善スキル ■課題分析・改善提案力 ■プロジェクトマネジメント力 ■マルチタスク処理能力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【働く環境】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■大阪支店での新職種募集 ■年間休日125日以上 ■完全週休2日制(土日祝) ■副業OK(申請制) ■家賃補助制度あり ■フィットネスジム制度など福利厚生充実
【必須】 ■社会人経験1年以上 ■ToCまたはToBいずれかの顧客折衝経験 【歓迎】 ■物流業界での経験 ■製造業界での経験 ■法人営業経験 ■個人営業経験 ■接客販売を含む顧客折衝経験 ■PMなど関係者を動かす業務経験 【求める人物像】 ■チャレンジ精神があり、新しいことに積極的に取り組める方 ■自ら考え、自ら行動できる方 ■変化する環境に柔軟に対応できる方 ■無形商材の営業に関心がある方 ■新しい情報や知識への知的好奇心がある方
物流・製造業界向けの採用コンサルティングサービス「リクロジ」の運営 慢性的な人手不足や採用ノウハウ不足に悩む物流・製造業界の企業に対し、 採用戦略立案、求人改善、採用マーケティング、採用業務DX、応募者対応、定着支援まで伴走型で支援しています。
400~600万
【求人概要】 同社は「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 ■キャリアアドバイザーの役割 同社のキャリアアドバイザーは、エッセンシャルワーカー産業(物流領域)に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様と仕事を探している求職者様をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業様の中でマッチする求人を見つけ、求職者様に求人を、企業様に求職者様の提案を行い、採用・入社までサポートします。 エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。 課題感の強い企業様・求職者様と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■拠点立ち上げという希少な経験 ・PLEXとしても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。 ・新職種立ち上げという0→1の経験ができます。 ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円! ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です! 【仕事内容】 2025年11月に立ち上げた大阪拠点にて、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担うポジションをご担当いただきます。 ■具体的には… キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1.初回面談 2.求職者に求人の提案 3.企業に求職者の打診 4.日程調整・選考対策 5.入社までのフォロー ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。 ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。 来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。
《必須》 ◆個人,法人問わず販売接客/営業経験 ◆目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 《求める人物像》 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・変化を楽しめる方 ・カオスな環境でも泥臭く努力ができる方
■物流・建設・製造領域におけるHRテック事業 ■建設業におけるDX推進事業 ■有料職業紹介事業 13ユ-309652
430~600万
※以下あくまでも一例となります。 ご経験やご志向を鑑みて選考ポジションを提案させていただきます。 ◆HR領域のセールス ・「マイナビ20××」「マイナビ転職」「マイナビ看護学生」などの求人メディア営業 ・「マイナビエージェント」「マイナビ看護師」「マイナビ薬剤師」などのリクルーティングアドバイザー/キャリアアドバイザー ◆ライフスタイル領域のセールス ・「マイナビニュース」「マイナビウーマン」「マイナビ学生の窓口」「マイナビ農業」などのセールスプロモーション営業 ◆法人向けコンサルティングセールス ・「マイナビBiz STAY」「マイナビBiz サブスク社宅」などの従業員エンゲージメント向上のためのコンサルティング営業 ・「マイナビ研修サービス」「crexta」などの人材育成・組織開発におけるコンサルティング営業 ◆教育機関向け企画営業職 ・探求学習システム「locus」の販促、ならびに「マイナビ進学」への会員登録・サイト利用促進のためのコンサルタント ・「マイナビ20××」「マイナビ看護学生」への会員登録・サイト利用促進のためのコンサルタント ・「マイナビ進学」「マイナビ進学BOOK」などの大学・短大・専門学校向けのメディア営業
<必要な経験・スキル> ◆社会人経験1年以上ある方 ◆基本的なPCスキル(Word/Excel/PowerPointなど) <歓迎する経験> ◆何かしらの営業経験 ◆主体的に業務に取り組み成果につなげた経験
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450~550万
法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です ・人的課題のヒアリング ・顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリング~派遣スタッフのご提案 ・職場見学の実施 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります! ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織(営業ユニット)によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます *社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています <1日の業務の流れ> 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス(※)に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25~35時間/月は発生する可能性があります
・販売・サービス業での接客経験がある方 ・目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方 ・当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方 ・フットワーク軽くスピーディーに物事に取り組める方 【歓迎/尚可】 ・法人・個人問わず営業経験がある方
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420~600万
全国47都道府県すべてに拠点を展開する当社の大阪エリアにおいて、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ■個人営業(CA):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。
≪未経験可!人物重視≫ 【必須】社会人経験1年以上/接客・販売・営業などのご経験 ※入社者事例:携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず
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497~569万
プレイヤーとして実績を積み、当社の強み、営業戦略、ターゲット市場、メンバー(3~10名前後)の特性などを把握した後、実績と適性を鑑みた上で管理職に登用予定です※ご経験・適性に応じて即管理職登用も検討可 ■プレイヤーの業務内容・クライアント訪問、人材提案・求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就職先)のマッチング・面談設定(同行/アドバイス含む)・就業後のアフターフォロー等 ■管理職登用後のマネジメント業務・担当エリアにおける営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み・進捗管理、支店全体の売上・KPI管理・支店全体及びメンバーの目標設計の支援、業務指導・管理職会議の出席等
【必須】■介護業界の人材派遣における営業経験3年以上■管理職経験1年以上■組織成長育成に意欲がある方【やりがい】人材紹介・人材派遣・紹介予定派遣と、ニーズに合った提案が可能、かつ社員定着のための研修 サービス等も提供している為、求職者・介護施設双方の根本的な課題解決に貢献することが可能【キャリアパス】ご経験・適性に応じて即管理職登用可能性もあります(現管理職全員中途採用入社)【当社について】人材支援事業を20年以上続けており、全国の施設にネットワークがあります。地域からの信頼も厚く顧客との信頼構築もしやすいです。3年後には介護×人材業界でトップを目指し営業メンバーも勢いをもって活動中
■人材サービス事業(労働者派遣事業・有料職業紹介事業)■教育研修事業 ■RPO事業
600~1080万
本事業の初期コアメンバーとして、大きな裁量のもと事業推進・営業活動・チームづくりをお任せします。 ■プレイングマネージャー/キャリアアドバイザー・法人営業 キャリアアドバイザー・法人営業として自ら成果を出しながら、事業全体の戦略設計や仕組みづくり、営業フローの改善、メンバー育成など幅広い業務に携わっていただきます。 単なる営業職ではなく、事業を伸ばすための仕組みをつくり、チームを牽引していくポジションです。 *事業全体の戦略設計・仕組み化 求職者の集客方法、求人開拓の進め方、営業フロー、業務オペレーションなどを整備しながら、事業成長に向けた仕組みづくりをお任せします。 現場で出た課題をもとに、改善案の立案から実行までスピード感を持って進めていただきます。 *プレイヤーとしてのキャリアアドバイザー/法人営業 求職者や採用担当者に対して、転職・採用支援を行っていただきます。 求職者対応、求人提案、面接対策、法人への求人確認・採用支援など、両面型の営業として成果創出を担っていただきます。 *営業組織のマネジメント・育成 営業フローやセールストークのPDCA改善、数値管理、メンバーへのフィードバック、オンボーディング体制の整備など、チーム全体の成果最大化に向けたマネジメントもお任せします。 今後の事業拡大に向けて、組織づくりの中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 【1日のスケジュール例】 10:00〜11:00 数値確認・当日の優先順位整理 11:00〜12:00 法人架電・求人開拓 12:00〜12:30 求職者対応・進捗確認 12:30〜13:30 昼休憩 13:30〜15:00 法人営業・採用担当者との打ち合わせ 15:00〜16:00 求人提案内容の作成・営業フロー改善 16:00〜17:00 新規求職者対応・キャリア面談 17:00〜18:00 メンバー育成・案件進捗の確認 18:00〜18:30 面接対策・選考フォロー 18:30〜19:00 案件整理・翌日の戦略設計 【自社の強み】 当社では、営業活動やマネジメントに集中できる環境づくりに力を入れています。 営業研修やマニュアルを整備しているため、業界知識を身につけながら早期に成果を出しやすい体制があります。 さらに、自社で独自開発したAIサービスを活用し、これまで時間がかかっていた業務を大幅に削減。自己分析ができるデータシステムや、自社開発のCRMツールにより、案件管理や求職者対応もスムーズに行えます。 不要な会議もほとんどなく、現場の声をもとに短期間で改善を進められるのが当社の大きな強みです。 一人ひとりの意見を大切にし、良いアイデアは積極的に取り入れて実装していく社風が根付いています。 プレイングマネージャーとして、営業成果を出すだけでなく、事業の仕組みや組織づくりにも深く関わることができます。 【やりがい・魅力】 ・初期コアメンバーとして、事業づくりに深く関われる ・大きな裁量のもと、営業戦略や仕組みづくりに挑戦できる ・プレイヤーとして成果を出しながら、マネジメント経験も積める ・頑張りが給与やキャリアに直結する環境 ・年収500万円、年収700万円、年収1,200万円など、成果次第で高収入を目指せる ・経験や年齢に関係なく、成果や行動を正当に評価 ・WebマーケティングやIT/テクノロジーの力を活用し、障害福祉×HR領域でNo.1のサービスを目指せる ・毎月300名以上の新規転職相談を受ける成長中の事業に携われる ・営業基準マニュアル、テンプレート、トップセールス研修、障害福祉業界研修など、オンボーディング体制も充実 「営業として成果を出したい」 「マネジメントにも挑戦したい」 「裁量ある環境で、事業を大きくしていく経験を積みたい」 そんな方にぴったりのポジションです。
・人材紹介事業でのRA、CAもしくは両面型の経験 ・人材紹介事業でのマネジメント経験 【歓迎/尚可】 ・事業計画の策定やPL管理 ・事業全体のKPI設計と進捗管理 ・リーダー以上のレイヤーのマネジメント経験 ・経営陣と密に連携を取りに事業やプロジェクトを動かしてきた経験
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400~550万
総合職として、スキル・ご経験・適性に応じ以下職務をお任せすることを想定しています。 ・新卒領域のキャリア支援事業(イベント企画、キャリア相談、SNS運営など) └面接対策セミナーや合同説明会、人事×就活生のマッチングイベントなど企画~運営まで携わることができます。 ・中途領域のキャリア支援事業(キャリア相談、集客マーケティングなど) └20代・30代の若手に特化したエージェント。若手層の「自分らしく生きる」に本気で向き合います。 ・新規事業 └新規事業における市場調査・企画・営業など、多岐にわたり携わっていただきます。直近ではSeek:長期インターンのマッチングサービスをサービス展開中です。
【いずれか必須】 ■ビジネスで高い成果を上げてこられた方 ■向上心・成長意欲の高い第二新卒層の方 【歓迎/尚可】 ■「自分らしく生きる人を増やす」という言葉に共感できる方 ■指示を待つのではなく自ら考えて行動するスタンスがある方 ■成長意欲が高く、必要な努力を惜しまない方
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