Organization Transformation（風土改革・チェンジマネジメント組織変革領域）

職種

• 組織系コンサルタント

仕事内容

Organization Transformation（OT）は、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 ヒューマンキャピタル部門はグローバルネットワークによる先端事例の共有やコンサルタント間の人材交流、プロジェクト協業が非常に活発であり、1国だけでは完結できないような大規模、クロスボーダー、複雑な組織・人事課題への対応を得意としています。 日系企業の海外進出の加速にあわせ、実際に海外現地法人先に常駐してクライアントと協働でハンズオンデリバリーを実施し、世界十数カ国同時にグローバル人事組織の再編、業務プロセス改革・IT改革、チェンジマネジメントを行うなど、海外含めた大規模M&Aの支援にも日常的に対応しています。 従来の人事コンサルタント像のイメージを超えたダイナミックな世界が広がっています。 “戦略実行コンサルタント”という立場からの組織・人事コンサルティングサービス 戦略がどれだけ優れていても、それを的確に実行できる“人材＝Human Capital”の存在なくして成功を収めることはできません。また、戦略を生み出すのが、結局は、“人”そのものであることを考えれば、組織と人材の変革は、単に戦略実行のための付随手段ではなく、本質的な企業戦略の一つともいえます。私たちは日本企業が直面する幅広い組織・人事課題に対して、豊富な経験と知見に基づくエキスパートと、デロイトの他領域コンサルタントおよびグローバルのHuman Capitalの専門家とコラボレーションしながら、解決策の提言と実行サポートのサービスを提供し、その実現まで伴走する、“戦略実行コンサルタント”という立場でサービス提供をしています。 OTにおけるサービスは下記のとおりです。 ・Organization Design（旧OT&T） ・Culture （旧OT&T） ・Change （旧OT&T） ・Pension Services（旧ARA） ・Actuarial Insurance Solutions（旧ARA） ・Human CapitalM&A（含む役員報酬）（旧ARA） 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 募集ポジション例： Organization Transformation（風土改革・チェンジマネジメント・HRDD等の組織変革領域） Workforce Transformation（ピープルアナリティクス・DE&I・要員計画等の人材変革領域） HR Transformation（HR部門効率化／高度化・HRシステム構想等の人事機能変革領域） HR Transformation engineer（HR部門効率化/高度化・HRシステム構想等の人事機能変革に基づいたエンジニア）

求める能力・経験

■　共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【経験業務】 　（必須） 　■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト　マネジメント経験 （人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等） 　■組織・人事に関するプロジェクトマネージャー経験 　 （なお良） 　■戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い 　■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験 ・【スキル】 　■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル 　■人事あるいはチェンジマネジメントコンサルタントとしての基礎知識 　■数か月のプロジェクトを運営できるプロジェクトマネジメントスキル 　■英語（グローバルプロジェクトに参画できるレベル） ・【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）800点以上

語学

英語でビジネス会話が可能、英語でネイティブレベルで会話可能

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、専門職大学、4年制大学、大学院（MBA/MOT）

雇用形態

給与

600万円〜2,200万円

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

配属先

転勤

住所

東京都千代田区

制度

その他

制度備考