タレントマネジメント（マネージャー候補）

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• エージェント求人

  HRBP / GO株式会社

  800~1200万

  GO株式会社東京都港区

  HRBP / GO株式会社気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションは、担当事業部の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです 。 力強く成長する事業 / 組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます 。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で、担当する事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創っていくことがミッションです 。 ■主な業務内容 ・事業部の人事戦略策定と実行 ・事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定 ・要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行 ・担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行 ・マネジメント支援・組織開発 ・トップ〜ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援 ・各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善 ・文化醸成とバリュー浸透 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化 ・CoEとの連携 ・現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる ・採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む ■本ポジションの魅力 -正解のない組織デザインへの挑戦 事業型と機能型が共存する組織において、いかにして組織の壁を超えたシナジーを生むか。既存のフレームワークが通用しない、独自の組織論を構築・実践できる環境です。 -圧倒的な当事者意識 統合によって生まれた組織の「第2創業期」を、人事の側面からリードする手応えを感じられます 経営と現場のハブとなる存在感。 経営陣と全社戦略を語る視点と、現場の声を拾い上げるリアリティの両方を持つことで、組織に真の変革をもたらすことができます。

  求める能力・経験

  ■必須経験（MUST） 当社事業とミッション・ビジョンへの強い共感 執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 下記いずれかのご経験 事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験 組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験 戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験 ■歓迎経験（WANT） インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験 100名〜規模の組織拡大期、あるいは組織統合フェーズでの実務経験 プロジェクトマネジメント（PjM）の経験 ■求める人物像 事業成長に本気で向き合い、自ら意思を持って能動的に動ける方 0→1を生み出し、まだないものをスピード感もって創っていく気概をお持ちの方 表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 周囲への敬意を持ち、誠実かつ泥臭いコミュニケーションを大切にできる方 ※選考を通じて適正を測ったうえでにはなりますが、本ポジションの担当組織は新規事業系を想定しております

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事/未経験ok×人材紹介会社での業務経験者歓迎！】東証プライムコンサルティングファーム採用担当者

  400~800万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • コンサルティング業務
  • M&Aコンサルティング
  • M&A対応
  • 進捗管理
  • 人事
  • ブランディング
  • 株式
  • 担当者
  • ヒアリング
  • 分析
  • オペレーション改善
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 営業

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  【人事/未経験ok×人材紹介会社での業務経験者歓迎！】東証プライムコンサルティングファーム採用担当者気になる

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  仕事内容

  クオンツ総研ホールディングスのグループ会社である 株式会社クオンツ・コンサルティングで総務職のお仕事です。 人事採用担当者として、主に以下のような業務に携わっていただきます。 ▼人事採用担当者 書類選考、面談、面接、進捗管理対応 人材要件のヒアリング、求人票の作成 ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 新規採用チャンネル開拓 エージェントとの連携 採用イベントの参加や運営 採用データの分析 採用ブランディングの企画、実行推進 採用オペレーション改善など ミッション 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

  求める能力・経験

  【必須】以下業務のいずれかの経験2年以上の方 採用業務 大手企業向けのコンサルティング業務 営業職 【歓迎】 人材紹介会社での業務経験 エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ 対人コミュニケーションが得意な方

  事業内容

  総合コンサルティング事業

• エージェント求人

  【蒲田】人事《オープンポジション》自分の企画をカタチに◆年間休日123日◆ソニーG◆年収692万円～

  690~1100万

  • 研修実施
  • 人事
  • 階層別研修
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 教育
  • 開発
  • プロジェクト
  • 教育研修
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 事務
  • ダイバーシティ推進
  • 企画立案

  ソニー損害保険株式会社東京都大田区

  【蒲田】人事《オープンポジション》自分の企画をカタチに◆年間休日123日◆ソニーG◆年収692万円～気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ◆◇社員数300人以上の会社での3年以上の人事業務のご経験をお持ちの方へ／年間休日123日／フレックス制／ダイレクト損保トップクラスのシェア◇◆ ■配属部署 人事部のオープンポジションとなります。 ご希望や適性を勘案の上、下記のいずれかの部署への配属となります。課をまたぐプロジェクトの参画などは、柔軟に対応いただきます。 ＜配属予定部署＞ ・人材開発課 ・人事課 ■業務内容 【人材開発課】 ・教育研修の企画・運営（階層別研修、昇格要件の整備・研修） ・各種施策の企画・運営（女性活躍推進、キャリア、自己啓発、タレントマネジメントシステム活用等） ・採用関連（新卒・中途・障がい者、定年後再雇用、契約社員）および雇用管理、派遣社員管理 ・その他：評価制度、昇格試験等の事務局運営 【人事課】 ・人事制度（社員区分、等級、評価、報酬、両立支援、働き方等）の企画・導入 ・人員計画・人件費の取りまとめ、調整、経営承認に関する事項 ・エンゲージメントサーベイの実施、経営層・社内への報告 ・役員人事・報酬に関する事項 ・ダイバーシティ推進、ハラスメント防止、人権啓発等に関する事項 ・グループ内人事部との連携、親会社（ソニーフィナンシャルグループ）への報告 ご希望や適性を勘案の上、上記の業務の範囲で担当業務を決定します。 チャレンジを推奨する風土の中で自分の企画をカタチにできる達成感が持てます。 ■仕事の魅力 ◎挑戦が歓迎される前向きな社風の中で裁量大きく働くことができる。 ◎会社も人事制度も成長途上であり、取り組むべき課題が豊富。 ■ソニー損保のビジョン 価値ある「違い」で安心と感動を 「私たちは、お客さまにとって価値ある「違い」の創出に挑戦し、安心と感動をお届けすることで、一人ひとりが豊かに暮らせる社会の実現に貢献します。」 ■部のミッション ソニー損保の企業理念であるビジョンを下支えする組織基盤の整備に取組み、エンゲージメント向上を通じて顧客価値の最大化と企業文化醸成に貢献していきます。 （For the Employee Engagement）

  求める能力・経験

  ■必須経験： ・大卒以上 ・社員数300人以上の会社での3年以上の人事業務のご経験または人事関連プロジェクトの経験を有すること ■歓迎条件： ・人事業務の経験は直近であることが望ましい ・人事・労務に関する制度の企画立案経験 【社会人経験年数】3年～17年 【学歴】大学卒業以上 【転職回数】不問

  事業内容

  ソニーグループ金融系事業会社のひとつとして1999年秋に開業。ソニー損保は1999年秋に「ダイレクトビジネスモデル」という新しいビジネスモデルで損害保険業に参入し、順調に業績を伸ばしています。ダイレクトビジネスモデルとは、電話やインターネットを使って保険会社が直接お客様に商品を販売したりサービスを提供するビジネスモデルです。直接お客様の声を伺うことができるという最大の特長を活かし、お客様のニーズをとらえた商品の開発や補償の提案、クオリティの高いサービスの提供を実現しています。

• エージェント求人

  ✨六本木ヒルズ勤務｜約180棟のホテル運営を支える人事労務マネージャー｜土日祝休✨

  700~740万

  • ホテル
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険
  • 労務管理
  • 人事
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • スタッフ

  アイコニア・ホスピタリティ株式会社東京都港区

  ✨六本木ヒルズ勤務｜約180棟のホテル運営を支える人事労務マネージャー｜土日祝休✨気になる

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  仕事内容

  ■ 仕事の内容： 【概要】 全国に180棟を超える多様なホテルを展開する大手ホテルマネジメント企業の本社にて、労務チーム（約10名）のマネジメントをお任せします。現場スタッフが安心して働ける環境をバックオフィスから支える、非常にやりがいのあるポジションです。 【詳細】 ・ 労務チームのメンバーマネジメントおよび業務管理 ・ 給与計算、勤怠管理の統括 ・ 福利厚生の運用、社会保険手続きの管理（実務は社労士事務所へ委託） ・ 安全衛生管理の推進 ・ 業務効率化に向けた経営層への提案・アイデア発信 ・ 全国各拠点から寄せられる労務相談への対応・サポート

  求める能力・経験

  ■ 必要な能力・経験： 📍 高校卒業以上 📍 人事労務におけるマネジメント経験 📍 給与計算の実務経験（概ね3年以上、300人以上の規模を想定） 📍 Excelの中級スキル（IF・VLOOKUP関数、ピボットテーブルを用いた実務経験） 📍 現場スタッフとのリレーションを築けるコミュニケーション能力 📍 【歓迎】社会保険労務士の資格をお持ちの方 📍 【歓迎】事業会社でのバックオフィス経験や業務改善の実績がある方

  事業内容

  フルサービス、リゾート、ビジネスなど、全国に180棟以上の多種多様なホテルや旅館、温浴施設の管理・運営を行っています。特定のブランドに縛られず、地域の特性に合わせたサービス展開で成長を続けています。

• エージェント求人

  【東京/人事部長】700～900万/各種教育支援事業を運営/年休124日

  700~900万

  • KPI設定
  • 人事
  • ブランディング
  • 戦略立案
  • 担当者
  • 広報
  • マネジメント
  • 面接/選考設計
  • 管理職
  • 中途採用
  • オンボーディング
  • 制度構築
  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • 人材紹介

  株式会社チャイルドビジョン東京都港区

  【東京/人事部長】700～900万/各種教育支援事業を運営/年休124日気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 <ミッション> 本ポジションはCHRO的な経営直轄ポジションではなく、現場を理解しながら、採用戦略を立案・推進し、人事評価（制度）の導入・推進や人材育成を安定運用できる実務責任者を想定しています。経営層の方針を踏まえ、人事領域の実行責任を担っていただきます。 <業務内容> ■採用戦略の立案・実行 ・年間採用計画の策定（新卒・中途） ・採用チャネル選定・最適化 ・エージェント・媒体マネジメント ・採用広報・ブランディング企画 ・面接設計・選考基準の標準化 ■ 採用数値管理 ・応募～内定承諾までのKPI設計 ・採用単価のコントロール ・採用歩留まり改善施策の立案 ■ 定着・育成施策 ・オンボーディング設計 ・管理職育成施策 ・早期離職防止施策の立案 ・人材データの可視化 ■人事部門マネジメント ・採用担当者の育成・管理 ・業務フローの整備

  求める能力・経験

  <必須> ・中途採用の実務経験5年以上（年間30名以上規模の採用計画立案・実行経験） ・採用KPI設計および数値改善の実績 ・エージェント折衝・媒体運用経験 ・人事制度構築経験 ・マネジメント経験（少人数可） <歓迎> ・保育・福祉業界での採用経験 ・採用ブランディングの立ち上げ経験 ・新卒採用の企画運営経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・採用広報（SNS・HP企画等）の経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験

  事業内容

  【事業内容】 児童発達支援・生活介護・放課後等デイサービス 保育事業（認可・認証保育園・学童保育） 人材育成事業 人材紹介事業

• エージェント求人

  【NTTデータG｜人的資本経営 人事】採用リーダーから経営を動かす｜年収〜1,100万超

  600~1000万

  • コンサルティング業務
  • 契約実務
  • リーダー
  • アルバイト/パート採用
  • 課題設定
  • 人事
  • 人事管理
  • マネージャー
  • オンボーディング
  • 分析
  • 中途採用
  • プロジェクト
  • マネジメント

  NTTデータ経営研究所(0311更新)東京都千代田区

  【NTTデータG｜人的資本経営 人事】採用リーダーから経営を動かす｜年収〜1,100万超気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に中途採用業務に携わります。 また、中途採用と併せて採用関連の人事業務を複数担います（①契約社員、アルバイト採用、障害者雇用、オンボーディング、入社・退職対応）。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ◇業務概要◇ ■中途採用リーダー 　・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの 　　一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。 　・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。 　　【業務概要】 　　・求人や候補者等について現場との打ち合わせ 　　・エージェントとのコミュニケーション 　　・面接対応 　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 ①契約社員、アルバイト採用 　　・現場とのニーズに関するコミュニケーション 　　・業務環境や受け入れに関する調整業務 　　・エージェントとのコミュニケーション 　　・面談対応 　　・契約実務 ②障害者雇用　 　　・障害者採用業務 　　・社員の管理および業務サポート 　　・職場環境の整備 　　・法定対応全般 ③オンボーディング 　　・新規入社者の受け入れ施策の実施 　　・育成コミュニケーションの実施 　　・フォローランチの調整 ④入社・退職対応 　　・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。

  求める能力・経験

  ■経験・スキル 　・人事業務の経験（3年以上）が必須となります。また、中途採用業務は2年以上の経験が必要となります。 　・マネジメント経験は問いません。　 （ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。） ◇求める人材のイメージ 　・担当業務における一定の経験があること 　・企画業務において、企画よりも変革そのものに興味を持てる人 　・ロジカル（論理・わりきり・整理）とヒューマン(感情・対話・調和）のバランスがとれる人 　・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 　　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人） 　・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 　・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） 　・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【~938万 /人事労務のユニコーン企業】DEIB推進担当

  588~938万

  • 社内広報
  • 戦略立案
  • 研修企画
  • プロジェクト
  • バリューアップ/モニタリング
  • プロジェクトリーダー
  • 担当者
  • 組織開発
  • データ分析
  • 開発
  • 分析
  • SmartHR
  • 広報

  株式会社SmartHR東京都港区

  【~938万 /人事労務のユニコーン企業】DEIB推進担当気になる

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  仕事内容

  - ミッション DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます - DEIBという特定の領域の専門性を磨きつつ、幅広い観点での施策立案・実行にチャレンジいただきます - 経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます - 様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます - 具体的な業務内容 - ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行 - 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進 - DEIB関連KPIの管理・モニタリング - DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起 - その他DEIB推進に関わる業務全般 - 配属部署 人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 DEIBユニット 【応募資格（必須）】 - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方 - 企業での人材開発 or 人事制度の企画（戦略・施策立案）の実務経験が2年以上ある方 - DEIBへの興味・関心が高く、DEIB推進で組織貢献がしたい方 【応募資格（歓迎）】 - 企業でのDEIB推進担当者としての実務経験 - 人事関連データ分析・分析に基づく課題提起の経験 - プロジェクトリーダーの経験・実績がある方 - 研修講師やファシリテーターの経験がある方 - IT・Web業界での就業経験 - 人材開発、組織開発、社内広報いずれかの経験 【求める人物像】 - 主体的に行動し周囲を巻き込み成果創出まで持っていける人 - オープン・フラットなコミュニケーションを求める方 - めまぐるしく変化する課題をキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方 - 相手のニーズや気持ちを汲み取るコミュニケーション力を兼ね備えた方 - チームや個人が成長するために必要な素直さ、誠実さを持っている方 【勤務地】 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー リモートワーク可（フルリモートは不可）

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 ・企業での人材開発 or 人事制度の企画（戦略・施策立案）の実務経験（2年以上） ・DEIBへの興味・関心が高く、組織貢献の意欲 【推奨スキル】もしくは【歓迎要件】 ・企業でのDEIB推進担当者としての実務経験 ・人事関連データ分析・分析に基づく課題提起の経験 ・プロジェクトリーダーの経験・実績 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・IT・Web業界での就業経験 ・人材開発、組織開発、社内広報の経験 【求める人物像】 ・主体的に行動し周囲を巻き込み成果を創出できる方 ・オープン・フラットなコミュニケーションができる方 ・変化する課題をキャッチアップし楽しめる方 ・相手のニーズや気持ちを汲み取る力がある方 ・成長のための素直さ、誠実さがある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  SmartHR / 人事制度企画

  700~1400万

  • SmartHR
  • 人事
  • 人事制度コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • グローバル人事制度企画/改定

  SmartHR東京都港区

  SmartHR / 人事制度企画気になる

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  仕事内容

  ■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。 SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。 しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。 以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。 ■職務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 #### 役割 * カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う * 組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う * 現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う * 全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る #### 具体的な業務内容 * 人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 * 人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 　直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 * 半期毎に実施する人事制度のオペレーション * 評価会議の設計、運用 * 昇格判定の全社オペレーション設計、運用 * 期末昇給の全社オペレーション設計、運用 * CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち * および付随する業務 本ポジションの社内メンバーの担当業務例： * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 #### 同ポジションの社内メンバーの担当業務例 * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 #### 配属部署 人事統括本部　人事管理本部　人事制度部 ■やりがい・魅力: #### やりがい * スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます * 事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります * 人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります * 外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです * 制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます * ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます #### 成長環境・キャリア * 「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます * 専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です * スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます * 人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【~1,800万/人事労務領域のユニコーン企業】HRBP本部長候補

  1200~1800万

  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • 開発
  • 組織開発
  • 本部長
  • SmartHR
  • 戦略提案
  • 戦略立案

  株式会社SmartHR東京都港区

  【~1,800万/人事労務領域のユニコーン企業】HRBP本部長候補気になる

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  仕事内容

  全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。 - 具体的な業務内容 - CxO〜VPの潜在的な課題や要望を整理・言語化し、最適な打ち手を提案 - 各統括本部/事業本部単位の中長期を見据えた人材・組織構想と提案 - 人員計画および採用計画を事業部とすり合わせ、達成に向けた最適な戦略と体制を構築 - 全社マネジメント課題を捉え、各組織に向けた打ち手の推進 - 他人事部門と連携し、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行 - HRBP本部の戦略策定および組織マネジメント（メンバー育成、働きがいのある組織づくり、チームパフォーマンス最大化に向けた体制づくり等） - 他人事本部長、人事統括本部長と協業した人事全体の組織力強化 - そのほか、人事戦略実現に必要な業務 - 補足 ご入社時はHRBP Acting Directorとしてご入社をいただきます。Acting(代理)制度とは、入社時からマネジメントレイヤーの期待値で入社した人材へ適用されるSmartHRの制度です。 初めてSmartHRで働く方に対して既存社員と同等の責任/期待/役割を入社当初から担っていただくため、ご入社される方と受け入れ部門双方がスムーズに、かつ最適な成果をだせるよう準備期間としてActing期間を設けています。 【応募資格（必須）】 - 事業会社において、組織開発/人材開発/採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験 - 経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験 - 急成長フェーズ企業での人事経験 - 10名以上の人事組織マネジメント経験 【応募資格（歓迎）】 - 全社的な人事戦略の立案・推進を主導した経験 - 全社的なタレントマネジメント、サクセッションプランをリードした経験 - 人事制度や労務周りの専門知識 【求める人物像】 - 事業・組織・人の未来を構想し、自らの手で実現していく意志と行動力がある方 - 経営視点で全体を俯瞰しつつ、現場のリアルにもしっかり向き合えるバランス感覚を持っている方 - 前例や指示を待たず、ゼロベースで課題を捉え、周囲を巻き込みながら形にできる方 - 人や組織のポテンシャルを信じ、育成やチームづくりに妥協せず本気で向き合える方 - 常に変化・進化を前向きに捉え、自らもアップデートし続けられる柔軟性がある方 - 自身の言葉に責任を持ち、経営・チームと誠実に対話ができる方 - 明るくモノゴトを前向きに捉える、素直、謙虚さの3つを兼ね備えた方 【勤務地】 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー リモートワーク可（フルリモートは不可）

  求める能力・経験

  【必須スキル】 - 組織開発/人材開発/採用に関する専門知識と実務経験 - 経営層との対話や提案を通じた人・組織のテーマ推進経験 - 急成長フェーズ企業での人事経験 - 10名以上の人事組織マネジメント経験 【歓迎要件】 - 全社的な人事戦略の立案・推進経験 - タレントマネジメント、サクセッションプランのリード経験 - 人事制度や労務に関する専門知識 【求める人物像】 - 事業・組織・人の未来を構想し、実現する意志と行動力 - 経営視点と現場感覚のバランスを持つ - ゼロベースで課題を捉え、周囲を巻き込みながら解決する力 - 人や組織の育成に本気で向き合える熱意 - 常に変化を前向きに捉え、自身をアップデートする柔軟性 - 誠実に対話できる責任感 - 明るく前向きな姿勢、素直さ、謙虚さ

  事業内容

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• エージェント求人

  □[HR] 研修担当シニアマネージャー

  600万~

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区

  □[HR] 研修担当シニアマネージャー気になる

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  仕事内容

  【主な業務】 KPMGコンサルティングでは、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。 本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームの中核として、以下の業務を担当する方を募集します。1. KPMGコンサルティングのビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画 2. 研修プログラムの設計・デリバリー 3. 学習効果向上のための仕組みの検討・構築 4. ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化 5. KPMGグローバル、KPMGジャパン各社との連携 6. チームマネジメント

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・コンサルティング等プロフェッショナルファームまたは近しい業界での人材育成の実務経験 ・経営層レベルを含む社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、調整・巻き込みを行った経験 ・5人程度のチーム／組織マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力（英会話含む、ビジネスでの使用経験 ※目安としてTOEICとして800点以上、グローバル会議に一人で参加し、ディスカッションに参加できるレベルを想定）【歓迎要件】 ・研修講師のスキルや経験【求める人物像】 ・変化に柔軟に対応できる適応力を持つ方 ・組織全体の成長に貢献する意欲を持つ方 ・社員一人ひとりの可能性と組織の持続的成長の両立を信じられる方 ・課題を俯瞰しながらも、現場に寄り添って粘り強く伴走できる方 ・複雑で前例のない状況にも柔軟に対応し、前向きに試行錯誤できる方

  事業内容

  -