💎リモートワーク率90%／コンプライアンス担当■売上高約1兆円／プライム上場企業で専門性を活かせる

職種

• リスク管理

• コンプライアンス

• 内部監査

仕事内容

【売上約1兆円規模のグループ全体のコンプライアンス／専門性を活かしたご活躍】 同社グループは、売上高約1兆円、従業員約7万人を有する人材グループです。 今回募集するリスク・コンプライアンス室では、グループ全体のコンプライアンス推進やリスクマネジメント、クライシスマネジメントを統括する役割を担っています。グループ全体方針を立案するとともに、グループ会社への具体的な対策支援を行っています。 【詳細】 同社では,グループ全体のコンプライアンス推進やリスクマネジメント,クライシスマネジメントを統括する役割を担っています。グループ全体方針を立案すると共に,グループ会社への具体的な対策支援を行っています。 具体的には以下の業務をお任せします。 ■コンプライアンス推進 ・グループのコンプライアンス推進に関する企画/運営(内部通報制度の企画/運用,コンプライアンスプログラムの策定/実行) ・コンプライアンス教育の企画,個別コンプライアンスリスクへの対応 ・コンプライアンスリスク情報収集,経営層への各種レポート等 ※将来的には,リスクマネジメント,クライシスマネジメント業務にも関わっていただく可能性があります。 ■組織構成 室長含め7名で構成されています。中途入社の方も多く、さまざまなバックグラウンドの方がそれぞれの専門性を活かしご活躍されています。 ■魅力 ・グループ全体の仕組みづくりやサービス提供を行っているため、影響力が大きくやりがいがあります。抽象度の高い課題に対し自ら企画・提案をすることが求められるため難易度は高いですが、専門性を高めながら成長できる環境です。 ・売上高1兆円規模のホールディングスでありながら、経営層との距離が近く、本部長にも積極的に提案ができるフランクな環境です。 ・G（ガバナンス）・R（リスクマネジメント）・C（コンプライアンス（法務含む））が同じ本部の傘下にあるため、上下左右の情報を適時に把握し、視野を広く持って本質的な内部統制向上に携わることができます。 ・ご経験が豊富な方には、同領域のグループ内人材の育成支援・組織支援を担っていただきます。 ・基本的にリモートでの働き方が可能でありフレックスのため、ワークライフバランスも取りやすく、はたらきやすい環境です。

求める能力・経験

【必須要件】 (１)内部通報（公益通報）制度の窓口対応のご経験（目安3年以上） (２)以下のいずれかのご経験（目安5年以上） └ コンプライアンス推進の企画/運用業務 └ リスクマネジメントの企画/運用業務 └ クライシスマネジメントの企画/運用業務 └ 組織横断でのプロジェクト推進 【歓迎要件】 ・上場企業または持株会社でのご経験 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・内部通報窓口の運用業務でリーダー的な役割を担える方 ・説明能力やコミュニケーション力、柔軟性と交渉力を合わせ持った方 ・必ずしも正解のない中で、自社に必要なことは何かを考え抜き、困難も厭わず挑戦できる方

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、専門職大学、大学院（MBA/MOT）、4年制大学

雇用形態

正社員

給与

830万円〜1,200万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00〜18:00 【エキスパート】 企画業務型裁量労働制：始業9:00～終業18:00とし、労働者の決定に委ねる。 ※一日のみなし労働時間9時間15分 ※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり

フレックスタイム制

有

休日・休暇

123日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過： 10日 最高: 20日

その他

年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

月収：51万円 〜75万円　 年収：830万円〜1200万円 ※上記月収及び年収は役割手当もしくはエキスパート手当(裁量給)を含む ※昇給・昇格年1回、賞与年2回

配属先

転勤

パーソルホールディングス株式会社　本社

住所

東京都港区

喫煙環境

敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

備考

〒107-0062　 東京都港区南青山1-15-5 ・オフィスワーク/リモートワークの選択可能(リモートワーク率90%)

制度

その他

その他制度

【各種手当】 ・通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無) ・リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 　※出向の場合は出向先に基づく 【福利厚生】 ・総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入) ・団体扱い保険(生命保険) ・関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 ・財形貯蓄、従業員持株会 ・マザーネットなどの育児サポート 【その他】 ・複業制度 ・グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度 ・育児休業制度、介護休業制度 ・育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)

制度備考