レゾナック／情報セキュリティ統制強化・対策推進（スタッフ）／東京

職種

• セキュリティエンジニア

• 情報セキュリティ

仕事内容

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ 全世界で発生するサイバーセキュリティの脅威からレゾナック・グループの情報資産を守り、「世界で戦える会社」「持続可能なグローバル社会に貢献する会社」「人材創出企業」の実現に貢献する。 1. 日本発の「世界トップクラスの機能性化学メーカ」の実現に向け、IT・デジタル基盤・情報（知的資本＝技術・競争力の源泉）を安全、且つ活発に利活用しうる環境を提供する。 2. 社内のみならず、社外のさまざまなステークホルダーとの共創には、厳格な情報セキュリティ管理が不可欠であり、信頼され安心してお付き合いできる会社になる。 3. サイバー攻撃を受けても被害を極小化し、社内外のステークホルダーが安心して事業を継続しうる状態を維持する。　 ＜業務概要＞ 当社情報セキュリティ組織において、各プロジェクト・定常業務の推進チームリーダ又はメンバー役で推進 　１．IT戦略・デジタル戦略に基づいた情報セキュリティ方針、及びそれらの推進ロードマップ策定 　２．情報セキュリティ対策強化に伴う技術的対策の導入やSOCチームを立ち上げ。 　３．情報セキュリティに関する標準仕様の検討、及びそれらに基づく審査 　４．情報セキュリティ規程類の作成・管理。 　５．社内のリスクマネジメント組織、社外の情報セキュリティ関連団体の活動に参加し、 　　　　当社の情報セキュリティ対策高度化のための各種活動を推進 ＜配属部署＞ CDO　サイバーリスク管理部　統制グループ又は設計・分析グループ ＜やりがい・魅力＞ ・情報セキュリティ全般を対象範囲として、戦略企画策定、施策推進を遂行していただきます。 ・当社レゾナックグループは、経営陣を含めてコミュニケーションが活発で風通しの良い社風です。情報セキュリティに対するリスク感も共有されており、全社のIT基盤再構築と合わせ対策を取りやすい状況にあります。 ・当社レゾナックホールディングス及びレゾナックに加え、日本国内グループ会社、海外グループ会社を対象に含めた広い範囲を統括する組織ですので、ダイナミックな動きが求められます。

求める能力・経験

■必須要件： ・情報セキュリティ関連事業を持つITベンダー、又は当社のような事業会社において情報セキュリティ部署において、下記１～４の経験のいずれかを有する １．IT戦略・デジタル戦略に基づいた情報セキュリティ方針、及びそれらの推進ロードマップ策定 ２．情報セキュリティ対策強化に伴う技術的対策の導入やSOCチームを立ち上げ。 ３．情報セキュリティに関する標準仕様の検討、及びそれらに基づく審査 ４．情報セキュリティ規程類の作成・管理。 ・既存のルール等に捉われず新しい視点で問題を分析し、新しい方針等を打ち出すことに長けている方 ■歓迎要件： ・情報セキュリティ関連事業を持つITベンダー、又は当社のような事業会社において情報セキュリティ部署において、 　上記＜業務内容＞１~４の経験を2つ以上有する ・IPA情報処理安全確保支援士（通称　登録セキスぺ）又はそれに相当する資格の保有者 ・海外グループ会社の情報セキュリティ部署代表者との会話が可能な英語力 ・年1-2回海外出張が可能

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

500万円〜900万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

07時間45分 休憩60分

09:00〜17:45

フレックスタイム制

有

残業

有

残業手当

有

休日・休暇

123日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

■想定月給・年収額 月給(基本給)：250,000円～455,000円 想定年収：500万円～900万円 ※賃金の計算期間：毎月1日～月末日 ※賃金の支払い日：毎月25日 ■賞与 年2回（6月、12月支給）

配属先

転勤

有

本社

住所

東京都港区

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

東京都港区東新橋1-9-1　東京汐留ビルディング24～26階

制度

在宅勤務 リモートワーク可 服装自由 出産・育児支援制度 研修支援制度

その他

退職金

有

その他制度

※その他休暇： 産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、 公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等 ■各種手当 時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 等 ※会社規定に基づき、条件該当者に支給 ※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可 ┗選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等 ※育英補助とは：扶養家族である子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし) ◇その他、退職金有：確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出型年金制度（DC）

制度備考