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    企業ダイレクト

P4N10[羽田]内部監査・内部統制評価(水素事業部門)/WEB面接/在宅可

950~1330

企業名株式会社荏原製作所

所在地東京都 大田区

職務内容

職種

  • 内部統制

  • 内部監査

仕事内容

内部統制業務を通じて水素事業部門のガバナンスの深化、健全な成長に貢献し、これにより企業価値の向上に関わることができるCP水素関連戦略ビジネスユニットにおいて、 水素事業部門の内部監査業務・内部統制評価業務を担当いただきます。 【業務内容】■水素事業部門の腐敗・不正防止の観点からの監査■荏原本体を含む個別テーマ毎の観点からの監査■内部監査実施後の関係部署への改善提案やそのフォローアップ・伴走■水素事業部門における内部統制組織の立ち上げ、管理■内部監査(業務処理、法令遵守等)の取り纏め■J-SOX対応(その他業務プロセス評価)■その他、内部統制関連業務

求める能力・経験

【必須】■新しい事に挑戦でき、仕事の範囲を自分で限定せずに能動的に働ける方 ■内部監査部門の実務経験または内部統制部門の実務経験 ■J-SOX対応の知識・経験 【歓迎】 ■会計知識 ■CIA、CISA、CFE等の資格保持者・勉強中の方 ■管理職としての人員管理経験(リーダーとしてのチーム員取り纏め業務) ■TOEIC 500点以上 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎(選考では不問)

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員(期間の定め: 無)

契約期間

更新:無

試用期間

有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

給与

950万円~1,330万円 月給制 月給 488,000円~757,000円 月給¥488,000~¥757,000 基本給¥428,000~¥681,000 固定残業代¥60,000~¥76,000を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間45分 休憩45分

08:45~17:15

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間:25時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:20.0時間/月

休日・休暇

年間126日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期9日、年末年始9日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 初年度:入社月に応じて3か月経過後に支給

その他

その他(お盆休み9日、秋休み4日、GW5日)

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■上記想定年収には、参考値として月20時間相当の残業代を含む ■残業手当補足:管理監督者採用の場合は支給無し ■仕事内容の変更範囲:会社の定める業務 ■勤務地の変更範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【キャリアステップイメージ】 入社後はこれまでのご経験を生かしていただき、水素事業部門の内部統制、内部監査の業務を荏原製作所コーポレートの担当部門と協力して進めて頂きます。また、J-Soxに基づく統制評価にも携わっていただき、2年目以降は、内部統制チームのリーダーとして担当メンバーの取り纏めをしながら内部統制、内部監査業務を推進いただく予定です。

勤務地

配属先

(コーポレート)CP水素関連戦略ビジネスユニット 組織全体人数:2名

転勤

当面無

羽田本社

住所

東京都大田区羽田旭町11-1

最寄駅

JR東京モノレール羽田空港線天空橋駅 徒歩7分 京浜急行電鉄京急空港線穴守稲荷駅 徒歩7分

喫煙環境

敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

備考

社員食堂有/品川駅・横浜駅約20分

備考

■部門の在宅勤務実施状況:週2日程度在宅勤務

制度・福利厚生

制度

在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 自転車通勤可(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 研修支援制度(一部従業員利用可) 社員食堂・食事補助(一部従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可)

その他

寮・社宅

退職金

その他制度

住宅補助、持株会、財形貯蓄、家族手当、住宅手当、各種教育制度 有

制度備考

■有給休暇 :入社月に応じた日数を入社直後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.8%(2022年実績) ■教育制度 :階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等 ■福利厚生 :持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】 ■寮・社宅 :独身寮、厚生社宅(借上社宅)完備 ※ただし年齢等入居条件あり ■保険   :社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災) ■働き方  :テレワーク・在宅勤務可(全社方針として、月70%程度在宅勤務を目標としています。フルリモートなし)/育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可/フレックスタイム制なし

最終更新日: