[和歌山/未経験歓迎]機械設計/転勤無/年休125日+5日/三菱電機Gr/無期雇用派遣

職種

• 機構設計

• 評価/実験/テスト（機械/電気/電子製品専門職）

• 筐体設計

仕事内容

●三菱電機グループの和歌山事業所内にて機械設計をお任せします。上司や先輩にしっかりとフォローしてもらいながらの業務となるため、未経験の方歓迎です。※希望される方には職場見学を実施させていただきます。 【働き方について】当社は三菱電機のグループ会社で、同グループ内での就業となります。そのため、基本的に派遣先や部署の異動は発生せず、長く腰を据えて働ける環境です。年間休日125日+5日(計画年休)、月間の平均残業時間約25時間程度とプライベートも充実させることができます。また福利厚生も整っており、直近3年間の社員定着率は92％と高位安定を実現しています。

求める能力・経験

【必須】機械系統の学部や学科を卒業された方。 ※第二新卒の方や未経験の方も歓迎です。実務経験がない方でも、工業高校や高専、大学などで機械系統を学ばれた方は対象です！ 【キャリアアップ】三菱電機グループ内で長期就業頂く前提です。教育担当のOJTに加え、三菱電機グループの研修制度を利用できます。技術レベルに応じた研修が受講可能で、じっくり経験を積み、技術力を高めることができます。また、実力が備わってから派遣先に正社員として転籍していく社員も多く、現在の派遣スタッフの正社員数は約440人ですが、直近5年で102名、10年で198名と毎年約20名前後の転籍実績がございます。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

400万円～450万円 月給制 月給 260,000円～300,000円 月給￥260,000～￥300,000 基本給￥220,000～￥250,000を含む/月 ■賞与実績:年間3.8ヶ月分

通勤手当

会社規定に基づき支給

モデル年収例

（例1）410万円 入社1年目 24歳(月給22万5,000円＋賞与・手当) （例2）480万円 入社3年目 28歳(月給26万円＋賞与・手当) （例3）580万円 入社7年目 36歳(月給31万円＋賞与・手当)

勤務時間

07時間45分 休憩45分

08:30～17:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：25時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後10日 最高付与日数20日

その他

その他（長期連休※GW、夏期、年末年始）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【求人票の変更範囲】 業務内容の変更の範囲：当社業務全般 就業場所の変更の範囲：当社と取引があるクライアントの本社および全国の支社、工場、営業所 ※派遣制度の概要については以下URLよりご確認いただけます。 https://www.mhlw.go.jp/content/000852548.pdf

配属先

三菱電機エンジニアリング株式会社 和歌山事業所

転勤

無

和歌山事業所

住所

和歌山県和歌山市手平6-5-66 三菱電機(株)冷熱システム製作所内

最寄駅

JR紀勢本線宮前駅 徒歩10分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

勤務地のご希望は100％反映させていただき、原則転勤は発生いたしません。

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

特別休暇（慶弔等）、産休育休・介護休暇（男女問わず取得実績あり）

制度備考

■三菱電機Grの福利厚生制度を利用可能。三菱電機健康保険組合への加入、全国の保養所の利用、グループの福祉関係会社の各種サービスの利用等。 ■昼食制度：勤務先の拠点によって異なりますが、会社給食ですのでお手頃価格で食べることができます。 ■支度金制度：入社時に転居が発生する場合は30万円の支度金(社内規定有)を支給いたします。 ■教育環境：三菱電機G内の500種類以上の研修を受講できます。初級編から応用編まで習熟度に応じた研修のみならず、製品に特化した研修など設計開発のプロ集団として技術力を高められる環境を用意しています。 【研修制度】日常業務OJT、スキルアップ研修、外部研修、e-learning 【技術研修】技術講座、各種社外セミナー、技術ゼミナール 【自己啓発奨励制度】社外通信教育、社外資格奨励 ・定年制あり60歳 再雇用制度あり上限65歳