人事/管理職

職種

• 人事企画/制度設計

• 評価人事

• 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

・人事関連諸制度（賃金制度・評価制度等）の企画 ・ 制度設計 、労働環境の改善など、プロジェクトのサブリーダーまたはリーダーとして推進いただきます。 ＜募集背景＞ ・事業環境の変化に応じた人事諸制度の戦略的見直しを本部内横断プロジェクトで実施するため、人事制度設計の経験豊富なリーダー的人材を募集。 ＜業務内容＞ ・人事制度の設計・運用（等級制度、評価制度、賃金制度の設計および見直し） ・ジョブ型雇用やリモートワークなどに対応した人事制度の設計 ・労働法規に基づく労務管理の実施とコンプライアンスの確保 ・人事データの収集・分析を通じて、戦略的な人事施策の提案 ・社員の福利厚生制度の設計・運用、改善提案 ・組織の課題を特定し、改善策を提案・実行 ・人事部門のリーダーとして、メンバーの指導・育成 ※主幹（管理監督職）としての採用を予定しており、プレイングマネージャーとして活躍いただくことを想定しています。 ＜キャリアパス＞ ・入社後には従業員の満足度や生産性の向上、企業競争力向上に向けた取り組みの牽引を期待しています。経験 や能力、業務遂行実績等を考慮し役職付与を検討、更に、経験の幅を広げ、当社の将来戦略を担う幹部としての活躍を期待しています。

求める能力・経験

【必須条件】 ＜経験・知識＞ ・上場企業での人事制度設計の実務経験（5 年以上の経験が望ましい） ・チームやプロジェクトのリーダーとしての経験 ・賃金交渉や労働条件改善などの労使折衝経験 ＜その他＞ ・コミュニケーション能力（ステークホルダーとの効果的なコミュニケーション能力） 【歓迎条件】 ・グローバル企業での人事制度設計や運用の経験 ・大規模な人事プロジェクトの管理経験 ・社会保険労務士や人事関連の資格（例：SHRM CP/SHRM SCP） ・ビジネスレベル英語力 （会話、読み書きできる）※その他の言語スキルがあれば尚良し

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、専門職大学、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

700万円〜1,200万円

勤務時間

08:10〜17:00

残業

有

残業手当

有

休日・休暇

121日 内訳：完全週休2日制、夏季10日、年末年始10日

有給休暇

年次有給休暇（※初年度4日～14日（入社月による）

その他

※会社カレンダーによります。 慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、育児休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

（月額×12カ月+賞与（残業代は別途支給）） ※経験により優遇 ※上級社員での採用の場合、管理職層となるため残業は対象外（およそ年収850万円～が対象） ■賞与実績：年2回(2023年度実績：4.91カ月/年）

配属先

転勤

本社

住所

大阪府寝屋川市

制度

その他

その他制度

通勤手当：通勤手当（規定あり） 退職金制度：退職一時金あり（勤続10年以上50歳以上） 定年：60歳　（再雇用あり） 役職手当、食事補助、確定拠出年金制度、財形貯蓄、持株会、各種貸付金制度、確定拠出年金、在宅勤務制度、短時間勤務制度 社内施設：企業内保育園、診療所（内科・歯科）、社員食堂、売店など

制度備考