人事・労務業務（COMPANY・賃金・社保等）

職種

• 人事企画/制度設計

• 組織開発/リテンション人事

• 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

＜募集背景＞ 当社ではコーポレート人事・労務業務を継続して安定稼働させる体制の構築を進めており、関連業務の実務経験と人事基幹システム（COMPANY）に知見のある、即戦力となる人材の獲得が必要となっています。また、業務の安定稼働とともに、効率化や抜本的な改革によりDX推進を担っていただく、将来の中核人材・リーダー候補として活躍が期待できる人材を求めています。 ＜業務内容＞ ・給与・賞与計算業務 ・社会保険関連業務 ・勤怠管理業務 ・人事基幹システム（COMPANY）の運用・保守・新機能導入 ・会計等の他システム（SAP等）連携インターフェースの運用 ・上記に関連する業務改善　等 （変更の範囲）限定しない ＜ポジション・やりがい＞ 全社（約4,000名超）の賃金計算や社会保険、勤怠管理を統括・実行する担当として、安定的な業務遂行により従業員や組織に貢献するだけでなく、実務面・システム面からの改善、DX推進に関わることができます。 ＜キャリアパスプラン＞ 当面は本ポジションにて人事・労務業務（賃金・社保・勤怠管理）、人事基幹システム（COMPANY）運用・保守を経験いただき、各種業務の可視化・標準化・システム化の仕組みの検討やDX推進にも参画いただきます。その後はご本人のご希望や適性に応じて、業務の抜本的な改革を中心的な立場で推進し、中核人材・リーダー候補としての育成を支援いたします。

求める能力・経験

＜経験＞ 必須　 ・一定以上（目安1,000名程度）の企業での賃金計算業務経験 ・人事基幹システムCOMPANYの設定・運用・保守経験 　※当社では人事・給与・就労・Web Serviceを利用中 ・基礎的なExcelスキル（LOOK UP関数など） 尚良　 ・COMPANY以外も含む、給与計算に関わる人事基幹システムの導入・更新経験 ・人事・労務業務の改善、DX推進 ＜資格＞ 必須　不問　 尚良　社会保険労務士 ＜求める人材像＞ ・賃金計算（残業代の計算、年末調整など）および社会保険に関する基礎知識を有している方 ・部内や関連部署等の関係者と積極的にコミュニケーションを取ることができ、人間関係構築がスムーズにできる方 ・必要な情報を自ら獲得し、ロジカルに判断、提案できる方 ・ストレス耐性が高く、新しいことへの挑戦意欲や達成意欲がある方

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、専門職大学、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学、専門職短期大学、高等学校

雇用形態

正社員

給与

550万円〜950万円

勤務時間

09:00〜17:40 ※フレックス勤務制度：あり（コアタイム10:00～15:00） ＜時間外労働＞平均20時間／月程度（繁忙期は30時間程度）

フレックスタイム制

有 コアタイム (10:00〜15:00)

残業

有 平均残業時間： 20時間

残業手当

有

休日・休暇

内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日

有給休暇

有給休暇、積立特別有給休暇

その他

子の看護休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、妻出産休暇、服喪休暇、公務休暇　ほか

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

※ご経験に応じて設定、諸手当込

配属先

転勤

大阪本社

住所

大阪府大阪市

制度

その他

その他制度

通勤手当（上限45,000円）、住宅手当、独身寮、ファミリー向け社宅、賃貸補助金、持家手当、単身赴任手当、年齢加算金、子ども手当、退職金制度有、企業年金基金、財形貯蓄、各種企業保険制度、持株会、保養施設ほか

制度備考