労務リーダー（大阪勤務）

職種

• 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

＜ポジションのミッション＞ 当社では「日本を代表する企業になる」をビジョンとし、中期経営目標の初年度である2022年3月期から成長投資を強化しています。 そのため、事業が急速に成長し、人員・組織拡大も進んでいます。また今後は、次のフェーズへ向けたM&Aの実施も重要なテーマとして捉えています。 今後よりラクスが成長していく上で、労務課では今度の組織拡大に耐えうる労務組織の構築、また定型業務ではなく、ゼロベースでの業務構築や制度設計を行うミッションをお任せします。 ＜仕事内容＞ 人事労務として、HR-Tech機能の活用により人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用が求められています。 このミッションを遂行するために、労務課のリーダー候補として、安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。 また、実業務に関しても給与計算を中心に勤怠管理や社会保険の手続きのチェック、業務管理、改善提案にもかかわっていただきます。 将来的には制度改革やPMIなど重要ミッションにおいても中心人物としてかかわっていただきたいと思っています。 ■使用システム ・オフィスステーション（入社準備・管理・年末調整） ・楽楽勤怠（勤怠管理） ・楽楽販売（社内申請系） ・ZeeM（人事給与・届出申請）

求める能力・経験

必須要件 ・給与計算業務の経験のある方（3年以上） ・事業会社の本社労務経験のある方 ・チームリーダーもしくはマネジメント経験者 歓迎/尚可 ・業務改善意欲が高い方（他部署との連携や、改善案の推進等） ・従業員300名以上の事業会社での業務経験のある方 ・シェアードサービス体制下の人事給与業務マネジメント経験 ・M&Aにおける、労務PMIのご経験

学歴

大学院（博士）、6年制大学、大学院（法科）、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、専門職大学、4年制大学、大学院（MBA/MOT）

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 6ヶ月

給与

612万円〜855万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

09:00〜18:00

残業

有

休日・休暇

内訳：完全週休2日制

有給休暇

入社日最大15日付与/有給消化率93,2％以上 ※2023年3月期実績

その他

年末年始,夏期,シックリーブ休暇,産前・産後休暇,慶弔休暇,生理休暇,看護休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

想定年収 6,120,420 円 - 8,555,016円 （例）年収612万の場合 月額383,875円（基本給322,000円＋時間外手当51,875円＋その他手当10,000円） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します ・昇給：年1回（5月） ・賞与：年2回(6月・12月) 【手当】 ・残業手当 ・深夜手当 ・休日勤務手当 ・通勤手当 ∟交通費支給（上限10万円／月） ・赴任手当 ・出張手当 ・家族手当 ∟子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります

配属先

転勤

無

住所

大阪府大阪市

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー（総合受付：7階）

制度

出産・育児支援制度

その他

その他制度

■社会保険完備 雇用・労災・健康・厚生年金 ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時 ■ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能 ■その他就労支援 ・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途) ・ベビーシッター補助制度 ・バックアップ休暇 ・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) ・社内交流イベント

制度備考