Corporate - 人事労務担当｜給与計算・勤怠管理を中心にお任せ ※職種未経験OK

職種

• 人事企画/制度設計

• 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心に、並行して担当業務のオペレーション改善や効率化の為のシステム導入、安定運用までの社内フロー構築に携わっていただく場合もあります。 【業務内容の詳細】■給与計算■勤怠管理■入退社手続き■雇用契約の管理■問い合わせ対応■郵便対応（社会保険手続きは提携先の社労士事務所に委託しています） 将来的には、スキルやご希望に応じて、福利厚生の運用や労務業務の改善・効率化、さらには法改正に伴う対応業務などにも取り組んでいただく予定です。

求める能力・経験

【必須】■労務またはバックオフィス業務 の経験※目安として1年以上 （人事労務での実務経験、または総務、経理、人事などのバックオフィス業務いずれかの経験がある方。） ■基本的なPCスキル（Word、Excel、メール、特にExcelでのデータ管理ができる方）■コミュニケーションスキル（関係部署や外部パートナーとの連携） 【歓迎】■社労士事務所や事業会社での給与計算業務経験■社会保険手続きの実務経験（健康保険、厚生年金、雇用保険）■労務管理の基礎知識■Excelやスプレッドシートでのデータ集計経験■自主的に学び、行動できる姿勢

学歴

専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

456万円～516万円 年俸制（分割回数12回） 年俸 4,560,000円～5,160,000円 年俸￥4,560,000～ 基本給￥278,326～ 固定残業代￥96,675～を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給 当社規定に準ずる

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始5日

有給休暇

入社半年経過時点10日 入社時10日付与、以降継続期間に応じ付与

その他

その他（例年12月31日～1月3日）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【ポジションの魅力】 ◎オペレーション業務と改善の両立 日々の業務をしっかり担当しながら、「どうすればもっと良くなるか？」を考えて取り組みます。実務経験を積みながら、効率よく仕事を進める力を身につけることができます。 ◎組織の成長を支える役割 成長する会社で、業務の進め方や労務に関するアイデアを提案するチャンスがあります。自分の意見や取り組みが直接会社に影響を与えるやりがいを感じられる環境です。 ◎問題を解決する力を伸ばす 変化が多くスピード感のある環境で、新しい課題を見つけ、それに対応する力を育てることができます。 ◎再上場フェーズの経験 再上場という特別なフェーズを経験し、その過程で労務面での課題解決に直接携わることができます。 【仕事内容補足】変更の範囲：当社業務全般 【勤務地補足】変更の範囲：全国の当社拠点

配属先

転勤

無

本社

住所

東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル

最寄駅

JR山手線東京駅 徒歩3分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

※業務の特性上出社が必要です。出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

産休・育休/結婚休暇・お祝い金/資格取得補助・奨学金補助/PC支給　等

制度備考

■ロングバケーション：有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。全力で働き、しっかりと休む。リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。 ■産休・育休：産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。 ■PC支給（カタログ内から好きなPCを選択） ■時短制度有　等