【福岡/戦略企画】再エネ発電事業の企画推進（管理職候補）/年休125日/働き方◎

職種

• 経営企画

• サービス/間接材購買

• 建築法人営業

仕事内容

太陽光や風力発電といった再生可能エネルギーをはじめ、再エネ発電所建設等を一気通貫して担っていただくポジションを募集します。将来的に当社のコア人財となっていただくことを期待するポジションです！ 【新規推進事業】 ■事業拡大のためのスキーム構築・推進　■発電事業者向け電源開発、コンサル、工事　■EVステーション設置、販売、工事、保守　■ECサイトのM＆A事業、コンサル、仲介 【既存事業】※まずは既存事業から担当していただきます ■開発候補地の調査、地権者交渉、許認可取得、契約（仕入れ） ■事業者向けに電源・投資商材として発電所の販売（販売） ※建物の改変を伴う業務は含まない

求める能力・経験

【いずれも必須】■企画業務・推進のご経験（3年以上） ■営業経験（3年以上） ■自動車免許（AT可）　【歓迎】■管理職経験 ■建設や不動産の知識・経験 ■税務・法務関係の知識・経験 ■簿記3級 ＝求める人物像＝ ■コミケーション能力の高い方 ■成長意欲の高い方 ■謙虚に大胆に行動できる方 ■組織を拡大していくことにやりがいを感じられる方

資格

第一種運転免許普通自動車 必須、日商簿記検定3級 尚可

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 2ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有） 《試用期間中の賃金》 月給が7,000円減額となります。 ※固定残業代の支払方法に変更はございません。下記詳細↓ 残業手当：有　事業場外みなし労働時間制（1日あたりのみなし労働時間：9時間0分） 月給\273,000～ 基本給\238,600～ 固定残業代\34,400～を含む/月 固定残業代の相当時間：20.0時間/月超過分別途支給（内勤分）

給与

406万円～580万円 月給制 月給 280,000円～400,000円 月給\280,000～\400,000 基本給\242,162～\345,945 固定残業代\37,838～\54,055を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月,12月/平均実績2.5ヵ月分)

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限5万円/月

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00 1日あたりのみなし労働時間：9時間0分

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 事業場外みなし労働時間制 固定残業代の相当時間：20.0時間/月超過分別途支給（内勤分）

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期5日、年末年始6日

有給休暇

入社半年経過時点10日 有給1時間単位で取得可能

その他

その他（GW休暇（5日）/慶弔休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【手当】 ■扶養手当（子1人／月3,000円、子2人／月7,000円、3人以上／月12,000円） ■禁煙手当（月2,000円） ■役職手当 【出張】有 【グループ会社取扱商品】 参照：https://3rrr-btob.jp/items/?__hstc=20088295.f2871bf55227da54623ffca1ca1bda00.1642398849392.1644278067998.1644479032362.11&__hssc=20088295.1.1644479032362&__hsfp=3938214009】 ■職務内容の変更範囲：当社業務全般 ■勤務地の変更範囲：全国の当社拠点

配属先

営業3名　営業事務3名

転勤

当面無 ※過去転勤の実績無し

本社

住所

福岡県福岡市博多区東光2-8-30　第一高光ビル2階

最寄駅

JR鹿児島本線博多駅 徒歩9分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

制度

時短制度（一部従業員利用可） 自転車通勤可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

■産前産後休暇、育児休暇 ※取得・復職実績あり　■定年65歳　再雇用制度現状無し

制度備考

■昇給査定（4月/10月）■退職金制度（3年以上勤務）■私服勤務OK ◎その他、ユニークな福利厚生制度あり！ ■社内図書館（蔵書数3500冊） ■スリーアールファイト制度（検定や資格の試験に合格した際に、検定・試験費用を会社が負担。） ■感想感動賞（読書・映画・観劇など、自分が感動したことを感想文にして提出｜1,000円/回) ■時短正社員制度 【育成制度】社員教育には力をいれています。キャリアアップ制度も推進、成長できる環境が整っています。 ■社内教育・研修、人材開発プログラムCDPを導入 ■外部講師によるセミナー、研修 ＜面接情報＞ ■書類選考通過後⇒上長面接⇒社長・役員面接の計2回を予定。