＜BIG4系税理士法人＞人事部 研修・人材開発担当（マネージャー）

職種

• 社員教育/研修人事

仕事内容

【業務内容/仕事内容/職務内容】 人材開発（研修・制度）・組織開発に係る業務全般をご担当いただきます。  社内人材向けの各種研修の企画立案・運営管理・予算策定  プロジェクト会議（経営陣・役員が参加）のファシリテート  新規研修の企画立案、既存研修のブラッシュアップ  人材開発・組織開発領域に関する、新たな企画立案  パートナー（役員）・職異へのヒアリング、課題やニーズ把握　  DXリテラシー、生成AI関連育成の推進  年度予算策定、実績管理　など  KPMG Global、KPMG Japanのメンバーファームが運営する研修プログラムの導入支援  国内外のメンバーファームの担当者との調整・情報交換  研修当日のファシリテート、研修実施後のフォローアップ など （研修プログラム例）  税法（法人税、消費税、地方税等）の基礎・応用研修  プロフェッショナル向けのCAMP（ソフトスキル研修）  KPMG Japanメンバーファーム研修  KPMG Globalメンバーファーム研修　  新入社員研修  階層別研修  海外語学留学プログラム  AIリテラシー/生成AIスキルアップ研修  英語学習支援制度  自己啓発支援制度 など

求める能力・経験

【期待する役割】 プロフェッショナルファームにおいて、重要な経営資源である人材開発・組織開発領域をリードするマネジャーとしてご活躍頂きたいです。 ■必須 ・大卒以上 ・10年程度の職務経験（人事・人材育成領域に限らない）を有する方 ・人材育成に関する業務について強い関心と思いがある方 ・会話および文章による、高い対人コミュニケーション能力と調整力 ・フットワークが軽く、スピード感ある方、ハンズオンを厭わない方 ・PCスキルのある方（Outlook、Excel、PowerPoint） ■尚可 ・人材育成、人材開発、組織開発に関する経験や知識、資格を有する方 ・英語力のある方(TOEIC750以上) ・マルチタスクキャパシティがあること ・ロジカルシンキングが出来ること ・空漠たる事象、境界が不明瞭な仕事を整理して物事を解決に向けて推進できること ・自ら考え、解決施策を提示、実行できること（ハンズオンからマネジメントまで） ・変化に対する柔軟性とスピード感を持った対応ができること ・他者の思い、現場の要望を理解、共感、サポートする姿勢があること

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、専門職大学、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学

雇用形態

給与

750万円〜1,000万円

勤務時間

休憩60分

09:00〜17:00

休日・休暇

内訳：完全週休2日制

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

経験・能⼒・前給を考慮の上、応相談 ●アシスタントマネジャー～マネジャー（管理監督者） 　750万円～1,000万円 （月額は1/12、深夜勤務手当別途支給、期末業績連動賞与）

配属先

転勤

住所

東京都港区

制度

その他

その他制度

各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、健康保険組合カフェテリアプラン（5万円程度）、在宅手当（月5000円）、定期健康診断、マッサージルーム、他

制度備考