【新潟/営業】リフォームのご提案/残業月20h以内/昨年正社員登用実績100%

職種

• 不動産法人営業

仕事内容

入居率でお悩みの賃貸マンションのオーナー様に、リフォーム・リノベーションを提案。管理会社の紹介やイベントなどで反響をいただきます。 【具体的には】 ■対応/提携している不動産会社や当社発行の情報誌、当社開催のイベントの反響から問い合わせを受付 ■オーナー様へのヒアリング/「入居率を改善したい 」など、課題やお悩みなどお聞きします ■提案/入居率向上のプランを提案 ■受注/受注後は工事部へ引き継ぎます ■アフターフォロー/こまめにコミュニケーションを取り、ご相談があった際には対応します

求める能力・経験

▼必須要件▼ 営業のご経験（業界不問） 【おすすめポイント！】 ○頑張った分だけ評価する制度なのでキャリアアップしたい方にオススメ ○残業少なめ！ほとんどの社員は19時迄に帰宅しております。 ○福利厚生充実！「人」を大切にする会社です。 ○正社員への昨年度登用実績は100％！

資格

第一種運転免許普通自動車 必須

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

契約社員（期間の定め： 有）

契約期間

6ヶ月 更新：無 （正社員登用制度有）

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

350万円～500万円 月給制 月給 250,000円～ 月給￥250,000～ 基本給￥205,000～ 固定残業代￥45,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(7.12月)＋決算賞与(業績による)

通勤手当

会社規定に基づき支給 月3万円まで

モデル年収例

（例1）500万円 入社1年目(月給28万円＋報奨金＋インセンティブ＋賞与) （例2）650万円 入社5年目(月給35万円＋報奨金＋インセンティブ＋賞与) （例3）900万円 入社10年目(月給40万円＋報奨金＋インセンティブ＋賞与)

勤務時間

08時間00分 休憩90分

09:00～18:30

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：30.0時間/月

休日・休暇

年間110日 内訳：土曜 日曜 祝日、夏期9日、年末年始8日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

その他

その他（土曜出社:月に1～2回/企業カレンダー有）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

※入社7ヶ月目より、双方の合意の上で正社員登用となります。 昨年度の登用実績は100％です。 ★残業は月平均20時間以内。定時退社も可能です。 【休日補足】土曜出社:月に1～2回　※休日出勤の場合は振替取得必須 ★完工毎に報奨金が支給されます 《分業制で残業時間を削減》できるだけ仕事を分業し、1人の負担が大きくならないように配慮。原価管理は別の部署が実施。それに伴い残業時間も少なく、19時には大半の社員が退社しています。今後は積算業務も別部門が担当していく予定です。 《書類作成は事務スタッフがサポート》事務作業に大きく時間を割くことなく、現場管理や巡回に集中できます。

配属先

転勤

当面無

新潟支店

住所

新潟県新潟市中央区東大通2-1-20ステーションプラザ新潟ビル 3F

最寄駅

JR白新線新潟駅 徒歩5分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

（業務内容の変更の範囲）当社業務全般　（就業場所の変更の範囲）当社が定める場所

制度

時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

■役職手当　■研修制度　■賞与：年2回　■昇給：年2回

制度備考

【休日休暇】 ■GW休暇　■夏季休暇　■年末年始休暇　■慶弔休暇 ■振替休暇(公休日出勤の場合) ■産前・産後休暇　※取得実績あり ■育児休暇　※取得実績あり(現在取得中の社員もいます)　※時短勤務制度あり 【資格取得支援制度】 一級建築士や1級建築施工管理技士の資格取得にかかる受講料や受験料、登録料、建築士定期講習費用などを会社負担します(規定あり) 【資格手当(月額)】■建築士/1級：5万円、2級：1万5,000円■建築施工管理技士/1級：2万5,000円、2級：1万円 【引越し補助制度】入社に際して転居が伴う場合、最高10万円を支給(規定あり) 【定年制度】定年：65歳（60歳以上で時短制度適用可。週休3日へ変更可） 【再雇用制度】あり 【報奨金】対応案件の規模に応じてインセンティブを支給 【昇格制度】ポジションごとの一定期間の売上実績だけで評価するのではなく、プロセスや1人1人の成功度合いをしっかりと評価します