1/29(水)【応募意思不問】WEB参加/大阪拠点　EVバッテリー領域セミナー

職種

• 電気/電子デバイス設計

仕事内容

HondaのEVバッテリー部門が「大阪」に新拠点を設立いたしました。今回は特別に応募意思不問セミナーとしての説明会イベントを「現地・対面」にて開催いたします。弊課の部門責任者・現場社員・人事が一斉に集い会 社説明や事業・業務内容についてお話させていただきます。※本求人は対面参加を希望せずWEB参加希望の方向けの求人です。【仕事内容】 ■性能目標（容量・入出力・耐久性・安全性・構造）策定と適用技術開発■セルおよび組電池（モジュール、セルユニット）の設計（構造、熱、高圧・低圧配電） ■セルおよび組電池の評価・解析（性能、安全性、構造） ■Li-ionバッテリー制御開発（状態推定・入出力管理・故障検知）

求める能力・経験

【いずれか必須】※以下、いずれかの業務経験をお持ちの方 ・電気化学/材料化学の知識、経験 ・材料力学/流体力学/熱力学/機械力学の知識、経験 【業務の魅力】リチウムイオンバッテリーの開発はHondaにとって非常にチャレンジングな領域であり、これからのHondaを支える注力事業にゼロから携われることで、バッテリー内部の技術から量産立ち上げまで精通したスキル・経験を積んだ技術者となることができます。新価値提供に関わる最新技術に触れ、カーボンニュートラル社会の実現への貢献という、エンジニアにとって魅力と大きな達成感を得ることが出来る仕事です。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 2ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

450万円～700万円 月給制 月給 235,000円～ 月給￥235,000～ 基本給￥235,000～等を含む/月 ・住宅手当制度あり(首都圏)　　・家族手当制度あり ・社宅手配あり(入居条件あり)　※個々に条件あり

通勤手当

会社規定に基づき支給 125,000円が上限

勤務時間

08時間00分 休憩60分

※勤務時間は勤務地により異なる ※事業所・職場によりフレックスタイム制適用（コアタイムも異なる）

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：30時間

残業手当

有 残業時間に応じて支給 ・平均残業時間：20～30時間/月 ・週1回のノー残業デイを推奨

休日・休暇

年間121日 内訳：土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 有給取得率7年連続国内1位

その他

その他（※5月・8月・年末年始の連休など有り）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

※フレックスタイム制でない場合も基本給、残業手当に変更なし ・月給\235,000～ 基本給\235,000～等を含む/月 ・残業手当：有（時間に応じて別途支給） 【年収例/キャリアパス】 ・メンバー/470万円以上 （月給26万円以上＋賞与＋残業手当） ・チームリーダー/670万円以上 （月給39万円以上＋賞与＋残業手当） ・係長クラス/820万円以上 （月給47万円以上＋賞与＋残業手当） ・管理職1,180万円以上 (月給62万円以上＋賞与） (職務変更の範囲)専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がある (勤務地変更の範囲)業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合がある

配属先

※将来的には、海外駐在の可能性があります。 ※製品のコンセプト創り等の企画なども担って頂くことを期待しております。

転勤

当面無

住所

大阪府大阪市北区大深町1-1 ヨドバシ梅田タワー8F We Work LINKS UMEDA内

喫煙環境

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

制度

リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） 託児所あり（一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

有

退職金

有

その他制度

制度：退職年金,互助会,特別見舞金,財形貯蓄,住宅共済会など 施設：独身寮,保養所,グランド,体育館など

制度備考

■両立支援（仕事と育児・介護など） ・育児・介護手当 ・リモートワーク制度 ・短時間勤務制度 ・育児・介護休職 ・産前産後休暇 ・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日） ・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり） ・育児費用補助 ・社内託児所（和光/栃木） ・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり） ・不妊治療休暇（年間5日） ・不妊治療休職（原則6か月、最大1年） ・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）