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条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【タイミー】急成長を支えるビジネス職の採用戦略を担う中途採用担当を大募集

  650~1000万

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー】急成長を支えるビジネス職の採用戦略を担う中途採用担当を大募集気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業戦略・組織計画に基づく中途採用戦略の立案、年度・半期ごとの採用計画策定 ✓採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、KPI設定および進捗管理 ✓AI活用を含めた採用プロセスの標準化・効率化による、次世代型組織・採用基盤の構築 ✓中途採用グループ内メンバーの育成計画策定、OJT、フィードバックなどのサポート ✓CxO・役員クラスのハイクラス人材採用、役員報酬制度や各種制度の策定および役員陣への報告 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓社員の約8割を占め、事業成長の根幹を支える「ビジネス職（営業・企画・管理系職種）」の安定的・効率的な採用体制の構築 ✓これまでの採用実務を標準化し、AIツールなどを積極的に組み込むことで生産性を最大化させる次世代型採用プロセスの設計 ✓経営陣（CxOクラス）の獲得に向けた、市場動向や競合状況の分析、および役員報酬制度まで踏み込んだ個別採用スキームの策定

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓下記いずれかのご経験をお持ちの方 ✓事業会社での中途採用担当のご経験（3年以上） ✓RPOとして事業会社の採用を推進したご経験（3年以上） ✓両面型のエージェント（人材紹介）のご経験（3年以上） 歓迎条件（WANT） ✓従業員500名超の企業における採用推進、または年間数十名以上の採用経験 ✓採用戦略の立案から実行まで一気通貫で携わったご経験 ✓メンバーマネジメント経験（1年以上）やHRBPのご経験 ✓定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考えて実行し、成果につなげた実績

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事採用・人材開発】世界シェア7割のスタンダード上場グローバル企業

  400~700万

  

  株式会社フェローテック東京都中央区

  【人事採用・人材開発】世界シェア7割のスタンダード上場グローバル企業気になる

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  仕事内容

  当社の採用担当は、単なる事務業務ではありません。カジュアル面談や面接の場で、言葉・表情・空気感を通して「この会社で働きたい」と感じてもらう、“企業の顔”となるポジションです。 ■中途、新卒採用における一連の採用業務（母集団形成、カジュアル面談・面接対応、内定者フォローなど） ■社員の成長を支える人材開発、研修計画の策定 ■新人研修・階層別研修などの企画運営 採用から育成まで、人の「出会い」と「成長」に一貫して関われるのが、この仕事の大きな魅力です。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社で人事として採用または人材開発のご経験がある方（5年以上） ■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ■コミュニケーション能力、調整力 【歓迎】■人事労務業務の経験（給与計算、社会保険管理、勤怠管理など） ■製造業やグローバル企業での勤務経験

  事業内容

  ■半導体等装置関連事業製品の製造販売■電子デバイス事業製品の製造販売■車載関連事業製品の製造販売

• エージェント求人

  【総務人事】開業から携わるホテルの立ち上げメンバー／兵庫県新設ホテル（アイコニアホスピタリティ）]

  400~600万

  • 購買/調達
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • ホテル
  • スタッフ
  • 教育
  • 教育研修
  • Microsoft Excel
  • マネジメント
  • データ集計
  • 分析
  • 店舗

  アイコニア・ホスピタリティ株式会社東京都港区

  【総務人事】開業から携わるホテルの立ち上げメンバー／兵庫県新設ホテル（アイコニアホスピタリティ）]気になる

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  仕事内容

  ■ ポジション概要： 新設ホテルの立ち上げから関わり、開業前は人事領域、開業後はバックオフィス全般と経営陣への数値報告を担う、総務人事（プレイングマネージャー候補）の募集です。 ■ 業務内容： ・【開業前】オープニングスタッフの採用活動、教育・研修計画の策定 ・【開業前】人事労務体制の構築、ホテル運営に必要な備品や機材の調達・管理 ・【開業後】労務管理、勤怠管理、給与計算等の総務人事実務の統括 ・【開業後】日々のホテル経営状況・業績データの集計および経営陣への報告 ・【開業後】その他、バックオフィス全般の仕組み化とプレイングマネジメント

  求める能力・経験

  ■ 必須スキル： ・総務または人事、労務の実務経験をお持ちの方 ・Excelを用いたデータ集計、数値管理、分析業務が実務レベルで可能な方 ・数字に対する強い意識をお持ちで、状況を客観的に捉えられる方 ■ 歓迎スキル： ・ホテル、旅館などの宿泊業や、飲食・小売等の店舗展開ビジネスでのバックオフィス経験 ・新規拠点の立ち上げや、オープニングスタッフの採用・研修に携わった経験 ・メンバーのマネジメント経験や、経営陣に近いポジションでの就業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  メディカルシフト_中途/正社員/新卒採用担当

  550万~

  • プロジェクト
  • 新卒採用
  • クロージング
  • 採用戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介
  • 面接数

  株式会社Medical Shift東京都文京区

  メディカルシフト_中途/正社員/新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 【メディカルシフトの事業】 私たちは、東京大学出身者が2名で共同創業し、 WEBエンジニアでもあるBain & Company出身の堀・リクルート出身の宮井が率いる急成長スタートアップです。 アイディアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作ることを目指し、 まずはDXがほとんど進んでいない、かつ大手が構造的に参入しにくい、空白地帯・約4兆円市場"歯科市場"に特化して事業を展開しています。 毎年平均2倍超成長・全事業黒字化を達成し、エンジェル投資家有安氏から「支援先130社の上位5%」と評価されています。 2028年売上100億円を目指しています。 【実績】 ・創業7年目で、歯科領域で4事業を運営しすべて黒字化。社員約30名という規模で、売上年間約30億を達成！ ・to C（患者）側：歯科医院の矯正分野の集客における課題解決を目指して、手軽な価格での矯正ブランドを立ち上げ×当社のマーケティング力を駆使して集客。 　　　　　　　　　　　　　　また、世界シェア1位の手軽な歯科矯正プロダクト・インビザラインを提携医院と共同で販売し、販売量は日本TOP3！ ・to B（歯科医院）側：歯科医師の属人化の課題解決を目指して、歯科レントゲンのAI解析プロダクトも開発中！ 　　　　　　　　　　 国内最大規模の複数の歯科医院と共同で事業を開発/運営しており、歯科市場での深いネットワークや知見がある 数多ある医療系スタートアップの中で、 歯科市場に特化・深堀りすることで業界理解・ネットワーク・現場データを溜められていること、 それを活かしながら"to C（患者）"×"to B（歯科医院）"のいずれの課題解決も目指して事業展開をしていることが強みであり、唯一無二になれると自負しております。 【募集背景】 新卒採用を、事業成長のドライバーにする。 創業7年目、売上は毎年倍以上のペースで成長を続け、直近1年で組織も1.5倍に拡大しました。この先も成長を加速させるために最も重要なのは、優秀な仲間を集め続ける"採用"だと考えています。 今後の事業成長を見据え、新卒10名の採用を計画しており、 「新卒採用設計から実行までを一貫して担える体制」を構築する必要があります。 新卒採用を一過性の取り組みで終わらせず、 次年度以降も再現できる“採用の型”として確立する。 その設計と意思決定を、現場調整役ではなく“当事者”として担っていただける方を募集します。 【組織】 代表直下のプロジェクトチームで、代表と密にディスカッションする組織です。 ・リクルーター 3名 ・サポートメンバー 1名（事業部と兼務） ・業務委託 3名：アドバイザー 2名、広報1名 【仕事の魅力】 ・新卒採用を「作業」ではなく「設計・改善」から担える ・採用人数・スケジュール・選考フローを自ら設計できる裁量 ・代表／事業責任者と近い距離で、採用要件や判断基準そのものに関われる ・新卒採用を軸にしながら、課題に応じて役割や領域を広げていける環境 ・1年限りで終わらず、次年度以降に活きる「採用の型」を残せる ・急成長スタートアップならではのスピード感と意思決定環境 【主な仕事内容】 28卒新卒採用を中心に、採用設計から実行・改善までを一貫して担当いただきます。 代表・事業責任者・現場メンバーと連携しながら、 新卒採用の勝ち筋をつくり、次年度につなげる役割です。 ・28卒新卒採用の全体設計（採用人数10名／スケジュール／選考フロー設計） ・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント等） ・新卒面接・面談の実施、学生対応（フォロー・クロージング） ・内定者フォロー施策の企画・実行 ・採用進捗の可視化、課題抽出、改善提案 ・面接官との連携、評価基準の整理 ・採用活動の振り返りと、次年度に向けた改善・ナレッジ化 ※目の前の採用を回すだけでなく、新卒採用の型をつくる仕事です。 ●参考：チームメンバーのnoteご紹介 https://note.com/medical_shift/n/n1bb7787f22bc https://note.com/medical_shift/n/n03a2c03a98e5 https://note.com/medical_shift/n/n9f3a9dbb6954

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・事業会社の採用担当、人材紹介会社、採用コンサルでいずれかの経験がある方 ・人数目標を持って採用に携わった経験 ■歓迎スキル: ・新卒採用において、採用設計〜面接〜内定者フォローまで主体的に関わった経験 ・新卒採用コンサル経験（3年以上） ・スタートアップ／成長フェーズ企業での採用経験 ・新卒10名前後以上の採用に関わった経験 ・採用企画・改善の経験 ・Slack／Notion等の業務ツール利用経験 ■求める人物像: ・ 採用を「オペレーション×事業課題」として捉え、数字で改善できる方 例：ファネル（書類通過/面接通過/内定/承諾）を分解し、課題特定→仮説→施策→検証を回せる ・スピード感ある環境で、手を動かしつつ仕組みに落とせる方 例：未整備を楽しめる／テンプレ・運用ルール・ナレッジ化までやり切れる ・候補者体験を大切にし、誠実にコミュニケーションできる方 例：レスポンス/情報提供/クロージングまで一貫して丁寧

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【新卒採用担当/リーダー候補(エンジニア)】強い組織を創るコアメンバーを募集

  600~800万

  

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【新卒採用担当/リーダー候補(エンジニア)】強い組織を創るコアメンバーを募集気になる

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  仕事内容

  エンジニア領域の新卒採用における実務実行とチームメンバーの育成・マネジメントを担っていただくプレイングマネージャーのポジションです。プレイング7割、マネジメント3割程度の比率でお任せします。 ■既存の手法にとらわれない新たな母集団形成の設計・企画から実行 ■採用活動における対応、改善施策の立案、実行 ■候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ■紹介会社とのリレーション構築 ■採用イベントの企画・運営、その他採用PR活動 ■ダイレクトリクルーティングの企画、実行■リファラル採用の推進

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社または人材紹介会社等におけるエンジニア・IT専門職の採用経験■チームのリーダー経験、または後輩の育成・マネジメント経験 ■今後のキャリアとして組織開発や制度設計、社内活性化などの領域や、グループ会社の組織人事等にもチャレンジいただくことも可能ですので、是非ご興味ある方のご応募をお待ちしております。■マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。

  事業内容

  ■個人向け家計簿アプリ「マネーフォワード ME」 ■法人向けバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」 その他

• エージェント求人

  【年収～1000万】中途採用担当（セールス/Biz採用）／第二創業期を牽引

  650~1000万

  • リファラル/縁故採用
  • KGI/KPI設定
  • 人事
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • ダイレクトソーシング
  • エージェント利用
  • 人材紹介

  株式会社タイミー東京都港区

  【年収～1000万】中途採用担当（セールス/Biz採用）／第二創業期を牽引気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 国内最大級のスキマバイトアプリを展開し、急成長を遂げるHRテック企業のビジネス職（営業・企画・管理系職種）における中途採用の戦略立案から実行・改善までをリードしていただきます。 現在、社員の約8割を占めるビジネス職の採用は、同社の事業成長の根幹を支える最重要ミッションです。単に枠を埋める採用ではなく、事業戦略から逆算した「次世代の組織基盤」を自ら定義し、構築していく役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 まずはご自身の担当ポジションにおける採用活動を牽引いただきつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化に向けた仕組みづくりや、メンバーの育成にも携わっていただきます。 ◆中途採用戦略の立案・実行 ・事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定 ・採用ターゲットの明確化、最適な採用手法（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定 ・KPI設定および進捗管理、市場動向を踏まえた戦略のブラッシュアップ ◆次世代型 組織・採用基盤の構築による生産性の最大化 ・AI活用を含めた採用プロセスの標準化・効率化の推進 ・若手メンバーや中途採用未経験メンバーの育成計画策定、OJT、フィードバック ◆ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス） ・経営直結の重要ポジションにおける採用プロセスの改善・データ分析 ・役員報酬制度や各種制度策定、役員陣へのレポーティング 【本ポジションの魅力】 ◆経営直結の採用で、事業成長のダイナミズムを体感： 代表や役員陣と極めて近い距離で議論を交わし、事業戦略に深く関与できます。あなたが獲得した人材がダイレクトに事業をスケールさせる手触り感を味わえます。 ◆「上流の仕組みづくり」へ挑戦： 実務の実行に留まらず、採用ブランディング、選考プロセスの再構築など、モダンな採用基盤をゼロから創り上げる経験が積めます。 ◆人事のプロフェッショナルとして市場価値を飛躍： 急成長フェーズゆえに、新しい手法やトレンドをいち早く実践できる環境です。将来的には、HRBPや人材開発、人事企画など、幅広い人事領域へキャリアを広げることが可能です。 【働き方】 ◆原則週3日出社（リモートワークとのハイブリッド型） フレックスタイム制を導入しており、プライベートや業務の波に合わせて柔軟にスケジュールをコントロールできる環境です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上） ・事業会社での中途採用担当としての実務経験 ・RPO（採用アウトソーシング）として事業会社の採用を推進・牽引した経験 ・両面型人材エージェントでのコンサルタント経験 ◆歓迎経験・スキル ・従業員500名以上の企業における採用推進、または年間数十名以上の大量採用経験 ・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わった経験 ・メンバーマネジメントや育成、リーダーとしての経験（1年以上） ・HRBP、人材開発、人事企画などの実務経験 ・エンジニアなどIT専門職種の採用経験 ・定量的な目標・データに基づき、自ら課題を発見して打ち手を実行し、成果を出した実績

  事業内容

  「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、ワーカー数1300万人、導入企業数22万社を超える国内最大級のオンデマンドマッチング（スキマバイト）プラットフォームを開発・運営。労働人口減少という日本の構造的課題を解決する、大注目のHRテックメガベンチャーです。

• 企業ダイレクト

  人事責任者（採用メイン→将来的には評価制度や組織開発など幅広く担当）

  800~1200万

  

  株式会社ジモティー東京都品川区

  人事責任者（採用メイン→将来的には評価制度や組織開発など幅広く担当）気になる

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  仕事内容

  人事を「管理部門」としてではなく、「事業目標を最短距離で達成するためのタレント・インフラ」として機能させるための責任者を、私たちは求めています。（詳細な内容は"その他勤務条件に関する備考"欄を参照） 事業計画に基づき必要な人材を定義し、全チャネルを駆使した採用戦略の立案から仕組み化を主導します。採用ブランディングを通じて「選ばれる会社」へと進化させ、選考精度の向上と候補者へのアトラクトを徹底。さらに、入社後の早期活躍を支えるオンボーディングまで設計し、採用ROIを最大化させます。将来的には評価制度や組織開発など、HR領域全般において事業成長を牽引する役割を担っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】・事業会社での採用マネジメント経験（3年以上） ・事業計画を読み解き、必要なタレントを経営陣に提案できる論理構成力 ・高い目標に対し、泥臭く動き突破口を見つける実行力 【歓迎（WANT）】 ・100名→500名規模の急成長フェーズでの人事課題解決経験 ・採用ブランディング・広報PRと連携したタレント獲得の経験 ・評価制度・報酬設計・組織開発など、HR全般への関心または経験 ・エグゼクティブ層を対象とした採用コンサルティング経験

  事業内容

  地域情報掲示板「ジモティー」およびリユースショップ「ジモティースポット」企画運営事業

• エージェント求人

  『マイナビ新卒紹介｜法人営業・リクルーティングアドバイザー』リモート・フレックス可｜中途社員7割超

  430~600万

  • 営業担当
  • 営業
  • 新卒採用
  • 請求
  • 提案
  • ブランド構築
  • 成約
  • アポイント獲得
  • 人材紹介
  • 契約締結
  • 人材紹介/派遣
  • 求人票作成
  • 請求書発行

  株式会社マイナビ東京都新宿区

  『マイナビ新卒紹介｜法人営業・リクルーティングアドバイザー』リモート・フレックス可｜中途社員7割超気になる

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  仕事内容

  【仕事概要】 新卒採用マーケットにおける人材紹介営業として、新規アプローチなどによるアポイント獲得から、案件の求人化、候補者の成約（入社承諾）までの一連の業務を担当します。 【業務詳細】 ・企業へのアプローチと契約：人材紹介ニーズがある企業へアプローチし、活用が決まれば契約締結と求人票作成を行います。チームは新規開拓メインのチームと、自社就職情報サイトの営業担当クライアントへ提案するチームの2つがあり、適性に応じて配属されます。 ・社内展開と選考サポート：作成した求人をキャリアアドバイザーに共有して候補者の推薦を受け、選考調整、合否連絡、内定、入社承諾まで一貫して携わります。 ・入社後のフォロー：入社承諾後は、請求書発行や入社フォローなど、企業の採用を完結させるためのサポートを行います。 【チームのミッション】 安心で信頼できるサービスのブランド構築の下、顧客企業の採用成功と学生の初期キャリアを見据えた最良のマッチングを追求します。マイナビ新卒紹介のブランド構築とシェア拡大を目指しています。 【環境・風土】 ・多様なバックボーン：中途入社者が7から8割を占めており、様々な経験を持ったメンバーがそれぞれ意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。 ・和気藹々とした雰囲気：成約が出た際にはメンバー全員が祝福し合う、温かく活気のある環境です。

  求める能力・経験

  ■社会人経験1年以上

  事業内容

  求人メディア（例：マイナビ2027、マイナビ転職、マイナビバイト）、人材紹介（例：マイナビAGENT、マイナビ看護師）、生活情報メディア（例：マイナビニュース、マイナビウーマン、マイナビ農業）など

• エージェント求人

  【キャリアパートナー】両面型コンサル｜法人開拓｜求職者支援｜20代30代活躍｜急成長事業｜マイナビ

  430~600万

  • 提案
  • ヒアリング
  • 営業同行
  • 営業
  • 広報
  • パートナー
  • 営業担当
  • 成約
  • 接客
  • 販売

  株式会社マイナビ東京都新宿区

  【キャリアパートナー】両面型コンサル｜法人開拓｜求職者支援｜20代30代活躍｜急成長事業｜マイナビ気になる

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  仕事内容

  【仕事概要】 マイナビ転職の新サービスにおける「キャリアパートナー」として、自社営業担当への広報活動から、クライアント企業への候補者推薦、求職者の転職サポート、成約にいたるまで、企業・求職者の双方を担当する一気通貫（両面型）の業務を担います。 【具体的な業務内容】 ・対自社営業：全国に約600名いるマイナビ転職営業へのサービス広報、企業開拓のための販促活動および営業同行を行います。 ・対企業：求人のヒアリング、スカウト等を用いた母集団形成、候補者の推薦、選考の日程調整や合否確認、その他採用活動における各種提案を行います。 ・対求職者：求人紹介、応募書類の添削、選考の日程調整、面接アドバイス、合否連絡、入社にいたるまでのフォローを行います。 【募集背景】 業界トップクラスのシェアを持つマイナビ転職において、さらなる市場拡大を目指して2019年4月に成果報酬型サービスを開始しました。サービスは順調に拡大しており、今後の成長スピードをさらに加速させるために新たなメンバーを募集します。 【仕事の魅力・やりがい】 ・大きな裁量権：立ち上げから成長中のサービスであり、全体で約90名のメンバーで運営しているため、業務における大きな裁量を持って活躍できます。 ・ワンストップの経験：キャリアパートナーとして、法人と個人の両方をワンストップで担当できるため、深いやりがいとスキルアップに繋がります。 【環境・風土】 全体で約50名が在籍しており、配属先は10名程度のチームを想定しています。組織が拡大している真っ只中のため、新たな仕組みづくりを積極的に行っており、主体的な行動や意見の発信が歓迎される風土です。情報共有や相談も盛んで、チーム内のコミュニケーションが非常に活発な職場です。

  求める能力・経験

  ■営業・接客販売など、何かしらの折衝経験がある方

  事業内容

  〇求人メディア：自社メディアを用い、組織の採用・育成の課題解決を図る 例：『マイナビ2024』/『マイナビ転職』『マイナビバイト』/『マイナビ研修サービス』等 〇人材紹介：人材を直接紹介することで、組織の採用課題の解決を図る 例：『マイナビAGENT』/『マイナビ看護師』/『マイナビ薬剤師』等

• エージェント求人

  「みらいを、らしく、いこう。」株式会社マイナビ｜両面でミドル支援をリード｜年収600万/賞与年2回

  430~600万

  • 提案
  • ヒアリング
  • クロージング
  • 転職支援
  • スケジュール管理
  • 要件定義
  • 戦略提案
  • 営業

  株式会社マイナビ東京都中央区

  「みらいを、らしく、いこう。」株式会社マイナビ｜両面でミドル支援をリード｜年収600万/賞与年2回気になる

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  仕事内容

  【仕事概要】 「マイナビエージェント」における新設チームにて、ミドル・ハイクラスの求人を担当します。企業と求職者の両方を一気通貫で担当（両面型）し、採用決定までをサポートするお仕事です。採用ニーズの多いミドルハイ人材の支援を拡大するため、立ち上げフェーズから一緒に参画できるメンバーを募集しています。 【具体的な業務内容】 1, 企業向け業務（RA：リクルーティングアドバイザー） ・企業の採用課題や組織戦略のヒアリング、求人ポジションの要件定義を行います。 ・採用戦略に基づいた提案やマーケット情報の提供、選考スケジュール管理、他メンバーと連携したクロージングを行います。 ・内定から入社までのフォローを担います。 2, 求職者向け業務（CA：キャリアアドバイザー） ・担当領域における候補者のスカウト・集客、電話やオンラインでのキャリアカウンセリングを行います。 ・希望条件・キャリア志向の整理と求人提案、選考書類のブラッシュアップ、模擬面接などの対策アドバイスを行います。 ・内定承諾に向けた交渉や不安解消サポート、退職交渉などの入社フォローを行います。 【チームのミッション】 日本の大きな課題である、ミドル・ハイクラス層の転職支援に取り組みます。企業・求職者双方のニーズが急拡大している一方で、市場の支援がまだ手薄な領域であるため、社会貢献性の非常に高いミッションです。現在は少数精鋭の組織ですが、将来的には社内の中核を担うチームへと拡大していく予定です。 【ポジションの魅力・やりがい】 ・新設チームでのやりがい：立ち上げ期のため、自身の成果や実績がダイレクトにサービス拡大に反映される面白さがあります。 ・経営視点が身に付く：経営課題に直結する採用を扱うため、経営層や部門責任者との対話を通じて、ビジネス全体を俯瞰する視点が養われます。 ・大きなインパクト：企業の成長を左右する重要ポジションの採用に関わるため、企業・個人の双方に大きな影響を与える転職支援が可能です。 【環境・風土】 チーム長を含めて6名体制の組織です。20代中盤から30代前半の年齢層が中心となっています。チーム内での連携はもちろん、現場の他メンバーとの情報共有も活発で、和気藹々とした雰囲気の職場です。会社の成長戦略に組み込まれている注目の組織であるため、今後のさらなる拡大を見込んでいます。

  求める能力・経験

  ・社会人経験2年以上かつ営業職経験をお持ちの方 （個人・法人・業界は不問）

  事業内容

  新聞発行・出版事業を基盤に、人材サービス（求人情報、派遣・紹介、コンサルティング）や教育・研修事業（進学情報、教室運営）を幅広く展開。また、ブライダル、不動産、宿泊、旅行、農業、医療など、暮らしに関わる多様な情報提供や予約代行サービス、イベント企画も手掛ける。さらに、保険代理店業、国際交流事業なども含め、多角的な事業運営を行う。