【横浜・川崎/明光義塾の教室長】■教育業界経験者歓迎！■年休120日

職種

• チューター/学習カウンセリング/進路相談

仕事内容

個別指導の明光義塾の教室長をお任せいたします。 ご入社後は、教室長と同じ業務に携わりながら、一連の業務について学んでいただきます。 【詳細】 ・教室運営：教室運営方針決定、スケジュール管理、教室のPR活動など　 ・育成：1教室当たり15～20人の講師育成（社会人1割/学生9割） ・進路指導：進路相談、学習プランの作成、保護者・生徒との三者面談 ・学習指導：メインはアルバイト講師となります。 　(中学1年生～3年生の英語・数学で通う生徒が多いです。)

求める能力・経験

★第二新卒歓迎★ 【必須】 教育業界での就業経験をお持ちの方 【魅力】 生徒一人一人と向き合い、日々のコミュニケーションの中で生徒の成長を見届けられます！目標はあるもののノルマはないため、生徒一人一人にしっかりと向き合っていただける環境です！ 【歓迎】 ・主体的にお仕事に取り組める方 ・子どもたちの成功のため、自発的に行動できる方

学歴

短大、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※入社後は本社にて1週間の研修を行います。その後、神奈川県各教室にて3～6か月間のOJT研修。そして各教室へ本配属となります。その他勤務条件に違いはありません。 仕事内容の変更の範囲：研修後、教室長として従事していただく予定です 勤務地の変更の範囲：　社の定める場所

給与

330万円～430万円 月給制 月給 260,000円～300,000円 月給￥260,000～ 基本給￥193,550～ 固定残業代￥66,450～を含む/月 ■賞与実績:年2回

通勤手当

会社規定に基づき支給

モデル年収例

（例1）400万円 入社3年目 教室長(27歳)(月給29万円+賞与+報奨金) （例2）500万円 入社5年目 教室長(29歳)(月給34万円+賞与+報奨金)

勤務時間

08時間00分 休憩60分

1年単位の変形労働時間制 1年の総労働時間1,960時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：25時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日・休暇

年間120日 内訳：日曜 祝日、夏期8日、年末年始6日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

その他

その他（GW休暇8日）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【標準就業時間】13：00～22：00 【働きやすさ】年間休日120日＋有給休暇5日(全社員取得)　残業：月平均25時間 休日は月曜日から土曜日の間でご自由にお選びいただけます ※講師は21時35分には退勤し、教室長も22時には退勤できる環境を整えています 【休日休暇】GW休日(8日※昨年実績)、夏季休日(8日※昨年実績)、年末年始休日(6日※昨年実績)、慶弔休暇 【充実した研修制度】入社後は本社にて2週間、座学や実務ベースの研修を行います。その後、教室で最短で3か月、先輩教室長が行っている仕事を見ながら、生徒の育成や講師のマネジメントなどを学んでいただきます。 【転勤】原則、転居を伴う異動はありません 【働き方】他教室長と本部のグループチャットや、他教室とZOOMをつなぎ業務を行うことで、リアルタイムで質問ができる環境。タスクリスト、業務マニュアルを基に業務を行って頂くため未経験でも安心です

配属先

■神奈川31教室　全生徒数1,500名以上　 ■研修後の配属教室は適性をみて決定、通いやすさも考慮します！

転勤

無 ※原則、転居を伴う異動はありません。

神奈川県内の各教室

住所

神奈川県

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

本配属（適正を考慮して決定）

備考

本配属は、適性とキャリア形成（成長できる環境）、お住まいを考慮の上、決定いたします。（教室は横浜市と川崎市がメインです。）

制度

継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

定年制あり60歳　再雇用制度あり上限65歳　※会社が認めた場合延長する場合もございます。

制度備考

【福利厚生】 ・家族手当　配偶者5000円、子1人1万円　2人1万5千円　3人2万円（例：配偶者+子ども2人＝30000円） ・報奨金（頑張りにより年10回以上表彰の機会あり）/産休育休制度（男女とも実績あり) ・定期健康診断/お誕生日祝い/永年勤続手当/結婚祝い/出産祝い ・社員旅行 【表彰制度】 ・売上や生徒在籍数に応じて優秀な社員を表彰。 ・明光本部にて、全国規模で表彰されることも！成果だけでなく過程も評価します！ ・CHAIRMAN賞（入社5年以上の社員対象）・PRESIDENT賞（入社5年未満の社員対象） 【研修制度】 ・業務中は教室同士を常にオンラインで繋いでいる為、不安点はすぐに確認いただける体制を整えています。 ・月2回スキルアップ研修が定期的にあり、年に4回、明光本部での研修もございます。 ・役職/苦手分野など、さまざま研修の機会を設けています。 ・新人教室長には、月2回マネージャーへ相談できる時間も設けています。