レゾナック／企画・立案／東京

職種

• 人事企画/制度設計

仕事内容

＜組織のビジョン・ミッション／活動方針＞ 政策企画グループのミッションは、CHRO組織の一員としてレゾナックグループが目指す「共創型人材」の創出、従業員が自律的に働くことができる基盤整備、会社と個人がともに成長するコミュニケーション文化醸成という方向性に対して、人事諸制度の立案と運用検証、課題整理および解決策の企画・実行を通じて貢献することです。 具体的に私たちが扱う制度は、等級制度、報酬制度、評価制度、働き方、福利厚生制度、退職金・年金、多様な雇用形態の整備など、人事に関する制度全般が守備範囲です。 ＜業務概要＞ グループ人事政策に関するグローバルポリシーの企画・立案から実行まで推進いただきます。 ＜業務詳細＞ ①グローバルポスティング制度の企画: グローバルな視点での人材配置や異動に関する制度を企画・立案し、組織の戦略に沿った人材の最適配置を実現する。 ②グローバル施策の横ぐし調整: 各地域の人事施策に対し、グローバルでの整合性を持たせるための調整を行う。これによりグローバルな人事施策の一貫性を確保し、組織全体の目標達成を支援する。 ③グローバル人事施策の実装: RHQ（米州・欧州・中華圏・SEA+）との円滑なコミュニケーションを図り、情報の伝達・相談・課題収集を行い、地域のニーズや課題を把握して適切な人事施策を実装する。 ＜配属部署名＞ CHRO　人事政策企画部　政策企画グループ ＜やりがい・魅力点＞ ・このポジションにはグローバルな人事政策の企画・立案や、各地域のニーズを把握するための深い知識と経験が必要であり、また、グローバルポスティング制度の運営や、RHQとの円滑なコミュニケーションを行うためにの戦略的思考や多文化理解、さらには高度な調整能力が求められます。グローバルな従業員の人事制度にコミットするため、難度は高いですが、その分やりがいも大きいと考えています。 ・今後10年、20年先に向けて、最前線の全く新しい人事制度を作りたいと考えています。これまで世の中にない新しいものを作り出すことに面白さややりがいを感じていただけるとともに、人事としての知見をより深めていただくことができます。 ＜キャリアパス＞ COE部門の責任者として人事制度の設計や企業文化の醸成を推進する職務や、HRBP部門の責任者として事業戦略の遂行を人的側面から支援する職務などが、次のキャリアパスとして想定されます。

求める能力・経験

＜必須＞ ・グローバル人事制度（等級・報酬・評価・後継者計画など）の設計・運用の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・TOEICスコア800点以上（ビジネスレベルの英語力） ＜歓迎＞ ・国内人事労務業務の実務経験 ・労働法規の知識 ・海外駐在経験 ＜求める人物像＞ ・人事制度の在り方に絶対に正しいものはなく、世の中の変化を感じながら、常に変わり続けることが求められています。正解を探すのではなく、レゾナックとしてどうありたいのかを一緒に考える人物を歓迎します。

語学

英語でビジネス会話が可能、英語でネイティブレベルで会話可能

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、6年制大学、大学院（その他専門職）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

980万円〜1,260万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

07時間45分 休憩60分

09:00〜17:45

フレックスタイム制

有

残業

有

残業手当

有

休日・休暇

123日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

■想定月給・年収額 月給(基本給)：700,000円～1,050,000円 想定年収：980万円～1260万円 ※賃金の計算期間：毎月1日～月末日 ※賃金の支払い日：毎月25日 ■賞与 年1回（6月）

配属先

転勤

有

本社

住所

東京都港区

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

東京都港区東新橋一丁目9番地1号　東京汐留ビルディング

制度

在宅勤務 リモートワーク可 服装自由 出産・育児支援制度 研修支援制度

その他

退職金

有

その他制度

※その他休暇： 産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、 公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等 ■各種手当 時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 等 ※会社規定に基づき、条件該当者に支給 ※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可 ┗選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等 ※育英補助とは：扶養家族である子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし) ◇その他、退職金有：確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出型年金制度（DC）

制度備考