上場準備中／業績好調成長企業／会社の成長戦略を担うポジション 海外子会社経営管理担当

職種

• 事業企画

• 財務会計

• 財務/ファイナンス

仕事内容

【募集背景】 組織体制強化を目的とした増員募集です。 日本発、そして日本初の製造業AIデータプラットフォームというキャディの目指す姿に辿り着くために、コーポレート部門として取り組むべきテーマは複数あると考えていますが、「グローバル展開成功を支援すること」の重要性がより高まっている状況です。 USでのビジネスグロース支援はもちろん、さらなる海外拠点展開なども視野に入れた際、新たなメンバーを迎え入れることで支援スピード、クオリティを高めていきたいとの構想を持っています。 【具体的な仕事内容】 これまでのご経験に合わせて、お任せする範囲を決定します。 ●海外子会社の経営管理全般 ●資金管理と損益管理を通じた海外子会社の業績分析と改善提案 ●現地との連携強化と全社戦略の浸透 ●グループ全体の内部統制強化 ●連結決算業務 ●移転価格税制など国際税務業務 ●会社設立、契約などの法務業務 ●新規進出国における進出形態の検討など、ビジネスグロースに関わる支援全般 【キャディの内部統制の考える課題と取り組みたいこと】 ～誰もなしえていない製造業×ITの領域のグローバル展開を支援すること～ キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションの実現をグローバルで成し遂げて行きたいと考えております。 現在、ベトナム、タイ、アメリカに子会社を有しており、特に、製造業としてもソフトウェア産業としても市場が大きいアメリカに積極的に投資しております。 アメリカ子会社は2023年に設立し、現地のメンバーとともにビジネス・組織を立ち上げている真っ最中であり、スピード感を持って課題を解決していく必要があります。 そのために、経理や法務など、機能別に対応するだけでなく、幅広く課題に対応していく組織・人が必要だと考えています。 また、将来的に、他の国に進出していく際には、そこで培った横断的な知見を活かして、キャディのグローバル展開に貢献していきます。 単なる子会社管理にとどまらず、キャディのグローバルでのミッションの実現のために、基盤を作っていくことに挑戦したい方を求めています。

求める能力・経験

【応募必須条件】 ●25歳~52歳 ●ビジネスレベルの英語力 ●海外子会社管理のご経験をお持ちの方 ●製造業、IT、SaaSなど、キャディに近しいビジネス環境での就業経験 【望ましい経験・スキル】 ●米国税務、法務に強みをお持ちの方 ●基本的な経理財務の知識経験 【内定の可能性が高い志向】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 【人物像】 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。 応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。 そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

語学

英語でビジネス会話が可能

学歴

大学院（法科）、6年制大学、大学院（博士）、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、専門職大学、大学院（MBA/MOT）、4年制大学

雇用形態

正社員

契約期間

無

給与

800万円〜1,100万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

09:00〜18:00 ※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください

フレックスタイム制

有 コアタイム (10:00〜17:00)

残業

有 平均残業時間： 10時間

残業手当

有

休日・休暇

125日 内訳：完全週休2日制、夏季3日

有給休暇

入社直後： 3日 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）

その他

■看護・介護休暇 ■育児休業・介護休業 ■夏季休暇（7～12月で自由に取得可能）

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

提示年棒を12分割で支給 ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含み、超過分は別途支給いたします。 └管理監督者の場合は適用外となります。

配属先

転勤

無

東京本社

住所

東京都台東区

備考

東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階 ■働く場所について オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク 週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています　 ※オフィス出社頻度はチームにより異なります

制度

リモートワーク可 出産・育児支援制度

その他

その他制度

■社員同士の交流支援 ・部活動活動支援費（1活動1500円/1名） ・eaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで） ・社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで） ・ライフイベント・ファミリー支援 ■結婚お祝い金（5万円） ■出産お祝い金 （10万円） ■引っ越し補助金 ■婦人科検診費用全額補助 ■人間ドッグ費用補助 ■交通費について…1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給 ■子ども手当…18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給

制度備考