【人事／採用担当】世界一を目指す組織の人事・採用担当を募集！／年平均成長率140％超！

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• エージェント求人

  ◢◤採用人事◢◤人財戦略の要である新卒採用担当｜Simplex

  600~800万

  • 研修企画
  • 予算策定
  • プロセス設計
  • 営業
  • 予算管理
  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • インタビュー
  • コンサルティング業務
  • ブランディング
  • 戦略立案

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  ◢◤採用人事◢◤人財戦略の要である新卒採用担当｜Simplex気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - シンプレクスグループのDX領域支援を担う新卒採用業務全般 - 採用戦略の立案から実行まで一貫して担当 - 採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討 - 選考プロセス設計、ブランディング戦略の策定 - 母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示 - 内定者期間のフォローアップ - 業務を細分化せず、チーム全体で一気通貫の採用活動を推進 - 雇入れ直後は管理部門業務に従事 ◤会社の特徴◢ - テクノロジーファームと戦略/DXコンサルティングファームからなるシンプレクスグループ - 顧客企業のDX領域を一気通貫で支援する事業を展開 - 従業員数1,792名（2025年4月1日現在）の規模を持つ - 本社は虎ノ門ヒルズ森タワー、麻布台ヒルズ森JPタワーに所在 - カルチャーブックや社員インタビューなど、企業文化や情報を積極的に公開 ◤仕事の魅力◢ - 経営課題における最重要事項である新卒採用強化に携われる - 事業成長と採用活動が強く連動し、会社の未来を創るダイナミックな経験 - 経営陣や現場社員との距離が近く、組織一体で採用活動に取り組める - 平均年齢20代後半のフラットなチームで、課題意識を共有しながら仕事を進められる ◤描けるキャリア◢ - リクルーティング領域のスペシャリストとしてのキャリア形成 - 採用だけでなく、育成・研修、配置、評価、制度検討まで広範な人事業務を経験するゼネラリストとしてのキャリア ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 新卒採用 / リクルーター / 人財戦略 / 採用戦略立案 / DX支援 / テクノロジー / コンサルティング / 母集団形成 / 選考プロセス / ブランディング / 内定者フォロー / 経営課題 / 事業成長 / OJT / 企画業務 / 営業経験 / IT業界 / キャリア形成 / 人事 / 福利厚生

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 社会人経験2年以上 - 営業経験1年以上（法人・個人向け不問） - 企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画などいずれか） ◤歓迎スキル・経験◢ - IT、コンサルティング、人材業界での実務経験 - 就職活動、新卒採用、キャリア形成への強い興味関心 ◤求める人物像◢ - 会社の未来を創る新卒採用に情熱を持ち、主体的に取り組める方 - 経営陣や現場社員と密に連携し、組織全体を巻き込みながら採用活動を推進できる方 - 業務を細分化せず、採用戦略の立案から内定者フォローまで一貫して全体を考え行動できる方 - フラットなチームで積極的に意見交換し、改善提案ができる方 - リクルーティングのスペシャリスト、または人事業務全般のゼネラリストを目指し、自身の成長に意欲的な方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  池袋【バックオフィス】東京支店立ち上げ｜総務・労務＋採用｜管理職候補

  349~600万

  

  株式会社エコテック東京都豊島区

  池袋【バックオフィス】東京支店立ち上げ｜総務・労務＋採用｜管理職候補気になる

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  仕事内容

  東京支店（池袋）のバックオフィス担当として総務・労務業務を中心に拠点運営を支えていただきます。東京支店埼玉事務所（川口）と連携しながら、東京支店全体のバックオフィス業務担当者として活躍いただきます！ ■総務・労務業務　・勤怠管理　・社会保険手続き　・備品管理 ・支店運営サポート　・現場事務サポート ■採用業務　・求人管理　・応募者対応　・面接日程調整 ・エージェント対応　・採用企画 まずは経験のある業務からお任せし、徐々に総務・労務、採用業務の実務を担っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかの経験をお持ちの方　総務または労務業務の経験/人事採用業務の経験/バックオフィス業務経験【歓迎】中途採用業務の経験/人材業界での経験/チームマネジメント経験 成長著しいエコテックの中でも、東京支店は立ち上げ・拡大フェーズにあります。将来的には、東京支店の採用や拠点運営を担う管理職として活躍いただくことを期待しています。 ※業務連携のため、東京支店埼玉事務所（埼玉県川口市）へ訪問する場合があります。 ※本社（札幌）への出張が発生する場合があります。

  事業内容

  電気・冷暖房・換気工事の設計・施工

• エージェント求人

  CHRO・HRBPキャリアを◢◤組織戦略・企画立案・採用計画◢◤企業成長の中核を担うマネージャー

  800~2000万

  • 事業責任者
  • 戦略立案
  • 開発
  • 組織開発
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • クロージング
  • 中途採用
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • デザイン
  • ソーシング

  株式会社Dirbato東京都港区

  CHRO・HRBPキャリアを◢◤組織戦略・企画立案・採用計画◢◤企業成長の中核を担うマネージャー気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅テクノロジーコンサルを展開する当社の事業拡大フェーズにおいて戦略人事領域の業務を担う ✅中途採用におけるリクルーティング戦略の立案から実行までを主導的に推進する ✅ソーシングからクロージングまで採用フルプロセスのデザインと実行を一貫して行う ✅大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制で採用戦略策定に携わる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・スタートアップの創業間もないフェーズから事業の根幹となる人事組織を共に創り上げることができる ・企業の文化や仕組みを一から形成していく経験を通じて経営視点を持った人事へと成長できる ・採用にとどまらずコンサルティングや新規事業立ち上げなど希望に応じたキャリア転換も可能である ・最短最速で成長する組織において様々なステークホルダーと連携し企業経営に関する多様な経験が積める ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は800万円から2000万円でこれまでの経験を高く評価し即戦力として迎えられる ・人材業界や企業HRとしての経験を活かしてより経営に近いポジションで大きな裁量を持って働ける ・入社時に5日間の特別休暇が付与されるほか資格取得補助やキャリアカウンセリング制度が整っている ・創業期フェーズのスタートアップであり会社と共に圧倒的なスピード感で成長できる環境である ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用を軸に経営や事業づくりに深く関わり人材要件の定義などを通じて企業の成長に直結する貢献ができる ・固定業務をこなすだけでなく自ら課題を発見しゼロから採用プロセスのデザインと実行に挑戦できる ・事業の中枢を担うポジションで責任ある業務の経験を積みながら新たなキャリアを切り拓ける ・SDGsを含めた社会課題の解決を目指すテックインキュベーションファームの成長を人事面から支えられる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・既存のコンサルティングファームの枠に捉われないハイブリッドファームを目指すスタートアップである ・CEOや事業責任者と近い距離で業務を行うため経営層の思考に触れながらスピーディーに施策を実行できる ・日系や外資系のコンサルファームおよびメガベンチャー出身者が多く参画しており刺激的な環境である ・グループ会社とのシナジーを活かしIT人材の裾野拡大や新たな価値創造に向けたインキュベーションを推進している ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅中途採用におけるリクルーティング戦略の立案および実行を通じた優秀な人材の確保 ✅候補者のソーシングから入社までのフルプロセスをデザインし採用の質と効率を向上させる ✅CEO直轄の体制における採用戦略の策定および全社的な組織課題の解決に向けた施策の実行 ✅採用を起点とした組織開発や新たな企業文化の醸成に向けた仕組みづくりの推進

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人材業界または企業HRとしての実務経験が2年以上あること ・多様なステークホルダーとの連携を円滑に進める高いコミュニケーション能力と能動性 ・論理的思考力を持ち事業成長を見据えた採用プロセスのデザインや改善を主導できること ・両面エージェントとしての経験や大手企業へのコンサル経験およびスタートアップでの採用経験があれば歓迎

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・株式会社Dirbatoは2018年設立のテクノロジーコンサルティングおよびインキュベーション事業を展開 ・勤務地は東京都港区赤坂のミッドタウン・タワー、事業はコンサルティングと新規事業開発 ・日本のITエンジニアやコンサルタントの価値最大化を図り世界へ挑戦することをミッションとしている ・H.R.IやAMBLなど複数のグループ会社を持ちIT領域における包括的なサービス提供体制を構築

• エージェント求人

  ◢◤人事/未経験ok◢◤東証プライムコンサルファームの採用担当者【クオンツ・コンサルティング】

  600~800万

  • マネージャー
  • リーダー
  • ヒアリング
  • 進捗管理
  • データ分析
  • 開発
  • 組織開発
  • ブランディング
  • 人事
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 戦略提案
  • M&A対応
  • イベント運営運用
  • コンサルティング業務
  • IT戦略策定
  • 予算管理
  • M&Aコンサルティング
  • 戦略立案
  • 提案
  • 分析

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区

  ◢◤人事/未経験ok◢◤東証プライムコンサルファームの採用担当者【クオンツ・コンサルティング】気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 書類選考、面談、面接、進捗管理など採用業務全般 - 人材要件のヒアリング、求人票の作成 - ダイレクトリクルーティング戦略の策定と実行 - 新規採用チャンネルの開拓、エージェントとの連携 - 採用イベントの企画・参加・運営 - 採用データの分析、採用ブランディングの企画・実行推進 - 採用オペレーションの改善提案と実行 - 事業成長に直結する戦略人事として、CEO直轄体制で採用戦略の策定から実行までを担当 ◤会社の特徴◢ - M&A総研ホールディングスグループの総合コンサルティングファーム（2023年10月設立） - 親会社は設立約5年で東証プライム市場上場、時価総額4,000億円超の急成長企業 - 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーし、業界トップティアのクライアントを支援 - 自社の急成長を支えたDXノウハウを基盤に、実益を伴うコンサルティングを提供 - レガシー領域にテクノロジーを導入し革新を目指す、事業会社発のコンサルティングファーム - 平均年齢29歳と若く、日系大手・外資戦略ファーム・総合商社出身の優秀なメンバーが多数在籍 - 数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げフェーズに参画可能 - 合理的な考えを持つメンバーが多く、短時間で成果を出すことに注力する文化 ◤仕事の魅力◢ - 事業成長に直結する採用戦略の立案から実行まで、事業の中枢を担うポジション - 創業間もない急成長フェーズにおいて、組織・仕組み作りに貢献できる - M&A総研ホールディングスCEO佐上直轄の体制で、経営層のノウハウを直接学び、圧倒的な成長機会を得られる - 年間数百人規模の採用に携わり、短期間で多様な経験を積み、早期のキャリアアップが可能 - 採用に注力する企業文化のもと、豊富な予算と裁量を持って幅広い採用業務に挑戦できる ◤描けるキャリア◢ - 年間数百人規模の採用に携わることで、短期間で多様な経験を積み、早期のキャリアアップを実現 - CEO直轄の体制で採用戦略の策定から実行までを経験し、経営視点での戦略人事としての専門性を確立 - 立ち上げフェーズのコンサルティングファームにおいて、組織・仕組み作りに貢献しながら、人事部門のリーダーやマネージャーへとキャリアアップ - 採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング、採用データ分析など、幅広い業務を通じて採用のプロフェッショナルを目指せる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 人事 / 採用 / リクルーター / コンサルティング / M&A総研 / クオンツ・コンサルティング / 東証プライム / DX / IT戦略 / 事業拡大 / ダイレクトリクルーティング / 採用ブランディング / 採用オペレーション / CEO直轄 / 戦略人事 / 組織開発 / 急成長 / 論理的思考力 / コミュニケーション / 仕組み作り

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 採用業務、または大手企業向けコンサルティング業務、または営業職のいずれかで2年以上の経験 ◤歓迎スキル・経験◢ - 人材紹介会社での業務経験 - エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 - ITエンジニアの採用業務経験 ◤求める人物像◢ - 高い論理的思考力をお持ちの方 - 円滑な対人コミュニケーションが得意な方 - 立ち上げメンバーとして、組織や仕組みを自ら創り上げていく意欲のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  「採用が、会社の文化をつくる」採用×組織構築／年収～800万円／超小型！次世代モビリティメーカー

  600~800万

  • リファラル/縁故採用
  • イベント企画
  • 戦略立案
  • ブランディング
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • 組織開発
  • 組織課題設定
  • 戦略提案
  • 戦略策定コンサルティング

  KGモーターズ株式会社東京都荒川区, 広島県東広島市

  「採用が、会社の文化をつくる」採用×組織構築／年収～800万円／超小型！次世代モビリティメーカー気になる

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  仕事内容

  「採用が、KGの文化をつくる。」 KGモーターズはいま、"小型モビリティロボットで世界をワクワクさせる" というビジョンのもと、量産フェーズへと移行する重大な局面にあります。 mibotが街を走りはじめるこのタイミングに、採用そのものを事業戦略の核として再定義できる人が必要です。 採用責任者に求めるのは、採用業務の管理者ではありません。 KGのバリューを体現した採用体験を設計し、採用を「広報・ブランド戦略」にまで昇華させる——思想を持った実行者です。 採用責任者の思想が、組織の色をつくる。 その確信から、このポジションを立ち上げます。 ○このポジションだけのミッション ・経営・事業戦略から逆算した採用戦略の立案・実行 ・KGのバリューを体現した採用プロセス・候補者体験の設計 ・採用の仕組み化・再現性の構築 ・採用広報・雇用ブランディングの企画推進（採用を「広報・ブランド戦略」に昇華させること） ○他のポジションと連携して達成するミッション ・経営陣と採用方針を共同設計し、全社の組織づくりを前進させる ・各部門リーダーと連携した採用要件の精度向上とカルチャーフィットの担保 ・採用広報を通じたブランド価値の社内外への浸透 ○業務内容 ◇ 入社して3ヶ月間でやること ・現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握 ・経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じたKGのビジョン・バリューの深い理解 ・既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理 ・採用戦略の初期設計（優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針） ◇ 入社して6ヶ月以内で達成してほしい成果・パフォーマンス状態 ・採用戦略 Ver.1.0 の策定と経営陣との合意形成 ・優先ポジションの採用プロセスを一から設計・運用開始 ・採用広報コンテンツ（note/SNS等）の継続的な発信体制の構築 ・採用における「KGらしさ」を評価軸として言語化・整備 ◇ その後やっていく業務内容 ・採用チャネルの多様化（リファラル・スカウト・イベント等）と精度向上 ・採用データの可視化と改善サイクルの確立 ・採用広報のブランド戦略への昇華（KGを語れる採用体験の設計） ・将来的な採用チームの立ち上げ・組織化 ★このポジションで最も重要なこと このポジションは、スキル採用ではありません。思想採用です。 採用責任者の思想が組織の色をつくると考えています。 そのため、以下の3点を最重視します。 ・KGの未来像を語れるか ・なぜこの事業なのかを腹落ちしているか ・組織づくりを人生のテーマにできるか 【mibotについて～Small ＆ Exciting～】 ★乗車定員1名／航続距離100km／最高時速60km/h ★mibotは小型モビリティロボットです。 　狭い道でも難なく走り抜け、日常のチョイ乗りを特別な時間に変えてくれます。 ★懐かしさと新しさを感じさせる外観 　80年代のポラロイドカメラを思わせるレトロな雰囲気と、前後対称の近未来的なスタイルが融合。 ★快適と安全 　ドアとエアコンを完備し、快適な乗り心地を提供。 　採用センターポジションの座席配置で、新感覚の運転を楽しめます。

  求める能力・経験

  年齢・人事経験は不問です。未経験でも構いません。ただし「素質がある」ことが前提です。 ★このポジションで最も重要なこと このポジションは、スキル採用ではありません。思想採用です。 採用責任者の思想が組織の色をつくると考えています。 そのため、以下の3点を最重視します ・KGの未来像を語れるか ・なぜこの事業なのかを腹落ちしているか ・組織づくりを人生のテーマにできるか

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◢◤採用人事◢◤急成長AI企業の採用人事｜評価額1,000億円超企業の人材戦略

  500~700万

  • ロボット/ロボティクス
  • パートナー
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 機械学習
  • 物流
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • コンサルティング業務
  • 購買/調達
  • 資金調達
  • 開発
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • ソフトウェア
  • 人事
  • カスタマーサクセス設計
  • 物流/生産管理職担当
  • 事業責任者
  • SaaS
  • 中途採用

  燈株式会社東京都千代田区

  ◢◤採用人事◢◤急成長AI企業の採用人事｜評価額1,000億円超企業の人材戦略気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 当社の中途採用全般を担い、戦略立案から各種施策実行まで大きな裁量を持って担当 - COO・CFO・VPoE・事業責任者と連携し、採用活動を加速 - 具体的な業務内容： - 母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 - 歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 - 求人票の作成・更新管理 - 日程調整などの候補者対応 - 面接、面談対応 - 候補者クロージングに向けた各種アクション - 採用予定ポジション例：セールス、カスタマーサクセス、コンサルタント、ソフトウェアエンジニア、機械学習エンジニア、モバイルエンジニア、コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） ◤会社の特徴◢ - 「日本を照らす燈となる」を使命に掲げる東京大学発のAIスタートアップ企業 - 創業5年で評価額1,000億円超、社員数400名超の急成長企業 - 黒字経営を継続しつつ、日本の基幹産業をAI/ロボティクスでアップデートすることを目指し資金調達を実施 - GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業と本気で戦う企業を目指す - 事業内容： - 企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダーメイド開発を行う「DX Solution事業」 - AI SaaSプロダクトを提供する「AI SaaS事業」 - 最先端技術を特定の産業に特化して提供（建設業で培ったノウハウを製造業、物流業へ拡大中） - 経営陣含めメンバー全員が日本一・世界一を目指す熱量の高い組織 - 経営陣を含め全員が密にコミュニケーションを取る文化 ◤仕事の魅力◢ - 創業5年で評価額1,000億円超、社員数400名超の急成長企業で採用に携われる - COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、採用戦略の立案から実行まで大きな裁量を持って関われる - 経営陣含め多くの社員が「自分たちで採用する」意識を持ち、スクラム採用を実現できる環境 - スピード感のある環境下で採用に関わり、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得られる - 型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジができる（メンバー発案の施策も積極的に採用） - AI時代の最前線で日本を変革していく誇りと実感を胸に仕事ができる ◤描けるキャリア◢ - 会社の成長第二フェーズにおいて、ダイナミックなビジネス展開の中で多くのチャンスが巡ってくる - 将来の中心メンバーとして組織を盛り上げる存在になることが期待される - これまでの経験によって、お任せするポジションや事業部を決定し、専門性を深めることが可能 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 中途採用 / 採用戦略 / 母集団形成 / スクラム採用 / AIスタートアップ / 東京大学発 / DX Solution / AI SaaS / 日本の産業アップデート / ものづくり / ロボティクス / 急成長 / 評価額1000億円 / エンジニア採用 / 事業会社採用 / 人材紹介 / HRTech / スタートアップ / IT業界 / ハイレイヤー採用

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 下記いずれかの実務経験（3年以上）： - 事業会社での中途採用経験 - 人材紹介営業（RA・CA） - 求人広告営業 - HRTech Sales - 採用コンサルタント - 数値目標へのコミット力 - 社員と協力してミッションを進められる方 - スピード感のある環境を楽しめる方 ◤歓迎スキル・経験◢ - スタートアップでの就業経験 - IT業界での勤務経験 - ハイレイヤー採用の経験 - エンジニア採用の経験 ◤求める人物像◢ - 大きな使命を背負い、会社と共に歩んでいける方 - スピード感のある環境を楽しめる方 - 数値目標にコミットできる方 - 社員と協力してミッションを進められる方 - 常に様々なチャレンジをしながら採用に取り組める方 - 熱量の高いメンバーと共に日本産業の発展を目指せる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◢◤人事◢◤急成長中のAI企業のインターン採用人事｜未経験歓迎

  400~600万

  • 物流
  • イベント運営運用
  • 進捗管理
  • 人事
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • イベント企画
  • 開発
  • コンサルティング業務
  • 物流/生産管理職担当
  • SaaS

  燈株式会社東京都千代田区

  ◢◤人事◢◤急成長中のAI企業のインターン採用人事｜未経験歓迎気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - インターン採用業務全般を担当 - 母集団形成（各種求人媒体の運用含む） - 選考・候補者管理、進捗管理、面接・面談の日程調整 - インターン生採用イベント・エンジニアコミュニティの企画・運営サポート - インターン生に対するメンタリング・キャリア相談の実施 - 採用管理システムや求人媒体の採用管理ツール操作から開始 - 志向や適性に応じ、面談・面接対応、採用施策の企画・設計も担当 ◤会社の特徴◢ - 東京大学発のAIスタートアップ企業 - 「日本を照らす燈となる」を使命に掲げ、日本の産業アップデートを目指す - 創業5年で評価額1,000億円超、社員数400名超の急成長企業 - DX Solution事業（コンサルティング、オーダーメイド開発）とAI SaaS事業を展開 - 建設業界から製造業、物流業など隣接業界へ事業拡大中 - 熱量の高いメンバーが多く、経営陣含め全員が日本一・世界一を目指す - 課題解決のためなら肩書きにとらわれず挑戦する文化 - オフラインでの密なコミュニケーションを重視し、原則フル出社 ◤仕事の魅力◢ - 組織の成長を加速する「人材育成」の最前線に立てる - 採用したインターン生が成長し、正社員登用される姿を間近で見られる - 採用を通じて自社の未来を担う人材を育成し、事業成果に結びつく大きなやりがい - 経営から現場社員まで一丸となった「スクラム採用」の環境 - 急成長企業で「組織のグロースを直接牽引している」という貢献実感と達成感 - 型にはまらない、チャレンジングな採用手法に挑戦できる - メンバー発案の施策も成功への道筋が見えれば爆速で実行される ◤描けるキャリア◢ - 採用実務の進め方は既存のインターン採用担当が独り立ちまで伴走 - 採用管理システムや求人媒体の採用管理ツール操作からスタート - 志向や適性に応じて、面談・面接対応、採用施策の企画・設計へステップアップ - 人事（採用担当）としてのキャリアをスタート、または専門性を磨く機会 - 急成長企業でダイナミックなビジネス展開の中で多くのチャンスが巡ってくる - 燈の将来の中心メンバーとして組織を盛り上げる存在になれる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ インターン採用 / 採用担当 / 人事 / AIスタートアップ / 東大発 / 人材育成 / 母集団形成 / 求人媒体運用 / 選考管理 / イベント企画 / エンジニアコミュニティ / メンタリング / キャリア相談 / スクラム採用 / 組織グロース / DX Solution / AI SaaS / クラウドツール / 急成長企業 / 日本の産業アップデート

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 四年制大学卒以上 - クラウドツール（Google Workspaceや各種SaaSツール）をスムーズに操作でき、新しいツールの操作習得に抵抗がない方（Slack, Notion, スプレッドシートなど） - 人事（採用担当）としてのキャリアをスタートしたい方、または専門性を磨きたい方 - 採用実務経験不問（未経験歓迎） ◤歓迎スキル・経験◢ - 採用実務経験がある方（経験年数不問） - スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験をお持ちの方 ◤求める人物像◢ - 当事者意識が強く、目標に向かって前向きに取り組める方 - 部署や職種の垣根を超えて互いに刺激を与え合える方 - 周りのメンバーから学び、成長意欲が高い方 - 困ったことを相談できる素直さや、親身に教え合える協調性を持つ方 - 大きな目標のために熱い想いと共に全力で挑戦したい方 - 課題解決のためなら、肩書きにとらわれずどんな事にも挑戦できる方 - 密なコミュニケーションを重視し、チームで仕事を進めることを好む方 - 組織の未来を創るインターン生採用に強い意識を持てる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◢◤人事/未経験ok◢◤東証プライムコンサルファームの採用担当者【クオンツ・コンサルティング】

  400~600万

  • リーダー
  • IT戦略コンサルティング
  • イベント企画
  • M&Aアドバイザリー
  • IT戦略立案
  • イベント運営運用
  • M&A対応
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 開発
  • 組織開発
  • ブランディング
  • 戦略提案
  • 予算策定
  • コンサルティング業務
  • IT戦略策定
  • 予算管理
  • 戦略立案
  • M&Aコンサルティング
  • 提案
  • 分析

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区

  ◢◤人事/未経験ok◢◤東証プライムコンサルファームの採用担当者【クオンツ・コンサルティング】気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 書類選考、面談、面接、進捗管理など採用業務全般 - 人材要件のヒアリング、求人票の作成 - ダイレクトリクルーティング戦略の策定と実行 - 新規採用チャンネルの開拓、エージェントとの連携 - 採用イベントの企画・参加・運営 - 採用データの分析、採用ブランディングの企画・実行推進 - 採用オペレーションの改善提案と実行 - 事業成長に直結する戦略人事として、CEO直轄体制で採用戦略の策定から実行までを担当 ◤会社の特徴◢ - M&A総研ホールディングスグループの総合コンサルティングファーム（2023年10月設立） - 親会社は設立約5年で東証プライム市場上場、時価総額4,000億円超の急成長企業 - 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーし、業界トップティアのクライアントを支援 - 自社の急成長を支えたDXノウハウを基盤に、実益を伴うコンサルティングを提供 - レガシー領域にテクノロジーを導入し革新を目指す、事業会社発のコンサルティングファーム - 平均年齢29歳と若く、日系大手・外資戦略ファーム・総合商社出身の優秀なメンバーが多数在籍 - 数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げフェーズに参画可能 - 合理的な考えを持つメンバーが多く、短時間で成果を出すことに注力する文化 ◤仕事の魅力◢ - 事業成長に直結する採用戦略の立案から実行まで、事業の中枢を担うポジション - 創業間もない急成長フェーズにおいて、組織・仕組み作りに貢献できる - M&A総研ホールディングスCEO佐上直轄の体制で、経営層のノウハウを直接学び、圧倒的な成長機会を得られる - 年間数百人規模の採用に携わり、短期間で多様な経験を積み、早期のキャリアアップが可能 - 採用に注力する企業文化のもと、豊富な予算と裁量を持って幅広い採用業務に挑戦できる ◤描けるキャリア◢ - 年間数百人規模の採用に携わることで、短期間で多様な経験を積み、早期のキャリアアップを実現 - CEO直轄の体制で採用戦略の策定から実行までを経験し、経営視点での戦略人事としての専門性を確立 - 立ち上げフェーズのコンサルティングファームにおいて、組織・仕組み作りに貢献しながら、人事部門のリーダーやマネージャーへとキャリアアップ - 採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング、採用データ分析など、幅広い業務を通じて採用のプロフェッショナルを目指せる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 人事 / 採用 / リクルーター / コンサルティング / M&A総研 / クオンツ・コンサルティング / 東証プライム / DX / IT戦略 / 事業拡大 / ダイレクトリクルーティング / 採用ブランディング / 採用オペレーション / CEO直轄 / 戦略人事 / 組織開発 / 急成長 / 論理的思考力 / コミュニケーション / 仕組み作り

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 採用業務、または大手企業向けコンサルティング業務、または営業職のいずれかで2年以上の経験 ◤歓迎スキル・経験◢ - 人材紹介会社での業務経験 - エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 - ITエンジニアの採用業務経験 ◤求める人物像◢ - 高い論理的思考力をお持ちの方 - 円滑な対人コミュニケーションが得意な方 - 立ち上げメンバーとして、組織や仕組みを自ら創り上げていく意欲のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用人事/株式会社UPSIDER（0308）

  600~1000万

  • 新規事業
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • リファラル/縁故採用
  • 戦略提案
  • 提案
  • マネージャー
  • 事業推進
  • 戦略立案

  株式会社UPSIDER東京都港区

  採用人事/株式会社UPSIDER（0308）気になる

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  仕事内容

  【UPSIDERについて】 「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。 経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。 2025年7月には法人カード事業の中核技術であるAI与信・決済・債権管理オペレーションをパッケージ化し、法人カード基盤の外部提供を開始したほか、「UPSIDER BLUE DREAM Fund」の2号ファンドの設立を発表。 そして2024年11月にはシリーズDとして154億円の資金調達を発表し、エクイティおよびデットを合わせた累計資金調達額は600億円*を突破。今後も挑戦し続ける企業と、それを支える社会を支援するため、カテゴリートップとなる事業を多数立ち上げていきます。 *各種数値は2025年3月末時点 【募集背景】 主力事業である「UPSIDER」に加え、「支払い.com」、「UPSIDER BLUE DREAM Fund」、「PRESIDENT CARD」と毎年のように新規事業リリースしてきた当社は、2025年内にも大きな挑戦を仕掛けようとしています。いずれも非常に難易度の高い挑戦であり、それらをテクノロジードリブンで実現していくため、多くの優秀なエンジニアが必要です。エンジニアリング部門のテックリードやマネージャーと共に同じ目線で採用の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しております！ 【業務内容】 ・「誰を、いつまでに、どのように採用するか」の戦略設計 ※言われた人材をただ探しに行くのではなく、事業に必要な人材要件を積極的に提案していただきます。 ・選考プロセス及び候補者体験を継続的に改善すること ・リファラル採用の推進（ロングリストの管理やナーチャリング、候補者体験の設計を含む） ・ダイレクトリクルーティングの推進（戦略立案や新規媒体の選定を含む） ※現在RPOは利用しておらず、全て内製化しております。 ・エージェントパートナーとのコミュニケーション ・採用イベントの企画及び運営 ・Tech PR（PRチームと連携いただきます） ・事業推進に必要な業務委託エンジニア採用の採用 【ポジションの魅力】 ・数百億円規模の資金調達をするスタートアップにおいて、ダイナミックかつ様々な手法の採用経験を積むことができる ・主力事業である法人カード「UPSIDER」以外にも、現在ステルスで進めている新規事業も多数存在しており、異なる事業ステージにおいて、求められる人材要件やリードタイムが異なるなかで、事業目標を達成するための難易度の高い採用スキル、経験を身につけることができる ・グローバルチームとのやりとりもあり、希望に応じて英語環境での業務も可能 ・UPSIDERのHRメンバーは皆、事業サイドの経験が豊富なメンバーで構成されており、「人が組織を創り、組織が事業を創る」という共通理解で業務に取り組んでいます。採用成功だけでなく、事業成功したいという方には特におすすめの環境

  求める能力・経験

  ・セールスとして高い目標を再現性の高いプロセスを持って連続的に達成した経験 ・マーケティング担当としての実務経験 ・UIUXデザインの実務経験 ・採用を始めとするHR Analyticsの実務経験 ・事業責任や事業開発を担ったご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場の総合非鉄メーカー

  1000~1300万

  • 予算計画
  • 部長/総括審議官
  • 製鐵/製鋼/製錬
  • 銅
  • 人事
  • 財務
  • 予算管理
  • 研究開発
  • 部長
  • 開発
  • 検証
  • ダイバーシティ推進
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 担当者

  住友金属鉱山株式会社東京都港区

  【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場の総合非鉄メーカー気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～日本を代表する総合非鉄素材メーカーで安定就業可能／年休125日・平均有給取得17日程度／住宅手当等福利厚生充実～ ■業務内容： 本社 人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 ・各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など） ・戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など） ※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。 ■組織構成： 本社人事部は50名（20～60代）で構成されております。 ※本社の配属構成は人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室をあわせて算出しております。 本社人事部：50名 男女比：男性 44％、女性 56％ 平均年齢：41.2歳 中途入社割合：44％ 部門トップの年齢：50代（人事部長） 年齢構成（総合職）：20代 7名、30代 2名、40代 5名、50代 5名、60代 1名 年齢構成（基幹職）：20代 9名、30代 5名、40代 5名、50代 6名、60代 5名 ■就業環境： 個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ■キャリアパス 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。 ■当社の魅力： ・当社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が当社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ・当社は社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・人事労務経験5年以上 ・部下5人以上のマネジメント経験 ■歓迎要件： ・製造業での人事経験 ・労務業務の経験 ・労働組合との折衝経験 ・TOEIC600点以上 ・人物重視（思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実効力、明るさ） ・各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って作業を進めていただける方

  事業内容

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