No.957【奈良/橿原】医療機器のソフトウェア開発/未経験者歓迎/無期雇用派遣

職種

• 組込/制御設計/開発（アプリケーション）

仕事内容

医療機器をOEM開発している顧客において、様々な医療機器のソフトウェア開発を行っていただきます。 【業務詳細】 1.ルネサス製マイコン制御ソフト作成 2.Windowsアプリケーション作成 3.クライアント・サプライヤーに対する説明資料作成

求める能力・経験

【歓迎】医療機器ソフトウェア開発経験 【ツール/開発環境】C言語、C#、Visual Studio(2022)、Microchip Studio 【魅力】様々な医療機器のソフトウェア開発経験を積むことができます。仕様検討～評価まで一貫して対応頂けるため、医療機器特有の法規対応や関係各所との折衝スキルも身に着けて頂けます。 OEM開発ということもあり、対応頂く機種は様々です。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

678万円～800万円 月給制 月給 360,500円～ 月給￥360,500～ 基本給￥359,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回/164万円(2023年度実績)

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 有 (コアタイム：有 10:00～15:00)

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間124日 内訳：土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社3か月経過時点した時点で4日付与

その他

その他（夏季休暇/年末年始/GWなど）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

※業務範囲 （変更の範囲）当社の定める業務。詳細は就業条件明示書に記載。 ※配属範囲 （雇入れ直後）全国の事業所のいずれかに配属。派遣先企業にて就業。 （変更の範囲）当社における各部署及び各拠点等、当社の定める場所。詳細は就業条件明示書に記載。 ■昇給：有（グレードシステムを実施※努力と成果が反映される給与システムです。） ■想定年収：残業20時間想定 ★先輩の声★ 分からないことは周囲に聞きながら業務が出来る環境です。様々な医療機器開発に携われるため、ソフトウェア開発の経験はもちろん、医療機器開発の知識も習得できスキルアップに繋がっています

配属先

入社研修後、顧客先へ常駐し、業務をご担当いただきます

転勤

当面無

プロジェクト先(常駐)

住所

奈良県橿原市

喫煙環境

※主要拠点は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）だが、プロジェクト先により異なる

備考

ご希望を最大限に考慮し、勤務地を決定します。★面接時にご相談ください

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 借り上げ社宅/引越し費用支給

退職金

有

その他制度

財形貯蓄奨励金制度/慶弔見舞金制度/社員持株制度/互助会制度

制度備考

■超過勤務手当（1分単位で全額支給） ■地域手当（扶養者の有無や地域により月1万3,300円～4万2,900円） ■子供手当（子供1名につき月1万3,300円） ■単身赴任手当（有配偶者月8万円、無配偶者月4万円） ■帰省手当（単身赴任先から自宅まで月2回分の往復交通費） ■転勤一時金 ■社宅制度（家族社宅・単身社宅・独身社宅 ※費用は月2万500円～3万5,000円＋光熱費を個人負担） ■住宅利子補給制度 ■平均有給取得日数　12.85日/年 ■時短勤務制度(※)（小学校1年生までの子の養育に対し短縮勤務適用） ■出産・育児支援に関わる制度(※)（不妊治療や子の看護に対して、付与から2年を超えて不使用の有給休暇を使用可） ※「時短制度」「出産・育児支援に関わる制度」に関しては、法定基準以上の制度運用がされていることが対象となります。 ■在宅勤務の利用は派遣先企業により異なります。詳細は面接で個別にご確認ください。