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  【新卒採用リクルーター】採用実務経験歓迎/在宅可能

  380~600万

  

  ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社東京都千代田区

  【新卒採用リクルーター】採用実務経験歓迎/在宅可能気になる

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  仕事内容

  新卒リクルーターとして、主に以下の業務をご担当いただきます。 現在は5名体制で、職種ごとに担当者を分けて採用活動を行っています。 【主な業務】 ■担当職種の選考進捗管理 ■採用サイト等の媒体対応（入稿、DM配信等） ■候補者との面接　■面接枠の調整 ■外部イベント登壇　■内定者フォローイベント企画、当日運営 ■PROとの情報連携　■学生、社員からの問い合わせ対応

  求める能力・経験

  【必須】■企業人事での採用実務経験（目安：3年以上） ■採用業務における候補者・エージェントとの折衝経験 ■下位メンバーの育成経験 ■基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、メール等） ■採用管理システムの使用経験 ■複数案件を同時に進行できる調整力・スピード感・コミュニケーション力【尚可】 ■海外採用（留学生採用）の実務経験 ■エンジニア等特定職種に特化した採用経験

  事業内容

  EY Japan株式会社は、全世界に約40万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。

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  【新卒リクルーター】人事戦略室/グロース上場/急成長のリユース市場

  400~600万

  

  株式会社ＢｕｙＳｅｌｌ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ東京都新宿区

  【新卒リクルーター】人事戦略室/グロース上場/急成長のリユース市場気になる

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  仕事内容

  当社の成長戦略を実現するため、弊社の未来を担う新卒採用を担当し、これまでの経験を活かしながらも、より大きなスケールでの採用活動を成功に導いていただきます。 【業務内容】 ・学生との面談・面接対応 ・選考プロセスの改善による候補者体験（CX）の向上 ・各種KPI管理と改善施策の実行 ・インターンシップや会社説明会の企画、運営 ・内定者フォロー施策の実行　など

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験 ・事業会社での新卒採用実務経験1年以上 ・人材紹介会社で新卒採用の支援を行なった経験1年以上 【歓迎】 ・新卒採用における年間100名超の採用経験 ・採用部門におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを牽引した経験

  事業内容

  ■着物・ブランド品等リユース事業 ┗買取事業、販売事業、新規事業

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  【採用コンサルタント】ITコンサル領域/8年連続No.1/ハイプレーヤGに配属

  430~1452万

  

  株式会社ジェイエイシーリクルートメント東京都千代田区

  【採用コンサルタント】ITコンサル領域/8年連続No.1/ハイプレーヤGに配属気になる

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  仕事内容

  コンサルティングファームとコンサルタント転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタント業務です。ITコンサル領域専任かつ、2期連続トップ業績を誇るチームに配属。 【具体的】コンサルティングファームに対する採用コンサルティングと、コンサルタント転職希望者に対するキャリアコンサルティングの両面を担当します。ITコンサル領域を中心に、企業の採用ニーズと候補者のキャリア志向を深く理解し、最適なマッチングを実現します。経営者や経営幹部への提案を通じて、組織と人材の最適な組み合わせを提案していきます。

  求める能力・経験

  【必須】コンサル業界での就業経験/法人営業経験2-3年以上/HR系ビジネス企業でのキャリアカウンセラーやコーディネーター経験※営業経験のない方でも適性のある方は積極的に検討　※外国人の方は日本語力必須 【★】非喫煙者または入社後禁煙する意思がある方(当社の理念に則る) 【魅力】経済界をリードするトップクラスの経営者や経営幹部に対して提案ができること/組織営業力、採用コンサルティング力、キャリアコンサルティング力、コンサル業界の知見、人と組織の相性を見極めるノウハウが身に付きます/社内190チームの中で2期連続トップの業績を誇るチームで、全社MVPも所属する高い実績を上げるチャンスが豊富

  事業内容

  人材紹介事業

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  【HRBP】経営陣と近い距離で人事戦略の推進・立案をお任せ/プライム上場企業！

  600~900万

  

  株式会社Ｍａｃｂｅｅ　Ｐｌａｎｅｔ東京都渋谷区

  【HRBP】経営陣と近い距離で人事戦略の推進・立案をお任せ/プライム上場企業！気になる

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  仕事内容

  成果報酬型のLTVマーケティング事業を展開する当社で人事戦略の立案・推進をお任せします。単なる人事オペレーションではなく、ビジネスパートナーとしての視点で組織課題の抽出・改善をリードしていただきます。 【具体的な業務】 ・各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案・採用戦略の立案と実行支援（中途・新卒）・評価・報酬制度の運用改善、タレントマネジメントの強化・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・労務・人事制度に関する課題対応（他人事部門と連携）・経営層・事業部門長との折衝・提案

  求める能力・経験

  【必須】◆事業会社での中途採用の人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験【尚可】◆エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサルのご経験をお持ちの方 【魅力】・経営陣や事業責任者と近い距離で、人と組織に関わる重要な意思決定に携われます・制度や仕組みが整いきっていない分、裁量を持って仕組みづくりに挑戦できます・成長フェーズの組織だからこそ、人事が事業を動かす実感を持てる環境です・少数精鋭の人事チームで、採用・育成・制度など幅広い業務に関われます

  事業内容

  ■機械学習による消費者インサイトの解析技術■ユーザー行動の予測技術の開発■データを活用したマーケティングコンサルティング■海外のデータを活用したアド戦略立案等

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  【採用担当】DX派遣部門/国内・グローバル人材事業を展開/在宅可/フレックス制

  500~700万

  

  株式会社フェローシップ東京都千代田区

  【採用担当】DX派遣部門/国内・グローバル人材事業を展開/在宅可/フレックス制気になる

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  仕事内容

  グローバル事業を含めた様々なHR事業を展開する当社にて、DX事業部（特にDX派遣部門）の中途採用担当を募集。外勤エンジニアの戦略的な採用活動を牽引していただきます。経営陣や現場リーダーの右腕となり、 事業成長のブレイクスルーを生み出す「採用プロフェッショナル」としてのご活躍を期待しています【詳細】■採用戦略の立案・CPA（採用単価）の設計■母集団形成・採用チャネルの運用■面接対応※基本的にWeb■内定者フォロー・クロージング※事務的な手続きや管理業務は社内の別メンバーと連携・分担できるため、候補者との対話や戦略策定といったコア業務に集中できる環境です）

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■ITエンジニア経験（開発、インフラ、ネットワークに関する知識と経験）■SES営業等の経験から、技術的な知見がある方 ※年収を上げていきたい方や、採用にチャレンジしたい方におすすめ！ DX採用のスペシャリストとして実績を積んでいただきますが、将来的には採用にとどまらず以下のような多彩なキャリアパスを描くことが可能。・エンジニアの評価制度設計や定着率向上を担う「組織開発・HRBP」・全社の人事戦略を牽引する「人事マネージャー・採用責任者」・DX事業部の事業拡大をビジネスサイドから支える「事業企画・事業推進」会社が成長フェーズにあるため志向に合わせて柔軟にキャリアを広げていける環境

  事業内容

  ■人材紹介　■人材派遣　■グローバル事業（高度グローバル人材紹介・派遣、中国本土での人材紹介）　■グローバルエンジニア事業（アジアエンジニア人材のソリューション派遣）

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  【採用 数値分析・集計】PCスキルを生かせる/採用マーケティングスキル向上

  380~500万

  

  株式会社エンパワー東京都新宿区

  【採用 数値分析・集計】PCスキルを生かせる/採用マーケティングスキル向上気になる

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  仕事内容

  年間数百名規模の採用を行う当社で、採用活動を支える数値分析・集計業務を行っていただくアシスタントをお任せします。入社後は研修を受け、先輩社員のサポートを受けながら業務を習得します。 採用アシスタントの業務は、主には下記の通りですが、習熟度に応じて応募者対応もお任せしていきます。採用成功に直結する重要な役割を担い、やりがいを感じられる業務です！ 【主な業務内容】■採用分析用のデータ集計　■会議の議事録作成　■契約書締結のサポート（書面のリーガルチェック補佐）　■エージェント対応の窓口　■派遣採用に関する窓口対応　■求人票の内容チェック

  求める能力・経験

  【必須】■上記の業務内容が対応可能な方　■PCスキル中級レベル（ExcelでのVLOOKUP関数の使用が可能な方） 【歓迎】■データ集計や分析が得意な方　■ベンチャーマインドを持ち、自ら考えて行動できる方 《やりがい》 ★採用アシスタント事務は、組織の「人の入り口」を支えるポジションです。集計や契約書サポートなど一見地味に思える業務も、正確さとスピードが求められる重要な役割。あなたの対応ひとつで、採用活動の効率や応募者の印象が大きく変わります。 ★「裏方」ではなく、採用成功のカギを握る“縁の下の力持ち”として活躍できるポジションです。

  事業内容

  ■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営

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  【採用担当】急成長企業の更なる拡大を採用で牽引! 意思決定スピード◎

  373~500万

  

  株式会社エンパワー東京都新宿区

  【採用担当】急成長企業の更なる拡大を採用で牽引! 意思決定スピード◎気になる

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  仕事内容

  『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、人事業務をお任せします。安定しながら成長を続ける企業の更なる拡大に携われます 【詳細】応募者対応（書類選考や面接のスケジュール設定等）/面接及びオファー面談/人材紹介・媒体・ダイレクトリクルーティング経由での候補者の選定等 【将来的には】中途採用の計画立案/人材開発体制の設計～実行/人事部メンバーのKPI管理（育成、マネジメント）/エンゲージメント向上のための施策立案/労務関連の課題解決等。経営にダイレクトに関わる業務に携わり、人事のプロとして幅広い成長が可能です。

  求める能力・経験

  【何れか必須】■人事として採用に携わったご経験　■人材業界(エージェントや求人広告 等)での営業orコンサルタント経験 【必須】■PCスキル（Word：文書作成/図形挿入含む操作全般、Excel：IF関数/VLOOKUP/ ピボット含む操作全般） 【歓迎】■制度設計や従業員満足等、人事を幅広く経験したい方 《部署について》★評価は定量のみならず、プロセスも重視。日々の朝礼で悩みや課題を相談できる場を設けています。★会社の成長に伴い、人事部も拡大。ゆくゆくは管理職として組織を牽引できるポジション。 《当社について》★景気変動を受けにくいビジネスモデルを確立しており、経営も安定。右肩上がりで事業成長中。

  事業内容

  ■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営

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  【採用リーダー候補】急成長企業の更なる拡大を採用で牽引!意思決定スピード◎

  427~630万

  

  株式会社エンパワー東京都新宿区

  【採用リーダー候補】急成長企業の更なる拡大を採用で牽引!意思決定スピード◎気になる

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  仕事内容

  『買取大吉』の運営を基軸に、業界のフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組む当社にて、人事部のリーダーポジションをお任せします。安定しながら成長を続ける組織の中で、人事戦略の構築と運 用～現場業務まで幅広く携わり、適性に応じて業務を割り振っていくことが可能です。 【詳細】採用戦略の立案/データ集計・分析・進捗管理/応募者対応(書類選考や面接の設定等)/面接及びオファー面談/人材紹介・媒体・ダイレクトリクルーティング経由での候補者選定/中途採用の計画策定/育成・マネジメントを含む人事KPI管理/部門横断での課題解決や連携強化/エンゲージメント向上施策の企画・実行/労務関連の課題解決等

  求める能力・経験

  【何れか必須】■人事として採用に携わったご経験 ■人材業界(エージェントや求人広告 等)での営業orコンサルタント経験 【必須】■PCスキル（Word：文書作成/図形挿入含む操作全般、Excel：IF関数/VLOOKUP/ ピボット含む操作全般） 【歓迎】■制度設計や従業員満足等、人事を幅広く経験したい方 《部署について》★評価は定量のみならず、プロセスも重視。日々の朝礼で悩みや課題を相談できる場を設けています。★会社の成長に伴い、人事部も拡大。ゆくゆくは管理職として組織を牽引できるポジション。 《当社につて》★景気変動を受けにくいビジネスモデルを確立しており、経営も安定。右肩上がりで事業成長中。

  事業内容

  ■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営

• エージェント求人

  【人事/採用：虎ノ門ヒルズ】年収～1000万円/急成長中DXコンサルティングファーム

  400~800万

  • 戦略立案
  • 人事

  株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング東京都港区

  【人事/採用：虎ノ門ヒルズ】年収～1000万円/急成長中DXコンサルティングファーム気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスにて採用人事として支えていただきます。 人材採用を中心とした業務の他に、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けて、会社の核となり動いていただきます。 ■採用計画の立案・実行・管理 ■面接対応 ■採用オペレーション ■エージェントとの折衝 ■ダイレクトリクルーティングの運用等 【未経験から成長できる環境】 採用人事経験者も採用未経験者も活躍中。 未経験スタートの方にはOJT形式で教育・フォローアップを行っております。 【体制】 人事部は2026年1月段階で5名。 取締役兼CHROを筆頭に協力・連携しながら業務を進めています。 営業部や管理部との交流も活発で会社イベントの際は本部としてフォローもしており、カルチャー醸成に関わる場面も多くございます。 採用活動にいては現場のコンサルタントたちとも連携しており、現場感を持ちながら採用業務に取り組んでいただけます。

  求める能力・経験

  採用人事経験者も採用未経験者も活躍中。 未経験スタートの方にはOJT形式で教育・フォローアップを行っております。

  事業内容

  ITコンサルティング事業 DXコンサルティング事業 戦略コンサルティング・インキュベーション事業

• エージェント求人

  人事企画リーダー候補 / ユーザベース

  1000~1300万

  • 戦略立案
  • リーダー
  • 人事
  • 開発
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • 分析
  • コンサルタント

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  人事企画リーダー候補 / ユーザベース気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、ユーザベースグループは第二創業期を迎えています。そのような状況の中、世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。私たちユーザベースにおいてもこの外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織へと進化することが求められています。こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に取り組んでいく必要があります。 ・人事制度の整備：評価・報酬を皮切りに人事施策を一貫性を持ってアップデートすること ・人材戦略の再定義：未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること ・組織戦略のアップデート：あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるミッション・バリューを再定義し、浸透させること 特に、当社の非連続な成長を支える評価・報酬制度の設計と運用体制の強化は喫緊のテーマです。 こうした課題に対応するためには、経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進できるリーダーが必要不可欠です。私たちと共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、ユーザベースを次のステージへ導いていく情熱をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。 ■役割と期待内容 ご入社後は、当社の成長戦略を実現するための人事戦略・組織戦略の一翼を担っていただきます。特に、組織のパフォーマンスを最大化させる評価・報酬領域を中心に、経営課題に直結する企画推進をお任せします。 ・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 ・評価制度、報酬体系の設計および運用推進 ・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築 また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  ■応募資格 (必須) ・報酬制度の設計・構築、および運用推進の実務経験 以下いずれかのご経験 ・弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上） ・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上） ・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 ■応募資格 (歓迎) 生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 経営層や他部門との高い折衝能力 複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験

  事業内容

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