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条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【CA/採用コンサル事業】リモート有/フレックス/年間休日122日

  500~900万

  ヒトツメ株式会社東京都新宿区

  【CA/採用コンサル事業】リモート有/フレックス/年間休日122日気になる

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  仕事内容

  ▍業務概要 あなたの力で新卒のキャリア、選択肢を最大化させることです。 多業界/多職種がある中で、学生と向き合いながら1人1人に合った最適なキャリアを考え提案し、就職サポートをすることをお任せします。 売上をしっかり追うカルチャーでもあるので、キャリア支援と売上のバランスを取っていただきながらプレイヤーを極めていただき、事業全体を見るもしくは、今後の組織拡大の中での組織マネジメントをゆくゆくはお任せする想定です。 ▍業務内容 最初はプレイヤー業務をお任せし、スキル/適性に応じてリーダー業務/マネージャー業務をお任せいたします。 ▼CA業務 ・学生に対するキャリアカウンセリング ・企業紹介 ・選考対策 ・入社までのサポート ▼リーダー業務/マネージャー業務 ・メンバーマネジメント ・数値管理/進捗管理 ・業界/職種勉強会の企画～実行 ・CA事業部全体のPL設計/予実管理 管理番号：ｃ-498434

  求める能力・経験

  ・キャリアアドバイザーまたは人事の実務経験 ・目標達成や数字改善への意識が強い方 ・「ヒト」「HR」「人材業界」「CA」に興味がある方 ・プレイヤーとしてだけでなく、早期からリーダー・マネージャーとして活躍したい方 ・今までにないHR業界のプラットフォームを創りたい方

  事業内容

  新卒紹介を主軸に、企業の採用担当者向けの採用コンサルティングやエージェント支援を提供。顧客は主に企業（採用担当・経営層）と求職者（主に新卒学生）、および提携する人材会社で、採用戦略立案から候補者のマッチング、エージェント運用支援まで一貫して支援する点が特徴。学生集客や企業ニーズに基づく個別最適な提案により、採用成功率の向上と企業のブランディング支援を価値として打ち出している。

• エージェント求人

  【HRコンサルタント/採用コンサル事業】リモート有/フレックス/年間休日122日

  360~600万

  ヒトツメ株式会社東京都新宿区

  【HRコンサルタント/採用コンサル事業】リモート有/フレックス/年間休日122日気になる

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  仕事内容

  ▍HRコンサルティング 計60以上の各採用会社と代理店契約を結んでおり、企業の採用課題に応じて、多くのソリューションを組み合わせたコンサルティングサービス。 単一ソリューションのみならず、複数ソリューションを元に、企業の重要課題である採用領域の本質的な課題解決を推進。 採用課題分析～課題に合わせた採用戦略～採用手法まで、企業ごとに完全オーダーメイドのサービスを一気通貫で提案。 ▍ 人材紹介 新卒向け人材紹介を2つのブランドで展開。両面型で、多業界/多職種の支援をしているため、情報の透明性を高めた上で、選択肢の最大化を図っています。 エージェントシップを含めた年間面談数は2,500名を超え、国内TOPクラスです。自社のメディア、マーケティング組織を強化していくフェーズです。 ▍ エージェントシップ 約45社の他社エージェントとパートナー契約を結んでいます。 学生集客に苦戦しているエージェント、紹介先に課題を持つエージェント、事業立ち上げに課題を持つエージェントなどに対し、 ヒトツメの求人データベース共有、エージェント事業の免許取得支援 / KPI設定 / 予実管理 など一気通貫で支援し、他社エージェント事業のコンサルティング～パートナーシップ提供も進めています。 エージェント業界のフランチャイズ、「新卒人材事業を立ち上げる/伸ばすならヒトツメへ」を目指す。 管理番号：ｃ-190414

  求める能力・経験

  ・主体性を持ち、自らPDCAを回して業務で成果を上げたご経験 ・法人営業・個人営業1年以上（販売の未経験の方は数値で実績が勝たれる方のみOK） ・営業力を高めたい方/コンサルティング営業力を高めたい方 ・20～30代の内に経営者の近くで圧倒的成長がしたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【コンサルタント/採用支援事業】◆完全週休2日制/東京都渋谷区

  500万~

  株式会社ミギナナメウエ東京都渋谷区

  【コンサルタント/採用支援事業】◆完全週休2日制/東京都渋谷区気になる

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  仕事内容

  採用コンサルタントとして、成長中の企業から上場企業まで多種多様な企業の採用課題を解決する採用支援業務を行っていただきます。 "採用のプロ" として採用にまつわる専門知識を身につけ、採用に困っている企業の採用課題を改善するサポートを行います。数ある手段の中から戦略を立て、その戦略を成功させるためのディレクションを行い、採用という結果に結び付かせる顧客貢献度の高い仕事です。

  求める能力・経験

  顧客折衝経験1年以上

  事業内容

  採用支援事業 組織開発事業 人材紹介事業 キャリアコーチング事業

• エージェント求人

  【キャリアアドバイザー/人材採用】年間休日122日/東京新宿

  500~750万

  X Mile株式会社東京都新宿区

  【キャリアアドバイザー/人材採用】年間休日122日/東京新宿気になる

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  仕事内容

  皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートです。電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5～6名の転職希望者とお話していただきます。 法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 【具体的業務内容】 ・事業開発・市場調査 ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など

  求める能力・経験

  ◇中途採用（業界特化型）CAの経験2年以上 ・経験が2年未満 ・新卒領域でのご経験 ・総合型人材紹介でのご経験 ◇CAとしてさらにステップアップしていきたい方。 ◇何かを成し遂げようと情熱をもって仕事に取り組む方。 ◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。 ◇感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。 ◇ゆくゆくはマネージャーとして複数人をマネジメントしたい方。

  事業内容

  □キャリア事業部 ノンデスク産業(※)の事業者と求職者をつなぐHRプラットフォームを運営、転職者の紹介を全国運営中 ※対象職種には、ドライバー、運行管理者、フォークリフトオペレーター、施工管理、自動車整備士など多種多様な職種があります。 □SaaS事業部 ノンデスク産業に特化した経営効率化システムを開発・販売中です。 □新規事業部 メディア、B2Cサービスなど、複数の事業を立上中

• エージェント求人

  キャリアアドバイザー／リモート週1日OK／業界特化で高還元率（年収500万～・年4回インセン支給）

  500~700万

  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 転職支援
  • 研修実施
  • マーケティング
  • 人事
  • 提案
  • マネージャー
  • 営業
  • コンサルタント
  • 販売

  株式会社アップベース東京都目黒区

  キャリアアドバイザー／リモート週1日OK／業界特化で高還元率（年収500万～・年4回インセン支給）気になる

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  仕事内容

  ◎業界特化型だからこそ、“深い理解と質の高いマッチング”ができる 総合型のキャリアアドバイザーが幅広い業界・職種を担当するのに対し、 アップベースでは建築・不動産業界に特化して求職者様を支援します。 そのため、業界構造や企業の採用背景、職種ごとのキャリアパスまで深く理解することができ、 表面的な条件マッチだけではなく、「その人が本当に活躍できる環境」を見極める提案力を磨くことができます！ ◎透明性の高い評価制度×還元性の高い報酬制度 未経験からでも早期に年収600万円を目指せます！ 当社ではコンサルタントのランクを細かく設定し、レベルに応じたストレッチ目標と、 それに連動した報酬制度を整えています。成果や成長を正当に評価し、報酬へ還元する環境です。 ◎大きな裁量と、早期のキャリアアップ 入社半年でマネージャーへ昇格した実績もあります！ また、新領域の事業にも手を挙げてチャレンジできるため、 年次に関係なく、自らキャリアの可能性を広げていくことができます。 ◎プライム上場×ベンチャーの良いところどり 急成長フェーズのベンチャー企業でありながら、親会社はプライム上場企業。 安定した経営基盤を持ちながら、裁量を持って新しいことに挑戦できる環境です。 ■仕事内容 建設・不動産業界に特化したキャリアアドバイザーとして、求職者様の転職活動を一貫してサポートしていただきます！ 当社では、一人ひとりが高い裁量を持ち、主体的に仕事に取り組むことを大切にしています。 求職者様に徹底的に向き合い、「三方良し」を実現することを重視しているため、目の前の求職者様のキャリアに本気で向き合える環境です。 ※ご本人様のご希望とご経験を考慮し、建設事業部・不動産事業部いずれかの配属となります。 建設事業部：計17名　不動産事業部：計27名 ■業務詳細 キャリアアドバイザーとして、求職者様のキャリア面談から入社まで一貫してサポートしていただきます。 ・キャリア面談の実施 ・ご経験や価値観、キャリア希望に合わせた求人紹介 ・応募書類の添削、面接対策 ・選考中の企業との日程調整・各種フォロー ・内定後の入社までのフォロー ━━━━━━━━ 　研修制度 ━━━━━━━━ 入社後は約1ヶ月間、業界知識のインプットやロープレなどの研修を実施します。 その後も、一人立ちまでベテラン社員がOJTでしっかりサポートするため、業界未経験の方も安心してスタートできます。 ★入社2年目でトッププレイヤーとして活躍する社員も在籍！ 実践的な研修と充実したOJTを通じて、早期から成果を出し、トッププレイヤーを目指せる環境です。 ━━━━━━━━ 　キャリアパス ━━━━━━━━ アップベースでは、マネジメントなどの「縦のキャリアアップ」だけでなく、 志向や適性に合わせて、別のポジションへキャリアチェンジできる環境があります。 ・CA ⇒ RA専属 ・CA ⇒ 採用人事 ・CA ⇒ コーポレート ・マーケティング ⇒ CA 実際に上記のような異動実績も多数あります！ 「まずは営業として成果を出し、その後は採用やコーポレート、マーケティングなどへキャリアを広げたい」という方にも、長期的に自分のキャリアの可能性を広げていける環境です◎

  求める能力・経験

  【必須条件】 営業経験（BtoB・BtoC不問）、または「目標数字を持った対人提案・販売経験」1年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  <年収700万～＞人材紹介営業スペシャリスト候補【東京】

  700万~

  • 人材紹介/派遣
  • コンサルティング業務
  • 介護
  • 営業担当
  • 営業活動
  • 病院
  • 提案
  • 営業
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 転職支援
  • マネジメント

  ライフワンズ株式会社東京都目黒区

  <年収700万～＞人材紹介営業スペシャリスト候補【東京】気になる

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  仕事内容

  ■仕事の概要■ 介護領域特化の両面型の人材紹介営業です。新規登録者（各営業担当1名につき、30名～50名/月）と既存登録者（過去登録者25万人）に対し転職支援および介護施設や病院へ採用支援を両面で行います。 ■仕事のポイント■ ・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。 ・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。法人に対しては求職者様ありきで営業を行います。 ・新規求職者様の獲得は集客担当が別部署にあり営業が個別で他媒体を利用しての集客やスカウトの必要はありません。 ・新規求職者様の割り当ては、1ヶ月あたり30～50名ほどになります。 ・スペシャリストの最低達成ラインは決定人数3～4名/月ほど（成約手数料250万円/月）になります。 ・スペシャリストへの昇格ラインは、決定人数6～7名/月ほど（成約手数料400万円/月）になります。3か月間の成約金額1,200万円以上（決定人数15～20名）でスペシャリストに昇格が可能です。 ・マッチングは当社のデータベースを利用して自動化が進んでいるため、人材紹介の営業スキームを理解していれば求人の詳細を知らなくても実績を出すことができます。 ・顧客とのやり取りは、主に電話、LINE、メールを利用しての営業スタイルです。 ・求人数に強みがあり、ご紹介者の8割以上は既存の取引先です。 ・成果主義の社風で、自分の裁量で営業活動を行うことができます。自由な営業活動を好む方にはぴったりの環境です。 ■仕事のフロー■ ＝＝ ①　登録者へのアプローチ 当社の転職サイト『クリックジョブ』にご登録いただいた方に電話、メールでアプローチをしていきます。既存登録者20万人以上からの掘り起こしと、新規登録者とをいずれも対応していきます。 ②　キャリアカウンセリング 主にお電話で実施しますが、対面・電話・オンラインは得意な手法でお任せしています。 ③　求人営業 求職者にマッチングする案件をシステムが自動で抽出します。抽出されたリストの中から求職者様への紹介案件をメールまたは電話にてお探しします。 ④　求人提案 法人へのテレアポ営業で獲得した紹介案件を、今度は求職者様にご提案します。「よさそうな求人だな」と思っていただけるかどうかはエージェント次第。求人票には書かれていない法人の特徴や魅力、働きやすさなどをアピールし、応募承諾を取ります。 ⑤　面接対策/面接同行 電話、オンライン、対面で面接練習をします。プロのコンサルタントとして、厳しい目線でアドバイスを行います。場合によっては履歴書を代行作成したり、面接に同行することもあります。 ⑥　内定/入社承諾 内定後は条件の相違が無いように内定書類を作成し、求職者様の入社承諾を書面でいただきます。入職後も長期で働いていただけるよう、法人と二人三脚で求職者様をフォローしていきます。 ＝＝ ■キャリアアップ■ 3か月間の成約金額1,200万円以上でスペシャリストに昇格が可能です。 スペシャリストの給与およびインセンティブは半期の成約金額実績に応じ変動します。 半期年俸はおよそ成約金額の20％が報酬となるように月給・インセンティブを設定しています。 ■成果主義■ 目に見える実績を評価する【成果主義】が根付いており、全営業社員は個人の売上実績に月給とインセンティブが紐づいています。 ・インセンティブ制度は独自の評価方式となっており、3ヶ月間の個人の売上実績に応じて支給率（成約金額×2～10%）が変動する仕組みになっています。 予算達成率に関わらず、個人の売上実績に応じてインセンティブを受け取れる、公平性・透明性の高い評価制度です。 ・調整手当は3ヶ月間の個人実績により、月給に加算して3万～最大12万円支給されます（固定残業含む）。 ■成果の出しやすさ■ 限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築やコール業務の自動化などさまざまなツールを用いて効率化を進めております。 求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、営業に集中できる環境が整っています。 ＝＝ （変更の範囲）会社のすべての業務

  求める能力・経験

  人材紹介経験（3年目安） ※ご経験や実績によっては、上記に該当する場合でも別ポジションにて打診させていただくことがあります 【求める人物像】 ・ベンチャー企業で成長や変化を楽しみたい方 ・自由な社風で自由に営業をしたい方 ・マネジメントよりも個人の営業実績に自信がある方 ・個人の実績を正当に評価してほしい方 ・早期でキャリアアップを目指す方 ・年収アップに興味がある方

  事業内容

  “豊かな高齢化社会の実現”を使命に、2008年に設立された当社。医療・介護・福祉業界に特化した人材紹介サービスを中心に事業を展開しています ＜事業内容＞ ■クリックジョブ看護： 看護業界に特化した人材紹介サービス（https://nurse.clickjob.jp/lp/） ■クリックジョブ介護： 介護業界に特化した人材紹介サービス（https://kaigo.clickjob.jp/） ■クリックジョブ保育 保育業界に特化した人材紹介サービス

• エージェント求人

  未経験・キャリアアドバイザー【東京】

  420万~

  • コンサルティング業務
  • 転職支援
  • 医療/ヘルスケア
  • 介護
  • 新規事業
  • マーケティング
  • 提案
  • 営業
  • コンサルタント
  • 人材紹介/派遣
  • 販売
  • 人材紹介

  ライフワンズ株式会社東京都目黒区

  未経験・キャリアアドバイザー【東京】気になる

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  仕事内容

  ■仕事の概要■ 転職を希望する介護職の方々を、人材不足で悩む医療機関・介護施設へご紹介していく営業です。プロのコンサルタントとして、提案型の紹介を行うのが当社の特徴です。 介護事業者は深刻な人材不足が続いており、健全な運営のため、介護職員の採用が事業の最重要課題となっております。 一方、求職者様は待遇面、人間関係など、仕事においての悩みは尽きず、常によりよい職場探しをしています。 両者の悩みを解決するために、双方にプロならではのアドバイスを行い、適切なマッチングを行っていくのがコンサルタントの仕事です。 法人様には人材採用の成功へ向け、量と質2つの側面からアプローチをしていきます。 求職者様には一人ひとりの生活やお人柄に合わせた提案を行い、人生の大きな転機である転職活動の成功に携わっていきます。 法人様、求職者様、そして当社の3者がWinとなるような転職を実現させることが、コンサルタントのミッションです。 ■仕事のポイント■ ・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。 ・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。 ・新規求職者様の獲得はマーケティングチームが行うため、営業活動に集中できる環境があります。 ・新規求職者様の割り当ては、1ヶ月あたり20～30名ほどになります。 ・1ヶ月当たりの個人目標は決定人数3～5名ほどになります。 ・自ら考えて動くことを大切にしているので、自分の裁量で営業活動を行うことができます。 ・チーム制で、互いにフォローしあえる体制があります。 ■仕事のフロー■ ＝＝ ①　登録者へのアプローチ 当社の転職サイト『クリックジョブ』にご登録いただいた方に電話、メールでアプローチをしていきます。 ②　キャリアカウンセリング 連絡が取れた求職者様に対し、お電話・オンライン・対面で転職理由や現職でのお悩み、ご希望をお伺いします。 ③　求人サーチ 求職者様のご希望に沿う求人をお探ししていきます。条件マッチング機能を利用し、ある程度ご希望に合う求人は自動でリストアップ！ そのリストの企業様に対し、メール、電話でアプローチします。自分が担当している求職者様を匿名で法人へ売り込んでいき、求職者様への紹介案件を増やしていきます。ご紹介案件は多いほど良いので、何よりもテレアポ数が重要です。 ④　求人提案 獲得した紹介案件を、今度は求職者様にご提案します。「よさそうな求人だな」と思っていただけるかどうかはエージェント次第。求人票には書かれていない法人の特徴や魅力、働きやすさなどをアピールし、応募承諾を取ります。 ⑤　面接対策/面接同行 電話、オンライン、対面で面接練習をします。プロのコンサルタントとして、厳しい目線でアドバイスを行います。場合によっては面接に同行することもあります。 ⑥　内定/入社承諾 内定後は条件の相違が無いように内定書類を作成し、求職者様の入社承諾を書面でいただきます。入職後も長期で働いていただけるよう、法人と二人三脚で求職者様をフォローしていきます。 ＝＝ ■キャリアアップ■ 個人の売上実績次第で、最短3ヶ月で『マネジャー』への昇格が可能。年齢、社歴に関係なく売上実績のみで評価されます。マネジャーは個人の業績をつくりつつ、数名のメンバーマネジメントを行います。裁量も大きく、インセンティブも優遇（成約金額×約7%～10％）されております。 ■成果主義■ 目に見える実績を評価する【成果主義】が根付いております。個人の売上実績を「インセンティブ」と「調整手当」に還元しています。 ・インセンティブ制度は独自の評価方式となっており、3ヶ月間の個人の売上実績に応じて支給率（成約金額×2～10%）が変動する仕組みになっています。 予算達成率に関わらず、個人の売上実績に応じてインセンティブを受け取れる、公平性・透明性の高い評価制度です。 ・調整手当は3ヶ月間の個人実績により、月給に加算して1万～最大21万円支給されます（固定残業代含む）。 ■成果の出しやすさ■ 限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築やコール業務の自動化などさまざまなツールを用いてDX化を進めております。 求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、営業に集中できる環境が整っています。 ■新領域・新規事業の立ち上げにチャレンジも可能■ 現在当社は、医療介護福祉にとどまらず、領域を広げております。 ご志向性によっては新領域への立ち上げなどにアサインさせていただく可能性もあります。 ＝＝ （変更の範囲）会社のすべての業務

  求める能力・経験

  ・営業、販売などの対人折衝のご経験 ・個人の数字を追ったご経験（店舗数字に対して個人が貢献したご経験でも可） ※30代後半以降の方に関しては、人材紹介経験必須とさせていただいております。 【歓迎要件】 ・新規開拓営業経験 ・人材紹介でのキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー、営業経験 【求める人物像】 ＜志向性＞ ・人材紹介に興味がある方 ・営業でキャリア形成をしたい方 ・ベンチャー企業で成長や変化を楽しみたい方 ・個人の実績を正当に評価してほしい方 ・早期でキャリアアップを目指す方 ・年収アップに興味がある方 ＜マッチしやすい方＞ ・成果基準で物事を考えることができる方 ・タスク管理が上手く、仕事のキャパが多いかた ・ブレない芯があり他人に感情や行動が左右されない方

  事業内容

  “豊かな高齢化社会の実現”を使命に、2008年に設立された当社。医療・介護・福祉業界に特化した人材紹介サービスを中心に事業を展開しています ＜事業内容＞ ■クリックジョブ看護： 看護業界に特化した人材紹介サービス（https://nurse.clickjob.jp/lp/） ■クリックジョブ介護： 介護業界に特化した人材紹介サービス（https://kaigo.clickjob.jp/） ■クリックジョブ保育 保育業界に特化した人材紹介サービス

• エージェント求人

  ＜営業経験者＞コンサルタント（両面型人材紹介）【東京】

  443万~

  • 医療/ヘルスケア
  • 転職支援
  • コンサルティング業務
  • 介護
  • 営業活動
  • 新規事業
  • マネジメント
  • メンバー
  • マーケティング
  • 提案
  • 営業
  • コンサルタント
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  ライフワンズ株式会社東京都目黒区

  ＜営業経験者＞コンサルタント（両面型人材紹介）【東京】気になる

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  仕事内容

  ■仕事の概要■ 転職を希望する介護職の方々を、人材不足で悩む医療機関・介護施設へご紹介していく営業です。プロのコンサルタントとして、提案型の紹介を行うのが当社の特徴です。 介護事業者は深刻な人材不足が続いており、健全な運営のため、介護職員の採用が事業の最重要課題となっております。 一方、求職者様は待遇面、人間関係など、仕事においての悩みは尽きず、常によりよい職場探しをしています。 両社の悩みを解決するために、プロならではのアドバイスを行い、適切なマッチングを行っていくのがコンサルタントの仕事です。 法人様には人材採用の成功へ向け、量と質2つの側面からアプローチをしていきます。 求職者様には一人ひとりの生活やお人柄に合わせた提案を行い、人生の大きな転機である転職活動の成功に携わっていきます。 法人様、求職者様、そして自分と3社がWinとなるような転職を実現させることが、コンサルタントのミッションです。 ■仕事のポイント■ ・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。 ・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。 ・新規求職者様の獲得はマーケティングチームが行うため、営業活動に集中できる環境があります。 ・新規求職者様の割り当ては、1ヶ月あたり20～30名ほどになります。 ・1ヶ月当たりの個人目標は決定人数3～5名ほどになります。 ・自ら考えて動くことを大切にしているので、自分の裁量で営業活動を行うことができます。 ・チーム制で、互いにフォローしあえる体制があります。 ■仕事のフロー■ ＝＝ ①　登録者へのアプローチ 当社の転職サイト『クリックジョブ』にご登録いただいた方に電話、メールでアプローチをしていきます。 ②　キャリアカウンセリング 連絡が取れた求職者様に対し、お電話・オンライン・対面で転職理由や現職でのお悩み、ご希望をお伺いします。 ③　求人サーチ 求職者様のご希望に沿う求人をお探ししていきます。条件マッチング機能を利用し、ある程度ご希望に合う求人は自動でリストアップ！ そのリストの企業様に対し、メール、電話でアプローチします。自分が担当している求職者様を匿名で法人へ売り込んでいき、求職者様への紹介案件を増やしていきます。ご紹介案件は多いほど良いので、何よりもテレアポ数が重要です。 ④　求人提案 獲得した紹介案件を、今度は求職者様にご提案します。「よさそうな求人だな」と思っていただけるかどうかはエージェント次第。求人票には書かれていない法人の特徴や魅力、働きやすさなどをアピールし、応募承諾を取ります。 ⑤　面接対策/面接同行 電話、オンライン、対面で面接練習をします。プロのコンサルタントとして、厳しい目線でアドバイスを行います。場合によっては面接に同行することもあります。 ⑥　内定/入社承諾 内定後は条件の相違が無いように内定書類を作成し、求職者様の入社承諾を書面でいただきます。入職後も長期で働いていただけるよう、法人と二人三脚で求職者様をフォローしていきます。 ＝＝ ■キャリアアップ■ 個人の売上実績次第で、最短3ヶ月で『マネジャー』への昇格が可能。年齢、社歴に関係なく売上実績のみで評価されます。マネジャーは個人の業績をつくりつつ、数名のメンバーマネジメントを行います。裁量も大きく、インセンティブも優遇（成約金額×約7%～10％）されております。 ■成果主義■ 目に見える実績を評価する【成果主義】が根付いております。個人の売上実績を「インセンティブ」と「調整手当」に還元しています。 ・インセンティブ制度は独自の評価方式となっており、3ヶ月間の個人の売上実績に応じて支給率（成約金額×2～10%）が変動する仕組みになっています。 予算達成率に関わらず、個人の売上実績に応じてインセンティブを受け取れる、公平性・透明性の高い評価制度です。 ・調整手当は3ヶ月間の個人実績により、月給に加算して1万～最大21万円支給されます（固定残業代含む）。 ■成果の出しやすさ■ 限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築やコール業務の自動化などさまざまなツールを用いてDX化を進めております。 求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、営業に集中できる環境が整っています。 ■新領域・新規事業の立ち上げにチャレンジも可能■ 現在当社は、医療介護福祉にとどまらず、領域を広げております。 ご志向性によっては新領域への立ち上げなどにアサインさせていただく可能性もあります。 ＝＝ （変更の範囲）会社のすべての業務

  求める能力・経験

  営業経験１年以上 【歓迎要件】 新規開拓営業経験 人材紹介でのキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー、営業経験 【求める人物像】 ・人材ビジネスに興味がある方 ・営業でキャリア形成をしたい方 ・ベンチャー企業で成長や変化を楽しみたい方 ・個人の実績を正当に評価してほしい方 ・早期でキャリアアップを目指す方 ・年収アップに興味がある方

  事業内容

  “豊かな高齢化社会の実現”を使命に、2008年に設立された当社。医療・介護・福祉業界に特化した人材紹介サービスを中心に事業を展開しています ＜事業内容＞ ■クリックジョブ看護： 看護業界に特化した人材紹介サービス（https://nurse.clickjob.jp/lp/） ■クリックジョブ介護： 介護業界に特化した人材紹介サービス（https://kaigo.clickjob.jp/） ■クリックジョブ保育 保育業界に特化した人材紹介サービス

• エージェント求人

  コンサルタント（ソリューション開発・エンタープライズ営業）｜大手企業向け人事課題解決 ／東証プライム

  500~810万

  • プロジェクト
  • 研修実施
  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 新規事業
  • 商談
  • 資料作成
  • 自立支援
  • 提案
  • マネージャー
  • 運用設計
  • 営業
  • ソリューション開発
  • プレゼンテーション
  • SaaS
  • 開発
  • 人材紹介
  • 要件定義
  • コンサルタント

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  コンサルタント（ソリューション開発・エンタープライズ営業）｜大手企業向け人事課題解決 ／東証プライム気になる

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  仕事内容

  ◆仕事内容 大手企業の複雑な人事・業務課題に応えるソリューション開発・デリバリーを担うコンサルタントとして、課題抽出からソリューション提案ストーリーの策定、提案書の作成、および受注後のプロジェクトデリバリー（業務切り出し・研修・定着運用の設計・実行）までを一貫して担当します。 【具体的な業務内容】 ①提案ストーリー策定・資料作成 アカウントマネージャー（営業）がヒアリングしたクライアントの課題感を元に、企業ごとに最適化された提案ストーリーを構築し、提案書へ落とし込みます。 必要に応じて商談にも同席し、専門的な観点からプレゼンテーションや要件定義をサポートします。 ②受注後のプロジェクトデリバリー・実行支援 受注後、提案内容に基づくプロジェクトの立ち上げおよび運用設計を担当。 業務の切り出し・創出、研修プログラムの企画運営、定着支援施策の伴走支援を実施します。 ③ソリューションの仕組み化・スピンアウト企画 案件を通じて得られたノウハウや顧客ニーズ（VoC）を元に、提案コンテンツやデリバリープロセスの型化・パッケージ化を推進。 将来的には、特定ソリューションの事業スピンアウトや新規事業開発も担っていただきます。 ◆障害者福祉領域について 近年、障害者・障害児は増加傾向にあり、2023年現在では約1,160万人（10年間で約1.5倍）、人口の約9.2％が何らかの障害を有していることとなり、今後も増加していく見込みです。 少子高齢化が進行しており、労働生産人口が減少している中で、障害者の社会参加や障害者とその家族の自立支援が求められています。 結果として、障害者を取り巻く事業領域は急速に拡大傾向にあります。 ・企業における障害者雇用数は増加傾向にあり、雇用障害者数は19年連続で過去最高を更新。 ・法定雇用率も2.5%まで拡大しており、1年後の2026年に2.7％に引き上げられることが決まっている。 ・障害者を支援する障害福祉事業者数も拡大傾向にあり、事業所数は約14.4万事業所と、5年で約1.25倍に増加。 急速に市場が拡大する一方で、障害者福祉を支援するビジネスは発展途上であり、様々な事業機会に溢れています。 エス・エム・エスが進めてきた特定領域での事業開発のケイパビリティを活用し、今後SaaS事業、キャリア事業、その他新規事業の開発を進めています。 ◆募集背景 23年に新規事業として立ち上げ、現在急成長を遂げている障害者雇用支援サービスにおいて、顧客の採用課題の解決を支援するコンサルティングセールス兼Bizdev組織を新たに募集することにしました。 サービス開始以来、社会的なニーズの高まりや障害者雇用促進法による一定割合での雇用義務などを背景に「働きたい」障害のある方々と「雇用を必要とする」企業をつなぐ、社会/顧客貢献性の高い事業として順調に成長を続けてきました。 しかしながら、障害者雇用においては「どのように雇用すべきかノウハウがないので分からない」や「中々募集が集まらない」といった採用に関する課題や、「配属含めた社内体制の整備をどのようにするとマネジメントがしやすいか」や「どのような業務を切り出しお任せするとよいか」といった採用後の定着や社内体制の整備といった複雑な課題を抱える顧客が多く、雇用全般に関わる長期的な支援が強く求められています。 そのため、その複雑で大きな課題に対して長期的に伴走しながら課題解決を支援するコンサルティング部門を新設しました。 従来の人材紹介にとどまらず、従業員数750名以上の大手企業を中心に「どのような業務を切り出すべきか」「定着・運用の体制をどう構築するか」といった本質的な課題に対し、オーダーメイドの提案と実行支援を行っています。市場に類似サービスがない中で、自ら企画・デリバリーまでを一貫して担い、事業拡大を力強く牽引頂ける人材を求めています。 ◆配属部署 ■配属予定 ウェルビーイング支援事業本部　障害者福祉支援部　障害者雇用支援グループ ■障害者雇用支援グループの概要 ・障害のある求職者と障害者雇用を推進したい企業を繋ぐプラットフォームの中で、マッチングする機能を担うグループです ・障害のある求職者に向けたキャリア支援、また雇用したい企業に対するコンサルティングを通じて採用支援を行っています ・現在は人材紹介を中心に、複数のHRサービスを展開&新規開発しています

  求める能力・経験

  ◆必須条件 以下のいずれかにおける実務経験（3年以上） ・人事BPO、ITコンサル、人事系コンサルティングの経験 ・ソリューション営業、またはカスタマーサクセス（CS）の経験 ・クライアントの定性・定量課題を分析し、提案ストーリーやドキュメント（PowerPoint等）へ高品質に落とし込める思考力・作成力 ◆歓迎条件 ・エンタープライズ向けのセールス、CS経験 ・決裁権者（人事責任者・役員クラス）に対する商談・提案経験 ・業務プロセス構築や業務切り出し、BPOプロジェクトのマネジメント経験 ・決まった解がない不確実性の高い環境で、自らリサーチ・企画を行いプロジェクトを完遂した経験 ◆求める人物像等 ・高い思考力と現場での泥臭い実行力を兼ね備え、自ら事業成果を作り出しにいける方 ・既存の枠組みにとらわれず、仮説検証を繰り返しながら前進できる方

  事業内容

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・2028年の上場を目指し急速成長中のハイクラス向けHRベンチャー。 ・戦略ファームやシリアルアントレプレナー、業界トップ層が集結。 ・独自開発のシステム化・仕組み化で業界の非効率を革新中。 ・求職者一人ひとりに向き合う圧倒的な高水準サービスを展開。 ・平均月給・定着率ともに高水準を誇る勢いのある組織です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・建設業界に特化した支援事業「ビルドジョブ事業部」初期メンバー。 ・求職者へのキャリア面談・面接対策・内定後のフォローを一貫対応。 ・社内システム活用により、本来のキャリア支援業務に集中可能。 ・スキルに応じマーケティングや営業企画などの事業成長業務も担当。 ・未経験でも専任担当による丁寧な育成サポートで安心のスタート。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・新ライン「ビルドジョブ事業部」の早期事業グロース推進。 ・自社開発SFA/CRM等のシステムを活用した業務改善プロジェクト。 ・将来的なマネジメント推進や新規事業立ち上げへの参画。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅トップ層直下で成長！専任育成とハイレベルな環境で一流のスキルが身につく。 ✅未経験から年収1,000万円以上が可能！成果がしっかり還元される評価体制。 ✅最速4ヶ月目でリモート可能！フレックス制など柔軟で働きやすい環境が充実。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・テクノロジー×仕組み化により求職者への価値提供時間を最大化。 ・「みんなで成長」を掲げ、人柄重視の採用とナレッジ共有文化が浸透。 ・多様な社内キャリアパスがあり、早期マネジメントや事業開発に挑戦可。

  求める能力・経験

  基本的なPCスキル（学歴・経験不問）

  事業内容

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