【大分】開発エンジニア※SAP フルフレックス/本社勤務/残業月平均8h/

職種

• web/オープンSE

仕事内容

SAP Business Technology Platform (SAP BTP) を使った開発業務をご担当頂きます。 【担当業務】アプリケーションの設計・開発・テスト業務など ※経験に応じて上記業務のいずれかをお任せします。 【使用言語例】Java、JavaScriptなど 【使用ツール】■SAP Business Technology Platform (SAP BTP) ■SAP Build ■SAP Business Application Studio　など

求める能力・経験

【必須】■JavaやC#等を使ったWebシステムの開発経験（目安：3年以上） ■RDBMSを使ったシステムの実装経験 ■新しい技術・知識を習得するのに抵抗がない方 【歓迎】■Web APIを使った開発経験 ■Node.jsやVue.jsを使った開発経験　【当社の特徴】■東京、大分を中心に受託開発事業、SES事業を軸に成長してきました。　■受託開発事業は、プライム案件を中心に業務系システムからWEB系サービスまで幅広く手掛けておりシステム開発の企画段階からお客様と伴走するスタイルを一貫して取っています。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

350万円～500万円 月給制 月給 250,000円～350,000円 月給￥250,000～￥350,000 基本給￥250,000～￥350,000を含む/月 ■賞与実績:年2回

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間30分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：8時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間123日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後10日 最高付与日数20日 ※付与日数は入社月により異なります。

その他

その他（出産/育児/介護/特別/慶弔休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

＜給与補足＞ ■昇給：年2回（4月・10月）■賞与：年2回（7月・12月）前年実績2か月分 ■評価制度：等級×評価で半期ごとに評価し月給、賞与を決定します。等級は、経験及び職能を基に決定し、評価は、上司と面談（2回）を行い半期ごとの目標達成度や行動を評価して決定します。 ■教育体制：書籍購入補助（業務に関する本は年間2冊迄会社負担）、資格手当、研修制度等、キャリアコンサルタント面談、メンター制度など社員のキャリアアップを支援する制度を複数用意しています。 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格手当・研修制度等・キャリアコンサルタント面談・書籍購入補助※業務に関する本は年間2冊迄会社負担 メンター制度など社員のキャリアアップを支援する制度を複数用意しています。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

配属先

システムディベロップメント事業部

転勤

無

本社

住所

大分県大分市金池南1-5-1

最寄駅

JR久大本線大分駅 徒歩4分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

※変更の範囲：なし

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

制度備考

■有給休暇（入社後即日付与）※入社初年度 10 日、2 年目 15 日、3 年目以降 20 日　 ■育児休業:男女問わず取得実績あり (直近3年:男性7名(50%) 女性5名(100%)) ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ■通勤手当：会社規定に基づき支給■家族手当：補足事項なし■住宅手当：補足事項なし■社会保険：各種社会保険完備■厚生年金基金：補足事項なし■退職金制度：勤続3年以上の方が対象 ＜その他補足＞ ・資格保持手当・私服可・自転車通勤可（全従業員利用可）・出産・育児支援制度（一部従業員利用可）・資格取得支援制度（全従業員利用可）・資格保持手当（応用情報技術者→2,000円/月、基本情報技術者→1,500円/月）・慶事祝い金・弔慰金制度・フルフレックスタイム制度（1ヶ月単位）・自社保有の宿泊施設「九重リゾート 星生倶楽部」