【給与計算】企業の給与計算担当/入社後のフォロー体制◎社労士や労務コンサルとしてのキャリアパスも◎

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• エージェント求人

  【人事・労務事務】リモート併用/渋谷/駅直結オフィス/グロース上場IT企業

  350~450万

  • アシスタント
  • グループ人事
  • 労務管理
  • 人事
  • Microsoft Excel
  • 事務

  ARアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区

  【人事・労務事務】リモート併用/渋谷/駅直結オフィス/グロース上場IT企業気になる

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  仕事内容

  上場IT企業にて社員人事労務管理業務のアシスタントとして就業いただきます。 【具体的には】 •派遣契約稼働中の派遣社員の人事労務業務全般 •グループ人事との業務連携・共有業務 •社労士事務所との連携 •派遣•委託契約社員からの労務(勤怠、経費、社会保険等)の問い合わせ対応 •電話対応、来客対応、MTGなど 【特徴】 ・アシスタントから人事、労務のキャリアップが可能 ・IT業界に関する知見も取得可能 ・駅直通ビルで通勤もスムーズ ・リモート併用可能

  求める能力・経験

  【必須】 •MS Office(Word、Excel、PowerPoint)の業務スキルがある方 •ITツールを使用することに抵抗がない方 •コミュニケーションを取るのが得意な方 【歓迎】 •営業から事務へのキャリアチェンジをお考えの方 •人材業界での就業経験がある方

  事業内容

  クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業

• エージェント求人

  【M&A総研：労務リーダー候補】☆経験者採用☆急成長東証プライムM&A仲介会社

  450~700万

  • 労務管理
  • 法改正対応
  • 給与計算
  • 契約管理
  • 健康診断
  • 労働安全衛生法
  • 入社手続
  • 入退社手続
  • 退職手続
  • 問い合わせ対応
  • 労務問題対応
  • 労働環境整備
  • 組織課題設定
  • 業務改善企画
  • 業務改善提案
  • 社内規定整備
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則改定
  • 雇用保険手続
  • 出向/転籍手続
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Google Spreadsh...
  • 雇用対策法

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区, 東京都港区

  【M&A総研：労務リーダー候補】☆経験者採用☆急成長東証プライムM&A仲介会社気になる

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  仕事内容

  株式会社クオンツ総研ホールディングス 【職種】 労務担当者（リーダー候補） 【業務内容】 所属はM&A総合研究所ですが、リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただきます。 メイン担当はクオンツ・コンサルティング及び総研リースの2社を想定しております。 初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、子会社の主担当としてお任せしていく予定です。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応　など 【ポジションの特徴】 ・労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、一労務担当者としてのスキルアップと同時に、複数の事業会社が成長フェーズである弊社だからこその組織構築や業務改善等、ビジネスマンとして幅広に経験を積んでいただけ、成長機会の多い環境です。 ・会社全体が業務効率化への意識が高く、無駄な残業や不要な業務を減らすべきという合理的な考えを持っています。 有給取得は業務調整の上であればもちろん可能、必要に応じ時差出勤制度を利用し勤務開始/退勤時間の調整も柔軟に可能なため、メリハリをつけやすい環境です。 【給与】 月給 321,429 円 - 500,000円 想定年収：450万円 ～700万円 ※みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む。超過する時間外労働分は差額支給 想定賞与：裁量判断となるも合計として月給（固定残業手当含む）の2ヶ月分相当を年2回に分けて支給することを想定 【年収450万の場合の内訳】 基本給175,786円、生涯設計手当55,000円、固定残業代90,643円（内、深夜残業10,929円を含む）/想定賞与642,852円 【勤務地】 東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館17階 東京都港区愛宕2丁目5番1号　愛宕グリーンヒルズMORIタワー11階 ＜丸の内トラストタワー（M&A総合研究所）＞ ■東京駅　徒歩1分（JR線） ■大手町駅　徒歩2分（東西線・丸ノ内線・半蔵門線・千代田線・三田線） ■日本橋駅　徒歩3分（銀座線・東西線・浅草線） ＜愛宕グリーンヒルズMORIタワー（クオンツ・コンサルティング）＞ ■御成門駅　　徒歩3分（三田線） ■神谷町駅　徒歩4分（日比谷線） 【勤務時間】 9時00分～18時00分（休憩1時間/実働8時間） 【休日】 完全週休2日制（土、日）祝 年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇 【福利厚生】 ・交通費全額支給 ・持株会制度 ・持株会奨励金 ・表彰制度 ・資格取得補助 ・社内ライブラリー制度 ・歓迎会補助制度（7,000円/1人） ・部活動制度 ・インフルエンザ予防接種、乳がん検診、子宮頸がん検診補助 【株式会社M&A総合研究所】 2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年9ヶ月での上場を果たしました。 M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題でした。 そこで弊社はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきた結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になり、多くのアドバイザーが早期に活躍できる会社へ成長致しました。 【株式会社クオンツ・コンサルティング】 2023年10月に設立した、戦略/IT・DX/業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 M&A総合研究所の急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるために、ホールディングス子会社としてクオンツ・コンサルティングを設立した経緯があります。 事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 【社風】 ・社内コミュニケーョンは活発で、相談がしやすい環境 ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

  求める能力・経験

  【応募資格（必須）】 ・四大卒以上 ・事業会社/シェアドサービス/社労士事務所いずれかでの労務業務経験（3年以上） ※勤怠管理・給与計算経験必須 ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【応募資格（歓迎）】 ・社労士の資格保有または資格取得を目指している方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【基本リモート】人事MGR（制度構築・労務対応）◆パーソルG/「はたらいて、笑おう」の実現目指す

  823~1100万

  • トラブル対応
  • 労務トラブル対応
  • 戦略立案
  • マネージャー
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 執行役員

  パーソルデジタルベンチャーズ株式会社東京都港区

  【基本リモート】人事MGR（制度構築・労務対応）◆パーソルG/「はたらいて、笑おう」の実現目指す気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～面接1回★人材大手パーソルGでイノベーションや未来の事業創出を担う企業/『はたらいて、笑おう。』の実現目指した人事制度の設計・企画や労務対応をお任せ～ 当社およびパーソルグループ内で未来の探索を担うユニット”R&D Function”に所属する5社（パーソルイノベーション、パーソルマーケティング、シェアフル、ミイダス、ポスタス）の人事領域の基盤強化を担うマネージャーを募集します。 ■業務内容： ①R&D FUの人事業務 ・ユニット全体の人事制度や労務／懲戒のガバナンス等の全体統括 ・労務トラブル対応 ・経営ボードに関する役員人事 ・ユニット各子会社の伴走・支援 └制度設計や労務対応のアドバイス、キー人材の確保支援など ・ユニット横断の人事施策の企画・運用 ②当社の人事業務 ・人事制度や組織開発の企画・運用マネジメント ・採用戦略立案、実行 ・メンバー3名のピープルマネジメント ■ミッション　 当社の人事基盤強化を進めながら、R&D FU全体の人事組織の強化＆底上げを期待するポジションです。 我々自身がグループビジョンである「はたらいて、笑おう。」を体現していくために、将来を見据えた人事戦略や人事機能のあるべき姿を議論し、構築していただきます。 ■R&D FUが目指していること ～「新手法、新領域で、未来をぬりかえる。」～ R&D FUのバリューは「ふつうを疑う」「速さを武器に」「それは最後の答えか」の３つ。多様な人材を集め、イノベーションカルチャーを醸成していくことで、未来の「はたらく」をデザインすることに挑戦し続けています！ ■組織構成： 執行役員1名、メンバー3名 ※いずれも30～40代女性 ※R&D FU内人事部門（計約30名）のハブとなり連携いただきます。 ■魅力： ◎新規事業創出部門において、経営に紐づいた人事戦略の展開、組織への影響を与えられる、経営視点で対話できる ◎0→１フェーズの会社、1→10フェーズの会社、それぞれの組織体制を作っていける。人事組織の立ち上げ、基盤強化に携われる ◎人事として全方位の専門性を伸ばせる ◎リモートワークが中心となり、ご自身の業務状況に合わせ自由に出社/リモートワークを選択できる（現メンバーは月数回の出社） 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・経営戦略と紐づいた人事企画の立案、遂行のご経験 ・労務経験 ・ピープルマネジメントのご経験（規模は問いません） ■歓迎条件： ・人事制度の構築や設計のご経験 ・営業企画や経営企画など、事業戦略に携わったご経験 ・事業戦略を見据えた人事戦略の立案や実行のご経験 【社会人経験年数】 5年～27年 【学歴】 設定なし

  事業内容

  大手総合人材企業であるパーソルホールディングスのグループ。 R&D Function Unitには、 ●新規事業創造とオープンイノベーション推進を担うパーソルイノベーション ●スキマバイトアプリを展開するシェアフル ●アセスメントリクルーティングプラットフォームを運営するミイダス ●モバイルPOSサービスの提供を行うポスタス が所属しており、パーソルデジタルベンチャーズはそれらグループ会社が最大限成長できるよう、経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を担っています。

• エージェント求人

  【産業保健】保健師資格所持者歓迎/正社員登用/土日祝休み/年間休日123日

  502~648万

  • 研修企画
  • 評価データ分析
  • データ集計
  • 事務
  • 検査機器調整/検査
  • 医療/ヘルスケア
  • 職場巡視
  • 教育
  • データ分析
  • 保健指導
  • 分析
  • 健康診断
  • 産業保健師

  不動産会社東京都中野区

  【産業保健】保健師資格所持者歓迎/正社員登用/土日祝休み/年間休日123日気になる

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  仕事内容

  同社のヘルスケア推進課にて、産業保健業務全般に従事いただきます。 【業務詳細】 ■健康診断関連業務（事後保健指導、二次検査受診勧奨、データ集計） ■特定保健指導（委託業者との調整、受診勧奨）※面談は行いません ■休復職者対応・両立支援 ■労働衛生業務（衛生委員会参加、衛生教育、職場巡視） ■健康経営推進業務（健康施策の企画、実行、評価、データ分析） ■教育啓蒙（対面研修、社内ポータル記事、E-Learning作成） ■その他（各業務に付随する事務作業 ■仕事内容の変更範囲：同社の業務全般 ■勤務地の変更範囲：全国の同社拠点

  求める能力・経験

  【必須】 ■保健師資格をお持ちの方 【尚可】 ■メンタルヘルスに関する対応を行ったことがある方 ■施策に関する企画・実行を行ったことがある方 【求める人物像】 ■自ら積極的に発信ができる方 ■周囲と協同し主体性をもって取り組める方 ■資格 保健師 必須 ■学歴 高校 専修 短大 高専 大学 大学院

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【東京】労務管理事務/東証プライム上場/転職サイト≪type≫運営/転勤無

  356~447万

  

  株式会社キャリアデザインセンター東京都港区

  【東京】労務管理事務/東証プライム上場/転職サイト≪type≫運営/転勤無気になる

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  仕事内容

  転職サイトとして知られる≪type≫等の数々の人材サービスを展開している当社。IT派遣事業部にて、契約書周りや勤怠管理など事務業務をお任せいたします。 ≪具体的な仕事内容≫ ◆企業との派遣契約、派遣社員との雇用契約に関する契約書作成 ◆派遣社員の勤怠チェック ◆企業への請求業務 ◆社内の売上管理業務

  求める能力・経験

  【必須】 ■PCを使用した業務経験がある方 << 未経験から専門性を身につける！>> 契約書の作成には、労働基準法や派遣法などの知識が必要です。 しかし、はじめから知識を持っている必要はありません。 現メンバーも全員未経験からスタートしています。 入社後は研修を御用意しており、OJTで先輩社員がフォローに入りますので、知識は入社後にしっかり身につけることができます。

  事業内容

  中途採用の中でもキャリア志向の高いビジネスパーソン、特に「エンジニア」「女性」「営業」に焦点をあてたサービスラインナップ。大手企業から優良ベンチャー企業まで、多数のクライアントから高い評価を得ている総合人材サービス企業

• 企業ダイレクト

  神谷町【人事企画・労務】制度設計～DX推進/BPO移行/管理職候補

  450~650万

  

  東邦亜鉛株式会社東京都港区

  神谷町【人事企画・労務】制度設計～DX推進/BPO移行/管理職候補気になる

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  仕事内容

  人事企画・労務分野の実務担当として、課長をサポートしつつ施策の立案・実行を担当。 改定後の評価・報酬制度の運用設計や就業規則の再構築、給与実務のBPO化、タレントマネジメントシステム導入等を推進。 ■新人事制度（報酬・評価・昇降格）の運用設計および実運用 ■就業規則・社内ルール・福利厚生制度のゼロベースでの見直し ■人事給与・社会保険実務のBPO化（業者選定～移行・フロー設計） ■タレントマネジメントシステム等の人事ITインフラ導入・運用 ■労務問題対応、健康管理推進体制の構築 ■各事業所の事務事務フロー見直しおよび指導・マネジメント　※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■人事制度（等級・報酬等）や就業規則の制改定・運用経験（3年以上）または、給与・社保・退職金実務（2年以上）【歓迎】■BPO移行やシステム導入経験■製造業での経験■メンバーマネジメント経験 【魅力】 ■企画立案の主役：単なるオペレーションではなく、ファンドの知見も活用しながら、会社の根幹となる「ルール創り」をゼロから担えます。 ■多彩なキャリア：採用・教育分野へのジョブローテーションも可能。人事全般を網羅するゼネラリストとして成長できます。 ■安定の福利厚生：神谷町駅1分の好立地、週1回の在宅勤務、寮社宅、確定給付年金など、上場企業ならではの待遇が充実しています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

• エージェント求人

  米国人事関連業務担当案件のお知らせ。英語力を活かせる案件です（TOEIC800以上）

  600~800万

  • 日本業務
  • 海外業務
  • 人事
  • 海外赴任
  • 社会保険
  • マネジメント
  • 海外勤務

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  米国人事関連業務担当案件のお知らせ。英語力を活かせる案件です（TOEIC800以上）気になる

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  仕事内容

  人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。 【具体的には】 ★海外業務 ・海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等） ・海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務 ・海外赴任に関する規程整備、制度改正対応 ★日本業務想定 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ※上記に関わらず得意領域からジョインいただければと思います

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事労務経験1年以上 ・TOEIC800点以上の英語力 【歓迎】 ・海外赴任に関する規定・制度対応経験 ・駐在員のビザ・保険手続き経験 ・海外駐在員の給与業務経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・労働法に関する知識 ・海外勤務経験 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び海外人材と適切にコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。 2013年の上場から成長をし続けており、売上高は13期連続で過去最高を更新。 2025年9月期の売上高は1兆3,364億円（前期比： 103.1％） 営業利益1,459億円（前期比： 122.５％）当期純利益（前期比： 108.3％）。自己資本比率38.1%、ネットD/Eレシオ0.6倍以内と健全な財務状況を維持。

• エージェント求人

  HR伴走型コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス

  600~750万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • ヒアリング
  • 給与計算
  • 新卒採用
  • 人事
  • 提案
  • 制度構築
  • 労務管理
  • プロセス設計
  • システム統合
  • 組織開発
  • コンサルタント
  • 採用代行
  • 採用コスト
  • 採用戦略立案
  • 採用活動指導
  • 組織戦略策定
  • 組織開発指導
  • マネジメント
  • 採用面接
  • 人事管理
  • 人事システム導入
  • 人事マネジメント
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • HRトランスフォーメーションコ...

  アデコ株式会社東京都千代田区

  HR伴走型コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス気になる

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  仕事内容

  ■概要： ・企業の人事課題を解決するHRのプロフェッショナルとして、経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進する ・労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献する ■主な業務内容： ・顧客企業の人事課題を発見し、課題解決の提案から実行支援までを担当 ・チームメンバーやクライアントと密接に連携し、最適なソリューションを提供 ・複数の企業を担当し、スケジュールやタスクを柔軟に調整しながらプロジェクトをリード ■働き方の特徴： ・クライアントワーク中心：顧客企業の課題に応じた日数、時間数で企業を支援（在宅勤務や顧客先勤務の組み合わせ） ・社内業務：クライアントワーク以外の時間で、社内の定例ミーティングやチームでのワーク等に従事 ■働き方の例： 〇コンサルタントA 週1日（客先）　A社：給与労務　→　給与計算や勤怠管理体制を改善 週3日（在宅）　B社：人事制度構築　→　評価基準の設計や導入サポートを実施 〇コンサルタントB 週1（在宅）　C社：人事制度構築　→　再雇用制度の見直しに伴う人事制度設計・構築 週1（在宅）　D社：労務・制度　→　現行法を反映した就業規則への改定、及び各種規程の改廃、システム導入 週2（客先）　E社：人事全般　→　制度・労務・採用等人事全般の課題整理と解決のリード 〇コンサルタントC 週2日（在宅）　F社：IT人財採用　→　エンジニア採用の戦略設計 週1日（客先）　G社：組織開発　→　現場の声を直接ヒアリングしながら組織課題を解決 ■プロジェクト例 ・評価制度の構築・運用サポート 　例：評価基準が不明確な企業に対し、公平かつモチベーション向上を図る評価制度を設計し、導入後の運用も支援 ・人事労務管理システム導入 　例：グループ会社合併におけるシステム統合･導入を、課題の整理からベンダーの選定、導入・運用まで支援 ・人事戦略の立案と実行支援 　例：事業拡大を目指す企業で、採用計画や人材戦略を策定し、実行までをリード ・新卒採用プロセスの構築 　例：新卒採用未経験の企業に対して、ターゲット選定から採用プロセス設計、内定者フォローまでのトータルサポート ※他にも内資・外資、中小～大企業、スタートアップ～老舗、首都圏～地方まで業界業種様々なクライアントの支援を行っています

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での5年以上の人事経験がある方 ・マネジメント経験がある方（人数不問） 【歓迎】 ・複数案件を同時進行できるマルチタスク力と柔軟な働き方を好む方 ・人事課題解決の幅を広げ、自身のキャリアをさらに成長させたい方 ・「誰かのために役立ちたい」「人と組織を良くしたい」という思いをお持ちの方

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  【No.4332】人財躍動化コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス

  907~1450万

  • 人事
  • 課題設定
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • KPI設定
  • 戦略提案
  • 教育支援
  • プロジェクト
  • 教育
  • マネジメント
  • 導入支援
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事給与システム分析
  • 人事給与システム導入
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • プロジェクトマネジメント
  • 社会保険
  • 組織開発
  • BIツール
  • 管理職
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 組織/人事領域リサーチ
  • 制度構築

  アデコ株式会社東京都千代田区

  【No.4332】人財躍動化コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス気になる

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  仕事内容

  企業の組織・人事・業務領域における課題解決を担うコンサルタントとして、以下の業務をリードする。 ■主な役割： •クライアントの経営層・人事責任者のカウンターパートとして、案件獲得からデリバリーまでをリード •組織・人事・業務課題の発掘、課題抽出、企画提案、プロジェクト推進 •HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務を責任者として遂行 ※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原則担わない想定ですが、キャリア志向や適性に応じて、マネジメント役割の可能性もございます。 ■プロジェクト例： •経営戦略に連動した人事戦略の策定 •業務改革（業務フロー見直し、KPI設計、業務改善） •HRテックツールの選定・導入支援 •人材ポートフォリオ設計、最適配置支援 •人事制度改革（等級・評価・報酬） •組織風土改革（エンゲージメント向上、心理的安全性） •人材育成体系構築、人的資本経営推進・開示支援 ■このポジションの魅力・特徴： •裁量の大きさ：企画～提案～デリバリーまで一貫して担当できる •経営層と直接対話し、企業変革をリードできる •社内外の多様なメンバーと協働し、チームで課題解決を推進 •アデコという大企業におけるベンチャー組織として、柔軟性と自由度を発揮できる •総合人財サービス会社ならではの強みを活かし、コンサルティング＋アウトソーシングなど複合的な提案が可能 •前提条件や既存ソリューションに縛られず、課題解決力と専門性を最大限発揮できる環境 •人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育支援など、これまでにないソリューションを具現化できる ■配属： コンサルティング事業本部コンサルティング部

  求める能力・経験

  【必須】 ●組織開発、人材開発、または業務改革（BPR、業務改善、KPI設計、チェンジマネジメント）に関する経験 ●上記領域において、以下いずれかの立場での経験 ・企業人事としてリードした経験 ・コンサルティングファームでの経験 ※企業人事とコンサルティング両方の経験をお持ちの方大歓迎 ●論理的思考力・構造化スキル（情報整理、課題抽出、仮説構築） ●分かりやすいドキュメント作成力（PowerPoint、Excel） ●データ分析スキル（Excel、BIツール、サーベイ分析、インタビュー分析など） ●誠実なコミュニケーション力（経営層・管理職との折衝含む） 【歓迎】 ●業務改善プロジェクトの立案・実行・効果測定 ●業務フロー設計（As-Is / To-Be） ●KPI設計・可視化支援 ●組織サーベイ設計・分析 ●体系的な人材育成の設計・推進経験 ●組織風土改革に関するプロジェクト経験 ●営業～企画設計～デリバリー～継続受注までの一連の経験 ●プロジェクトマネジメント経験、アセスメント経験 ●MBA、修士・博士、中小企業診断士、社会保険労務士 ●ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  【No.4332】人財躍動化コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス

  504~789万

  • 導入支援
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • KPI設定
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • 教育支援
  • 教育
  • 人事
  • コンサルタント
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事給与システム分析
  • 人事給与システム導入
  • 人事システム導入
  • 新規人事制度構築
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 人材開発コンサルティング
  • Microsoft Power...
  • 課題設定
  • Microsoft Excel
  • 管理職
  • データ分析
  • BIツール
  • プロジェクトマネジメント
  • 組織開発
  • 分析
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング

  アデコ株式会社東京都千代田区

  【No.4332】人財躍動化コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス 気になる

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  仕事内容

  企業の組織・人事・業務領域における課題解決を担うコンサルタントとして、以下の業務をリードする。 ■主な役割： •クライアントの経営層・人事責任者のカウンターパートとして、案件獲得からデリバリーまでをリード •組織・人事・業務課題の発掘、課題抽出、企画提案、プロジェクト推進 •HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務を責任者として遂行 ※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原則担わない想定ですが、キャリア志向や適性に応じて、マネジメント役割の可能性もございます。 ■プロジェクト例： •経営戦略に連動した人事戦略の策定 •業務改革（業務フロー見直し、KPI設計、業務改善） •HRテックツールの選定・導入支援 •人材ポートフォリオ設計、最適配置支援 •人事制度改革（等級・評価・報酬） •組織風土改革（エンゲージメント向上、心理的安全性） •人材育成体系構築、人的資本経営推進・開示支援 ■このポジションの魅力・特徴： •裁量の大きさ：企画～提案～デリバリーまで一貫して担当できる •経営層と直接対話し、企業変革をリードできる •社内外の多様なメンバーと協働し、チームで課題解決を推進 •アデコという大企業におけるベンチャー組織として、柔軟性と自由度を発揮できる •総合人財サービス会社ならではの強みを活かし、コンサルティング＋アウトソーシングなど複合的な提案が可能 •前提条件や既存ソリューションに縛られず、課題解決力と専門性を最大限発揮できる環境 •人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育支援など、これまでにないソリューションを具現化できる ■配属： コンサルティング事業本部コンサルティング部

  求める能力・経験

  【必須】 ●組織開発、人材開発、または業務改革（BPR、業務改善、KPI設計、チェンジマネジメント）に関する経験 ●上記領域において、以下いずれかの立場での経験 ・企業人事としてリードした経験 ・コンサルティングファームでの経験 ※企業人事とコンサルティング両方の経験をお持ちの方大歓迎 ●論理的思考力・構造化スキル（情報整理、課題抽出、仮説構築） ●分かりやすいドキュメント作成力（PowerPoint、Excel） ●データ分析スキル（Excel、BIツール、サーベイ分析、インタビュー分析など） ●誠実なコミュニケーション力（経営層・管理職との折衝含む） 【歓迎】 ●業務改善プロジェクトの立案・実行・効果測定 ●業務フロー設計（As-Is / To-Be） ●KPI設計・可視化支援 ●組織サーベイ設計・分析 ●体系的な人材育成の設計・推進経験 ●組織風土改革に関するプロジェクト経験 ●営業～企画設計～デリバリー～継続受注までの一連の経験 ●プロジェクトマネジメント経験、アセスメント経験 ●MBA、修士・博士、中小企業診断士、社会保険労務士 ●ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案