【給与計算】企業の給与計算担当/入社後のフォロー体制◎社労士や労務コンサルとしてのキャリアパスも◎

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  【エンパワー（買取大吉）】労務リーダー候補（給与計算・労基署対応）／年収500～650万円

  500~650万

  株式会社エンパワー東京都新宿区

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  仕事内容

  《募集背景》 事業拡大と組織成長に伴い、管理部門の体制強化が急務となっております。今回は、労務と総務の両面から組織を牽引し、リーダーとして実務の遂行と部下の育成を担っていただける「労務総務リーダー」を募集いたします。 労務領域のリーダーと、業務の効率化・最適化をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【労務領域】■給与計算、社保や勤怠など管理監督 ■効率化、DX推進 ■労基署対応、法改正の適応、労務トラブルの適切な対応 ■給与計算の内製化経験 ■インセンティブ計算の対応 ■各種規程管理(作成/更新) 【総務領域】■ファシリティマネジメント、BCP策定、コスト削減実績の創出 ■インフラの最適化、什器とITのセットアップ対応 ■物理セキュリティとアクセス管理、保険関係管理、ライセンス管理 【配属先情報】 総務労務合わせて20名。派遣の方も在籍している環境で、人事労務のコア業務を一任します。担当者全員で協力し縦断的に業務推進できる環境。 【残業手当に関しての補足】当社は月45時間相当の固定残業代手当を支給していますが、もちろん強制するものではございません。仮に45時間以上の残業を行っていただいた場合は、別途手当を支給します。※平均残業時間の実態は10時間以内となっています。 ＜会社概要（続き）＞ 設立：2010年10月 その他備考・企業からのフリーコメント：【北海道から沖縄まで『買取大吉』を全国に2300店舗以上展開中！】 リユース市場は環境意識の高まりやサステナブル消費への移行を背景に、2023年時点で約3.1兆円規模、2030年には4兆円規模になる見通しで、今後ますますの成長が期待されています。加えて、少子高齢化の加速に伴い、遺品整理の依頼も増加傾向です。こうした成長トレンドと併せて、新規出店を積極的に進め、主要都市だけでなく地方にも強い店舗網を構築中で、当社が運営する『買取大吉』は、数あるフランチャイズの中でも、新規出店数が大手コンビニチェーンに次ぐ第2位です。 さらに、ブランド認知向上にも力を入れており、国際フィギュアスケート大会「ISUグランプリシリーズ2025」等の複数の大会に協賛するほか、IKKOさんを起用した新しいTVCMシリーズも展開し、営業利益は過去最高を更新し続けています。 これにより、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとして、「買取って身近で気軽なもの」という世界観を幅広い層に発信し、今後も持続可能な成長を見据えた展開を予定しています。 『買取大吉』を全国2300店舗以上展開。店舗数業界トップクラスを誇り、各種メディアからも注目の急成長企業。店舗継続率は業界No1の97.9%！景気に左右されないビジネスモデルを確立し、年商は977億(直近5年で15倍)という安定の経営基盤。 決算情報： 決算期2024/09 売上高81,075百万円 決算期2025/09 売上高97,758百万円 ※決済単位：単体

  求める能力・経験

  【必須】■労務のリーダー経験（またはそれに準ずる実務経験） ■PCスキル：ExcelでのVLOOKUP、ピボットテーブルを用いたデータ集計・分析・Powerpointでの提案資料作成など 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 【歓迎】■マネジメントまたは後輩指導・育成など ■産業保健や労基法にも明るく、制度設計、構築などの実績 ■衛生管理者 第1種、防火防災管理者 ■ゼロイチが得意な方

  事業内容

  ■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営

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  人事労務_東京/マネーフォワード社

  600万~

  株式会社マネーフォワード東京都港区

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  仕事内容

  下記のような業務を想定していますが、これまでのご経験・強みやご志向性によって具体的な期待役割を決定いたします。 入社後は、メンターのサポートを受けながら給与計算・社会保険手続・勤怠管理などをメインミッションとしてお任せします。中長期的にはグループ会社対応やM&A・労務デューデリジェンスなど、より幅広い領域にも段階的にチャレンジいただけます。 〈業務例〉 ・勤怠、給与計算、社会保険手続、住民税、年末調整業務 ・安全衛生管理 ・マネジメント支援や、ハラスメント対応 ・多様な働き方に関わる制度企画 ・全社的な（グループ会社含む）法令遵守の対応、人事関連規程の管理変更 ・M＆A・労務デューデリジェンス対応 ・各種労務相談 　　など ※ご経験によっては、メンバー育成・マネジメント業務もお任せします。 〈主な使用ツール〉 ・マネーフォワードクラウド ・Slack ・Google Workspace ・Notion

  求める能力・経験

  必須経験 以下いずれかで3年以上のご経験がある方 ・労務の実務経験 ・給与・社会保険・勤怠等、複数領域の実務を自ら運用した経験 歓迎経験 ・500名以上の会社で人事労務業務を行ってきたご経験 ・事業会社かつ、労務業務を内製化されていた企業でのご経験 ・社労士事務所にて、規模の大きな企業をご担当されていたご経験 ・労務関連の多様なシステム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）やExcel等による業務効率化をされてきたご経験 ・チャットツール（Slackなど）を利用して業務をされたご経験 ・ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験 ・グローバルな環境においての就業経験

  事業内容

  -

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  【コーポレート】 労務担当/クラシル社

  600万~

  クラシル株式会社東京都港区

  【コーポレート】 労務担当/クラシル社気になる

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  仕事内容

  ◆具体的な業務内容 実務・現状運用を把握いただきながら、以下の領域を推進していただきます。 ・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等の実務および運用改善 ・就業規則 / 勤怠管理 ・労務コンプライアンス強化（36協定遵守状況、有給取得率、残業上限管理等のモニタリング） ・報酬制度や等級制度の運用改善 ・自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局 ・労務オペレーションのAI×自動化推進 ◆労務オペレーションにおけるAI推進 AIを活用した取り組みを実装・運用しています。入社後はこれらを進化させ、「AI時代の労務組織のあり方」を共に作っていただくことを期待しています。 ・勤怠管理の自動化：HRMOS勤怠から未申請・承認漏れをAIが自動検知し、社員へSlackで個別リマインド送信。 ・契約手続きの自動化：雇用契約書の齟齬チェックやアルバイト契約更新の自動突合などを実装し、人為的ミスを排除。 ・労務相談のAI対応：就業規則等を読み込ませたAIを活用し、相談事項に対する対応方針を即座に提示する仕組みを運用。 ・今後の展望：勤怠データの予測分析（残業超過のアラート予測）や、給与計算の異常値自動検知など、データドリブンな予測管理へのシフトを計画しています。

  求める能力・経験

  必須スキル ・事業会社における給与計算の実務経験3年以上 ・労働関連法令に関する理解 ・勤怠管理/給与計算/社会保険手続きの年次・月次サイクルの理解 歓迎スキル ・SaaSやAPIを活用した業務自動化・プロセス改善の経験 ・LLM（大規模言語モデル）やAIツールを活用した業務効率化への関心・知見 ・労務管理システムの導入/リプレイス経験 ・IPO準備企業における、データドリブンな労務体制の構築経験 ・上場企業での労務監査・内部統制対応の経験 求める人物像 ・同社のビジョン/ミッション/バリューに共感いただける方 ・仕組み化・効率化を自ら考えて推進できる方 ・世代や性別を超えて、対等な関係を築ける方 ・変化の多い環境を楽しみ、未経験領域にも前向きに取り組めるポテンシャルのある方 ・「労務のプロ」として中長期的にキャリアを築いていきたい志向のある方

  事業内容

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• エージェント求人

  労務/セーフィー社

  600万~

  セーフィー株式会社東京都品川区

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  仕事内容

  【業務内容】 ご経験や適性、チームの状況に応じて柔軟に分担しながら進めます。 ・労務基盤の運用・管理 勤怠管理（使用ツール: KING OF TIME） 給与計算（社労士と連携） 入退社手続き、各種社会保険手続き（使用ツール: SmartHR） ・労務環境の整備・企画 各種社内規程の作成・変更手続き 制度・福利厚生の運用および見直し 健康診断・ストレスチェックの実施および衛生委員会運営 従業員のメンタルケア・休職復職者サポート ・利用ツール一覧 SmartHR、KING OF TIME、freee（経費精算）、Slack、Google Meet キャリアパス 労務領域にてご経験を活かしながら業務を覚えていただき、将来的にはご意向やチームの状況を踏まえ、人事労務領域全般に幅広く携わっていただく可能性もあります。 急拡大組織における人事総務部として、自ら考え積極的に改善案を打ち出し、一緒により良い組織創りを推進いただける方を求めています。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 従業員規模50名以上の事業会社で労務業務に2年以上携わった経験 同社のビジョン・カルチャー・ビジネスに共感いただける方 人や組織に強い興味・関心を持っている方 変化が大きくスピードの速いベンチャーの風土を楽しめる方 応募資格（歓迎） 以下いずれかに該当される方 入退社手続き、勤怠管理、給与計算等の労務業務を単独で運用した経験がある方 シフト制職種がある企業での労務業務経験 海外展開している企業での労務業務経験 新規事業や法人立ち上げに関する労務業務経験 担当領域にて各種施策の立案から実行までを主体的に行った経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事労務/SUPER STUDIO社

  550万~

  株式会社SUPER STUDIO東京都目黒区

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  仕事内容

  同社はAIコマースプラットフォームを軸に、D2C支援で日本のコマースをアップデートし続けています。 今回、組織の成長を力強く推進する人事労務担当を増員募集します。 給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどのオペレーション業務に加え、労務トラブル対応や休職・復職対応等、労務業務全般を幅広く対応いただきます。 【具体的なメイン業務内容】 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む） ・人事評価に関わる業務 ・社員対応、イレギュラー対応 ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し　等 ご経験や志向に応じてより広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。 状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただくことも可能です。 ◆ポジションの魅力/やりがい ・法的な知見を活かした専門性を追求ができること ・経験を活かしながらも対人スキルの幅を広げることができること ・ベンチャー企業の労務問題に関してチャレンジできること ・人事労務業務を主軸におきながらも人事企画系の制度設計に取り組むことができること

  求める能力・経験

  必須スキル ・労務業務経験3年以上 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、基礎的な労務実務のご経験 （以下いずれかのご経験） ・労働問題、ハラスメント対応、パフォーマンス改善、勤怠不良、休職・復職、メンタルヘルス対応など、従業員個別対応の経験2年以上 ・就業規則や労働法令、コンプライアンスの観点を踏まえた対応経験 ・社員と直接向き合い、労務リスクを踏まえた適切なコミュニケーションが取れる方 歓迎スキル ・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方 ・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方 ・人事制度設計、導入のご経験のある方 ・社会労務保険士の資格保持者 求める人物像 ・能力やスキルだけでなく、お互いを尊重しコミュニケーションを大切にできる方 ・個人の大きな権限に責任が持てる方 ・とにかくスピーディーに、何事も楽しみながら取り組める方 ・同社のVMV、culture、価値観に共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事労務リーダー候補／自動車関連支援サービス展開／東京／退職金有り／500～780万円

  500~780万

  • 労務管理
  • 給与計算
  • 確定拠出型年金
  • 問い合わせ対応
  • 社会保険
  • 健康診断

  株式会社D&Dマネージメント東京都中央区

  人事労務リーダー候補／自動車関連支援サービス展開／東京／退職金有り／500～780万円気になる

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  仕事内容

  【募集背景：1名】 【仕事内容】 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算業務（月次給与・賞与計算） ・労務管理(勤怠管理、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など） ・労務相談、各種問い合わせ対応 ・確定拠出型年金の導入 ・その他人事労務領域の課題解決対応

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・大学卒以上 ・給与計算業務の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の資格 【想定年齢】 30～50歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)

  事業内容

  全国自動車ディーラーへのコンサルタント並びにプラットホーム構築・支援事業 各種自動車の小売・卸・紹介業務 各種自動車の買取・車検・整備・パーツ販売等 ファイナンスの企画・運用業務等 リース支援事業 車両残価構築並びに買取保証業務 保険代理店業務等 中古車販売事業 BYD正規ディーラー事業（北海道・沖縄県） 不動産活用事業 オリジナルカスタムカーの販売・パーツ開発 自動車の賃貸借事業 社内外のクリーニング・写真撮影等の自動車価値向上事業

• エージェント求人

  LT管理本部/渋谷/管理/労務担当/レバレジーズ社

  500万~

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

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  仕事内容

  人材派遣ビジネスにおける労務管理・企画業務全般に携わっていただきます。 ■労務管理実務 ・派遣社員の入社・退職手続き、社会保険・雇用保険の加入・脱退手続き、証明書作成 ・雇用契約書の作成・管理、有給休暇管理、時間外労働管理 ■法改正対応・コンプライアンス ・労働派遣法・労働基準法などの法改正に伴う運用ルールの見直し・アップデート ・社内マニュアルの改定および社内・営業担当への周知 ■業務改善・フロー見直し ■派遣ビジネスに関わる企画・推進業務 【ポジションの魅力】 同社の派遣ビジネスはこれから本格的な拡大フェーズを迎えます。出来上がったルールの運用や単なる事務作業だけでなく、「どうすれば派遣社員が働きやすいか」「どう運用すれば業務がスムーズか」というフロー構築そのものから携わっていただきます。 変化の激しい派遣法や労働法にいち早く対応するポジショニングのため、労働法務・コンプライアンスに関する市場価値の高い専門性が身につきます。

  求める能力・経験

  必須要件 下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 一般企業における労務実務のご経験 人材派遣会社におけるバックオフィスまたは管理業務のご経験 社会保険労務士事務所での実務経験 歓迎要件 人材派遣会社での労務実務のご経験 社会保険労務士の資格をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  【グループ会社出向】労務リーダー(将来のマネージャー候補)/じげん社

  400万~

  株式会社じげん東京都豊島区

  【グループ会社出向】労務リーダー(将来のマネージャー候補)/じげん社気になる

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  仕事内容

  東証プライム上場企業として急成長を続ける同社グループ。 今回は、グループの中核・急成長企業（美容・人材・ヘルスケア領域等）へ出向し、組織の拡大と基盤強化を支える「労務リーダー」を募集いたします。 総務人事部にて給与計算や年末調整、健康診断手配や各種労務手続き等の実務及び進行管理をご担当いただきます。 これまでの実務・指導経験を活かして、チームの要として業務改善の提案とメンバーサポートをお任せします。 【定常業務】 □ 給与／賞与計算（社労士とのデータ連携） □ 社会保険資格取得／喪失手続き □ 勤怠／休暇管理 □ 健康診断の手配 □ 年末調整 □ 総務人事部宛の一次問い合わせ対応 □ 組織図／人事通達の管理（作成・周知） □人事評価 【スポット業務】 □ 労務相談（ハラスメント事案等） □ 休職／復職／労災／育休・産休 □ 安全衛生管理 □ ストレスチェック 【段階的にお任せする業務】 □ 就業規則／社内規定改定・運用（上長の指示を基に法令や組織課題に沿って対応) 【業務で使用する主なツール】 □ 勤怠管理：バクラク勤怠 □ 労務管理：smartHR □ タスク管理：Asana まずは主担当として実務を担いながら、業務フローの品質向上やメンバーサポートも行います。 将来的には、1社だけではなくグループ横断（美容・ヘルスケア領域等）での労務セクションを牽引していただき、業務品質の改善やミッション推進に携わっていただくことを期待します。 子育て明けで現場復帰したいマネージャー層や、労務キャリアをさらに深めていきたいリーダー層など幅広く歓迎いたします。 ※業務内容補足 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務

  求める能力・経験

  必須スキル ・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ・メンバーマネジメント経験（人数は不問） 歓迎スキル ・社会保険労務士資格 ・労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験 ・グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験 求める人物像 ・主体的に課題を見つけ、業務効率化やシステム導入をロジカルに提案・推進できる方 ・一からの指導を待つのではなく自ら学び、実務とチームリードへ意欲的に挑戦できる方 ・社内を明るく巻き込むコミュニケーション力と、労務としての適切なバランス感覚を持ち合わせた方

  事業内容

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• エージェント求人

  労務(リーダー・メンバークラス) ※東京勤務・沖縄勤務選択可/CBcloud社

  456万~

  CBcloud株式会社東京都千代田区

  労務(リーダー・メンバークラス) ※東京勤務・沖縄勤務選択可/CBcloud社気になる

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  仕事内容

  本求人では、労務のリーダー・メンバークラスを募集します。上場フェーズまで順調に伸びてきたものの、見据えているのはその先です。物流業界には小口配送増加・人材不足・業務の非効率・評価制度・歪な賃金体制など様々な課題を抱えており、そのようなレガシー産業をテクノロジーを活用してアップデート・エンパワーメントしていきます。 その中において、業界を革新する事業展開・プロダクト展開に向けて、上場に向けた会社の基盤を構築していくために、労務の領域で活躍いただける方を採用することで、事業の成長角度を引き上げていきたいです。 こちらのポジションでは、IPOを見据えた管理部門の中核メンバーとして、日常的な労務業務から上場準備に関わる業務まで幅広くご担当いただきます。 ◯業務イメージ ・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理など労務オペレーション全体の品質管理と、 　周囲や他部門との連携・折衝を行いながらの労務相談対応・制度設計 ・MGRのもと、IPO準備を見据えた労務体制構築、就業規則をはじめとする社内規程の整備 ◯ポジションの魅力 ・IPOを見据えた体制構築の中心メンバーとして、基盤づくりに深く関わることができる ・業務フローを見直し、より効率的で実用的な業務プロセスを自ら設計・実行できる裁量がある ・成長中のベンチャー企業で、事業を支える実践的な経験を積むことができる

  求める能力・経験

  ◯リーダークラス ・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理を自力で対応した経験を3年以上 ・労務相談対応、または就業規則・社内規程の整備に関わった経験 ・安全衛生管理の推進 　┗委員会開催・ストレスチェック・健康診断の手配・結果集計、従業員/産業医との対応 ◯メンバークラス ・下記経験を3年以上 　┗給与計算実務経験 　┗社会保険手続き（入退社手続き・算定基礎届等）実務経験 歓迎スキル ・IPO準備企業における労務体制構築、または就業規則の新規整備・改訂経験 ・36協定届出や労働基準監督署対応など、労働法令に関する実務対応経験 ・労務制度の立案・実行・運用 ・社会保険労務士資格、または資格相当の専門知識 ・2-3名程度のチームマネジメント経験 ・スタートアップ/ベンチャーでの経理実務経験 ・上場会社、上場子会社での経理実務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【グループ会社出向】労務リーダー(将来のマネージャー候補)/じげん社

  400万~

  株式会社じげん東京都豊島区

  【グループ会社出向】労務リーダー(将来のマネージャー候補)/じげん社気になる

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  仕事内容

  東証プライム上場企業として急成長を続ける同社グループ。 今回は、グループの中核・急成長企業（美容・人材・ヘルスケア領域等）へ出向し、組織の拡大と基盤強化を支える「労務リーダー」を募集いたします。 総務人事部にて給与計算や年末調整、健康診断手配や各種労務手続き等の実務及び進行管理をご担当いただきます。 これまでの実務・指導経験を活かして、チームの要として業務改善の提案とメンバーサポートをお任せします。 【定常業務】 □ 給与／賞与計算（社労士とのデータ連携） □ 社会保険資格取得／喪失手続き □ 勤怠／休暇管理 □ 健康診断の手配 □ 年末調整 □ 総務人事部宛の一次問い合わせ対応 □ 組織図／人事通達の管理（作成・周知） □人事評価 【スポット業務】 □ 労務相談（ハラスメント事案等） □ 休職／復職／労災／育休・産休 □ 安全衛生管理 □ ストレスチェック 【段階的にお任せする業務】 □ 就業規則／社内規定改定・運用（上長の指示を基に法令や組織課題に沿って対応) 【業務で使用する主なツール】 □ 勤怠管理：バクラク勤怠 □ 労務管理：smartHR □ タスク管理：Asana まずは主担当として実務を担いながら、業務フローの品質向上やメンバーサポートも行います。 将来的には、1社だけではなくグループ横断（美容・ヘルスケア領域等）での労務セクションを牽引していただき、業務品質の改善やミッション推進に携わっていただくことを期待します。 子育て明けで現場復帰したいマネージャー層や、労務キャリアをさらに深めていきたいリーダー層など幅広く歓迎いたします。 ※業務内容補足 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務

  求める能力・経験

  必須スキル ・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ・メンバーマネジメント経験（人数は不問） 歓迎スキル ・社会保険労務士資格 ・労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験 ・グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験 求める人物像 ・主体的に課題を見つけ、業務効率化やシステム導入をロジカルに提案・推進できる方 ・一からの指導を待つのではなく自ら学び、実務とチームリードへ意欲的に挑戦できる方 ・社内を明るく巻き込むコミュニケーション力と、労務としての適切なバランス感覚を持ち合わせた方

  事業内容

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