【給与計算】企業の給与計算担当/入社後のフォロー体制◎社労士や労務コンサルとしてのキャリアパスも◎

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【労務／住宅資材の専門商社Gr】体制強化に向けた企画から運用まで＊福利厚生充実＊土日祝休み＠新橋

  452~597万

  • 給与計算
  • 人事
  • 安全衛生委員会運営
  • 安全衛生管理
  • 衛生管理
  • 健康診断
  • 保険
  • 社会保険
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • PC/Web

  ジオリーブグループ株式会社東京都港区

  【労務／住宅資材の専門商社Gr】体制強化に向けた企画から運用まで＊福利厚生充実＊土日祝休み＠新橋気になる

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  仕事内容

  働き方改革、人的資本情報開示に向けた体制強化、健康経営の推進、安全衛生管理など取り組むべきテーマが多い中で、より多様な社員が健康で安心して働ける体制を作っていただける方を募集いたします！ ■労務業務職（総合職・企画管理）■ 「ジオリーグループ」の経営管理を担う会社の人事部にて、労務関連のお仕事をお任せします。 ＜仕事内容詳細＞ ◆給与・社会保険関連業務 雇用契約管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、退職金制度の運用手続きなど ◆労務関連業務 労務相談業務、健康診断実施、健康相談業務、安全衛生委員会運営 ◆その他業務 福利厚生、財形貯蓄、確定拠出年金手続き、持株会、社宅管理、生命保険団体手続き、永年勤続表彰など　 企画から運用まで幅広く活躍できるフィールドがあります♪ ＜ジオリーグループの事業＞ ◇住宅資材販売事業 ◇建築・工事事業 ◇ITシステム・物流事業 ◇太陽光発電事業 ～ジオリーグループについて～ 主なグループ傘下企業の株式会社ジューテックは、住宅総合資材（木材、建材、住設機器など）の販売と施工を主とする会社です。 全国に約40の営業拠点を持ち、地域に密着したサービスを提供しており、豊富な製品ラインナップ、提案力、対応力、管理力が強みです。 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。 【変更の範囲】変更なし

  求める能力・経験

  【必須】 大学卒以上、総務・人事・労務の実務経験者（3年以上） 【PCスキル】 Word/Excel：初級～中級程度 （Excel関数は四則演算は使用できる程度、それ以外の関数・ピボットテーブルは基本知識を有している方を想定）

  事業内容

  傘下グループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務

• 企業ダイレクト

  人事(給与/労務担当)★化粧品ブランドのグローバル企業LGグループ/働き易さ◎

  450~550万

  

  銀座ステファニー化粧品株式会社東京都港区

  人事(給与/労務担当)★化粧品ブランドのグローバル企業LGグループ/働き易さ◎気になる

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  仕事内容

  ■組織強化に向け、世界的に知られる大手企業LGグループである当社にて、人事課の給与労務担当を募集★世界的化粧品ブランド／スキルUP／残業平均月20Hなど長く働ける環境／社会貢献寄与／駅チカ／転勤無★ 給与計算･労務だけでなく業務改善や規程の変更など提案/立案/実行できる環境。 【詳細】関連会社給与計算,勤怠集計/データ確認,給与データ仕分,社会保険料チェック,給与データ加工等,社保手続き,労務管理,人事マスタ管理,システム入替PJT（2026～2027年予定）におけるテスト支援 ※社会保険労務士事務所に業務の一部をアウトソース。勤怠データの取りまとめや特有情報反映等、労務の処理を担当頂きます。

  求める能力・経験

  【必須】給与計算の業務経験3年以上／Excel中級以上（Vlookup、ピボット）、300名規模の会社での給与計算のご経験 【歓迎】複数の会社の給与計算のご経験 【環境】残業月平均20時間。中途入社者多く、風通しの良い風土。産休育休実績あり。 【当社について】2018年から韓国のLGグループの傘下となり、より一層安定的な財政基盤の上でビジネスを展開。LGグループは、年間総売上16兆円、全世界で従業員23万人、海外拠点280カ所のグローバルカンパニー。日本の製品と韓国コスメのシナジーをもとにを新たな価値を創造します。

  事業内容

  クッションファンデ―ション「ISA KNOX」「Aluce luce」等多数展開。韓国ブランドも多数取扱い有。その他美容サプリメントでも大きく業績を伸長。自社ECサイト/アマゾン/楽天/PayPayモールに出店。QVCジャパンなどのテレビショッピング等各チャネルで高評価。

• 企業ダイレクト

  池袋【人事】投資信託運用会社の人事/組織成長フェーズ/テレワーク勤務有◎

  525万~

  

  セゾン投信株式会社東京都豊島区

  池袋【人事】投資信託運用会社の人事/組織成長フェーズ/テレワーク勤務有◎気になる

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  仕事内容

  人事業務全般を担当していただきます。採用業務を中心に、人事労務や総務業務まで幅広く携わっていただきます。小規模組織ならではの裁量権があり、組織を作っていく段階の醍醐味を味わるポジションです！ 【具体的には】まず新卒採用業務を中心に、人事業務全般を担当していただきます。労務管理や福利厚生の運用、総務業務なども含めたマルチタスクでの業務遂行が求められます。100人規模の組織で、人事部門の中核として活躍いただける方を求めています。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■採用業務経験■人事業務全般の知識・経験(目安2年以上) 【歓迎】1000人以内の規模企業での人事経験者歓迎、金融業界経験者 【求める人物像】自走する意識が高く、マルチタスク対応が得意な方 【魅力】 ■100人規模の金融会社で人事の中核メンバーとして活躍できる環境 ■金融業界の中でも独自路線を歩む企業文化の中で、真にお客様のために貢献できる理念に共感できる方に最適◎ ■福利厚生が充実しており、WLBを重視した働き方が可能 ■組織変革期に人事として貢献できるやりがいがある職場

  事業内容

  投資信託の設定、運用ならびに販売

• 企業ダイレクト

  東証プライム上場【人事総務】ワークライフバランス充実

  400~700万

  

  株式会社アイ・ピー・エス東京都中央区

  東証プライム上場【人事総務】ワークライフバランス充実気になる

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  仕事内容

  人事総務業務を担う新たなメンバーを募集します。 ※変更の範囲：当社業務全般 ■支払申請、経費申請 ■労務管理 ■社長のスケジュール管理 ■固定資産管理 ■販促品対応（調達・海外発送） ■出張手配(国内外) ■出向契約管理(国内外) ■出向者住居管理(国内外) ■衛生管理（定期健康診断、衛生委員会） ■入退社時の手続き対応（書類準備、データ登録など） ■健康診断・予防接種の手配および実施管理 ■各種書類の回収・ファイリング・管理業務

  求める能力・経験

  【必須】■事務経験をお持ちの方（一般事務・経理事務・営業事務・総務などの後方部門経験者歓迎。業界不問） ■基本的なPCスキル（Word／Excel／メール対応）■社会人経験2年以上 【歓迎】 ■英語力(基礎レベル以上) ■英語でのメール作成や基礎会話程度の英語力をお持ちの方

  事業内容

  ■国内外通信事業者への通信サービスの提供／コールセンター向けソリューションの提供、その他音声サービスの提供信事業　■国際通信回線の提供　■眼科および美容美容関連クリニックの経営、人間ドックおよび健診センターの経営

• エージェント求人

  【スタッフ】《集約ポスト》全社人事領域におけるマネージャーの募集<866>

  1200~1350万

  • 管理職
  • マネージャー
  • 幹部
  • 担当者
  • スタッフ
  • 一般社員
  • 予算計画
  • 予算管理
  • 財務
  • 人事
  • 銅
  • 製鐵/製鋼/製錬
  • 部長/総括審議官
  • 研究開発
  • 部長
  • 開発
  • 検証
  • ダイバーシティ推進
  • 戦略立案
  • マネジメント

  株式会社ＮＴＴデータグループ東京都江東区

  【スタッフ】《集約ポスト》全社人事領域におけるマネージャーの募集<866>気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【募集背景】 当社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、共に働く仲間を募集いたします。 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、人事領域業務のマネージャーを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ・人事運用全般の業務（異動、評価等） ・人財育成業務 ・本部内組織運営 どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！ 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須要件： ・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として5年以上の業務経験がある方 ・人事領域のスペシャリストを目指す方 ▼求めるベーススキル ・MSオフィススキルがビジネスレベルであること ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢を有すること ・自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができること ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できること

  事業内容

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• エージェント求人

  アクセンチュア（人材・組織コンサルタント）

  年収非公開

  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • Workday
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • マネジメントシステム構築支援
  • マネジメントシステム運用支援
  • グローバル人事制度企画/改定
  • HRトランスフォーメーションコ...
  • エンゲージメント調査

  アクセンチュア株式会社東京都港区, 大阪府大阪市

  アクセンチュア（人材・組織コンサルタント）気になる

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  仕事内容

  日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援

  求める能力・経験

  ■Experience （今回のポジションの必須条件） ※経験業界は問いません ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■Preferred skills （今回のポジションの歓迎条件） ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです"

  事業内容

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• エージェント求人

  【労務】 管理リーダー / 国内シェア80％以上の優良メーカー / 千代田区

  500~650万

  • リーダー
  • 給与計算
  • 詳細設計
  • 人事
  • 労務管理
  • 労務コンサルティング
  • 人事システム導入
  • 導入支援

  東洋濾紙株式会社東京都千代田区

  【労務】 管理リーダー / 国内シェア80％以上の優良メーカー / 千代田区気になる

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  仕事内容

  国内唯一のJIS規格を有し、国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社にて、管理部門強化に向け労務管理リーダーを担当頂きます。 【具体的には】 ・実務担当者が行う給与計算や社保事務のフォローやチェック・進捗管理 ・入退職手続き、マイナンバー管理など ・給与計算や社保事務はアウトソーシング(BPO)へ移管予定、その後の新体制や業務効率化の設計 ・新人事制度の運用・詳細設計の適宜改善(入社時は労務8：人事制度2の業務割合予定)

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・労務の経験(給与・社保等) 【歓迎条件】 ・労務実務のリーダー経験 ・システム・新制度導入経験

  事業内容

  濾紙、濾過器、濾過装置、試験紙の製造

• 企業ダイレクト

  【田端/労務】業務設計から携われる/駅近3分/時差出勤可/年休126日/月給35万円

  457~517万

  

  株式会社アトラクションホールディングス東京都北区

  【田端/労務】業務設計から携われる/駅近3分/時差出勤可/年休126日/月給35万円気になる

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  仕事内容

  医療・介護施設を展開する人事部労務チームにて、労務メンバーを募集。 労務業務の内製化やデジタル化に向けた運用設計やシステム選定、フロー構築、ルーティン業務型化までお任せ予定です。 給与・賞与計算（マネーフォワード給与を導入・構築中）、給与変更/人事・従業員情報管理（smartHRを導入・構築中）/入社・退社・休職手続き/社会保険・雇用保険関係の管理（社労士と連携）/勤怠確認・締め作業（キングオブタイムを使用）/労災対応/退職金制度管理（はぐくみ企業年金を使用）/その他、付随する人事労務業務※上長,労務スタッフ・顧問社労士と一緒に相談しながら業務を進めて頂けます

  求める能力・経験

  【必須経験】実務経験(労務経験）3年以上 【優遇経験※必須ではございません】マネジメント経験/労務関係のシステム導入経験 【働き方】年間休日126日/平均残業時間15時間/フレックスタイム制 【研修制度】先輩社員（社労士資格保有のベテラン社員が在籍）のOJTのもと業務を覚えていただきます。現在は顧問社労士に給与計算を委託しておりますが内製化を目標に進めております。

  事業内容

  障がい者・難病者のナーシングホーム運営/障がい者在宅支援事業（訪問看護/居宅介護/重度訪問介護）

• 企業ダイレクト

  【労務】傘シェアリングサービス「アイカサ」での従業員の労務管理業務

  400~480万

  

  株式会社Ｎａｔｕｒｅ　Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ　Ｇｒｏｕｐ東京都新宿区

  【労務】傘シェアリングサービス「アイカサ」での従業員の労務管理業務気になる

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  仕事内容

  日々の労務・勤怠・給与といった実務を安定的に運用しながら、 業務の属人化を防ぎ、再現性のある仕組みづくりを担っていただきます。 労務を軸に会社が拡大しても無理なく回り続ける管理基盤を構築します。 ・給与計算業務 ・社会保険、労働保険関連の手続き対応 ・勤怠、給与システムの運用管理 ・社労士との連携および窓口対応 ・労務全般に関する相談対応、制度運用 ・契約書、人事関連書類の管理　など

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・労務の実務経験がある方（目安:2年以上） ・正確性と責任感を持って業務を遂行できる方 【歓迎条件】 ・社労士など外部パートナーとの連携に抵抗がない方 ・少人数組織や成長フェーズの環境に前向きに取り組める方歓迎条件 ・業務改善、フロー設計、マニュアル作成の経験

  事業内容

  傘シェアリングサービス「アイカサ」の展開

• エージェント求人

  人事制度企画［CHRO室］

  763~1160万

  Sansan東京都渋谷区

  人事制度企画［CHRO室］気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、CHRO室内の戦略人事部門に属し、人事制度企画・運用（等級・評価・報酬）の業務を担当します。 具体的な業務内容は、主に以下の3つの領域にわたります。1. 人事評価: 評価スケジュールの策定、評価システム管理、問い合わせ対応を通じた制度浸透・運用質の向上、現行制度の課題抽出と改善提案の立案、制度改定案の策定、および導入プロセスのマネジメントを行います。 2. 報酬制度（企画・設計・運用・改善プロジェクト）: 評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し、等級・役職に応じた給与レンジ・処遇水準の策定、社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討、昇給・昇格・賞与における報酬反映プロセスの設計・実行、報酬決定ルールの整備・運用、および現行制度の課題抽出と改善策の検討・推進を行います。 3. 役職登用・社員区分変更: 面接日程調整、各種登用プロセスの進行管理、および関係者との連携による円滑な運用推進を担います。組織構成としては、戦略人事部門の中で「等級・評価・報酬制度」を担当し、本部内のHRBP複数名と連携して業務を進めます。 応募資格（必須）は、コンサルティングファームでの人事基幹制度（等級・評価・報酬）の設計から運用設計に関与した経験、または事業会社での人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用のいずれかの経験が必要です。

  求める能力・経験

  必須要件: コンサルティングファームでの人事基幹制度（等級・評価・報酬）の設計から運用設計に関与した経験、または事業会社での人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用のいずれかの経験。 歓迎スキル: 記載なし 求める人物像: 記載なし

  事業内容

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