【給与計算】企業の給与計算担当/入社後のフォロー体制◎社労士や労務コンサルとしてのキャリアパスも◎

条件の近いおすすめ求人

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  【社会保険手続き・労務人事】業務習得後、週1～2日在宅OK/土日祝休み

  380万~

  

  株式会社東京海上日動キャリアサービス東京都千代田区

  【社会保険手続き・労務人事】業務習得後、週1～2日在宅OK/土日祝休み気になる

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  仕事内容

  東京海上日動（TMNF）社の社会保険に関する各種手続き業務全般を担当します。入退社案内から各種給付関連、社員からの問い合わせ対応まで、労務のコアメンバーとしてバックオフィスからグループを支えます。 具体的には、厚生年金・健康保険・雇用保険の入退社手続き、育児や高年齢等の給付関連業務、健保組合との連携を含む異動手続き、労災対応、身上届承認、確定拠出年金業務、海外勤務者の社保対応、年末調整を行います。手続きごとに2～3名体制で対応するため、困った時はすぐに相談できる環境です。データベースやExcelを多用するため、データ処理スキルを活かして効率的に業務を推進していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】社会保険関連の実務経験が5年以上ある方、または社会保険労務士（社労士）の資格をお持ちの方。数万人規模の大手グループを支える仕事において、即戦力として専門知識を活かしたい方を歓迎します。 【歓迎】人事データベースやExcelを用いたデータ処理に慣れている方。周囲と密にコミュニケーションを図り、チームワークを大切にしながら柔軟に業務を進められる方。仕事の正確性とスピード感を両立させ、お互いにフォローし合える環境で長期的にキャリアを築きたい方に非常に適しています。各自が労務のプロとして誇りを持ち、支え合いながら日々活躍しています。

  事業内容

  労働者派遣事業（許可番号：派 13-010312） 有料職業紹介事業（許可番号：13-ュ-010357） アウトソーシング事業

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  【人材コンサル/マネージャー】大手企業に寄り添った採用支援

  720~1200万

  株式会社リライアス東京都港区

  【人材コンサル/マネージャー】大手企業に寄り添った採用支援気になる

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  仕事内容

  マネージャーレイヤーのHRコンサルタントとして、担当企業の採用・人事業務に伴走いただきます。具体的には、アルバイト採用や中途採用を必要としている企業様に対し、 データをもとにした課題抽出・施策提示等を 実施します。WEB広告、各種転職サイトなどの提案や、既存従業員の離職防止施策の検討・実行、人事・評価制度設計支援、研修構築支援など、クライアントの人事業務全般にも携わっていただきます。 【詳細】■採用戦略の企画立案　■採用のKPI～KGI設定　■オウンドメディア(採用HP)の改善提案　■リクルーティングプロセスの見直しと最適化　■人事ミッションや組織編成の再構築支援 等

  求める能力・経験

  【必須】■コンサルタントのご経験(業務/戦略/経営・ITなど分野不問) 【魅力】売上や目標を重視する企業が多い中で、ノルマなどを置かずに本当にクライアントに必要だと思う提案のみを実施している会社です。圧倒的に顧客ファーストの思考で提案していきますので、採用を通じて経営課題に根ざした本質的課題解決を行うことができます。また、 代表や取締役との距離が近く、物事を迅速に進めることが可能ですので裁量権を求められている方には最適な環境です。

  事業内容

  HRコンサルティング、RPO(採用代行)、採用マーケティング、HRテクノロジー

• エージェント求人

  外資産運用会社における人事コーディネーターのポジション

  400~700万

  • アドミニストレーション全般マネ...
  • 新規採用候補者面談
  • 会議日程/場所調整
  • スケジュール調整
  • 人事
  • 福利厚生管理
  • 新卒社員面接

  外資運用会社東京都港区

  外資産運用会社における人事コーディネーターのポジション気になる

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  仕事内容

  具体的には、外資資産運用会社（投信投資顧問会社）の人事部に所属、HRBPに対するアドミ業務およびオペレーション面での支援を行い、HR関連資料の作成、候補者の面接日程の調整や採用活動全般のサポート、請求書処理・支払い手続き等を担当頂くポジションです。 You will: ・Support HRBP members with admin tasks and operations ・Prepare HR-related documents ・Coordinate candidate interview schedules ・Support overall recruitment activities ・Handle invoice processing and payment procedures

  求める能力・経験

  人事経験は必須ではありませんが、人事業務への高い志望は必須です。 金融経験があれば尚可です。英語は海外のオフィスとメールでコミュニケーションが可能で、今後、英語力の向上にご興味があれば、大丈夫です。 ・HR experience is not mandatory, but a high level of aspiration for HR work is essential ・Finance experience is not a must ＊You will be communicating with foreign offices in English so you will need to be comfortable with reading/writing English on a day-to-day basis

  事業内容

  -

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  【人材コンサル/マネージャー】大手企業に寄り添った採用支援

  720~1200万

  株式会社リライアス東京都港区

  【人材コンサル/マネージャー】大手企業に寄り添った採用支援気になる

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  仕事内容

  マネージャーレイヤーのHRコンサルタントとして、担当企業の採用・人事業務に伴走いただきます。具体的には、アルバイト採用や中途採用を必要としている企業様に対し、 データをもとにした課題抽出・施策提示等を 実施します。WEB広告、各種転職サイトなどの提案や、既存従業員の離職防止施策の検討・実行、人事・評価制度設計支援、研修構築支援など、クライアントの人事業務全般にも携わっていただきます。 【詳細】■採用戦略の企画立案　■採用のKPI～KGI設定　■オウンドメディア(採用HP)の改善提案　■リクルーティングプロセスの見直しと最適化　■人事ミッションや組織編成の再構築支援 等

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・HR業界での企画職・エンプラ法人折衝のご経験 ・採用支援、RPOのご経験 【魅力】売上や目標を重視する企業が多い中で、ノルマなどを置かずに本当にクライアントに必要だと思う提案のみを実施している会社です。圧倒的に顧客ファーストの思考で提案していきますので、採用を通じて経営課題に根ざした本質的課題解決を行うことができます。また、 代表や取締役との距離が近く、物事を迅速に進めることが可能ですので裁量権を求められている方には最適な環境です。

  事業内容

  HRコンサルティング、RPO(採用代行)、採用マーケティング、HRテクノロジー

• エージェント求人

  労務スペシャリスト

  574~805万

  株式会社SORAMICHI東京都港区

  労務スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  企業のマーケティング活動や事業運営におけるデータ活用を推進するコンサルティングファームにて、労務スペシャリストとしてご活躍いただきます。 【募集背景】 組織拡大に伴い、労務体制の強化を進めています。社員フォロー、労務リスク対応、休職・復職対応、ハラスメント対策など、専門性を持った継続的な運用・改善が必要となっています。 【仕事内容】 ・労務体制の構築・改善 ・社員面談・体調フォロー ・労務相談対応 ・ハラスメント・労基リスク対応 ・休職・復職・退職対応 ・障害者雇用における受入・運用フォロー ・就業規則・労務フロー整備 ・関係各所との連携 【このポジションの特徴】 ・労務体制構築フェーズに携われる ・専任労務として裁量を持って推進できる ・経営・現場双方と連携しながら組織づくりに関われる

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会保険労務士資格 ・労務経験2年以上 【歓迎】 ・障害者雇用の実務経験 ・メンタルヘルス対応の経験 ・ベンチャー企業や成長企業での労務経験 ・人事制度や就業規則の改定経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【オープンポジション/人事・労務/課長レイヤー】面接の中で適正を判断

  1000~1300万

  

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【オープンポジション/人事・労務/課長レイヤー】面接の中で適正を判断気になる

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  仕事内容

  人事・労務領域における課長レイヤーのオープンポジションとなります。 人事評価や制度企画などの人事領域や、労務領域などいずれかのご経験をお持ちの方は一度ご相談ください。 【人事領域】 ■人事課題の分析と改善施策の立案　■評価制度の設計・運用・改善　■人事制度の企画・運用　■マネジメント業務 【労務領域】 ■労務管理体制の再構築・業務フローの刷新　■M&Aに伴う労務対応　■東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント　■労務企画・制度設計

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ■従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ■労務PMIの経験　　■管理職としての評価含めたマネジメント経験

  事業内容

  主に企業の業務効率化を目的とした、インターネット経由で簡単に使えるITシステムの自社開発および販売を行う。メール管理サービス・経費精算サービス・DB管理サービスなどサービスラインナップは多岐に渡り、今後も更に追加で開発を行う予定。

• 企業ダイレクト

  【労務課長】人事評価制度の設計/運用・「楽楽精算」等を展開・プライム上場

  1000~1300万

  

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【労務課長】人事評価制度の設計/運用・「楽楽精算」等を展開・プライム上場気になる

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  仕事内容

  「楽楽精算」などのプロダクトを展開する当社の労務課長ポジションとして労務管理体制の再構築・業務フローの刷新等の業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ■労務PMIの経験　　■管理職としての評価含めたマネジメント経験 【将来的には】 ■現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。

  事業内容

  主に企業の業務効率化を目的とした、インターネット経由で簡単に使えるITシステムの自社開発および販売を行う。メール管理サービス・経費精算サービス・DB管理サービスなどサービスラインナップは多岐に渡り、今後も更に追加で開発を行う予定。

• エージェント求人

  【東証スタンダード上場企業での労務マネージャー候補/年収600～800万円】◆介護業界でDXを推進◆

  600~800万

  • Microsoft Excel
  • 管理職
  • マネジメント
  • 教育

  株式会社アズパートナーズ東京都千代田区

  【東証スタンダード上場企業での労務マネージャー候補/年収600～800万円】◆介護業界でDXを推進◆気になる

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  仕事内容

  ●メンバーの育成、マネジメント ・メンバーが行っている下記の業務のフォロー、チェック、取り纏め ●業務改善 ・導入システムの更なる活用の推進 ・業務フローの改善提案 ●労務実務業務 （これまでのご経験を踏まえて、次のような実務も一部お任せいたします） ・勤怠・給与・賞与計算、年末調整 ・社会保険関連業務（顧問社労士とのやり取りを含む） ・有給休暇管理、雇用契約書の作成・確認 ・産業医面談設定などの休職者対応 ・衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェックの実施 ・就業規則や各種制度の改定・整備 ・労務システムの運用改善や現場への展開支援 ※使用システム：OBIC7、SmartHR

  求める能力・経験

  ・労務実務経験（改善などの経験） ・管理職としてマネジメント、部下育成・教育経験のある方 ・Excelスキル　※VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル）

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  人事(給与/労務担当)★化粧品ブランドのグローバル企業LGグループ/働き易さ◎

  450~550万

  

  銀座ステファニー化粧品株式会社東京都港区

  人事(給与/労務担当)★化粧品ブランドのグローバル企業LGグループ/働き易さ◎気になる

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  仕事内容

  ■組織強化に向け、世界的に知られる大手企業LGグループである当社にて、人事課の給与労務担当を募集★世界的化粧品ブランド／スキルUP／残業平均月20Hなど長く働ける環境／社会貢献寄与／駅チカ／転勤無★ 給与計算･労務だけでなく業務改善や規程の変更など提案/立案/実行できる環境。 【詳細】関連会社給与計算,勤怠集計/データ確認,給与データ仕分,社会保険料チェック,給与データ加工等,社保手続き,労務管理,人事マスタ管理,システム入替PJT（2026～2027年予定）におけるテスト支援 ※社会保険労務士事務所に業務の一部をアウトソース。勤怠データの取りまとめや特有情報反映等、労務の処理を担当頂きます。

  求める能力・経験

  【必須】給与計算の業務経験3年以上／Excel中級以上（Vlookup、ピボット）、300名規模の会社での給与計算のご経験 【歓迎】複数の会社の給与計算のご経験 【環境】残業月平均20時間。中途入社者多く、風通しの良い風土。産休育休実績あり。 【当社について】2018年から韓国のLGグループの傘下となり、より一層安定的な財政基盤の上でビジネスを展開。LGグループは、年間総売上16兆円、全世界で従業員23万人、海外拠点280カ所のグローバルカンパニー。日本の製品と韓国コスメのシナジーをもとにを新たな価値を創造します。

  事業内容

  韓国LG H&Hの100％子会社として、オーラルケアブランド「リーチ」やVDL・CNPなど韓国発プレステージブランドを含む1,000点以上の商品を日本国内で展開。近年はVDLのプライマーやイギリスの老舗ユーシモールも好調で、複数ブランドで売上拡大が続いています。

• エージェント求人

  人事マネージャー

  800~1000万

  • コンプライアンス
  • マネージャー
  • 給与計算
  • 人事
  • 評価制度運用
  • 労務管理
  • 研修企画
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 管理職

  ファブレス半導体メーカー日本法人東京都品川区

  人事マネージャー気になる

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  仕事内容

  日本法人の人事マネージャーとして以下の業務を担当します。 ・国内の事業目標に沿った人事戦略とイニシアチブを策定して、それらを実行をします。 ・人員計画、面接、入社手続きを含む採用および選考プロセスを管理します。 ・労働法に従ってEmployee Relations、紛争解決、懲戒等の手続きを監督します。 ・報酬、福利厚生、給与計算のプロセスを管理し、正確性とコンプライアンスを確保します。 ・目標設定、評価、開発計画を含むパフォーマンス管理プロセスをサポートします。 ・従業員のエンゲージメント、定着、人材育成イニシアチブを推進します。 ・国内の雇用規制と会社の方針への準拠を確保します。 ・人事データの記録、レポート、文書を維持および更新します。 ・人事の方針、手順、ベストプラクティスについてマネージャーに助言および指導します。 ・従業員のスキルと知識を向上させるためのトレーニングおよび開発プログラムを調整します。 ・サイトまたは本社のリーダーシップの要求に応じて、人事プロジェクトおよびイニシアチブを主導します。 ・人材紹介会社、法律顧問、政府機関などの外部パートナーと連絡・連携を取ります。 ※オフィスマネージャーとしての業務も一部あります。

  求める能力・経験

  ■必須 ・人事分野で10年以上の実務経験 ・労働法規、規制、および人事のベストプラクティスに関する知識 ・優れた対人スキル、コミュニケーション能力、交渉力 ・優れた組織力と問題解決能力 ・人事情報システム（HRIS）およびMicrosoft Officeの使用経験 ・人事管理職としての経験 ・日本語：ネイティブレベル ・英語：ビジネスレベル ■歓迎 ・多国籍企業または製造業での勤務経験 ・社会保険労務士の資格取得者 ■その他 ・変化の速い環境において、自律的かつ協調的に業務のできる方 ・高い倫理観、機密保持能力、プロ意識をお持ちの方

  事業内容

  世界有数のファブレス半導体メーカーの日本法人です。 モバイルデバイスからホームエンターテインメント、コネクティビティ、そして IoT まで幅広い製品向けにシステムオンチップ（SoC）を開発、世界のマーケットをリードしています。