【大分】育成候補/プラントエンジ(保守・メンテ・生産管理)/年休120日

職種

• 安全管理/環境保全

• プラント施工管理

• プラント設備メンテナンス

仕事内容

入社後（約1年程度）まずはベテランスタッフのもとで必要な知識をしっかりと学んでいただきます。まずは製鉄所内外設備の生産・工程管理、保守・メンテにおけるサポート業務からお任せいたします。 製鉄所内外設備の生産・工程管理、保守・メンテにおけるをお任せできるように育成候補を募集いたします。当面は現場に出ていただきながらのサポートがメインとなり、順々に業務をお任せいたします。【÷】製鉄所内設備に関する業務がメインで対象が限られることや出張がないことでスケジュールが予想しやすい環境です。そのため、120日以上の年間休日数や残業時間の抑制が実現できております。

求める能力・経験

【必須】■普通自動車第一種運転免許 【採用背景】業務拡大のための増員 【ものづくりの第一線で活躍できる仕事】 入社後は先輩社員のフォローのもと、チームの一員として早い段階から仕事を任せてもらえるので、新入社員ならではの気づき事項や、提案を積極的に発言してもらい一緒に新しい事に挑戦していきましょう。ものづくりの第一線で活躍できる仕事であり、社内の他部署やお客様など多くの人とやり取りするので人間的にも成長することができます。

資格

第一種運転免許普通自動車 必須

学歴

短大、高専、大学、大学院

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

無

給与

410万円～550万円 月給制 月給 193,800円～243,400円 月給\193,800～\243,400 基本給\193,800～\243,400を含む/月 ■賞与実績:年2回※前年度実績：計4.86ヶ月分

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限30,000円

モデル年収例

（例1）410万円 入社3年目(月給25万円) （例2）460万円 入社8年目(月給28万円) （例3）510万円 入社13年目(月給31万円)

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:00～17:00 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間40時間以内

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：30時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間120日 内訳：日曜 祝日、夏期3日、年末年始6日

有給休暇

入社半年経過時点11日 最高付与日数20日 年次有給休暇は2カ月後に付与します。

その他

その他（土曜（年5回程度の土曜出勤あり））

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■転勤補足：転勤はほぼ無しとなります。（中途入社の方の半数程度は、現状定年まで転勤がありません。） ・転勤発生時期：随時 ・転居に必要な費用：独身の場合は借上げ社宅として住居費用を会社が負担致します。 ・単身赴任の場合は借上げ社宅として会社が費用負担するほか、単身赴任手当の支給あり。 ・本人の意思確認あり。 【入社後の業務割り振り等について】 ・入社後～3ヶ月：社内制度説明・各種手続き・先輩社員から案件引継ぎ説明やOJT等 ・入社3ヶ月～1年：先輩社員のアドバイスを受けながら工場・または各工事現場において施工管理業務に従事 【有給休暇取得率について】 平均取得日数は13日/年です。（2022年度実績） 【面接情報補足】最終面接のみ交通費支給します。（JR利用相当分を全額補助） 【勤務地備考】変更の範囲：当社拠点全般 【従事すべき業務補足】変更の範囲：当社業務全般

配属先

就業場所40人

転勤

当面無

大分事業所

住所

大分県大分市西ノ洲一番地　日本製鉄（株）九州製鉄所大分地区構内

最寄駅

JR日豊本線高城駅 徒歩18分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

制度

出産・育児支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 遠隔通勤者は借上げ独身寮制度あり

退職金

有

その他制度

駐車場無料（要任意保険加入）

制度備考

【休日詳細】 ・日、祝日　・年に5回程度の土曜出勤あり　・GW、夏季休暇、年末年始休暇あり　・夏季休暇3日(8月13日～15日)　・年末年始休暇6日(12月29日～1月3日) 【手当例】※経験、年齢などを考慮して決定します。 ・家族手当：9,000円～　・住宅手当：6,500円～ 【昇給・評価制度】 ・昇給は年1回：4月　・評価は年2回：上半期・下半期　・賞与は年2回：7月、12月(前期の評価と所属部署成績により増減) 【定年/継続雇用制度について】（全従業員対象） ・定年制度：定年60歳（将来的には65歳となります） ・継続雇用制度（再雇用）：上限65歳