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エージェント求人

長崎県内/本部管理職を目指せるアミューズメント部門フロアリーダー (36775)

336~400万

株式会社ひぐち

長崎県長崎市

職務内容

職種

  • アミューズメント店長/支配人

仕事内容

  • リーダー
  • 新規事業
  • 接客

【業務内容】 当社が展開するアミューズメント店にて、フロアリーダーとしてご活躍いただきます。 ＜具体的には＞ ・ホール接客 ・景品企画 【魅力POINT】 ・多角的な事業展開を活かして、他部門とのコラボレーションによる企画など部門を超えて経験を積むことが可能です。 ・福利厚生充実。男性の育児休暇取得も推進しています。 ・新規事業への携わりや、他部門への異動など幅広いキャリアパスを提示できます。 【募集背景】 現在九州県内にて事業展開する当社ですが、更なる事業拡大を視野に動いております。 当部門では、次世代を牽引いただける人財にご入社いただき、更なる組織強化を図りたいと考えています。 ◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲

求める能力・経験

  • 普通自動車

★未経験者歓迎★ ≪必須≫ ・普通自動車運転免許

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

336万円〜400万円

勤務時間

08時間00分

◎シフト制 勤務パターン例： 8:30～17:30/16:00～25:00　など ※いずれも実働時間8時間 ※深夜勤務あり

残業

有 平均残業時間： 0時間

休日・休暇

105日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

◎想定年収336万円～400万円 ※ご経験や能力を考慮の上、決定いたします 月給240,100円～ ・基本給169,500円～ ・固定残業手当70,600円～（30時間/月） 　※超過分は別途支給 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月） 試用期間3ヶ月 ※試用期間中の雇用条件に変更無し

勤務地

配属先

転勤

住所

長崎県長崎市

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

長崎県内 ・勤務地の相談は可能です。（長崎県内に限る） ・転勤：当面無し（各店舗への転勤可能性があります※家庭状況等を配慮いたします） ※いずれもマイカー通勤可（駐車場あり）

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

休日休暇 ◎年間休日105日 ・週休2日制（シフト制） ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇制度 ・有給休暇（入社半年経過後10日付与※最大20日） ・産休・育児休暇制度 ・介護休暇　など 待遇・福利厚生 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費一部支給（上限2万円/月） ・家族手当（配偶者12,000円、子4,000/人） ・住宅手当（店舗により変動します） ・食事手当 ・単身赴任手当 ・寮・社宅制度（1万円※条件あり） ・退職金制度（勤務年数により変動） ・慶弔見舞金制度 ・出産育児一時金 ・社員割引 ・財形貯蓄制度 ・制服貸与 就業場所変更の範囲：会社の定める範囲

制度備考

最終更新日： 

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    飲食-全国32-日本ピザハット-佐賀鳥栖-長崎長崎-佐賀武雄-knk

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    日本ピザハット株式会社佐賀県鳥栖市, 佐賀県武雄市, 長崎県長崎市
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    仕事内容

    事業拡大中のピザハット◢◤今回はピザハットを支える未来の幹部候補生として採用◢◤まずは店舗管理者として、マーケティング戦略／売上予測／ロス削減／店舗スタッフ育成など、経営者目線で店舗の「人・物・金・情報」の管理を主な業務として地域に愛される店舗作りを担う◢◤中途入社には珍しく、同期ができる◢◤店長→エリアマネージャー・スーパーバイザーといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者はフランチャイズ店舗としての独立制度もあり◢◤更に社内公募制により、人事や経理、商品開発といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの「70％」以上は元店長経験者◢◤入社後3カ月間は業務研修生として業務を習得◢◤入社後数日間は横浜本社で座学の研修◢◤前半の約5週間は研修施設のある店舗（神奈川県横浜市、東京都豊島区、千葉県千葉市など）にて、座学＆実践で業務を習得◢◤後半の研修期間は店舗にて実践研修◢◤3カ月で主な業務を習得したら、4か月目には本配属として配属先での勤務を開始◢◤主なキャリアアップの道筋は、業務研修生→スタッフ→副店長→店長代行→店長→複数店舗店長→スーパーバイザー（エリア統括）など◢◤入社後3か月の充実した研修期間があり、店舗での働き方から店長業務まで幅広く学べる◢◤

    求める能力・経験

    経験不問　未経験者歓迎

    事業内容

    1973年に日本でピザハット事業を開始。ヤマエグループホールディングスの傘下で、全国に多数の直営・FC店舗を展開。国内店舗数No.1を目指し、店舗網拡大を積極的に推進中。未経験からでも安心して成長できる教育体制として「ピザハットアカデミー」をはじめとした研修制度が整い、副店長・店長代理・店長へとステップアップが可能。同期や近隣店舗との横のつながりが強く、困ったときに支え合える温かい社風も魅力。

  • エージェント求人

    フェスタ･南長崎店｜キャリア採用枠｜株式会社テンガイ

    400万~

    株式会社テンガイ長崎県長崎市
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    仕事内容

    ・SNS等を用いた販促の全体的な管理を行い、計画が順調に進行するよう先導します。 ・前年度の営業予算と実際の結果を比較し、その考察を元に次年度の予算を策定します。 ・スタッフ育成の計画立案から実行、そしてフィードバックまで一貫して実施します。

    求める能力・経験

    ・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。

    事業内容

    -

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    フェスタ･久山店｜キャリア採用枠｜株式会社テンガイ

    400万~

    株式会社テンガイ長崎県諫早市
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    仕事内容

    ・遊技機の選定から配置、運用、分析、改善という一連のフローを管理し、最適な店舗運営を行います。 ・スタッフの必要数を確認し、採用計画を立て、採用の決定までの採用プロセスを実施します。 ・新規遊技機のマーケット調査から選定、導入計画の策定、実施、結果の評価を継続的に実施します。

    求める能力・経験

    ・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。

    事業内容

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    フェスタ･東長崎店｜キャリア採用枠｜株式会社テンガイ

    400万~

    株式会社テンガイ長崎県長崎市
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    仕事内容

    ・トラブルの根本原因を特定し、その原因を排除または軽減するための施策を提案・実施します。 ・スタッフの意見を収集し、新しい行動指針を策定して、サービス品質の向上を図ります。 ・お客様への接客対応、苦情の対応、およびその他の問題の解決に全面的に対応します。

    求める能力・経験

    ・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。

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    ・新規遊技機の導入を計画し、選定から導入、結果の分析、改善までを計画的に行います。 ・業務研修の全体的なフレームワークを構築し、それを個々のアクション（研修の計画、実施、評価）に分解して実施します。 ・お客様への接客対応から苦情の対応、その他の問題の解決まで、一連の接客対応フローを管理します。

    求める能力・経験

    ・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。

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    フェスタ･森山店｜キャリア採用枠｜株式会社テンガイ

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    仕事内容

    ・遊技機メンテナンスのをスタッフに教えるなど、組織として遊技台全体の品質管理を実施します。 ・毎日の売上データを収集・分析し、月間の目標値から逆算して戦略を提案します。 ・初めてホールを訪れたお客様、常連のお客様へサービスを案内します。

    求める能力・経験

    ・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。

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    フェスタ･京泊店｜キャリア採用枠｜株式会社テンガイ

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    仕事内容

    ・営業データを収集・分析し、基準に基づいて目標を設定します。 ・販促ツールの選定から設定、運用、実施までの一連のプロセスを一貫して管理し、効果的な販促活動を実現させます。 ・新規導入台の詳細なデータを取得し、そこから得られた情報を活かして次回の新台購入に活かします。

    求める能力・経験

    ・パチンコホールでの正社員経験 ・ホール運営全般 ・人材管理全般 入社時の役職は上記の経験年数やスキルなどを総合的に適正判断して最終決定します。 ※面接の際には「パチンコ屋・パチ屋」ではなく、「パチンコホール」「パチンコ店」と表現したほうが好印象です。

    事業内容

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