【人事企画(課長候補)】経営直下で裁量大きく人事の最上流から携われます

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  【オープンポジション】コーポレート/日本を代表するグローバル企業の管理部門

  490~1330万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【オープンポジション】コーポレート/日本を代表するグローバル企業の管理部門気になる

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  仕事内容

  日立製作所のコーポレートとして広くご活躍可能性を検討させていただくオープンポジションとなります。人事・経理・調達・広報など現在公開中の求人の中からご提案します。 ■キャリア採用サイト https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html ■募集職種一覧 https://hitachi.jposting.net/joblist/ ■日立製作所の職種について https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/recruit_info/jobcategory.html

  求める能力・経験

  【必須】人事・経理・調達・広報のいずれかのご経験2年以上 ※運用だけでなく、一人称で自ら考え業務を回してこられた方がマッチします。 グローバル企業・日立の変革を、経営の中枢から牽引するダイナミズムが最大の魅力です。IT・OT・製品を擁する「社会イノベーション事業」を横断的に支える管理部門は、唯一無二の存在です。 世界規模の社会課題解決に直結するビジネスをリードし、専門性で「One Hitachi」の未来を創るやりがいと社会的意義を感じられると思います。

  事業内容

  ■情報通信システム、電力・産業システム、民生機器など、 　社会の様々な領域で技術力を活かした製品やソリューションを提供 ■事業領域：IT、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、研究開発

• エージェント求人

  ◤大手証券企業で人事にチャレンジ｜ポイントは人読み・人への関心◢ 企業の無形資産価値向上を担う

  400~1500万

  • 研修企画
  • 人事
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 金
  • 研修実施
  • 企画立案
  • 階層別研修
  • 開発
  • インク
  • オペレーション改善
  • 戦略立案

  大和証券株式会社東京都千代田区

  ◤大手証券企業で人事にチャレンジ｜ポイントは人読み・人への関心◢ 企業の無形資産価値向上を担う気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用に係る各種企画立案・採用選考業務を担当 ✅マネジメント層から新入社員まで、各種研修の企画立案・運営 ✅自律した学びを促す施策検討、資格取得支援の推進 ✅人材投資の入口となる「採用」と、高付加価値化を目指す「育成」をリード ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人的資本経営の考えの下、人事戦略の中核を担う人材開発のプロとして成長できる ・採用から育成まで一貫して携わることで、広範な人事スキルを習得可能 ・SDGs実現に向けた「キャリア支援」「エンゲージメント向上」等の施策をリード ・大和証券グループの無形資産価値向上に貢献し、組織全体の強化に寄与できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収400万～1500万円（応相談）、退職金制度や持株会など福利厚生が充実 ・完全週休2日制（土日祝）、有給休暇17～23日などワークライフバランス良好 ・第3子以降の出生祝い金200万円、育児休職制度（3歳まで）など手厚い子育て支援 ・「なでしこ銘柄」「健康経営銘柄」に連続選定される働きやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「貯蓄からSDGsへ」を掲げる証券会社の変革期において、人材面から貢献できる ・ゼロからイチを創造する経験や、課題解決に向けた柔軟なアプローチが求められる ・人事情報等の機密性の高い情報を扱い、高い倫理観と責任感を持って業務にあたる ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進や健康経営など、先進的な取り組みに関与 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事部 人材開発課への配属（現在11名所属） ・採用、育成、資格取得支援をミッションとするチーム ・D&I推進室や人事課と連携し、社員のパフォーマンス最大化を目指す ・経営トップ主導の強力なリーダーシップの下、女性活躍や生産性向上を推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用の戦略立案および選考プロセスの設計・運営 ✅階層別研修やスキルアップ研修の企画・実施 ✅自律的なキャリア形成を支援する学習施策や資格取得制度の拡充 ✅人事関連の法令・制度に関する知識習得とオペレーション改善

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・本部や企画系部門での企画立案経験（人事経験不問） ・「人」や組織開発、キャリア開発への高い関心と自己研鑽 ・（歓迎）採用選考や研修企画の実務経験、Access/VBA等のスキル ・（歓迎）大手企業での人事業務経験、ゼロイチの創造経験

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：大和証券株式会社 ・本社所在地：東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウ ノースタワー ・代表者：代表取締役社長 荻野 明彦 ・資本金：1,000億円

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  • 開発
  • インク
  • オペレーション改善
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  大和証券株式会社東京都千代田区

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用に係る各種企画立案・採用選考業務を担当 ✅マネジメント層から新入社員まで、各種研修の企画立案・運営 ✅自律した学びを促す施策検討、資格取得支援の推進 ✅人材投資の入口となる「採用」と、高付加価値化を目指す「育成」をリード ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人的資本経営の考えの下、人事戦略の中核を担う人材開発のプロとして成長できる ・採用から育成まで一貫して携わることで、広範な人事スキルを習得可能 ・SDGs実現に向けた「キャリア支援」「エンゲージメント向上」等の施策をリード ・大和証券グループの無形資産価値向上に貢献し、組織全体の強化に寄与できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収400万～1500万円（応相談）、退職金制度や持株会など福利厚生が充実 ・完全週休2日制（土日祝）、有給休暇17～23日などワークライフバランス良好 ・第3子以降の出生祝い金200万円、育児休職制度（3歳まで）など手厚い子育て支援 ・「なでしこ銘柄」「健康経営銘柄」に連続選定される働きやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「貯蓄からSDGsへ」を掲げる証券会社の変革期において、人材面から貢献できる ・ゼロからイチを創造する経験や、課題解決に向けた柔軟なアプローチが求められる ・人事情報等の機密性の高い情報を扱い、高い倫理観と責任感を持って業務にあたる ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進や健康経営など、先進的な取り組みに関与 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事部 人材開発課への配属（現在11名所属） ・採用、育成、資格取得支援をミッションとするチーム ・D&I推進室や人事課と連携し、社員のパフォーマンス最大化を目指す ・経営トップ主導の強力なリーダーシップの下、女性活躍や生産性向上を推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用の戦略立案および選考プロセスの設計・運営 ✅階層別研修やスキルアップ研修の企画・実施 ✅自律的なキャリア形成を支援する学習施策や資格取得制度の拡充 ✅人事関連の法令・制度に関する知識習得とオペレーション改善

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・本部や企画系部門での企画立案経験（人事経験不問） ・「人」や組織開発、キャリア開発への高い関心と自己研鑽 ・（歓迎）採用選考や研修企画の実務経験、Access/VBA等のスキル ・（歓迎）大手企業での人事業務経験、ゼロイチの創造経験

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：大和証券株式会社 ・本社所在地：東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウ ノースタワー ・代表者：代表取締役社長 荻野 明彦 ・資本金：1,000億円

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  400~1500万

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  仕事内容

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  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・本部や企画系部門での企画立案経験（人事経験不問） ・「人」や組織開発、キャリア開発への高い関心と自己研鑽 ・（歓迎）採用選考や研修企画の実務経験、Access/VBA等のスキル ・（歓迎）大手企業での人事業務経験、ゼロイチの創造経験

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：大和証券株式会社 ・本社所在地：東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウ ノースタワー ・代表者：代表取締役社長 荻野 明彦 ・資本金：1,000億円

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  ◤大手証券企業で人事にチャレンジ｜ポイントは人読み・人への関心◢ 企業の無形資産価値向上を担う

  400~1500万

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用に係る各種企画立案・採用選考業務を担当 ✅マネジメント層から新入社員まで、各種研修の企画立案・運営 ✅自律した学びを促す施策検討、資格取得支援の推進 ✅人材投資の入口となる「採用」と、高付加価値化を目指す「育成」をリード ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人的資本経営の考えの下、人事戦略の中核を担う人材開発のプロとして成長できる ・採用から育成まで一貫して携わることで、広範な人事スキルを習得可能 ・SDGs実現に向けた「キャリア支援」「エンゲージメント向上」等の施策をリード ・大和証券グループの無形資産価値向上に貢献し、組織全体の強化に寄与できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収400万～1500万円（応相談）、退職金制度や持株会など福利厚生が充実 ・完全週休2日制（土日祝）、有給休暇17～23日などワークライフバランス良好 ・第3子以降の出生祝い金200万円、育児休職制度（3歳まで）など手厚い子育て支援 ・「なでしこ銘柄」「健康経営銘柄」に連続選定される働きやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「貯蓄からSDGsへ」を掲げる証券会社の変革期において、人材面から貢献できる ・ゼロからイチを創造する経験や、課題解決に向けた柔軟なアプローチが求められる ・人事情報等の機密性の高い情報を扱い、高い倫理観と責任感を持って業務にあたる ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進や健康経営など、先進的な取り組みに関与 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事部 人材開発課への配属（現在11名所属） ・採用、育成、資格取得支援をミッションとするチーム ・D&I推進室や人事課と連携し、社員のパフォーマンス最大化を目指す ・経営トップ主導の強力なリーダーシップの下、女性活躍や生産性向上を推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用の戦略立案および選考プロセスの設計・運営 ✅階層別研修やスキルアップ研修の企画・実施 ✅自律的なキャリア形成を支援する学習施策や資格取得制度の拡充 ✅人事関連の法令・制度に関する知識習得とオペレーション改善

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・本部や企画系部門での企画立案経験（人事経験不問） ・「人」や組織開発、キャリア開発への高い関心と自己研鑽 ・（歓迎）採用選考や研修企画の実務経験、Access/VBA等のスキル ・（歓迎）大手企業での人事業務経験、ゼロイチの創造経験

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：大和証券株式会社 ・本社所在地：東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウ ノースタワー ・代表者：代表取締役社長 荻野 明彦 ・資本金：1,000億円

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  ◤大手証券企業で人事にチャレンジ｜ポイントは人読み・人への関心◢ 企業の無形資産価値向上を担う

  400~1500万

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用に係る各種企画立案・採用選考業務を担当 ✅マネジメント層から新入社員まで、各種研修の企画立案・運営 ✅自律した学びを促す施策検討、資格取得支援の推進 ✅人材投資の入口となる「採用」と、高付加価値化を目指す「育成」をリード ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人的資本経営の考えの下、人事戦略の中核を担う人材開発のプロとして成長できる ・採用から育成まで一貫して携わることで、広範な人事スキルを習得可能 ・SDGs実現に向けた「キャリア支援」「エンゲージメント向上」等の施策をリード ・大和証券グループの無形資産価値向上に貢献し、組織全体の強化に寄与できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収400万～1500万円（応相談）、退職金制度や持株会など福利厚生が充実 ・完全週休2日制（土日祝）、有給休暇17～23日などワークライフバランス良好 ・第3子以降の出生祝い金200万円、育児休職制度（3歳まで）など手厚い子育て支援 ・「なでしこ銘柄」「健康経営銘柄」に連続選定される働きやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「貯蓄からSDGsへ」を掲げる証券会社の変革期において、人材面から貢献できる ・ゼロからイチを創造する経験や、課題解決に向けた柔軟なアプローチが求められる ・人事情報等の機密性の高い情報を扱い、高い倫理観と責任感を持って業務にあたる ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進や健康経営など、先進的な取り組みに関与 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事部 人材開発課への配属（現在11名所属） ・採用、育成、資格取得支援をミッションとするチーム ・D&I推進室や人事課と連携し、社員のパフォーマンス最大化を目指す ・経営トップ主導の強力なリーダーシップの下、女性活躍や生産性向上を推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用の戦略立案および選考プロセスの設計・運営 ✅階層別研修やスキルアップ研修の企画・実施 ✅自律的なキャリア形成を支援する学習施策や資格取得制度の拡充 ✅人事関連の法令・制度に関する知識習得とオペレーション改善

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・本部や企画系部門での企画立案経験（人事経験不問） ・「人」や組織開発、キャリア開発への高い関心と自己研鑽 ・（歓迎）採用選考や研修企画の実務経験、Access/VBA等のスキル ・（歓迎）大手企業での人事業務経験、ゼロイチの創造経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事ジェネラリスト/株式会社電通デジタル/～800万円/労務・育成など幅広く担当　◆在宅勤務可

  500~800万

  • 研修実施
  • 研修企画
  • 労務管理
  • 人事

  株式会社電通デジタル東京都港区

  人事ジェネラリスト/株式会社電通デジタル/～800万円/労務・育成など幅広く担当　◆在宅勤務可気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 同社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ ■役割と期待内容 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 ■具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 従業員からの労務相談対応 研修プログラムの企画・運営 人事関連法令の調査・対応 キ296831

  求める能力・経験

  ■応募資格 (必須) 人事労務（採用除く）実務経験3年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル ■応募資格 (歓迎) クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力

  事業内容

  企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ 　ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定 　からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供

• エージェント求人

  【経験者歓迎/未経験OK 】採用人事ポジション|ベストベンチャー3年連続受賞｜書類通過70%以上

  360~600万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • コンサルティング業務
  • 予算管理
  • 社内イベント企画
  • 人事
  • 広報
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 記事執筆
  • 記事コンテンツ企画
  • 資料作成
  • 社内報作成
  • スカウトサービス利用
  • 求職者フォロー
  • 面接数
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 面接/選考設計
  • 採用面接
  • 営業

  株式会社ミギナナメウエ東京都渋谷区

  【経験者歓迎/未経験OK 】採用人事ポジション|ベストベンチャー3年連続受賞｜書類通過70%以上気になる

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  仕事内容

  人事業務の責任者としてご活躍いただきます。 採用目標数値の管理を行っていただく仕事になりますので、数字を追っていく必要があります。 【人事業務】 採用業務から社内イベントの企画・運営を行います。 ・採用媒体の選定、母集団形成 ・募集記事の作成・投稿 ・スカウト業務 ・求職者面談対応 ・全社会議などの社内イベントの企画・運営 【その他コーポレート業務】 ・広報関連業務（採用広報など） 【強み】 採用コンサルティング事業を展開しており、採用に関する知見を幅広く得ることができます。 【年間100名採用、採用予算1億円の責任を持って採用業務にあたる】 ミギナナメウエではここから1年間で中途100名新卒20名を採用していきます。 今回募集する中途採用ポジションでは年間100名採用の責任を担っていただくこととなるため、 貴重な経験を積むことができます。 【自分が採用で関わった方が熱量高く仕事に前向きに取り組める環境】 ミギナナメウエは働きがいのある会社にランクインされたり、ベンストベンチャー100を受賞したり、従業員のエンゲージメントを図るサーベイで導入企業全社のなかでトップ1%のエンゲージメントをスコアを出すなど、実際に入社した方の熱量が非常に高い環境です。採用人事として自分が関わった方が入社後にイキイキと働いてる姿を見ることが人事としてのやりがいにつながります。 【採用コンサルティング事業部と連動することで採用の最先端のナレッジを蓄積】 弊社の事業の一つに採用コンサルティング事業部があります。こちらでは常に支援企業様の採用成功のために数多くの施策を実行しており、その結果として採用のナレッジが社内に蓄積されています。そのナレッジを活用して自社の採用をより加速させることが可能です。

  求める能力・経験

  以下のすべてを満たす方 ・社会人経験がある方 ・目標に向かって最後まで諦めずに行動できる方 ・積極的に数字を追うことができる方 【活躍できる経験】 ・営業や人材業界の経験がある方 【求める人物像】 ・結果から問題点や次の行動を考えることが好きな方 ・HRのプロフェッショナルを目指したい方 ・0→1フェーズの経験をしたい方 ・自ら仕組みを作っていきたい方

  事業内容

  採用コンサルティング事業・人材紹介事業・テックタレント事業

• エージェント求人

  【SmartHR】人事企画（年収〜1,200万）

  812~1204万

  株式会社SmartHR東京都港区

  【SmartHR】人事企画（年収〜1,200万）気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 SmartHRは現在、ARR200億円、従業員数1,500名を超える規模へと成長を遂げました。 しかし、ここで立ち止まることなく更なる成長を目指しており、2030年に売上1,000億円の中期経営計画を掲げています。 既存のSaaS事業の拡大にとどまらず、M&Aの加速、コンサルティング・BPOなどの非SaaS領域への進出を通じて、多角的な事業展開を推進しています。 一方で、事業の多角化に伴い組織の複雑性が飛躍的に増す中で類を見ない事業成長を実現するには、「勘と経験」ではなく、データに基づいた高度な意思決定が必要です。 こうした背景のもと、あらゆる「人事における意思決定の質を高め、事業成長に貢献する」ことをミッションとして新設されたのが、人事データ活用推進部です。 同部のミッションは以下の通りです。 ・人事に関する意思決定の精度を上げて、事業に貢献する ・自社プロダクトを使って人的資本経営を実践できることを証明し、事業に貢献する 人事各部署や、ときに経営陣にとっての「課題解決パートナー」となり、会社が行う人事の取り組みのレベルを引き上げることで、組織・会社・事業の未来を創るという、難しく歯応えのあるテーマに一緒に挑んでくださる方を募集します。 ■職務内容 現在、Manager1名 + 業務委託1名の体制で組織を立ち上げており、次にジョインしてくださる方には、具体的に以下の役割を担っていただく予定です。 ■具体的な業務内容例 人事関連の意思決定の質向上 採用パイプラインと選考プロセスの可視化 選考過程および入社後の各種人事データの分析に基づく、採用・育成計画の提案 人事施策検討の初期段階に関与し、データ観点での示唆提供 HRBPと協働し、組織課題の言語化と解決策の検討 将来的に、人事データ組織が介在することなく、人事各組織がデータを使って意思決定できる状態をつくることに向けた、リテラシー向上施策の推進 メインの業務ではありませんが、分析のためのデータ基盤の整備、アーキテクチャの設計にも関与していただく可能性があります また、ここまでの内容を、自社プロダクトを活用して実行できるよう、プロダクト開発チームへのフィードバックも行っていただきます。 自社で実現できたことを、プロダクトに乗せて社会に届けられる可能性があるポジションです。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） 人事データ活用・分析スキル: 人事データの収集、分析、可視化（TableauなどのBIツールの活用を含む）を通じて、組織課題の特定や意思決定に貢献できる 組織課題の特定と解決能力: 経営戦略と連携し、組織の顕在的・潜在的課題を特定し、データや施策立案を通じて解決に導ける 多様な関係者との連携・調整能力: 経営層、各部門マネジメント、他部署など、組織内の多様なステークホルダーと密に連携し、円滑な合意形成やプロジェクト推進を行える ■応募資格（歓迎） 採用の企画・実行経験: 事業から逆算して人材ポートフォリオを描き、採用方針の策定や業務設計、実行を行った経験がある 人事制度の企画・運用経験: 評価、等級、報酬制度といった基幹人事制度の設計、改定、および運用に関する経験がある 育成施策の企画・実行経験: 人材育成に関する課題特定および、育成プログラムの企画、設計、実行に関する経験がある 人事ジェネラリストとしての実務経験: 人事領域全般にわたる幅広い知識と実務経験、またはHRBPやコンサルタントとして事業部門の戦略的パートナーを務めた経験がある データガバナンス構築・推進経験: 人事データの適切な管理、アクセス権限、情報鮮度管理といったデータガバナンス体制を設計・運用した経験がある

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事制度企画】国内No.1のSaaS企業／国内外にビジネスプラットフォームサービスを提供

  720~1160万

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  【人事制度企画】国内No.1のSaaS企業／国内外にビジネスプラットフォームサービスを提供気になる

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  仕事内容

  戦略人事部門（CHRO室）の中で、人事制度企画・運用（等級・評価・報酬）の業務を中心に担当します。 【人事評価】 評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行 評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理 評価者・被評価者からの問い合わせ対応を踏まえた、制度浸透と運用の質の向上 現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集 人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定 制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント 【報酬制度の企画・設計】 評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し 等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定 社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討 【報酬運用・管理】 昇給、昇格、賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行 評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用 【報酬制度改善・導入プロジェクト】 現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討 評価登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案 新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進 【役職登用・社員区分変更】 社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理 各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進

  求める能力・経験

  下記いずれかの経験 ・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計から運用設計に関与した経験 または ・事業会社にて、以下の経験 　L人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用

  事業内容

  -