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企業ダイレクト

【人事企画(課長候補)】経営直下で裁量大きく人事の最上流から携われます

1000~1200万

株式会社オープンハウスグループ

東京都千代田区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • 評価人事

  • 社員教育/研修人事

仕事内容

人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 【具体的には】※得意領域から取り組んでいただきます。 ■人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画■株式報酬企画■役員異動、役員報酬■研修制度の企画・運営・効果測定■経営陣への提案・報告資料作成　【キャリアについて】将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。

求める能力・経験

【必須】 ■上場企業での人事経験3年以上 ■経営陣とコミュニケーションが取れる方 【求人の魅力】 当社は従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 5ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

1,000万円～1,200万円 月給制 月給 600,000円～750,000円 月給￥600,000～￥750,000 基本給￥560,000～￥690,000 深夜残業手当￥40,000～60,000を含む/月※深夜残業手当＝管理職手当（22時以降の残業は基本ございません）　■賞与：年2回　■昇給昇格：年2回

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有

残業手当

無 管理監督者の為、支給無

休日・休暇

年間110日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜、夏期9日、年末年始7日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

その他

その他（別途、計画有給休暇5日＋特別休暇3日有り）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【変更の範囲】 業務内容：当社グループの業務全般 勤務場所：当社グループの拠点全般

勤務地

配属先

管理本部 人事部 20名※9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍

転勤

無

東京本社

住所

東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー 20階

最寄駅

JR山手線東京駅 徒歩2分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

制度・福利厚生

制度

時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 ※社内規定あり※

退職金

無

その他制度

■従業員持株会 ■資格取得支援制度 ■確定拠出年金制度 ■確定拠出年金制度

制度備考

【圧倒的な福利厚生】 ■通勤手当■賞与(6月、12月)■四半期表彰制度(昇進昇格の機会が年2回：4月、10月)■各種表彰制度■資格取得報奨金制度■宅建士資格補助■住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)■慶弔見舞金制度■産休育休制度■出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子：20万円、第二子：30万円、第三子：100万円)■ダイバーシティに関わる取り組み■定期健康診断■生活習慣病健診■人間ドック■婦人科検診■卵子凍結費用補助■インフルエンザ予防接種■医師の無料相談サービス■ストレスチェック制度■安全衛生委員会の設置■ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置■確定拠出年金■従業員持株会■企業主導型保育園との提携■LDH休暇（生理休暇）■妊活コンシェル制度■介護支援制度（当社独自の支援制度もあり。介護スタート休暇（介護に直面したら最大20日特別休暇付与）、介護支援手当（月額最大50,000円手当支給）等）

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    人事※勤務地東京/11371

    600~900万

    株式会社ニッスイ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務内容】 ※適性を見て下記のような人事業務をお任せします。 【採用】中途・新卒採用実務に加えて採用戦略立案、採用ブランディング　など 【研修】社内研修の企画・運用、キャリア開発・社内ローテーション設計　など 【制度】目標評価、昇格試験、異動、役割別コース運営等の制度運用　など ※ゆくゆくは下記のような業務含めた人事業務全般をお任せする可能性があります。 ■社内への理念浸透施策の企画・実施 ■社員のエンゲージメント向上施策の立案・運営　など

    求める能力・経験

    【必須スキル】 ■労働関連法規の基礎知識 ■Excel,Word,PowerPoint等の基礎操作能力 ■社会人経験5年以上の方 ※いずれか必須 ■新卒もしくは中途採用実務経験があり、そこから採用戦略、採用ブランディングまで経験している方 ■社内研修の企画・運用経験 ■労務・社保の実務経験があり、人事制度企画経験をお持ちの方 【歓迎スキル】 ■英語能力　TOEIC 600点以上 ■社内への理念浸透活動 ■エンゲージメント向上の施策・調査・運営 【求める人物像】 ■丁寧なコミュニケーションにより相手と信頼関係を築き、責任感をもって役割を完遂できる方。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【楽天グループ】モバイル領域における人財開発・組織開発／年収～800万

    500~800万

    • 課題設定
    • 階層別研修
    • 開発
    • 研修実施
    • 組織開発
    • 店舗/施設運営
    • マネジメント
    • 新入社員研修
    • 分析
    • 人事
    • 研修企画
    • 店舗運営
    • 店舗
    楽天グループ株式会社東京都世田谷区
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    仕事内容

    【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 【業務内容】 ・組織人材開発グループ 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 人財育成企画・実行: 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 組織開発: 組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 タレントマネジメント: 人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 その他: 英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行

    求める能力・経験

    ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力

    事業内容

    インターネットを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。ユーザーおよび取引先企業への満足度の高いサービスの提供により、多くの人々に成長の機会をもたらし、社会を変革し、豊かにしていくことに寄与していきます。これらにより、グループの株主価値および企業価値の最大化を図り、真のグローバル・インターネット・サービス企業となることを目指します。

  • エージェント求人

    楽天グループ⭐タレントマネジメント【土日休み /フレックス /英語不問❕】

    500~900万

    楽天グループ株式会社東京都世田谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ＜主な業務＞ ・タレントマネジメント戦略の策定と実行 ・人材の配置転換に関するプロセスの管理運用 ・従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行 ・データ分析を通じた人材管理の最適化 ・組織人事発令を通じた、組織の構造の再検討と最適化 ・社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション ＜業務例＞ ・社員のキャリア棚卸・上長とキャリアに関する対話の機会創出となるSelf-assessmentサーベイの企画と運営、現場マネージャーとのコミュニケーション、経営陣への報告 ・社内公募制度の運営および課題分析と制度改善 ・グループ内外、ないし外部団体、海外に関わる各種人事異動の対応（出向・転籍など）

    求める能力・経験

    ・ビジネスレベルの日本語力 ・人事、組織開発、タレントマネジメントまたは関連分野での3年以上の実務経験 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力 ・基本的なエクセル（ピボットテーブル、Vlookup、四則演算は必須）とパワーポイントスキル

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京／人事】スタンダード上場／在宅OK／賞与5ヵ月／年休124日／住宅手当・家族手当など◎

    530~650万

    • 課題設定
    • 研修企画
    • 問い合わせ対応
    • 研修実施
    • 不動産資産運用
    • リーダー
    • プロジェクト
    • 戦略立案
    • 戦略提案
    • 株主総会対応
    • 提案
    • 人事
    • 株式
    • 教育
    • 下請法
    • コンプライアンス
    • 教育研修
    • 人事管理
    • 事務
    • PC
    日本坩堝株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ■業務概要： 人事総務部ではミスのない管理を土台としつつ、企業成長を加速させるために攻めのバックオフィスへの転換を図っています。ルーティン業務に加え、既存の枠組みに囚われない人事戦略の構築や組織風土の改革等の"攻めの業務"を横断的に担っていただきます。 ※ご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定します。その後は習熟度に応じて業務の幅を広げていただく予定です。 ■業務詳細： ◇戦略的人事制度の設計運用 ・専門性や成果をダイレクトに反映する報酬体系への改革 ・次世代リーダーの育成プログラムの構築 ◇組織風土、カルチャー改革 ・実践的研修、経営層との対話を通じた組織課題の抽出 ・改善施策の企画、実行 ・部門間連携やプロジェクト型チームを通じた全体最適化の推進 ・組織文化の変革に向けた施策の企画運営 ◇法務コンプライアンス管理 ・各種契約書のリーガルチェック ・建設業法や下請法への適正な対応、管理体制の構築 ◇その他 ・拠点、不動産の管理運用 ・株主総会の招集、運営等の株式実務全般 ・株主からの問い合わせや提案への対応策の立案、関係部署との調整 ・生成AI、RPAを駆使した業務改善の検討等 ■組織体制： 総務部は6名体制で、各業務を少しずつ分担しながら日々業務を進めております。人事、法務、総務などバックオフィス業務を横断的に経験する事が出来る環境です。 ■就業環境： 入社後初めのうちは出社をし業務を教わる形が多いですが、徐々に週に1～2回程度で在宅勤務も取り入れて頂けます。また残業時間も月平均20時間程であり、閑散期においては全く残業せず定時で退勤する日もございます。 ■魅力： 現在、中長期的な経営戦略に基づき、適材適所の人事運営やエンゲージメント向上に注力しています。創造性豊かな活力に満ちた人材の育成を目指し、教育研修の拡充や適正な人事評価の実施、従業員が働きやすい環境整備等にも積極的に取り組んでおります。

    求める能力・経験

    〈業種未経験歓迎・事業会社以外の公務員の方なども歓迎です〉 ■応募要件： 人事または総務業務のご経験をお持ちの方

    事業内容

    ・耐火物事業（非鉄金属用耐火物、鋳鉄、鋳鋼用耐火物、鉄鋼用耐火物、焼却炉、溶鉱炉用耐火物） ・エンジニアリング事業（非鉄金属用工業炉、耐火物メンテナンス） ・不動産事業 （本社オフィスビル、豊田ソーラーパーク（太陽光発電事業）、賃貸倉庫）

  • 企業ダイレクト

    人事課長（採用/採用広報/育成/組織/労務）　IPO準備フェーズの急成長AI企業

    680~860万

    アポロ株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    急成長に伴い、採用を中心に育成・組織・労務まで横断的に統括する人事課長。中途採用だけでなくインターン・業務委託・副業等あらゆる人材の集客から定着・活躍支援、採用広報までプレイングで牽引します。 ・事業部と連携した採用戦略・計画の策定・推進(中途・インターン・業務委託・副業) ・スカウト媒体運用やエージェント連携、母集団形成 ・採用イベント登壇やカジュアル面談等での魅力発信(採用広報/PR) ・入社後の定着・活躍支援、育成施策の立案・推進 ・エンゲージメント調査運用、労務領域の管理、チームマネジメント

    求める能力・経験

    【必須】 ■事業会社における採用の実務経験（3年以上目安） ■HR領域におけるマネジメントまたはチームリード経験 ■イベント・説明会・面談などの場で、会社や職種の魅力を対外的に発信できるプレゼン・発信力 【歓迎】 ・ダイレクトリクルーティングやイベント等による母集団形成経験 ・インターン活用や業務委託・副業人材の登用推進経験 ・AI/IT・コンサル業界での採用実務経験 ・評価制度や定着施策の企画運用経験、労務の基礎知識 ・IPO準備期や急成長企業での実務経験

    事業内容

    ◆Business Design(戦略コンサルティング、DXコンサルティング) ◆AI Integration(デジタル・AI実行システム全体の要件定義・設計・構築AI活用等) ◆Product(自社AIソリューションの企画開発）

  • エージェント求人

    【HRBP｜年収～2000万円】大手企業に導入が進むAI面接官ツールを提供するスタートアップ

    1000~2000万

    株式会社VARIETAS東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    ■ 当社について VARIETAS（バリエタス）は、AIとテクノロジーの力で"人と機会（ポジション）の出会い方"を再設計する企業です。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。 その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」です。 今や日本で当たり前になりつつある"AI面接"という新しいカテゴリーを2024年に切り拓きました。 キリンHD様、村田製作所様など日本を代表する大手企業で続々と導入され、アップセル率100%、チャーン率0の実績とともに、2025年3月にはトップティアVCからシリーズAにて6億円を調達しています。 ■ 事業概要 当社は「AI面接官」を提供するだけの単一プロダクト提供企業ではありません。 面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装していきます。AI面接はその入口の一つに過ぎず、当社の本質は"データ×経営"で人と組織の意思決定をアップグレードします。 ■ ポジションの魅力 本ポジションでは、HRBPとして「採用」と「事業」を両輪に担っていただきます。単なる人事の専門職ではなく、事業のパートナーとして経営に伴走する存在です。現場での採用実務とクライアントへの伴走を通じて事業・組織への理解を深めながら、徐々に人事戦略・組織づくりをリードする範囲へと役割を広げていく、当社ならではのキャリアパスです。 ■ ミッション 足元のミッションは「クライアントサクセス」と「採用」です。 HRBPとして、採用実務とクライアントへの導入・活用コンサルティングを通じて事業と顧客への解像度を高めていただき、経営・事業と一体となった人事戦略・組織づくりへと段階的に範囲を広げていただきます。 ■ 業務内容 【1】採用戦略の立案・推進 ・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の設計 ・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化 ・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード 【2】採用プロセス設計・実行（リクルーター業務） ・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化 ・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備 ・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築 【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント ・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント ・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化 ・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備） 【4】採用ブランディング・コミュニケーション ・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善 ・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築 ・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成 【5】データドリブンな採用マネジメント ・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析 ・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案 ・採用における「質×スピード×コスト」の最適化 【6】クライアントサクセスコンサルティング ・ナショナルクライアントに対する、活用・成果創出フェーズの伴走 ・利用状況・成果データを踏まえた課題整理と改善提言、アップセル機会の創出・提案 ・チャーンや重大トラブルにつながりうるリスクの早期検知・是正提案 ・サクセス活動を通じて得た知見を採用・組織づくりへ還元 【7】HRBPとしての組織・人事戦略への関与 ・事業責任者と連携した組織課題の特定と人事アジェンダへの落とし込み ・評価制度・育成体系・カルチャー浸透施策の設計と実行支援 ・人員計画の策定・各部門との擦り合わせ ・組織サーベイやピープルデータをもとにした経営への提言 ・採用・事業部双方の現場で得た知見を組織づくりに接続

    求める能力・経験

    ・事業サイドでの成果創出の経験 ・ハイレイヤー採用の実務経験 ・経営層・事業責任者・クライアントなど、様々なステークホルダーと対等に渡り合えるコミュニケーション力・調整力 ・データ・事実をもとに顧客価値や採用課題を言語化し、提案に落とし込める思考力 ・変化の速い環境で、採用とクライアントサクセスという複数の役割を柔軟に担える適応力

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    リクルーター(採用担当/人事) (東京都)　株式会社AXIS

    400~700万

    • ブランディング
    • 人材紹介/派遣
    • 採用ブランディング設計
    • 担当者
    • 広報
    • 採用戦略立案
    • 人材紹介
    • 戦略立案
    • 法人営業
    • 営業
    • オペレーション改善
    株式会社AXIS東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    【具体的業務】 【1】採用業務全般 ・候補者の選考対応(日程調整、連絡対応等)、スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 ・求人媒体の管理、カジュアル面談/面接 各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します。 【2】採用戦略立案 ・採用ペルソナ設計、採用オペレーションの設計、改善、人材紹介会社等とのリレーション 採用にのターゲット選定を最適化し、ポジションの担当者や外部関係者へ連携を行なっていただきます。 【3】採用マーケティング ・採用ブランディング設計、採用広報戦略設計 長期的な採用計画から、戦略を立てていく役割を期待します。将来的には会社の顔としてご活躍いただきたいです。

    求める能力・経験

    【必須】営業経験または人材業界での実務経験1年以上 CA、RA、両面営業、スカウト運用いずれかの経験 【歓迎】・法人営業、個人営業、新規開拓営業、無形商材営業の経験 ・目標達成率、売上、受注数、面談設定数、決定数などの定量実績 ・候補者や顧客の意思決定を支援し、行動変容を生み出した経験 ・採用ペルソナ設計、求人媒体運用、エージェント対応、採用オペレーション改善への興味

    事業内容

    成果報酬型SNS広告事業 認知拡大型SNS広告事業 オーガニックSNSメディア事業 CRM・ROAS改善支援事業

  • エージェント求人

    【人事/未経験可】年間休日120日以上｜賞与あり｜土日祝休み◎

    500~800万

    • 人材紹介/派遣
    • KPI設定
    • 進捗管理
    • 人事
    • 新卒採用
    • プロジェクトリーダー
    • 事業責任者
    • プロジェクト推進
    • 人材紹介
    • 検証
    • 分析
    • 中途採用
    • 課題設定
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • 営業
    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    【仕事内容】 ご経験やご志向を考慮のうえ、以下いずれかの採用ポジションをお任せします。 レバレジーズ｜新卒採用 レバレジーズ｜中途採用 レバテック｜ビジネス職採用 ■主な業務内容 ●採用戦略・採用ブランディング ・経営陣や事業責任者と連携し、事業計画に沿った採用戦略を企画・実行 ・市場分析や競合調査をもとに、採用ターゲットや訴求方法を設計 ・TVCM・Web広告・SNSなどを活用した採用プロモーションの企画・運営 ・説明会や面談、イベントなどを通じた候補者体験（CX）の向上 ●採用企画・チャネル運営 ・採用目標達成に向けたKPI設計および進捗管理 ・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など各種チャネルの運用・改善 ・説明会や採用イベント、インターンシップなどの企画・運営 ・ターゲットごとに最適なアプローチ方法を設計し、応募者との接点を創出 ●選考・面談対応 ・候補者層に合わせた選考フローの企画・改善 ・面談・面接を通じたキャリア支援や企業理解の促進 ・候補者の志望度向上につながるフォローや情報提供 ・面接官向けの研修や選考品質向上のための仕組みづくり ●内定者フォロー ・内定から入社までのフォロー施策の企画・運営 ・懇親会や個別面談などを通じた入社意欲の醸成 ・スムーズな入社につながるオンボーディング施策の設計 ●プロジェクト推進・組織づくり ・年次を問わずプロジェクトリーダーとして企画を推進 ・メンバー育成や業務改善、組織づくりへの参画 ・エンジニア・デザイナー・マーケターなど社内の各専門部署と連携しながら採用活動を推進 PRポイント 【人事採用ポジションの魅力】 ◎当ポジションの魅力 ・経営を組織をつくれるポジションです 　└「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、 経営・事業戦略と同期した数百～数千名規模の採用計画を 営業のようにKPIを持って推進するポジションです ・他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります 　└採用戦略のオーナーシップをもてます。 　└企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです 　└大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。 また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能です ・若手でも経営戦略に絡む意思決定が可能です。 　└年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます ・将来の経営・事業側への布石になります。 　└「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります

    求める能力・経験

    ・大卒以上 ・正社員として営業経験または人事の経験があること （※定量予算を追った経験がありかつ高い目標達成の実績がある方） ■歓迎するご経験・スキル ・人材紹介会社や採用支援業界での実務経験をお持ちの方 ・急成長企業や人材業界において、年間100名以上の採用に携わったご経験 ・課題の抽出から施策立案、実行、効果検証まで一貫して推進したご経験 ・法人・個人を問わず、営業として成果を上げてきたご経験 ・プロジェクトの推進やチームマネジメントを通じて、組織課題の解決や目標達成に貢献したご経験

    事業内容

    （1）IT事業 （2）医療・介護事業 （3）若年層事業

  • エージェント求人

    【東京／渉外・人事企画】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎

    600~750万

    • 人事
    • 人員配置
    • 管理職
    株式会社フジキン東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    人材育成・組織活性化を目的とした、社内の人事ローテーション制度の企画・運用をお任せします。 ＜具体的には・・・＞ ・人事ローテーション制度の企画・整備 ∟社員の異動・配置に関するルールや仕組みを整備 ∟より効果的な人材育成につながる制度を企画 ・人事異動の企画・調整 ∟各本部の人員計画や異動希望を確認 ∟社員のキャリアや組織状況を踏まえて異動案を立案 ∟各部門や関係者と調整し、異動を実施 ・個別の人事異動への対応 ∟各部門から寄せられる異動・配置に関する相談や要望に対応 ∟関係部署と調整しながら最適な人員配置を検討 【業務の流れ】 現状・課題の把握 → 制度・異動案の企画 → 関係部署との調整 → 経営層への上申 → 社員への告知・実施 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務

    求める能力・経験

    【必須】下記いずれも満たす方 ・人事部門における管理職経験をお持ちの方 ・人事ローテーション制度に係るご経験をお持ちの方

    事業内容

    特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売

  • エージェント求人

    【東京・秋葉原】新卒採用担当｜半導体分野の世界トップクラスメーカー｜年間100名規模の新卒採用を担当

    400~500万

    • 検査機器調整/検査
    • 研修企画
    • 新卒採用
    • 人事
    • イベント企画
    • 労務管理
    • イベント運営運用
    • 分析
    株式会社フジキン東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    東京新本社の人事採用課にて、年間約100名規模の新卒採用を中心に、採用業務全般をお任せします。 ＜具体的には・・・＞ ■新卒採用 採用計画・採用施策の企画、実行 大学訪問、求人サイト・求人媒体の管理 会社説明会・インターンシップの企画・運営 書類選考、面接、適性検査などの選考対応 内定者フォロー、内定者交流会・入社式などのイベント運営 就職支援会社や大学など、外部関係者との連携 ■採用施策の改善 採用状況を分析し、「どうすればより良い人材を採用できるか」を考え、 新しい採用施策の企画・導入・改善まで担当します。 ■幅広い採用業務 新卒採用だけでなく、経験に応じて障がい者採用・グローバル人材採用など、幅広い採用業務にも携わっていただきます。 ■将来的なキャリア まずは採用業務を中心に担当いただきますが、将来的には研修・人事制度・労務管理など、人事領域全般へ業務の幅を広げていくことが可能です。 「学生との接点づくり」から「選考・内定者フォロー」「採用戦略の企画」まで、新卒採用を一貫して担当できるポジションです。

    求める能力・経験

    【必須】 採用業務の経験(特に新卒領域)

    事業内容

    特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売