【人事企画(課長候補)】経営直下で裁量大きく人事の最上流から携われます

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【楽天グループ】組織人材開発グループ・人事担当／年収～1,100

  600~1100万

  • 課題設定
  • 階層別研修
  • 研修実施
  • 開発
  • 組織開発
  • 店舗/施設運営
  • マネジメント
  • 新入社員研修
  • 分析
  • 人事
  • 研修企画
  • 店舗運営
  • 店舗

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】組織人材開発グループ・人事担当／年収～1,100気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 【業務内容】 ＜組織人材開発グループ＞ 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 ・人財育成企画／実行：新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 ・組織開発：組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 ・タレントマネジメント：人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 ・その他：英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行

  求める能力・経験

  ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事本部 新卒採用グループ リーダー

  年収非公開

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  人事本部 新卒採用グループ リーダー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■人事本部について 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。

  求める能力・経験

  必須要件 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 歓迎要件 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス

• エージェント求人

  Cisco専門講師｜CCIE支援×フレックス・リモート×IPO準備中24560

  600~900万

  • 次長/審議官
  • 部長/総括審議官
  • 研修企画
  • 最新テクノロジー
  • リーダー
  • 部長
  • メンバー
  • ネットワーク
  • 講師
  • 開発
  • Cisco
  • 検証
  • 研修実施
  • 研修設計
  • 企画担当
  • 企画立案
  • ネットワーク設計

  トレノケート株式会社東京都新宿区

  Cisco専門講師｜CCIE支援×フレックス・リモート×IPO準備中24560気になる

  もっと見る

  仕事内容

  同社はCisco認定トレーニングを中心とした法人向け研修サービスを展開している企業です。 本ポジションではIT講師として、Ciscoネットワーク分野の研修講義業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・Cisco認定トレーニングを中心とした法人向け研修の講義（集合研修・オンライン研修） ・研修教材・演習環境の準備・改善 ・最新技術や認定資格の動向を踏まえた教材・コンテンツのアップデート ・技術検証や自己学習を通じた専門知識のブラッシュアップ ・（経験・志向に応じて）新規研修や教材開発、サービス企画への参画 【体制】 ラーニングサービス第1部は計21名体制（部長1名、次長1名、リーダー1名、メンバー18名）で構成されており、年齢層は20代～60代です。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・Ciscoネットワークの設計・構築経験（目安5年以上） ・BGP、OSPFなど動的ルーティングを含むネットワーク設計・構築経験 ・CCNP相当の知識・スキルを有する方 ・Cisco技術をさらに深く追求し、CCIE取得を目指す意欲のある方

  事業内容

  トレノケート株式会社は、IT技術教育とビジネススキル教育を中心とした 独立系の人材育成専門企業です。 Microsoft・Cisco・AWSなど世界有数のITベンダーと教育パートナーシップを結び、約1,600コース以上の研修を提供しています。 日本をはじめシンガポール・インド・アメリカなど世界26拠点でグローバルに展開し、80回超のアワードを受賞した実績を持ちます。 現在はグループ全体でIPOを見据えた取り組みも 本格化しており、成長フェーズの中核を担える環境です。

• エージェント求人

  IPO準備中×フレックス・リモート/Linux専門講師でキャリアを体系化24559

  500~750万

  トレノケート株式会社東京都新宿区

  IPO準備中×フレックス・リモート/Linux専門講師でキャリアを体系化24559気になる

  もっと見る

  仕事内容

  同社はIT研修サービスを展開している企業です。 本ポジションではIT講師として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ＜メイン業務＞ ・IT研修の講義（法人向け集合研修・オンライン研修） ＜将来的に／会社ニーズと本人希望をすり合わせながら＞ ・研修教材・演習環境の作成・改善 ・技術動向の調査・研修コンテンツのアップデート ・営業部門と連携した技術支援（研修提案支援・技術相談等） ・新規研修・新サービスの企画・開発 【体制】 ラーニングサービス第1部は計21名体制（部長1名、次長1名、リーダー1名、メンバー18名）で構成されており、年齢層は20代～60代です。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・社会人歴5年以上 ・Linuxサーバー（RHEL、Rocky Linux、Ubuntu等）の設計・構築・運用経験（目安3年以上） ・Linuxコマンドやシェルスクリプトに関する実務経験 ・ネットワークやTCP/IPなどインフラ基礎知識を有する方 ・新しい技術の習得や資格取得に前向きに取り組める方

  事業内容

  トレノケート株式会社は、IT技術教育・ビジネススキル教育を中心とした 独立系の人材育成専門企業です。Microsoft・AWS・Ciscoなど 世界有数のITベンダーから教育パートナーとして認定を受け、 1,600コース以上の研修プログラムを提供しています。 IPO準備中の成長フェーズにあり、現在も世界24の国と地域・ 26拠点でグローバルにIT人材育成を展開しています。

• エージェント求人

  Linux専門講師｜IPO準備中・1600超コース・フレックス×リモート24596

  500~750万

  • 研修企画
  • 講師
  • 提案
  • 研修実施
  • 研修設計
  • ネットワーク
  • Rocky Linux
  • Linux
  • 電話対応
  • メール対応
  • 問い合わせ対応
  • 電話問い合わせ対応
  • メール問い合わせ対応

  トレノケート株式会社東京都新宿区

  Linux専門講師｜IPO準備中・1600超コース・フレックス×リモート24596気になる

  もっと見る

  仕事内容

  同社はIT研修サービスを展開している企業です。 本ポジションではIT講師として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ＜メイン業務＞ ・IT研修の講義（法人向け集合研修・オンライン研修） ＜将来的に／会社ニーズと本人希望をすり合わせながら＞ ・研修教材・演習環境の作成・改善 ・技術動向の調査・研修コンテンツのアップデート ・営業部門と連携した技術支援（研修提案支援・技術相談等） ・新規研修・新サービスの企画・開発 【体制】 ラーニングサービス第1部は計21名体制（部長1名、次長1名、リーダー1名、メンバー18名）で構成されており、年齢層は20代～60代です。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・社会人歴5年以上 ・Linuxサーバー（RHEL、Rocky Linux、Ubuntu等）の設計・構築・運用経験（目安3年以上） ・Linuxコマンドやシェルスクリプトに関する実務経験 ・ネットワークやTCP/IPなどインフラ基礎知識を有する方 ・新しい技術の習得や資格取得に前向きに取り組める方

  事業内容

  トレノケート株式会社は、1995年創業のIT・ビジネススキル教育に特化した 独立系人材育成の専門企業です。 Microsoft・Cisco・AWSなど世界有数のITベンダーから教育パートナーとして認定を受け、 約1600コース以上の研修プログラムをご提供しています。 世界26拠点でグローバルに展開し、IPO準備中の成長フェーズにあります。

• 企業ダイレクト

  【営業・採用・教育兼務】営業経験3年以上

  380~450万

  

  株式会社トータル東京都中央区

  【営業・採用・教育兼務】営業経験3年以上気になる

  もっと見る

  仕事内容

  SE技術者の提案営業とIT企業向けの技術者マッチングを中心に、採用・教育業務も担当します。営業から人材育成まで幅広く携われる仕事です。 ・営業：SE技術者の提案営業、IT企業向けの技術者マッチング、見積書・注文書・請求書などの書類作成 ・採用：新卒・経験者採用、エージェントとの連携、採用後フォロー ・教育：会社ルール説明、ビジネスマナー研修、Excel研修、C#研修　など 営業を中心に、採用・教育業務も一部兼務していただきます。

  求める能力・経験

  ・営業経験3年以上 ITに苦手意識がなく、社内外のコミュニケーションも円滑にとれ、協調性のある方を歓迎します。 ・営業だけでなく、採用・教育業務にも携わることで、幅広いスキルを身につけられます。 ・フレックスタイム制で柔軟な働き方ができ、残業も月平均15時間程度と少なめです。

  事業内容

  ISOコンサルティング事業・システム事業等

• エージェント求人

  【組織・人材開発 Leader/Manager】800名超のグローバル展開企業／年収～1200万円

  800~1200万

  • 研修企画
  • リーダー
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 企画立案
  • 開発
  • 人材開発計画策定
  • 組織開発
  • 人材育成制度企画
  • 人事

  キャディ株式会社東京都台東区

  【組織・人材開発 Leader/Manager】800名超のグローバル展開企業／年収～1200万円気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務内容 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 　┗ HRBPと連携した事業部、社員エンゲージメントの向上 ・マネージャー強化をはじめとする育成施策の立案・実行 　┗ 新任マネージャー研修を含む、育成体系の設計・実行 　┗ 新規入社者の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行 　┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策の検討 ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種社内イベント・会議体の企画・実行 ・Mission, Value, Principlesの浸透に関する施策の立案・実行 ■募集背景 組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。 短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています。 ■仕事のやりがい・魅力 グローバル800人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。 史上最速レベルのペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） ・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発を主導した経験 ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ■応募資格（歓迎） ・スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【JAPAN AI】カスタマーサクセス_マネージャー候補（HR AGENT領域）

  700~900万

  株式会社ジーニー東京都新宿区

  【JAPAN AI】カスタマーサクセス_マネージャー候補（HR AGENT領域）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  業務内容 『～日本一になりたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 本ポジションは、マネージャー候補として、まずはプレイヤーとして顧客成功を創出いただきながら、並行してHR AGENT領域のCSの型づくり・チームづくりをお任せします。 ■顧客の業務改善戦略の立案・実行支援 ・JAPAN AI HRの導入支援、オンボーディング ・AIエージェントの活用トレーニング、ベストプラクティスの共有 ・採用・人事業務の効率化・生産性向上に向けたAIエージェント活用施策の提案 ・顧客のニーズに応じたカスタマイズされたプロンプトの作成・設計 ■CSプロセスの型化・仕組み化 ・オンボーディング〜アダプション〜エクスパンションの標準プロセス設計 ・ヘルススコア・活用KPIの設計、チャーン予兆管理の仕組み化 ・成功事例のナレッジ化・プレイブック整備 ■チームの立ち上げ・マネジメント ・HR AGENT領域CSチームの組成・採用への関与 ・メンバーの育成・目標管理・案件レビュー ・セールス・プロダクト・マーケティング部門との連携体制の構築 ■エクスパンションによる売上拡大 ・顧客のビジネス成長に合わせた追加提案（オプション追加、拠点・部門拡大等） ・新機能・新プロダクトのクロスセル提案、導入効果の可視化 ■プロダクト改善へのフィードバック ・顧客の声（VoC）の収集・分析、プロダクトチームへのフィードバック ・改善要望の整理・優先順位付け、新機能のβテスト

  求める能力・経験

  必須条件 以下①②のすべてを満たす方 ①HR Tech（採用管理システム、人事・労務・タレントマネジメントSaaS等）でのカスタマーサクセス経験 3年以上 ②以下いずれかの経験 ・チームのマネジメント経験（人数不問。目標管理・育成を担った経験） ・CS組織・チーム・プロセスの立ち上げ経験（プレイブック整備、オンボーディングプロセス設計等） ・リーダーとしてのチーム牽引経験（メンバーの案件レビュー、後輩育成、プロジェクトリード等） 歓迎条件 CSマネージャー・CSリーダーとしての組織マネジメント経験（3名以上） 1人目CS・CS組織立ち上げの経験 ヘルススコア設計、チャーン予兆管理、プレイブック整備等のCS Ops経験 エンタープライズ顧客（従業員数1,000名以上）向けのCS・営業経験 AIツールの業務利用経験（AIの仕様・挙動を理解し、アウトプットのイメージができる方） 技術的なバックグラウンド（要件定義、システム導入支援経験等） 人材サービス業界での実務経験（人材紹介・人材派遣等）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HR Planning Leader/Manager】グローバル企業の人事戦略立案～1200万円

  800~1200万

  • データ分析
  • グローバルM&A
  • M&A対応
  • 戦略立案
  • 人事
  • 組織開発
  • グローバル事業展開
  • 人材開発計画策定
  • マネジメント
  • 開発

  キャディ株式会社東京都台東区

  【HR Planning Leader/Manager】グローバル企業の人事戦略立案～1200万円気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■職務内容 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。 社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする。 ・人事戦略の立案・実行 ・評価・報酬制度の企画・運用 　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する ・データ分析・課題の特定と対策の立案 　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する ・労務管理の最適化 　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する ・グローバルでの最適な組織体制の構築 ・M&Aにおける労務DD、およびPMI ■募集背景 日本をはじめ、アメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開し、日経225構成企業のディスクリート系製造業の半数以上をはじめ、全世界22カ国で導入されています。 組織が急速に拡大する中で、One CADDiとしてValueを発揮していくために、全社横断機能としての人事企画の重要性が非常に高まっています。 HRBP機能を強め事業部の遠心力を働かせる一方で、組織・機能の要としての人事企画機能を強化することのできる仲間を募集しています。

  求める能力・経験

  ■応募資格（いずれも必須） ・評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域を主導した経験 ・人事戦略の立案経験 ・スタートアップ/メガベンチャー等急成長企業での経験 ■応募資格（歓迎） ・スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事採用リーダー】5年で売上8倍急成長・会計人材150万人の生涯支援プラットフォーム24423

  800~1200万

  CPAエクセレントパートナーズ株式会社東京都新宿区

  【人事採用リーダー】5年で売上8倍急成長・会計人材150万人の生涯支援プラットフォーム24423気になる

  もっと見る

  仕事内容

  同社は、公認会計士資格スクールを中核に、会計・ファイナンス人材の可能性を広げる事業を展開している企業です。 本ポジションでは、急拡大する事業を支える中途採用の戦略設計と実行を担う人事リーダー候補として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・経営・事業計画を踏まえた採用課題の設定 ・事業責任者との人員計画・ポジション設計 ・採用要件・人物要件の定義、選考基準・アセスメント方法の設計 ・採用チャネル設計、候補者ごとのアトラクト・クロージング ・採用データをもとにしたボトルネック特定・改善、採用プロセスの仕組み化 ・経営陣や事業部門から寄せられた採用依頼に対する課題設定段階からの関与と意思決定支援 【体制】 人事部の中途採用チームは3名体制で構成されており、入社後はこのチームに加わり、担当する事業・部門を受け持ちます。チームメンバーのキャリアはさまざまで、人事・組織コンサルティング会社やリクルート出身のメンバーが在籍しています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 以下の職種ごとの経験のうち、いずれか一つに当てはまる方（3年以上） ・ 人事（採用・HRBP・人事企画・人材開発など）の方 ・ 事業責任者や経営層と議論しながら施策実行まで行った経験 ・ 人事・組織コンサルタント、人材開発・組織開発領域の方 ・ 顧客主担当・プロジェクトを率いた経験 ・ 人材紹介・採用支援（RA・両面・サーチ）領域の方 ・ 管理職・専門職・ハイクラスなど要件整理から関わった経験 ・ 事業側でのマネジャー経験のある方 ・ 5名以上の組織を率い、採用・育成・配置・オンボーディングなどを通じてチームの成果を伸ばした経験（業界不問・人事経験は問いません） ※ 人事へのキャリアチェンジ歓迎です ※ 入社時点で会計ファイナンス領域の知識は問いません

  事業内容

  CPAエクセレントパートナーズ株式会社は、公認会計士資格スクール「CPA会計学院」を中核に、 完全無料のeラーニング「CPAラーニング」や求人サイト「CPAジョブズ」など、 教育からキャリアまでを一気通貫で支える会計ファイナンス人材のインフラ企業です。 CPA会計学院は公認会計士試験合格者の66.7%を輩出し、 CPAラーニングの会員登録者数は70万人を突破しています。