【人事制度運用担当】売上1兆円越えの不動産ギガベンチャー/圧倒的な裁量権

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ◤フレックス＆在宅勤務導入済◢働きやすさと高い成長感を両立

  700~900万

  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 研修企画
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 企画立案
  • 株式
  • 開発
  • 組織開発
  • 事業責任者
  • プロジェクトマネジメント

  株式会社デジタルガレージ東京都渋谷区

  ◤フレックス＆在宅勤務導入済◢働きやすさと高い成長感を両立気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓東証プライム上場企業にて経営戦略に直結する組織開発をリードし、自身の市場価値を飛躍的に高められます。 ✓フレックス制やハイブリッド勤務を活用し、プライベートとキャリア形成を高い次元で両立できます。 ✓新設チームの創業期として施策を0→1で企画・推進でき、圧倒的な達成感と手応えを得られます。 ■企業名： 株式会社デジタルガレージ ■企業概要 ✓東証プライム上場のIT・フィンテック企業です。 ✓決済・マーケ・投資領域で新規事業を展開中です。 ✓テクノロジーで新しい価値を社会へ提供しています。 ■職務内容 ✓経営戦略に基づき組織・人財開発施策を企画します。 ✓女性活躍推進やエンゲージメント向上を実行します。 ✓事業部への組織開発支援や課題解決を行います。 ✓グループ内研修の企画立案・実行・改善を担います。 ✓人財マネジメントポリシーの実現を推進します。 ✓組織変革プロジェクトを横断的にリードします。 ■プロジェクト例 ✓全社エンゲージメント向上施策の企画および導入 ✓女性活躍推進やダイバーシティ組織の構築プロジェクト ✓事業部の課題に合わせた組織開発支援・研修の企画実行

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社での組織開発経験が2年以上ある方 ✓多様な社員と円滑な関係構築ができる方 ✓自ら考え課題解決へ前向きに取り組める方 歓迎条件（WANT） ✓大手企業での組織開発実務経験をお持ちの方 ✓全社規模のプロジェクトマネジメント経験がある方 ✓経営層や事業責任者と伴走し合意形成した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事部 / 人的資本推進チーム【東京】

  400~650万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 / 人的資本推進チーム【東京】気になる

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  仕事内容

  当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 * フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート * オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 * エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 * データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 * コンサルタントが直面する課題収集 * 社員との随時のコミュニケーション * コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 * コミュニケーションログ記載 * 社内イベントへのアテンド * 既存社内コミュニティの紹介 * メンター相当者の紹介 * コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 * スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー * 模擬面談実施 * 向上すべきスキルの指摘 * スキル向上に向けた相談・解消支援 * 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック * コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 * 新規入社者のオンボーディング支援 * 入社オリエンテーションの企画、準備、運営 * 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 * サーベイ実施の準備、運営 * サーベイ結果分析 * サーベイ結果の配布準備 * 結果フィードバック、日程の調整 * 全社向け報告会の企画、準備、運営

  求める能力・経験

  必須要件 ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド?スキルに関わる教育経験 歓迎要件 ・研修等の教育プログラムの企画?設計?運営のご経験 ・ビジネスパーソンを対象とした研修講師 ?企業向け（自社・他社問わず）人材開発業務 ?ユーザートレーニングの企画・実施 ・メンバー育成やピープルマネジメント、チームマネジメントのご経験 求める人物像、その他 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

• エージェント求人

  【東証スタンダード/外資就活】CHROと採用チームを立ち上げる採用マネージャー候補

  800~1200万

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  【東証スタンダード/外資就活】CHROと採用チームを立ち上げる採用マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 採用計画の骨格と数字の土台は、すでに動き始めています。それを現場で動かし、磨き、採用チームに育てていくことを、人事責任者（CHRO）と一緒に進めていただきます。 中途・新卒の採用計画の骨格と、応募から入社までの数字を毎日集計する仕組みはCHROのもとで稼働中です。各事業の責任者や経営陣と同じテーブルで、「計画した人数を、入社後に活躍・定着してくださる方で」迎えられる仕組みと採用チームをつくっていただきます。 ■主な業務（ご経験に合わせて相談） ・中途・新卒の採用計画を動かし、四半期ごとに見直す（事業責任者と相談し、経営に提案） ・事業責任者と採用要件をすり合わせ、大切なポジションでは候補者との面談やクロージングにも関わる ・ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、外資就活ドットコム・外資就活ネクストのスカウト機能の組み合わせと、採用予算の配分を考える ・エージェント・RPOとの連携の仕組みづくり ・面接の進め方づくり、面接官との評価の観点のすり合わせ、内定承諾の打ち手の改善 ・応募から内定承諾までの数字をもとにした週次の振り返り ・新卒リクルーター・採用広報のメンバーとの役割分担、入社後オンボーディングの企画 ■体制 上長は人事責任者（CHRO）の予定です。採用専任チームはこれから立ち上げ（採用マネージャー・新卒リクルーター・採用広報の3職種を同時募集）で、おひとりですべてを抱える前提ではありません。 ■キャリアパス（一例） STEP1（〜1年）仕組みを整え全社採用計画を回す → STEP2（1〜2年）採用責任者としてリクルーターと採用広報を率いる → STEP3 採用組織を率いながら、人事企画・組織開発など人事全体へキャリアを拡張 ■会社について 「外資就活ドットコム」を祖業に、外資就活ネクスト、新卒紹介、Executive Agent、RPO・採用コンサルティング、匿名Q&A「mond」（MAU1,500万超・米国展開）を展開しています。東証スタンダード上場（7064）、従業員85名、売上高25.58億円（2026年1月期）。「第三創業期」と位置づけ、HR領域で10年後に300億円の事業規模を目指しています。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・採用計画づくりから内定承諾まで、ポジションの充足に数値で責任を持った経験（人材紹介・RPOでの実績も可） ・事業部門の責任者と採用要件を定義・合意し、その要件で選考を運用した経験 ・ダイレクトリクルーティングか、エージェントとの連携のいずれかを、自ら運用し改善した経験 ※事業会社の人事経験、HR業界での経験、マネジメント経験、採用経験の年数は問いません ＜歓迎要件＞ ・新卒採用の企画・運営（新卒紹介でのRA・CAの経験を含む） ・採用チームのマネジメント ・採用予算の策定と管理 ・採用データの分析とKPI設計 ・ハイクラス・経営幹部層の採用 ・採用ブランディング・採用広報の企画

  事業内容

  就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」「外資就活ネクスト」、新卒紹介、Executive Agent、RPO・採用コンサルティング、匿名Q&A「mond」の運営

• エージェント求人

  ◤土日祝休み＆年間休日多数あり◢大手戦略ファームのコーポレート部門中核人材

  490~1200万

  • プロジェクト
  • 金
  • 資料作成
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 株式
  • 問い合わせ対応
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  ◤土日祝休み＆年間休日多数あり◢大手戦略ファームのコーポレート部門中核人材気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓NTTデータグループの安定基盤のもとで人事業務の幅を広げ市場価値を高められます。 ✓退職金制度やNTT健保など充実の福利厚生があり将来まで安心して長く働けます。 ✓実務改善から企画運用まで横断的に携われ自身のスキルや意欲を存分に活かせます。 ■企業名： 株式会社NTTデータ経営研究所 ■企業概要 ✓NTTデータ100%出資の戦略コンサルファームです。 ✓行政や大手企業向けに社会課題解決を推進します。 ✓横の連携と人を大切にする温かい社風が魅力です。 ■職務内容 ✓入退社や異動および契約更新の手続きを推進します。 ✓勤怠や給与および社会保険などの労務を管理します。 ✓人事データの整備や経営報告資料の作成を担います。 ✓人事オペレーションの業務フロー見直しを実行します。 ✓社員からの問い合わせ対応や関係部門と調整します。 ✓制度運用補佐や人事企画のサポートも広く手掛けます。 ■プロジェクト例 ✓人事データのトラッキング基盤構築と管理自動化 ✓社内向け各種案内・通知文の整備と発信プロセス改善 ✓委託先・関係部署と連携した労務運営プロセスの刷新

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社や専門サービス等での人事業務経験3年以上 ✓入退社・勤怠・給与・労務などの複数領域の担当経験 ✓正確性を要する業務を関係者と調整し進めた経験 歓迎条件（WANT） ✓200〜1000名規模の成長企業での人事オペ経験 ✓泥臭い実務を厭わず正確性とスピードを意識できる方 ✓周辺業務へも自ら柔軟に踏み込んでいけるスタンス

  事業内容

  -

• エージェント求人

  NTTデータ【経営陣直下×ファーム経営推進】経営企画・人事企画

  600~1200万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 課長/マネージャー
  • 提案
  • 人事
  • 管理職
  • プロジェクト
  • 課長/参事官
  • 師長/課長
  • 課長
  • 企画立案
  • 事業計画
  • 分析
  • 事業計画策定
  • コンサルタント
  • 財務
  • 会計
  • 監査
  • 制度運用

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  NTTデータ【経営陣直下×ファーム経営推進】経営企画・人事企画気になる

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  仕事内容

  ◆業務内容 ・役員直下での全社経営企画・事業企画・組織企画・人事企画の推進 ・年度方針および重点課題に基づく経営戦略の立案・実行・オペレーション統括 ・社内キーマン・各組織との折衝・交渉および全社プロジェクトの推進調整 ・数字ベースでの経営課題発見・分析および経営陣への高度な施策提案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・急速な組織拡大（5年で2倍）に伴う管理部門企画機能の再構築 ・コンサルティングファームの成長を持続させる新人事制度・組織企画立案 ・全社経営リソースの最適化に向けた事業計画策定および予実管理の高度化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅役員・経営陣の直近でファーム経営の中枢を自ら動かす圧倒的裁量権 ✅企画立案にとどまらず全社運用まで手掛ける実行型キャリアを構築 ✅NTTデータグループの盤石な経営基盤と手厚い福利厚生（NTT年金等） ✅課長・課長代理クラスとして管理職キャリアへ直結するポジション ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆当社の独自性 ・急速拡大（5年で規模2倍）を続けるNTTデータ100%出資の戦略ファーム ・コンサルタントのプロフェッショナル思考を熟知した意思決定スピード ・戦略・業務・ITを融合させ官民双方の社会課題解決を牽引する組織力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  ◆必須要件（MUST） ・4年制大学卒業以上または大学院修了 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・またはプロフェッショナルファーム（監査法人・会計事務所等）での経験 ・経営陣の意向を汲み主体的に周囲を巻き込んで企画・推進できる能力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆歓迎要件（WANT） ・事業会社またはファーム等における管理部門（経営企画・人事企画等）の経験 ・計数管理・財務数値に基づく経営課題の分析および施策立案実績 ・戦略設計から実際の制度運用・オペレーション定着までを主導した経験 ・社内外のステークホルダーと長期的な信頼関係を構築できるコミュニケーション力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRBP（Biz組織担当）　※フルリモート可

  750~1200万

  • データ分析
  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 事業責任者

  株式会社RevComm東京都千代田区

  HRBP（Biz組織担当）　※フルリモート可気になる

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  仕事内容

  ＜採用背景＞ RevCommは、シリーズBの資金調達を経て、事業成果を非連続に高める成長フェーズに入っています。Biz組織はFY27でGTM戦略を大幅に進化させ、エンタープライズ領域を中心に事業を伸ばしていきます。組織としても、コラボレーションを加速するネットワーク型組織、登用と抜擢による創造的破壊、自走する組織を目指しています。 この成長は、採用した人材が定着し、成長し、成果を出すことが前提になります。それを実現するには、Biz組織に対し常に最新の情報を高解像で持つことが必須です。 そこでBiz組織を専属で支援し、採用から入社後の活躍までを一気通貫で担うHRBPを増員します。本ポジションは、TAとHRBPを一つのTalent Partnerとして再編する新体制の一員です。事業側（Business）の採用と組織づくりを主たる責任範囲としながら、採用基準やプロセスは他領域と横でそろえて動きます。 ＜業務内容＞ Biz組織のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支援する 退職率改善に向けた施策（オンボーディング、メンター制度、ストレスマネジメント研修、入社後面談、パルスサーベイアラート、適性検査）の構築・運用・効果測定 現場マネージャーとの連携、1on1・評価の支援、マネージャーの評価力の育成 人材育成・人材開発の設計と運用 採用（TA）と連携し、採用時点の見極めと入社後の活躍・定着をつなぐ組織課題の発掘（データ分析、現場ヒアリング、注力課題の選定） AIを活用した人事プロセスの自動化と仕組み化 ＜やりがい＞ 採用から入社後の活躍・定着まで、従業員体験を一つの道のりとして一気通貫で見られる TAの専門性とHRBPの専門性を掛け合わせ、斜めキャリアで両方を身につけられる AI Native Organizationの文脈で、人・AI・データ・業務プロセス・評価制度・意思決定を一体で再設計する経験を積める 制度を既製品ではなく、組織のフェーズや人材から逆算して専用設計できる裁量がある 経営（CPAO 乾）に近い距離で、事業成長を支える経営課題に取り組める ＜大切にしたいこと（スタンス）＞ しきる（挑戦しきる）：再現性のある仕事を基盤にしつつ、新たな挑戦を最後までやり切る つくす（味わいつくす）：成果にこだわり、過程から必ず学びを積み上げる たおす（使いたおす）：自分の強みを開示し、相手の強みを理解し、協業する TAとHRBPは「担当」ではなく「専門性」として捉え、必要な場面で専門性を貸し合う フェアネス・説明可能性・記録・再現性を大切にする ＜最終的に作りたい状態＞ 入りたくなる：候補者から見て、ここで働く自分を思い描ける会社にする いるほど熱くなる：在籍が長くなるほど、仕事に熱中している状態をつくる 人間らしく生きられる時間を楽しみ尽くせる組織を、このDiv.からつくる

  求める能力・経験

  必須要件 HRBP経験3年以上 現場マネージャーや事業責任者と対話し、信頼関係を築き、連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験 課題を構造化し、施策に落として実行・改善まで進めた経験 歓迎要件 営業組織（Biz／GTM領域）を対象とした人事・組織開発の経験 採用（TA）の実務経験、または採用担当と連携して選考・入社後をつないだ経験 サーベイやデータを用いて組織状態を可視化し、改善につなげた経験 AIツールを業務プロセスに組み込んだ経験 求める人材像 ・事業会社で人事として複数部門を担当した経験がある方 ・人事施策を企画→実行→振り返りまで一気通貫で回した経験がある方 ・制度設計やマネジメント支援を、自ら手を動かしてハンズオンで遂行できる方 ・変化やプレッシャーを前向きに捉え、挑戦を最後までやり切るオーナーシップがある方 ・感情も判断材料として扱いつつ、フェアネスや説明可能性を大切にできる方

  事業内容

  同社は、「新たなコミュニケーションの在り方を創造し、世界に変革をもたらすこと」を目指し、AI × Voice × Cloudのソフトウェア/データベース開発を行っていくスタートアップです。法人向けサービス第一弾として、電話営業を可視化する音声解析AIを搭載したクラウドIP電話を開発しています。

• エージェント求人

  HRBP（プロダクト組織担当）　※フルリモート可

  750~1200万

  • 人事
  • 制度運用
  • 組織開発

  株式会社RevComm東京都千代田区

  HRBP（プロダクト組織担当）　※フルリモート可気になる

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  仕事内容

  ＜ポジション概要＞ 現状、RevCommのプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ＜ミッション＞ ・エンジニア組織の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。 ・エンジニアのパフォーマンスを最大化するための環境整備 -評価制度のブラッシュアップ、人材育成プランの策定、現場の声に向き合い課題の解消をおこなう ・経営戦略、開発戦略に整合した組織戦略の構築推進 ・人員計画、人材ポートフォリオを構築し、未来の開発組織づくりを組織図をリードする ＜業務内容＞ ・各部門に深く入り込み、組織・人材に関する課題を把握 ・部門長・マネージャーへのピープルマネジメント支援 ・組織改善施策の企画・推進(1on1設計、育成プラン、エンゲージメント向上施策など) ・採用・配置・評価・育成など、人事機能全般における部門支援 ・現場の声を経営・人事企画にフィードバックし、制度や仕組みの改善につなげる人事制度運用、整備 ＜やりがい＞ 経営と現場の「結節点」として働く HRBPは、経営の意思と現場の実態をつなぐハブです。部門長やマネージャーと対話しながら、組織課題を構造化し、実行可能な施策に落とし込む。その過程で、会社全体の意思決定に影響を与えるポジションです。 一人ひとりの成長が、組織の成長になる瞬間に立ち会える ピープルマネジメントの支援を通じて、マネージャーの悩みに寄り添い、メンバーの成長を後押しする。その積み重ねが、部門全体のパフォーマンス向上につながる。そんな手応えを日々感じられる仕事です。 制度ありきではなく、「現場ありき」で動ける 私たちが求めるのは、既存の人事施策を当てはめる人ではありません。現場の声を聞き、本質的な課題を見極め、時には新しい打ち手を一緒に創り出せる人です。

  求める能力・経験

  必須要件 ・HRBP経験もしくは人事Manager/責任者等、人事としてのゼネラルな経験2年以上 ・事業責任者と連携し組織成果につながる課題アプローチをした経験 ・組織課題を構造化し、具体的な解決策に落とし込んだ経験 ・IT企業におけるエンジニア・プロダクト開発組織を対象とした人事（HRBP、組織開発、採用等）の実務経験、およびエンジニアリング組織特有のカルチャーへの理解 歓迎要件 ・組織開発・人材開発に関する知見や実務経験 ・人事制度の企画・運用に携わった経験 ・150〜300名規模の組織で、人事マネージャーまたは責任者としての経験 ・表面的な課題ではなく、本質を見抜こうとする探究心 ・正解のない問いに、粘り強く向き合える思考力と胆力 求める人物像 ・事業会社で人事としてエンジニア部門の改善推進をした経験がある方 ・人事施策を企画→実行→振り返りまで一気通貫で回した経験がある方 ・組織規模100名以上の成長フェーズの企業経験(急拡大期/変革期) ・エンジニア組織に対しての知見が深い方 ・事業責任者と連携し組織のボトルネックに向き合うことのできる方

  事業内容

  同社は、「新たなコミュニケーションの在り方を創造し、世界に変革をもたらすこと」を目指し、AI × Voice × Cloudのソフトウェア/データベース開発を行っていくスタートアップです。法人向けサービス第一弾として、電話営業を可視化する音声解析AIを搭載したクラウドIP電話を開発しています。

• エージェント求人

  人事制度運用・企画/人事部/東京都中央区＿株式会社シーエーシー

  430~640万

  • 制度企画
  • 人事
  • 海外赴任
  • 契約締結
  • 制度運用
  • 事務

  株式会社シーエーシー東京都中央区

  人事制度運用・企画/人事部/東京都中央区＿株式会社シーエーシー気になる

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  仕事内容

  人事制度運用をメイン業務としてお任せします。 【具体的には】 人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、 出向契約締結対応、関連規程整備、ペイロール、 国内および海外赴任・帰任対応など 習熟度に応じ、徐々に制度企画等もお任せできればと考えております。 【入社後のイメージ】 担当業務を通じて制度や業務への理解を深めていただきます。 領域にとらわれず、その時々で組織に求められる業務を主体的に担いながら、 人事制度運営を支える中核人材としての活躍を期待しています。 【ポジションの魅力】 ・「制度を守る」だけではなく「制度をつくる」仕事にも挑戦できます。 ・評価・報酬・異動など、人事の根幹領域に携わることで、会社や社員の成長を支える実感を得られます。 ・人事経験を活かしながら、企画力や課題解決力を伸ばせる環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事制度運用経験 ・VLOOKUPやSUMIFなど一般的に事務使用する関数を問題なく使えること 【歓迎要件】 ・人事労務に関する最低限の法令知識 ・人事制度企画経験 ・500人以上規模（上場企業尚可）の企業での人事業務経験 ・人事領域全般の経験 【求める人物像】 ・関係者と円滑な協力関係を築き、チーム全体の成果を意識して行動できる方 ・環境変化や業務量の変動にも柔軟に対応し、粘り強く業務に取り組める方 ・幅広い業務経験を積みながら、自身の専門性と対応領域を拡大していきたい方

  事業内容

  ■システム構築サービス ■システム運用管理サービス ■BPOサービス

• エージェント求人

  【People Forward本部】HRBP_東京（田町）

  800~1200万

  • 人事
  • オンボーディング
  • マネジメント

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【People Forward本部】HRBP_東京（田町）気になる

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  仕事内容

  ▪️ ミッション 当社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っております。 急成長を遂げるバックオフィスSaaS事業の領域において、セグメント内に存在する複数の事業ドメインを担う「経営チーム・次世代幹部候補」を計画的に組成していくことが急務となっています。 HRBPには、各ドメインの事業責任者やセクション長、経営陣のパートナーとして経営視点・組織開発の思想を持って伴走していただきます。単なる「現場の人事サポート」に留まらず、中長期の事業戦略に基づいた抜擢・異動・評価・育成を設計し、セグメント全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 また、生成AIを活用した先進的な開発事例（エンジニアの業務を週平均15〜20時間削減するなど）を自社で体現しているからこそ、人事の側面からも「人とAIが協働する未来の組織モデル」を自ら定義・進化させていく、最先端の組織開発に向き合える環境が用意されています。 ▪️ 業務内容 今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして、事業成果の創出を人事・組織開発の側面から臨機応変に支援・機能して頂きます。 ●AIシフトに通ずる各本部の組織イシューに合わせたHR・組織開発支援領域の拡大 ●事業戦略に基づいた適時適量・厳選採用、およびその配置・育成・評価の最適化 ●全社横断の事業・組織課題（カルチャー、マネジメント層の育成等）への対応 【具体的には】 ・事業部毎の人員計画・実績・予測の管理、および事業戦略で求められる人材像や要員数の明確化　　 ・事業戦略と連動した採用プロジェクト戦略の策定と推進、プロセス別KPIの設計 　　　　　 ・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施、およびオンボーディングのKPI設計 ・組織/人員コンディション管理、および組織マネジメントに関するKPI設計・型化 ・各種指標の数値化、会議運営、および組織のマネジメント力の測定 ・サクセッサー候補管理 (タレントマネジメント)および中核人材プールのデータベース化 ・次世代リーダー・マネジメント層（責任者ロール）の役割の言語化、要件定義、コンピテンシーの明確化 ・本部横断での生産性指標の整備、および組織開発アプローチの仕組み化 ・現場マネージャーへのハンズオン支援、および組織コミュニケーション課題に対する直接的な提案・コーチング など

  求める能力・経験

  必須要件 ・ 経営戦略・事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定・推進に寄与したいという強い想いをお持ちの方 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方 (いずれも2年以上、複数であれば1年以上) ・ 事業会社におけるHRBPの実務経験 ・ 人事コンサル企業でのマネジメント経験（組織・人事変革コンサルティング経験） ・ 人事部門でのマネジメント経験 ・ 人事系課題において経営陣や事業責任者等のハイレイヤーと折衝し、再現性のある実績を残した経験 ・ セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験や事業責任者経験 ・ 事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進し、組織の変革を主導した経験 ・ IT/WEB業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用・組織急拡大期における実務経験 歓迎/尚可 ・ 事業責任者、部門長ないしは横断組織マネジメント経験 ・ 500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントorHR経験 ・ 採用/オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験 ・ エンジニア/PdM/PMの採用に関する経験/プロダクト開発に関する知識をお持ちの方 ・ 人事企画や組織開発領域でのPJTリード経験、またはチェンジマネジメントの実践経験

  事業内容

  「すべての人の、お金のプラットフォームになる」をビジョンにFintechサービスを多数運営。法人・個人・金融機関向けに事業を展開し、SaaS×Fintech領域で国内最大級のユーザー基盤を保有。家計簿アプリからクラウド会計・経費精算まで幅広いサービスを提供。

• エージェント求人

  【東証プライム-SaaS大手マネフォ】年収1200万可・次世代の採用組織を創る責任者候補／手当充実◎

  800~1200万

  • 物件買付/アクイジション
  • プロダクト開発
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 負荷分散/チューニング
  • 事業責任者
  • デザイン
  • メンバー
  • パートナー
  • 開発
  • オンボーディング
  • 分析
  • チューニング
  • マネージャー
  • 要件定義
  • BPO
  • 戦略立案
  • プロジェクト統括/責任者
  • コンサルティング業務
  • 中途採用

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【東証プライム-SaaS大手マネフォ】年収1200万可・次世代の採用組織を創る責任者候補／手当充実◎気になる

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  仕事内容

  【具体的な職務内容】 ▷ 1. 【戦略・定義】全社採用戦略・人流フローのグランドデザイン策定： 各事業部のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」の構築。 「入社後の活躍」を見据えた採用基準の再定義、およびオンボーディングやマネージャー支援コンテンツへのシームレスな接続設計。 ▷ 2. 【仕組み化・実装】採用プロセスの高度化 ＆ 組織マネジメント： 母集団形成・チャネル最適化から選考管理・HRBP連携に至る全体プロセスの設計・最適化。 組織再編時における全社共通の採用構造シェアード化を推進し、チームマネジメントを通じてメンバーのパフォーマンスを最大化。 ▷ 3. 【展開・最適化】採用AX（テクノロジー・AI実装） ＆ Ops統括： 社内のテクノロジー推進チームやエンジニアと協働し、生成AIや各種ツールを活用した選考プロセスの自動化・効率化（採用AX）の指揮。 外部パートナー（BPO）を活用したスケーラブルな運用基盤の構築と、選考ベロシティ（スピード）の劇的な向上。 ▷ 4. データによる経営・HRBPの意思決定支援（参謀役）： 採用市場動向や社内の組織データを構造化・分析。経営陣や現場HRBPが的確な打ち手を判断するための羅針盤となるデータ基盤を構築。 ✨ このポジションの魅力・得られる成長機会 💎 「入社」ではなく「活躍」までを一貫設計する本質的なタレント・アクイジション： 単なる頭数合わせの採用ではなく、「いかに早期に組織に馴染み、ポテンシャルを最大発揮できるか」という本質的な課題に直結。採用企画からオンボーディング、マネージャー支援まで一連の人流フローを自らの手で構想できます。 💎 事業会社責任者として戦略からOps・BPOまで統括する圧倒的な権限： 上流の戦略立案だけでなく、現場の戦術チューニング、スケーラブルなOps構築、BPOディレクションまで一貫して主導。数千名規模の組織成長をダイレクトに動かす高いPM力と構造化能力が身につきます。 💎 全社「AIカンパニーシフト」に伴う最先端の採用AX・自社開発連携： 社内のテクノロジー推進チームやグローバルエンジニアとタッグを組み、AI選考アシストや面接官サポートツール等の要件定義・導入を自ら指揮。プロダクト開発思想で採用構造をモダンに進化させる最先端プロジェクトを牽引できます。 💎 HRBPへの拡張や経営人材へと繋がる多彩なキャリアパス： 各事業ドメインの事業責任者やHRBPと密に対峙するため、事業解像度が飛躍的に向上。成果に応じて全社横断のHR領域責任者やHRBP統括、事業企画などへの柔軟なステップアップが可能です。

  求める能力・経験

  ■ 組織・人（タレントアクイジション）を通じて、経営・事業の成長を仕組みから変革したいという強い想い ■ 下記いずれかの環境における、採用チームのマネジメントまたはプロジェクト統括経験（目安3年以上） ▷ 常時150種類以上の多様な職種・求人が稼働する環境における、年間200名規模以上の中途採用マネジメント経験（※単一職種の大量採用ではなく、複数ドメイン・異職種のマルチライン管理経験） ▷ RPO／採用コンサルティング企業における、採用プロジェクト責任者・シニアPM経験（大手・急成長企業等の年間数十名〜数百名規模の支援実績）

  事業内容

  PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供（バックオフィスSaaS事業「マネーフォワード クラウド」等）