RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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企業ダイレクト

【人事制度運用担当】売上1兆円越えの不動産ギガベンチャー/圧倒的な裁量権

500~800万

株式会社オープンハウスグループ

東京都 千代田区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

仕事内容

人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。 【具体的には】 ■異動・転勤等の人事異動に関する業務■昇格・降格等の評価制度の運用・改善■人事システムの運用・保守、データ管理■社宅・借上社宅の手配・管理業務■勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます

求める能力・経験

【必須】■人事関連業務経験1年以上 【求人の魅力】 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築・運用が必要です。まずは制度運用からジョインしていただき、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど、多様なキャリアパスを描けます。

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 5ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

500万円～800万円 月給制 月給 350,000円～450,000円 月給￥350,000～￥450,000 基本給￥283,900～￥344,500 固定残業代￥66,100～￥83,100を含む/月 ■賞与：年2回　■昇給昇格：年2回

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：30時間

残業手当

有 固定残業代制　超過分別途支給 固定残業代の相当時間：30.0時間/月

休日・休暇

年間110日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜、夏期9日、年末年始7日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

その他

その他（別途、計画有給休暇5日＋特別休暇3日有り）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【変更の範囲】 業務内容：当社グループの業務全般 勤務場所：当社グループの拠点全般

勤務地

配属先

管理本部人事部 20名（男性13名、女性7名）※9割以上が中途入社となり、金融・小売業界など様々な事業会社や社労士事務所出身の方が在籍

転勤

無

東京本社

住所

東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー 20階

最寄駅

JR山手線東京駅 徒歩2分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

制度・福利厚生

制度

時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 ※社内規定あり※

退職金

無

その他制度

■従業員持株会 ■資格取得支援制度 ■確定拠出年金制度 ■確定拠出年金制度

制度備考

【圧倒的な福利厚生】 ■通勤手当■賞与(6月、12月)■四半期表彰制度(昇進昇格の機会が年2回：4月、10月)■各種表彰制度■資格取得報奨金制度■宅建士資格補助■住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)■慶弔見舞金制度■産休育休制度■出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子：20万円、第二子：30万円、第三子：100万円)■ダイバーシティに関わる取り組み■定期健康診断■生活習慣病健診■人間ドック■婦人科検診■卵子凍結費用補助■インフルエンザ予防接種■医師の無料相談サービス■ストレスチェック制度■安全衛生委員会の設置■ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置■確定拠出年金■従業員持株会■企業主導型保育園との提携■LDH休暇（生理休暇）■妊活コンシェル制度■介護支援制度（当社独自の支援制度もあり。介護スタート休暇（介護に直面したら最大20日特別休暇付与）、介護支援手当（月額最大50,000円手当支給）等）

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    セガサミーホールディングス（人事制度企画・設計・運用）

    年収非公開

    • 労務管理
    • 制度企画
    • 人事
    • 新規人事制度構築
    • 人事制度コンサルティング
    • 組織開発
    • 人事異動立案
    • キャリアプランニング指導
    • タレントマネジメントコンサルテ...
    セガサミーホールディングス株式会社東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    ・人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役割等級制度） ・適正人員・人件費の算定に関する企画・運用 ・キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等） ・組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全般 ・労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む） ・上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援

    求める能力・経験

    ＜必須要件＞ ・人事経験3年以上（人事制度企画/運用、労務管理など） ・基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識 ・英語力中級程度（TOEIC700点以上） ・AIツール、RPAツール、BIツールの活用経験 ・物事を構造的に捉え、論理的に思考できる力 ・自身の考えを端的・正確にアウトプットし、適切に相手に伝えられる力 ・多方面の人とコミュニケーションをとり、良好な関係を築きながら周囲を巻き込む力 ＜歓迎要件＞ ・HRTechツール（ATS、タレントマネジメント、勤怠管理など）の選定導入・運用・改善 ・データドリブンな人事系施策の企画・実行（人財分析、エンゲージメント向上など） ・人事業務のDX推進（業務フローの自動化、効率化） ・海外生活や留学経験がある、もしくは業務上英語利用している

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【大和ハウスグループの中核企業】人材育成／教育、研修責任者候補

    700~1000万

    • 開発
    • 分析
    • 研修企画
    • 研修実施
    • 戦略提案
    • 提案
    • 戦略立案
    • 人事
    • エンゲージメント調査
    • 企画立案
    大和ライフネクスト株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ◇業務内容： 大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、事業の成長を加速させていきたいと考えています。そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献してくれる方を求めています。 【具体的には】 ・人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定。パルスサーベイ等を用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析。人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案、人事戦略・制度設計との連携や戦略検討

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人材育成に関わる施策立案と実施経験 ・人事研修プログラムの企画立案と実施経験 ※経験業界は一切問いませんのでご安心ください。

    事業内容

    ■マンション管理事業　■ビル・商業施設管理事業　■建設業　■警備事業 ■貨物利用運送事業　■コールセンター事業　■損害保険、生命保険代理店事業など

  • 企業ダイレクト

    【人事総務】金融スタートアップ◆人事制度企画・構築を推進◆裁量大◎

    400~600万

    デジタル証券株式会社東京都港区
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    仕事内容

    当社の人事・総務担当として、事業の成長を後押しし、伴走していただきます。既存の人事担当と協力しながら、人事制度構築や採用業務をはじめ、労務・総務業務まで、ゆくゆくは多岐の業務をお任せいたします。 事業拡大に伴う組織強化を担う中枢として、裁量をもってチャレンジしていただけるポジションです。 【具体的な業務内容】 ◆人事制度企画および制度設計 ◆採用業務(リクルーティング・面接・選考等) ◆従業の労務管理および労務対応 ◆人材育成・キャリアディベロップメント ◆人員計画策定 ◆組織カルチャー醸成・浸透施策の実施 ◆その他、組織運営における各種業務など

    求める能力・経験

    【必須】■人事業務経験(目安3年以上) ■既存の方法にとらわれず自ら学び成長できる自走型マインドセットをお持ちの方 【歓迎】■人事に閉じずに総務業務など管理部門での広い業務 ■自ら人事関連施策を企画・立案し、経営層と調整した経験 ■組織の現状に基づいて必要な人材を特定し、その人材の採用から入社後のオンボーディングまで実行した経験 ■大手企業またはスタートアップにおける労務関連業務経験 ■ダイレクトリクルーティングを用いた効果的な要員採用アプローチの経験 ■社会保険労務士資格保有者

    事業内容

    金融商品取引業

  • エージェント求人

    【東京/港区】採用担当／採用計画の立案～実務まで／東証プライム上場／大きな裁量◎／営業人事制度あり！

    400~600万

    • 経営/戦略コンサルティング
    • 戦略立案
    • 戦略提案
    • コンサルティング業務
    • 新卒採用
    • 人事
    • 提案
    • 営業
    • クロージング
    • 中途採用
    • 中途社員面接
    • 新卒社員面接
    • コンサルタント
    • 人員計画策定
    • 人材開発計画策定
    • 採用戦略立案
    • 採用面接
    • エージェント利用
    • 外部折衝
    • 関係者間折衝
    • 開発
    株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング東京都港区
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    仕事内容

    ■業務内容： 採用担当として、中途採用業務をご担当いただきます。 （適正によっては新卒採用業務にも関わっていただく場合はございます） ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業で活躍する人材の採用に関わる重要な役割を担います。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・採用オペレーション ・面接対応 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等、採用施策の立案～運用 ■当ポジションの魅力： ・採用人事としてのスキルアップが可能…採用ニーズの高い職種/人材の採用に向き合うため業界知見はもちろん、採用実現に向けてのコミュニケーション、提案、クロージング力が身につきます。 ・社員の成長が目に見える環境…自ら採用に関わった社員の成長や活躍、さらには会社への貢献を直接実感できるポジションのため、大きなやりがいを感じられます。 ■配属先について： ・業界未経験から入社し人事としてスキルアップをしている社員も在籍。職種の垣根を越えて業務知識のキャッチアップに周囲が協力的です。 ・和気あいあいとした雰囲気の中で取り組める ■当社の特徴について： ・ベイカレントコンサルティング、アクセンチュア出身者により設立された東証プライム上場内資系ブティック型コンサルティングファーム ・クライアントの課題感に寄り添い、ハンズオン型のコンサルティングスタイルを実現することによって蔵院跡からの信頼を獲得し成長拡大中 ・目指すキャリアに寄り添い、それが実現可能な案件アサインが叶える、当社独自の「営業人事制度」を実施

    求める能力・経験

    ＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件（下記いずれかに合致する方） ・人材業界での就業経験をお持ちの方 ・採用に関わる経験をお持ちの方 ・営業経験があり採用に携わりたい方 ■歓迎条件 ・規模感のある採用に関わり、組織の拡大成長を感じたい方 ・裁量権のある仕事がしたい方

    事業内容

    ITコンサルティング 戦略コンサルティング インキュベーション事業

  • 企業ダイレクト

    ★未経験歓迎【天王洲/人事企画】テレビ東京HDグループ/第二新卒歓迎/残業10h

    460~600万

    株式会社テレビ東京アート東京都品川区
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    仕事内容

    ■労務業務を行いつつ、採用企画・実行や人事制度企画等の業務に軸足を置いて業務を行っていただきます。★人事未経験から挑戦でき、将来的に経営にも近い仕事ができる魅力的なポジションです。 【詳細】■採用企画・実務（新卒・中途）、人材開発（育成・研修・人員計画）、人事制度設計・評価運用・タレントマネジメント、働き方改革等の人事企画業務をメインで担当します。■給与・賞与計算、年末調整、社会保険、勤怠管理、入退社対応、退職金等の労務、就業規則（法改正対応）、労使対応（協定）も並行して担当し（約3割）人事に関する幅広いキャリアを形成していきます。

    求める能力・経験

    【いずれも必須】■顧客折衝経験または管理部門部門での業務経験　■Excelスキル（IF・VLOOKUP関数を問題なく使用可能）　■人事でキャリア形成したいという強い思い※面接でしっかり聞かせていただきます※ 【魅力】■未経験から人事企画に挑戦できる貴重なポジション■経営層に近いレベルの業務に携わることで高い専門性とビジネススキルを習得可能 ■テレビ東京グループという安定した事業基盤の中で、じっくりと人事のプロフェッショナルとして成長できる環境 【働き方】残業月10時間程度と働きやすい環境で、プライベートとの両立も可能

    事業内容

    美術･照明･CGをトータルで提案する総合デザイン

  • エージェント求人

    NEC（GM）

    930~1200万

    日本電気株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【職務内容】 グローバル・モビリティ規程の管理と戦略的取り組み：規程の定期的な見直しを行い、人事戦略全体の優先事項と整合させながら、グローバル・モビリティの枠組みを強化・拡張する。 HRチームへのサポート：新規の海外赴任案件において、規程の案内やプロセスの促進を行う。税務、社会保障、イミグレーション（出入国管理）、および規制要件のコンプライアンスを確保しつつ、円滑な従業員体験と一貫した業務遂行を実現する。 専門知識の提供とアドバイザリー：グローバル・モビリティのベストプラクティスに関する専門知識、コスト管理のガイダンス、助言を提供。リージョナルHRチームと連携し、ガバナンスの強化と継続的な改善を推進する。 国際的な働き方に関するコンサルティング：HRや社内ステークホルダーに対し、国際的な就業形態のコンサルティングを行う。法人税務部門と密接に連携し、コンプライアンスを遵守した効率的な仕組みづくりを支援する。 テクノロジーの活用：既存のグローバル・モビリティ・プラットフォームを活用して継続的な機能改善を行い、自動化の推進やオペレーション・ワークフローの効率化・コンプライアンス向上を図る。

    求める能力・経験

    税務コンプライアンスに特化した、エキスパートレベルの技術的なグローバルモビリティ（転勤・人事異動）スキル ホストベース（現地採用型）のアサインメント、バーチャルワーク、デュアルロール（兼務）など、様々な国際的な就業形態の管理に関する豊富な経験 複雑な情報を明確に伝える能力（高いコミュニケーションスキル） ビジネスレベルの英語力、および日本語のネイティブスピーカー

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用企画［HRBPビジネス部門］

    763~878万

    • リーダー
    • パートナー
    • リファラル/縁故採用
    • 提案
    • 戦略提案
    • データ分析
    • 分析
    • 人事
    • レポーティング
    • プロジェクト
    • ヘッドハンティング
    • 中途採用
    Sansan株式会社東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務内容】 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。 本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画としてチャネル戦略をリードします。 ▼具体的な業務 ・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案 ・リファラル採用の取り組み推進 ・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応 ・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 ・選考フローの策定やコミュニケーション設計 ・その他、採用に関する業務全般 ※入社後オンボーディング期間は採用業務も一部担当します。 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ▼採用ターゲット セールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層 ※開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド など ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

    求める能力・経験

    応募必須条件 ■下記いずれかの経験 ・事業会社での中途採用人事経験（2年以上）※採用人数規模は年間50名以上 ・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上） ・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上） ■応募資格（歓迎） ・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 ・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 ・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 ・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 ■求める人物像 ・当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方 ・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ・当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方 https://jp.corp-sansan.com/company/philosophy

    事業内容

    働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）

  • エージェント求人

    HR Compensation & Benefit（人事制度企画)

    800~1000万

    • C
    • プロジェクト
    • 人事
    • 企画立案
    • 分析
    • Microsoft Excel
    • コンサルティング業務
    • 資料作成
    • 担当者
    • データ分析
    • コンサルタント
    外資系生命保険会社東京都墨田区
    もっと見る

    仕事内容

    当社のC&B specialistとして、給与および福利厚生制度の企画、運営を通して、優秀な人財を惹きつけ、リテンインし、Employee engagementを高めることのできる方を募集します。HRBPやその他のHRセンター・オブ・エクセレンスと連携し、人事制度、プログラム、プロセスを国、リージョン、グローバルの方針に整合させる役割を担います。このポジションでは、報酬と福利厚生、労働関連法に関する幅広い知識、論理的思考、効果的なコミュニケーション、プロジェクト管理スキルが求められます。 職務内容 人事関連制度の企画、立案 年度末給与調整プロセスを運営し、ペイフォーパフォーマンスを促進する 各部門の人事関連施策をサポートする HRBPおよびリージョンチームと協力し、AVPおよび役員のジョブ評価、給与プランニングを行う 報酬と福利厚生の動向をモニター・分析するための競合ベンチマーキングと調査を実施し、市場競争力を確保する

    求める能力・経験

    経験・スキル・資格・学歴（必須） 学士号 HR C&Bでの3年以上の経験、または人事コンサルタントとしての制度変更プロジェクトへの3年以上の参画経験 マーケット情報の収集、分析および問題解決能力 ロジカルシンキング エクセルでのデータ分析（pivotやvlookup等） パワーポイントでのプレゼン資料作成 優れたコミュニケーション能力および対人スキル あらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力 変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績 外資系企業での勤務経験 日本語と英語の両方に堪能な方 経験・スキル・資格・学歴（なお可） 人事に関するプラクティス、ポリシー、労働法に関する知識 人事担当者として戦略目標達成のためのプロジェクトに参加した経験があること 統計に関する知識

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事制度企画 / SmartHR

    700~1400万

    • 制度企画
    • 設計評価
    • 制度運用
    • チーフ
    • 提案
    • マネージャー
    • マネジメント
    • 人事管理
    • SmartHR
    • 人事
    SmartHR東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。 SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。 しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。 以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。 ■職務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 #### 役割 * カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う * 組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う * 現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う * 全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る #### 具体的な業務内容 * 人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 * 人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 　直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 * 半期毎に実施する人事制度のオペレーション * 評価会議の設計、運用 * 昇格判定の全社オペレーション設計、運用 * 期末昇給の全社オペレーション設計、運用 * CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち * および付随する業務 本ポジションの社内メンバーの担当業務例： * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 #### 同ポジションの社内メンバーの担当業務例 * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 #### 配属部署 人事統括本部　人事管理本部　人事制度部 ■やりがい・魅力: #### やりがい * スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます * 事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります * 人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります * 外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです * 制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます * ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます #### 成長環境・キャリア * 「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます * 専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です * スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます * 人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です

    求める能力・経験

    ■応募資格（必須）: - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ■応募資格（歓迎）: - IT・Web企業での就業経験 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 - 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 - 人事制度改定のプロジェクトリード経験 ■求める人物像: * SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 * めまぐるしくアップデートされる課題にキャッチアップし、変化や混沌を楽しめる方 * 正解のない課題やハードシングスにも前向きに取り組み、そこから学びを得られる方 * オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 * 人事として客観的に課題解決を行うロジカルさと、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方 * マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方 * データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力をお持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    東京仙台／Manager, Human Resource ／宇宙業界／ElevationSpace社

    500~700万

    • 制度運用
    • 労務管理
    • 人事
    • 組織開発
    • 中途採用
    株式会社ElevationSpace宮城県仙台市, 東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    仕事概要 組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 当社は「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンのもと、1年後には120名、3年後には300名規模への拡大を計画しています 。この成長を支える人事基盤を、自らの手で形にしていくやりがいのある環境です。 ■主な業務と役割（以下の全て、もしくはいずれかを担当） ◇採用実務のリード ◇人事制度の運用・改善 ◇組織開発の実行（企業カルチャーの浸透施策等） ◇採用広報業務 ◇労務管理

    求める能力・経験

    必須スキル ◇人事業務3年以上の経験がある方 歓迎スキル ◇急成長企業や急成長フェーズでの人事経験のある方 ◇採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある方 ◇中途採用またはエンジニア採用の経験ある方

    事業内容

    宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業