RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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企業ダイレクト

【人事制度運用担当】売上1兆円越えの不動産ギガベンチャー/圧倒的な裁量権

500~800万

株式会社オープンハウスグループ

東京都千代田区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

仕事内容

人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。 【具体的には】 ■異動・転勤等の人事異動に関する業務■昇格・降格等の評価制度の運用・改善■人事システムの運用・保守、データ管理■社宅・借上社宅の手配・管理業務■勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます

求める能力・経験

【必須】■人事関連業務経験1年以上 【求人の魅力】 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築・運用が必要です。まずは制度運用からジョインしていただき、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど、多様なキャリアパスを描けます。

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 5ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

500万円～800万円 月給制 月給 350,000円～450,000円 月給￥350,000～￥450,000 基本給￥283,900～￥344,500 固定残業代￥66,100～￥83,100を含む/月 ■賞与：年2回　■昇給昇格：年2回

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：30時間

残業手当

有 固定残業代制　超過分別途支給 固定残業代の相当時間：30.0時間/月

休日・休暇

年間110日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜、夏期9日、年末年始7日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

その他

その他（別途、計画有給休暇5日＋特別休暇3日有り）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【変更の範囲】 業務内容：当社グループの業務全般 勤務場所：当社グループの拠点全般

勤務地

配属先

管理本部人事部 20名（男性13名、女性7名）※9割以上が中途入社となり、金融・小売業界など様々な事業会社や社労士事務所出身の方が在籍

転勤

無

東京本社

住所

東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー 20階

最寄駅

JR山手線東京駅 徒歩2分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

制度・福利厚生

制度

時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 ※社内規定あり※

退職金

無

その他制度

■従業員持株会 ■資格取得支援制度 ■確定拠出年金制度 ■確定拠出年金制度

制度備考

【圧倒的な福利厚生】 ■通勤手当■賞与(6月、12月)■四半期表彰制度(昇進昇格の機会が年2回：4月、10月)■各種表彰制度■資格取得報奨金制度■宅建士資格補助■住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)■慶弔見舞金制度■産休育休制度■出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子：20万円、第二子：30万円、第三子：100万円)■ダイバーシティに関わる取り組み■定期健康診断■生活習慣病健診■人間ドック■婦人科検診■卵子凍結費用補助■インフルエンザ予防接種■医師の無料相談サービス■ストレスチェック制度■安全衛生委員会の設置■ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置■確定拠出年金■従業員持株会■企業主導型保育園との提携■LDH休暇（生理休暇）■妊活コンシェル制度■介護支援制度（当社独自の支援制度もあり。介護スタート休暇（介護に直面したら最大20日特別休暇付与）、介護支援手当（月額最大50,000円手当支給）等）

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    日立製作所　日立グループコーポレート調達 グローバル調達戦略企画部における人財マネジメント

    1000~1350万

    株式会社日立製作所東京都千代田区
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    仕事内容

    【募集背景】 当社は2025年度より、德永俊昭 執行役社長兼CEOのもと、新経営計画「Inspire 2027」を推進しています。それを受けてコーポレートの調達部門であるバリューインテグレーション統括本部は、日立全社の調達部門に対しCPO調達方針の発信及び各事業部門への同業務の支援を通じて、Inspire 2027の達成に貢献することをミッションとしています。 そのような中でグループ調達人財育成施策・人事オペレーション業務の強化するため、当ポジションの募集を行います。 【職務概要】 グループコーポレート調達部門としての人財採用・配置・育成・教育施策に関する調達課題を自ら見いだし、その解決策を提案し実行します。必要に応じ、その実行に際しては、必要な階層の上司の影響力を行使できるように活動します。 【職務詳細】 ・インターン・採用活動に関する実務（新卒・キャリア採用など） ・人事異動に関する実務（異動手続きなど) ・人財育成に関する実務（職能教育研修、e-Learningなど) ・その他各種グループ調達人財施策に対する対応（育成指針改訂、職位任用、査定、グローバル派遣など）

    求める能力・経験

    ●課長 【必須条件】 ・人事領域での採用人事や人財育成、配置の実務経験(目安7年以上) ・TOEIC: 650点以上 ※調達業務経験は不問 【歓迎条件】 ・採用活動や人事ローテーション、部門内人財育成や教育活動の経験 ●主任 【必須条件】 ・人事領域での採用人事や人財育成、配置の実務経験(目安5年以上) ・TOEIC: 650点以上 ※調達業務経験は不問 【歓迎条件】 ・採用活動や人事ローテーション、部門内人財育成や教育活動の経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【未経験OK】採用チームの中核を担う 採用企画・推進スタッフ/想定年収468万円～504万円

    468~504万

    株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区
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    仕事内容

    【案件概要】 2026.9期には、連結売上高15,000億円を目指す当社は、更なる事業拡大に伴い、採用活動の強化と効率化を図るため、「採用企画・推進スタッフ」を増員いたします。 本ポジションは、単なる事務処理にとどまらず、「採用の成功」という目標に向けて採用チーム・選考官と一丸となり企画・推進していただく重要な存在です。 候補者へのきめ細やかなサポートはもちろん、社内関係者との連携を密にしながら、当社の成長を支える仲間探しに熱量を持って取り組んでいただける方を募集します。 ■役割・業務内容 採用企画・推進スタッフとして、事業拡大に向けた採用成功・目標達成をミッションとし、 採用プロセス全体の円滑化と質向上にコミットしていただきます。 ATSを活用した面接調整や候補者コミュニケーションに加え、選考が進みやすくなるための連携・工夫、入社準備など幅広く対応します。 候補者の方々が魅力を感じて選考に進めるようなホスピタリティある対応に加え、社内関係者を巻き込みながら「チームで採用を成功させる」姿勢が求められるポジションです。 【具体的には】 ・スピーディーな面接設定・進行管理 ：ATSやGoogle Calendar等を活用し、候補者・社内面接官双方の調整を迅速に行い選考をスピード感をもって推進 ・採用成功に向けた候補者対応： 求人媒体やメール等での丁寧かつ魅力を伝えるやり取り（辞退防止や志望度向上に貢献するコミュニケーション） ・社内関係者（面接官・事業部）との連携： Google chatなどを利用し、選考評価の収集・リマインド、スムーズな選考進行のバックアップ ・採用事務・各種手続き： 内定・採用決定に伴う各種申請手続き、AGT契約書・入社書類の厳重な準備および管理 ・求人媒体・応募データの運用管理： 応募状況の可視化やデータ整理を通じた、採用活動の状況把握サポート ・採用プロセスの改善・企画運営： 採用効率化に向けたフロー見直し提案、将来的には研修・教育企画など「入社後の活躍」を見据えた施策への参画

    求める能力・経験

    応募資格 【必須条件】 ・基本的なPCスキル ・コミュニケーション力＆推進力：社内外と円滑に連携し、目標に向けて関係者を巻き込める方 ・ホスピタリティ＆成果への姿勢：候補者・社内メンバー双方を支え、採用成功に貢献したいマインドをお持ちの方 【歓迎条件】 ・人事・採用担当として「採用目標達成」に向き合った経験 ・ATS（採用管理システム）の運用・管理経験 ・Google Workspace（Gmail, Google Calendar等）の実務利用経験 ・求人媒体の運用・応募者管理・データ分析の経験 ・研修企画や採用イベント等の運営実務経験 ・資料作成（PowerPoint等）の実務経験

    事業内容

    オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

  • エージェント求人

    【未経験OK】採用チームの中核を担う 採用企画・推進スタッフ（面接対応）/年収528万円～800万円

    528~800万

    株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ■案件概要 更なる事業拡大のため、優秀な人材の獲得は事業戦略の中核をなす最重要ミッションです。 現在、営業職を中心に全社的な採用ニーズが急増しており、採用目標の達成に向けた戦略的なアプローチが求められています。 そこで今回、この重要ミッションを共に推進する「採用担当（面接官）」を募集します。 単なる事務的な面接官ではなく、全社の求人要件を把握し、候補者の潜在能力を見極める洞察力を発揮していただきます。 スカウト活動から1次面接、事業部へのアサイン、内定承諾まで一貫してリードしていただくやりがいの大きいポジションです。 候補者の言葉の「本質」を見抜く思考力や、育成の視点を持った「人間力」を活かし、当社の成長を人材面から強力に牽引してくれる方からのご応募をお待ちしております。 ■役割・業務内容 営業職の採用を主軸に、全社の採用活動を牽引していただきます。 各事業部のニーズを把握した上で、スカウト送付、1次面接での見極め、最適部署へのアサイン、内定承諾に向けたフォローまでを一貫して担当。 成果は役職や賞与にもしっかり反映されます。 【具体的には】 ・戦略的アプローチ： 全社・各事業部の求人要件の把握と、魅力的なスカウト文面の作成・送信 ・1次面接・見極め： 面接官として候補者の表面的な情報にとらわれず、潜在能力や本質を見極め ・最適部署へのマッチング： 事業部と密に連携し、候補者が最も活躍できる部署へのアサインを推進 ・志望度醸成・アトラクト： 会社の魅力伝達や育成視点を持ったコミュニケーションによる内定承諾への誘導 ・目標・進捗管理： 営業職をはじめとする採用目標の達成に向けた数値管理と成果へのコミット ・プロセス改善： 採用市場のトレンドを踏まえた選考フローの見直し・体制強化の提案

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・対人接客・コミュニケーション経験（業界不問／人と接する業務経験があれば応募可能です） 【歓迎条件】 ・営業職の実務経験（法人・個人不問） ・接客・販売・サービス業界での実務経験 ・面接官や採用人事としての実務経験 ・採用データの分析および業務プロセス改善提案の経験

    事業内容

    オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

  • エージェント求人

    楽天ペイメント　人事企画

    400~800万

    楽天ペイメント株式会社東京都港区
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    仕事内容

    具体的な仕事内容 ※下記のうちいくつかの業務を担当いただきます 経営層からの課題/ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案 キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計/運用 リーダーシップ開発の設計/運用 タレントマネジメントに関するシステムの設計/運用 評価制度の運用 人件費管理 戦略的人材ポートフォリオの設計/運用 人事管理業務オペレーション設計および業務改善

    求める能力・経験

    人事企画関連のお仕事を2年以上経験されていること TOEIC800点以上もしくは入社後2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    Dirbato：戦略人事候補（人材業界出身者歓迎）

    800~1500万

    株式会社Dirbato東京都港区
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    仕事内容

    【仕事内容】 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【こんな仕事をしていただきます】 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 【当ポジションの魅力】 担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 【特にこんな方と働きたい！】 ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方

    求める能力・経験

    【応募資格】 【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力

    事業内容

    テクノロジーコンサルティング事業。製造・金融・通信・小売・官公庁等の業界リーディングカンパニーを支援

  • エージェント求人

    Dirbato：戦略人事候補（未経験歓迎/Mid-Career）

    600~1000万

    株式会社Dirbato東京都港区
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    仕事内容

    【仕事内容】 各業界の大手企業に対しテクノロジーコンサルティングを展開する当社にて、 まずは戦略人事領域の基礎から着実に習得し、1年をかけて自走できる状態を目指していただきます。 CEO直轄の組織のため、採用戦略や組織づくりに触れる機会が多く、 未経験からでも企業経営の中枢に近いところで成長できる環境です。 【こんな仕事をしていただきます】 ・採用戦略の策定補助（市場調査、競合分析、データ収集、KPI管理など） ・候補者体験向上のための企画・改善施策の立案 ・面接同席や候補者フォローによる採用プロセス品質の向上 ・採用広報（SNS運用、インタビュー記事作成、LP改善など）への参画 【当ポジションの魅力】 本ポジションは、採用を軸にしつつ経営や事業づくりに深く関われる点が大きな魅力です。CEOや事業責任者と直接連携しながら、事業戦略を理解し、人材要件の定義や採用施策に反映するため、自然と経営視点が養われます。 創業期フェーズのため、採用だけでなく、組織開発・人事企画・新規プロジェクトなどにも早期から挑戦でき、会社の仕組みづくりそのものに携わることができます。固定業務をこなすだけではなく、「事業成長のために必要なこと」を自ら広げていける環境で、未経験からでも経営に近い経験を積めるポジションです。 【特にこんな方と働きたい！】 ・未経験領域でも主体的に学び、成長していける方 ・改善・工夫しながら仕事を前に進めることが好きな方 ・ビジネスの仕組みづくり、組織づくりに関心がある方 ・抽象度の高い課題に向き合うことを楽しめる方 ・スタートアップや創業期のフェーズでキャリアを伸ばしたい方 ・採用・人事領域の専門性を武器にしたい方 ※人材業界・HR経験は不問です。

    求める能力・経験

    【応募資格】 【必須（MUST）】 ・多様なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、物事を前に進めた経験 ・スピード感のある環境で、自律的に業務改善や提案を行ってきた経験 ・数値やデータに基づく判断・業務推進ができる素地 ・人・組織・採用領域への強い興味関心と、専門性を磨いていく意欲 ※人材業界／HR経験は問いません。 ※営業、企画、コンサル、プロジェクト推進など幅広いバックグラウンドを想定。 【歓迎（WANT）】 ・事業会社での営業／企画／プロジェクト推進など、課題解決型業務の経験 ・高い対人折衝力、課題ヒアリング力 ・仕組みづくりやプロセス改善の経験 ・自身で業務領域を広げながらキャッチアップを続けられる方 ・タレントマネジメント、組織開発、採用に関する基礎知識 ・データを活用したレポーティングや分析への抵抗がない方

    事業内容

    テクノロジーコンサルティング事業。製造・金融・通信・小売・官公庁等の業界リーディングカンパニーを支援

  • エージェント求人

    ユニヴィスグループ：人事

    400~500万

    株式会社ユニヴィス東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【「人事の型」を創る】 既存の仕組みをなぞるのではなく、オペレーションの基盤整備から、広報戦略の改革など、あなたの手で組織をアップデートしていく手応えがあります。 【圧倒的なホスピタリティの追求】 「事務的な採用」ではなく、候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を最大化させる、質の高い人事を目指せます。 【仕事内容：採用実務を起点に、人事業務全般へ】 まずは採用と広報の運用からスタートし、ゆくゆくは人事企画やカルチャー醸成など、幅広くお任せします。 1. 採用オペレーション （メイン） ・各種媒体での戦略的なスカウト送信、および効果分析。 ・候補者体験（CX）の向上に向けた施策（メールテンプレートの全刷新、丁寧なリマインド、内定後のフォロー等）。 ・採用基盤の整備（求人票のブラッシュアップ、候補者向け資料の作成）。 ・外部パートナーの管理・フィードバック。 2. 広報・SNS運用 ・noteやSNSを通じた発信活動（記事作成・運用）。 ・「自己応募」を増やすためのブランディング施策の実行。 3. 人事企画・カルチャー醸成 ・社内イベントの企画・考案。 ・離職防止やエンゲージメント向上に繋がる施策の運用。 【募集背景】 ユニヴィスグループは現在、投資先の増加に伴い、全ポジションで採用を加速させています。 これまでの手法に加え、候補者一人ひとりの満足度を高め、より質の高い採用を実現するためには、体制の強化が不可欠です。 「ユニヴィス流の採用」を確立し、組織の成長を加速させる中核メンバーを募集します。 【組織構成】 ・グループ従業員数 約320名 【組織の雰囲気】 ・若手でも意見が通るフラットな組織 ・社員同士で知識を共有する文化 ・経営者と近い距離で仕事ができる環境 ・成果がすぐ形になるスピード感 ・穏やかなメンバーが多く働きやすい雰囲気 【採用×広報のハイブリッドなキャリア】 スカウトやヘッドハンティングなど攻めの採用だけでなく、noteやSNSを用いたブランディングにも深く関与。 「選ばれる会社」を自ら作り上げるスキルが身につきます。

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 ・人事/広報/ブランディングへの強い関心と学習意欲をお持ちの方 ・相手を思いやる高いホスピタリティを発揮できる方 ・「仕組みがないこと」を楽しみ、改善することにこだわりを持てる方 【歓迎（WANT）】 ・採用アシスタント・採用担当など、人材採用に関する業務経験をお持ちの方 ・SNS運用やコンテンツ制作など、広報・PRに関する業務経験をお持ちの方 ・将来的に人事責任者や広報責任者として組織づくりをリードしたい方 ・営業・接客・販売など、高いコミュニケーション力が求められる業務経験をお持ちの方 ・オペレーション業務だけでなく、採用戦略や採用ブランディングにも挑戦したい方 ・変化の大きい環境を楽しみ、自ら手を挙げて成長機会を掴める方

    事業内容

    M&A支援、投資実行支援、事業計画策定、経営支援、戦略策定・実行

  • エージェント求人

    株式会社NEXT ONE／東京／人事課長

    700~1000万

    • マネジメント
    株式会社NEXTONE東京都渋谷区
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    仕事内容

    ・新卒／中途採用計画の推進 ・採用KPI／ファネル管理 ・ポジションごとの採用課題の整理 ・採用チャネル／エージェント施策の改善 ・面接／候補者評価 ・オファー設計／クロージング ・採用プロセスの改善　 ・育成・オンボーディング　など

    求める能力・経験

    ＜マッチする方＞ ・中途／新卒双方の採用実務のご経験 ・マネジメントのご経験 ・採用施策を企画／改善のご経験

    事業内容

    ・コンシューマープラットフォーム事業 ┗電力供給や通信サービスの提供 ┗総合プラットフォームを展開 ・スマート農園型障害者雇用支援事業 ┗障害者の雇用促進と農業の効率化

  • エージェント求人

    人事管理(異動配置、昇格、出向、転籍等)※勤務地東京/11508

    585~880万

    Umios 株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ◇人事部の中に複数の課がありますが、当ポジションでは「人事課」にて配置・異動の人事管理やハラスメント含む個別の人事案件をご担当いただきたく思っております。 【仕事内容】人事管理業務全般をお任せします。 ・出向、転籍に関する手続き及び面談、関係各所との調整業務 ・要員データ管理（人事データ管理、更新、社内問い合わせ・社外アンケートにおける数値抽出等） ・昇格アセスメント審査の事務局、運営サポート ・異動・配置に関する部門(部署長)ヒアリング、調整 ・目標管理制度の運用（全社員における目標設定の確認、進捗・評価の管理） ・社宅管理入退去対応 ・個別の人事管理におけるハラスメント、懲戒事案等における対応 ※当ポジションの所属課ではその他新卒・キャリア採用、教育研修、契約・派遣社員の管理等を担っており、 上記に加えご経験等によりこれらの業務も担っていただく可能性がございます。 【組織構成】 　合計18名（男性6名、女性12名） ※残業 　月10～20時間ほどの想定です。 ※転勤 　当面はありませんが、ジョブローテーションにより全国への転勤があります。 （業務内容の変更の範囲）会社の定める業務 （就業場所の変更の範囲）会社の定める場所

    求める能力・経験

    【必須要件】 ※(1)～(6)のいずれかの業務のご経験3~5年以上 (1)出向、転籍に関する手続き及び面談、関係各所との調整業務 (2)要員データ管理（人員計画、部署構成・人数管理） (3)昇格アセスメント審査の事務局、運営サポート (4)異動・配置に関する部門(部署長)ヒアリング、調整 (5)社宅管理入退去対応 (6)個別の人事管理におけるハラスメント、懲戒事案等における対応 【歓迎要件】 ・メンバーマネジメント経験 ・労務実務のご経験、知識をお持ちの方 【求める人物像】 ・変化を敏感に感じ取りながら自らを変革していける方 ・常に向上心を持ち、物事に挑戦できる方 ・主体的に考え行動できる方 ・協調性があり、社内・社外の担当者と良好な関係を築ける方 ・周囲と常に良好なコミュニケーションを取ることができる方 【資格・免許】 ・普通自動車第一種免許

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    NTTデータ経営研究所：人事オペレーション・推進リーダー・コーポレート統括本部（中核人材候補）

    490~1300万

    株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区
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    仕事内容

    【募集ユニット】 人事部 【人事部の業務紹介】 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、当社人事部では採用、育成、評価、労務、配置、入退社など幅広い人事業務を担っています。事業成長に伴い、単に制度を運用するだけでなく、現場や経営の要請を踏まえながら、安定的かつ質の高いHRM活動を実現する役割が求められています。また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時に、コーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 【募集ポジションの詳細】 ・今回募集するポジションは、人事部の中核人材として、人事部の基盤となる「人事」の業務全般を支え、業務全体を正確かつ円滑に回すとともに、必要に応じてオペレーション改善や実行基盤の構築にも関わっていただく役割です。何かの専門担当というよりも、入退社、異動、契約更新、発令、データ整備、社内周知、社員対応など、人事部の土台となる実務を横断的に捉え、関係者と連携しながら着実に前へ進めることが求められます。 ・単なる事務処理担当ではなく、人事運営の中核として、正確性、段取り力、調整力を発揮しながら、組織全体を支える存在となっていただくことを期待しています。 【人事オペレーション】 ・入社、退社、異動、出向、契約更新等に関する各種手続き・進行管理 ・勤怠、給与、社会保険、労務関連業務の運営管理および関係部署・委託先との連携 ・人事データの整備、集計、管理、トラッキング、経営への報告資料の作成 ・社内周知、各種案内文、通知文等の作成および発信 ・派遣社員・契約社員等に関する管理業務の一部（連携部分） 【業務改善・企画推進】 ・人事の担当が相互に関連する業務フローの見直し、実行基盤構築等の運営改善 ・社員からの問い合わせ対応、関係部門との調整 ・制度運用補佐、人事企画サポート（経験、適性に応じて） ・必要に応じたアドホック業務への対応 【職務】 主任、課長、課長代理 【キャリアパス】 社員 → 主任 → 課長代理 → 課長 → 部長

    求める能力・経験

    【経験】 以下のいずれかの経験が概ね3年以上 ①200名～1000名規模程度の成長企業、専門サービス企業、IT・コンサル周辺企業、あるいは事業会社の本社人事で、人事業務、人事オペレーションを回してきた経験 ②入退社、異動、契約更新、勤怠、給与連携、社員問い合わせ対応、人事データ整備等のうち、複数領域を横断して担当した経験 ③人事オペレーション、労務、人事事務等に準ずる正確性を要する業務を、関係者と調整しながら安定的に運営した経験 【能力・スキル】 ・段取り力、正確性、説明の明快さ、関係者と調整しながら前に進める調整力、全般的なビジネス基礎力 【求める人材のイメージ】 ・地道な実務を厭わず、正確性とスピードの両立を意識できる人 ・依頼内容が曖昧な場合でも、自ら整理し、確認しながら前に進められる人 ・丁寧かつ適切に調整できる人 ・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人

    事業内容

    NTTデータグループの戦略コンサルティングファーム。企業経営および行政に関する調査研究・コンサルティング、情報通信システムの企画・開発に関する調査研究・コンサルティング、経済・社会・産業・文化等に関する調査研究・コンサルティング、教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供、刊行物の出版。政策や戦略の立案からプロジェクト支援、新規事業の開発から実証まで一気通貫でお客様に伴走しています。