グローバルな環境での人事（制度運用担当）/未経験可/リモート可/年収450万円～530万円

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  【CHO】グローバル人事担当（人財本部　グループ人事室）

  550~900万

  • グループ人事
  • 半導体
  • グローバル人事制度企画/改定

  株式会社レスター東京都港区

  【CHO】グローバル人事担当（人財本部　グループ人事室）気になる

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  仕事内容

  配属予定部署 人財本部　グループ人事室（室長１名、メンバー7名） 配属部署のミッション 同社はお客さまのすべての課題をエレクトロニクスで解決する売上高1兆円規模の「エレクトロニクスの情報プラットフォーマー」をめざしています。 半導体商社機能を中心に、映像システム・太陽光発電・植物工場など、半導体を活用した幅広いソリューションを提供する領域へと事業を拡大させています。国内ではトップクラスの半導体商社であり、海外展開も積極的に進めています。 そのなかで、グループ人事室のミッション、役割としては下記のとおりです。 １）グループ従業員が一丸となって活動できる組織体制を作るため、人財の適材適所を実現する ２）更なる成長戦略を実現する為、「グローバル」視点での人事制度を構築する 募集背景 エレクトロニクスで世界中の課題を解決する企業として、売上規模1兆円を目指しています。事業成長、組織の拡大フェーズを迎えており、人事領域においても海外拠点も含めグローバルな形での組織、制度、施策のさらなるブラッシュアップを行っていく必要があるため、人財の強化を行います。 入社後にお任せする業務内容 グループの事業状況を踏まえ、国内の人事制度等を把握いただいた上で、事業責任者とコミュニケートしながら、海外拠点に関する人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営もしくは人財育成方針の策定をドライブしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。グローバル人事に関して立ち上げのポジションとなるため、自走しながら業務を進めていただくことを想定しています。 ・グローバルな人財に関する制度の策定や育成方針の策定 ・国内、海外の人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務 ・国内外含めたタレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用など ・国内、海外含めたグループ内外会社間の出向契約の締結手続き 担当業務の魅力 同社は、１兆円企業の実現を目指し、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。本社や国内・海外のグループ会社におけるグループ全体の豊富な経験を積むことで、人事のプロフェッショナルとしてキャリアアップが可能です。 働き方 ・残業時間：月平均20時間程度 ・フレックス利用状況：全社的に積極的に活用しております。業務状況、お子様の送迎、通院など個別事情によって柔軟に利用可能です。 ・テレワーク可否：原則出社となります。 ・休日出勤や出張など：休日出勤は原則ありません。出張については主にグループ会社や他拠点へ出張対応する可能性があります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社にてグローバル人事の経験3年以上 ・人事諸制度の運用をした経験 ・日常会話、読み書きができる程度の英語能力（メールでのやり取り、文書作成等） 【歓迎】 ・海外拠点駐在経験（管理スタッフとして） ・人事諸制度の企画・導入をした経験 ・ビジネスレベルの英語能力（英語での会議が可能）※TOEIC目安800点以上

  事業内容

  これまで半導体商社としての地位を確立し、成長をつづけてきた弊社。今日では、「情報と技術で新しい価値・サービスを創造し社会に貢献する」というミッションを掲げ様々な事業に挑戦しています。 デバイスやエネルギー事業を展開し事業を拡大する中で培った「情報力・技術力」を活か し、企業をつなぐことによって「化学反応」を生み出せることが同社の強み。常にお客様の 課題は何なのかを考え、課題に先回りした付加価値のある提案を行うことによって、世界貢 献・社会貢献を果たしています。

• エージェント求人

  🚀【未経験から採用人事へ】🌱急成長SaaS企業の中途採用リクルーター✨組織づくりにも挑戦可能

  400~560万

  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 進捗管理
  • 接客
  • マネージャー
  • 提案
  • ブランディング
  • 人事
  • 営業
  • 開発
  • 販売
  • SaaS
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • 広報
  • 中途採用
  • 顧客折衝
  • マーケティング
  • 求人広告

  株式会社データX東京都新宿区

  🚀【未経験から採用人事へ】🌱急成長SaaS企業の中途採用リクルーター✨組織づくりにも挑戦可能気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 急成長中のSaaS企業にて、中途採用リクルーターとして採用活動全般をお任せします。 単なる面接対応だけではなく、「どのような人材を採用するべきか」という採用戦略の立案から、候補者とのコミュニケーション、採用プロセスの改善まで幅広く携わることができるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・中途採用における採用戦略の立案・実行 ・人材紹介会社との折衝、関係構築 ・候補者との面談・面接対応 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、Green等）の運用 ・スカウト文面の作成・改善 ・採用進捗管理および歩留まり改善 ・採用広報や採用ブランディング施策の企画 ・採用オペレーションの構築・改善 採用未経験の方でも、営業・販売・接客などで培ったコミュニケーション力や提案力を活かしながら、人事としてのキャリアをスタートできる環境です。 将来的には採用責任者やマネージャー、人事企画・組織開発など、より上流の人事領域へキャリアを広げることも可能です。

  求める能力・経験

  【必要な能力・経験】 ■必須 ・社会人経験1年以上 ・営業、接客、販売など顧客折衝経験をお持ちの方 ・採用や人事業務に興味をお持ちの方 ・複数の業務を並行して進められる方 ■歓迎 ・人材業界でのご経験（人材紹介・派遣・求人広告など） ・採用業務やリクルーター経験 ・ダイレクトリクルーティングのご経験 ・SaaS業界やIT業界への興味関心 ・目標達成に向けて主体的に行動できる方 ■求める人物像 ・未経験から人事・採用領域へチャレンジしたい方 ・成長企業で自身の市場価値を高めたい方 ・数字や目標を追いながら成果を出すことにやりがいを感じる方 ・人の可能性を見出し、キャリア支援に興味をお持ちの方 ・スピード感のある環境で成長したい方 ・採用だけでなく組織づくりにも携わりたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事　リーダークラス　広告代理店

  584~800万

  • リーダー
  • 人事
  • 制度構築
  • 制度改定案企画
  • 人事マネジメント
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 報酬制度企画
  • プロジェクト
  • 福利厚生制度企画/策定
  • 人事管理
  • 研修企画

  株式会社フロンテッジ東京都港区

  人事　リーダークラス　広告代理店気になる

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  仕事内容

  会社としても業界としても変革期を迎えるなか、フロンテッジの成長を人事の視点から支える担当者（リーダー）を募集します。 担当者として人事業務全般を担っていただくだけでなく、社内（会社の歴史や今後の方向性、親会社の動向）と、社外（世の中の情勢や働き方の変化）に対してアンテナを張りながら、既存の人事諸制度のレビューを行い、社員のエンゲージメントを高めるフロンテッジらしい人事制度の再構築をリードしていただきます。 ＜業務内容＞ ・人事制度の企画 ・人事業務全般の運用

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・200名規模以上の会社での人事労務業務の経験のある方（5年以上） ・人事諸制度（等級、報酬、評価、育成制度など）の見直し、構築、導入の経験のある方 ・プロジェクト（規模問わず）をリードした経験のある方 【必要な知識】 ・労働関連法規に関する基本的な知識 【求める人物像】 ・明るく、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・チームワークやメンバーとの調和を大事にできる方

  事業内容

  ソニーグループと電通グループ出資の総合広告代理店

• 企業ダイレクト

  【人事制度エキスパート】組織変革を推進する中核/グループ8社の制度設計

  599~769万

  

  株式会社ユニリタ東京都港区

  【人事制度エキスパート】組織変革を推進する中核/グループ8社の制度設計気になる

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  仕事内容

  ユニリタグループ全体の人事制度の企画・設計・運用をご担当いただきます。評価・報酬制度の刷新や標準化をリードし、事業成長を支える基盤構築を担います。グループ会社とは良好な関係性を築けています。 【具体的には】 ■グループ会社への制度展開・標準化の推進 ■評価・等級・報酬制度の企画・見直し ■社内規程・制度の策定、改定、導入の推進 ■制度運用の課題抽出、改善提案、PDCA ■人事戦略の企画・推進、人材ポートフォリオ設計

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事業務の経験 ■人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用・改善経験(目安3年以上) ■人事制度、労務に関する基礎知識 【歓迎】■制度導入・改定プロジェクトの推進経験 ■人事データ分析、または資料作成の経験 ■社労士資格の保有、または関連知識をお持ちの方 【求める人物像】■論理的に課題整理し、主体的に解決できる方 ■人事制度を軸に専門性を高め、組織全体を俯瞰できる方 ■制度の企画から運用・定着まで推進できる方

  事業内容

  独立系自社開発のパッケージソフトウェアメーカー/主要事業[1]システム運用・ITSM [2]データ活用[3]クラウドサービス[4]ビジネスプロセスマネジメント[5]アウトソーシング[6]メインフレーム

• エージェント求人

  【非公開求人/未経験歓迎】U-NEXTグルーブ人事職オープンポジション

  400~800万

  • 社会保険
  • 組織開発
  • 課題設定
  • 給与計算
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 労務問題対応
  • 営業
  • 人事
  • 接客

  株式会社U-NEXT HOLDINGS東京都品川区

  【非公開求人/未経験歓迎】U-NEXTグルーブ人事職オープンポジション気になる

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  仕事内容

  【仕事の内容】 ■企業概要・募集背景：巨大な多角化コングロマリットを支える「人・組織」の変革 「エンターテインメントとテクノロジーで、未来をもっと新しく。」 株式会社U-NEXT HOLDINGSは、国内最大級の動画配信サービスを展開する「U-NEXT」や、店舗BGMで圧倒的シェアを誇りBtoBソリューションを提供する「USEN」をはじめ、通信、エネルギー、金融など、全く異なるビジネスモデルを持つ20社以上のグループ企業を牽引する持株会社です。積極的なM&Aや新規事業の創出により、グループ全体の売上高は4,000億円に迫る規模へと急成長を遂げています。 当社が掲げる「100人の社長をつくる」というビジョン。それは、単にポストを用意することではなく、各事業領域で強烈なリーダーシップを発揮する「事業家集団」を創り上げる決意です。従業員数5,000名を超え、多様なカルチャーや働き方が複雑に交差する現在。既存の枠組みを壊し、経営戦略と連動した「勝つための組織づくり」をグループ横断で仕掛けていくため、ミッションを限定しない【人事部門のオープンポジション】を募集します。 ■具体的な業務内容 これまでのご経験とご本人の希望・キャリアビジョンを最大限考慮し、【採用】【労務】【制度（人事企画）】のいずれか、もしくは複数を横断するミッションをお任せします。 ① 採用領域 グループ全体の事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行を担います。 ・新卒採用／中途採用の要件定義から母集団形成、面接、内定者フォロー ・ダイレクトリクルーティングや人材紹介エージェントのマネジメント ・採用ブランディングの企画・推進、採用広報活動 ② 労務領域 5,000名規模のグループ従業員が安心して働ける環境を支え、仕組みをアップデートします。 ・給与計算、社会保険手続き等の労務実務（アウトソーシング先の管理含む） ・勤怠管理、安全衛生管理、労働基準監督署等の行政対応 ・SaaSやRPAを活用した労務業務のDX化・業務プロセス改善の推進 ③ 制度・人事企画領域 多様な人材がパフォーマンスを最大化するための制度設計と運用を行います。 ・グループ各社のフェーズに合わせた評価・報酬制度の企画・改定・運用 ・タレントマネジメントシステムの活用による最適配置と人材育成戦略の策定 ・エンゲージメント向上のための組織開発施策の立案・実行 ■このポジションの圧倒的な魅力（得られる市場価値） 「採用担当」「労務担当」といった縦割りのキャリアに終止符を打てます。例えば「採用で獲得した人材が最も活きる評価制度を自ら創る」「労務データから組織課題を抽出し、新たな採用戦略へ落とし込む」といった、領域を越境した真の『HRBP（戦略人事）』としての動きが可能です。 全く異なる事業ドメインを持つ20社以上の企業群に対し、ホールディングスの立場から組織課題にメスを入れる経験は、単一事業の事業会社では決して得られない、圧倒的な「経営視座」と「人事としての市場価値」をあなたにもたらします。

  求める能力・経験

  大卒以上 社会人経験2年以上 ■歓迎要件 下記何れかの経験 ・何かしらの営業経験2年以上 ・接客経験2年以上 ・事業会社での人事職のご経験

  事業内容

  動画配信サービスを展開する「コンテンツ配信事業」や、USENのBGM・店舗DX化を支援する「店舗・施設ソリューション事業」を中心に、通信、エネルギー、金融、不動産など多様な事業を多角的に展開しています。

• エージェント求人

  【楽天グループ】事業成長を支える事業部人事マネージャー【年収1100万～1500万円】

  1100~1500万

  • グループ人事
  • 戦略立案
  • 人事
  • 組織開発
  • 制度企画

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】事業成長を支える事業部人事マネージャー【年収1100万～1500万円】気になる

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  仕事内容

  【ポジションの魅力】 ・事業責任者と近い立ち位置で、事業成長に直結する人事戦略を推進できる環境です ・採用から組織開発まで幅広い領域を横断的に担当でき、人事としての専門性を大きく高められます ・70以上のサービスを展開する多様性の高い組織で、グローバルかつ多文化な環境での経験を積むことができます ・社内公募制度やグループ横断プロジェクトなど、長期的なキャリア形成の機会が豊富にあります 【募集背景】 事業拡大に伴い、事業部人事体制の強化が急務となっております。多様な事業を展開する楽天グループにおいて、各事業部の成長を人・組織の側面から支えるため、経験豊富な事業部人事を複数名募集しております。 【業務内容】 担当事業部と密接に連携し、ビジネスおよびマーケット理解を踏まえた人材・組織・カルチャー面からの支援を担っていただきます。戦略的パートナーとして、事業成長に直結する人事施策の立案・実行をお任せいたします。 ・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用・改善 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・組織開発・人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携およびグループ施策の導入・推進 ・その他、人事労務関連業務全般 ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの組織をご担当頂く予定です。 いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。 1．グローバルアドディビジョン（約40名） 2．アドアンドメディアカンパニー（約550名） 3．オペレーションディビジョン（約1,200名） 4．楽天モバイル株式会社（約1,000名） 5．楽天シンフォニー株式会社（約300名）

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験、または人事制度企画・労務・報酬・評価・採用・研修・人事オペレーション全般のうち2領域以上のご経験 ・ピープルマネジメントのご経験 【歓迎スキル】 ・プレイングマネジャーとしてのご経験・ご志向をお持ちの方 ・従業員数500名以上の事業会社での人事経験 ・TOEIC800点相当の英語力（ビジネスレベルであれば尚可）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　【アド&メディアカンパニー　経営戦略部　組織企画課】企画&推進

  800~1200万

  • マーケティングリサーチ
  • 分析
  • マーケティング
  • データ分析
  • 研修企画
  • 制度企画
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • 人事
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • コンサルティング業務
  • 組織開発

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　【アド&メディアカンパニー　経営戦略部　組織企画課】企画&推進気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 1997年の創業以来、楽天では、ショッピングモール事業「楽天市場」や クレジットカード事業「楽天カード」を中核として事業規模を拡大し 通信事業「楽天モバイル」の新たな事業立ち上げに成功し 3つの柱を軸に、2024年度のグループ売上収益で、2.3兆円まで成長してきました。 今後のグループ成長を牽引する重要な事業領域の第4の柱として 広告事業の拡大、成長が求められております。 これまでに培ってきた既存事業である、インターネット広告事業 「楽天マーケティング／LinkShare」、マーケティングリサーチ事業「楽天インサイト」 マーケティングソリューション事業「楽天データマーケティング」に加え 70以上のサービスで展開されるすべての広告事業、「楽天会員」、「楽天ポイント」 「ブランド力」、「会員データ」といったアセットを最大限活かした ｢楽天経済圏」とのシナジーを武器に新しいビジネスモデルを創造し 顧客企業の唯一無二のマーケティングパートナー貢献していくというビジョンを持っています。 今回募集するポジションが属する組織企画課は、 アド&メディアカンパニー直下の 人事機能として、経営と従業員双方の視点から組織づくりをリードする部署です。 上位目標は、経営視点では生産性の向上、従業員視点ではやりがい・活力（エンゲージメント） の向上。経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを 組み合わせ、施策を立案・推進することで、事業全体の パフォーマンス最大化を実現していきます。 【募集背景】 グループ全体の成長戦略の中で、広告事業が新たな柱として位置づけられ 事業拡大の重要な局面を迎えています。 それに伴い、人事・組織面での強化も不可欠であり、経営と現場を結びつける 「攻めの人事」を推進するため、本ポジションを新設。新しい戦略に基づき 会社と社員の双方が成長できる仕組みをスピード感を持って 整備・推進いただける方を募集します。 組織企画課は立ち上げフェーズにあり、現在は組織長1名・スタッフ1名が在籍。 今回新たに3名を採用し、5名体制を構築予定です。 ＜魅力＞ 新設部署のため、定型業務はほぼなく、個人の裁量で自由度高くチャレンジできる環境です。 事業部門直下の人事組織であり、経営層や事業リーダーとの距離が近く 自らの施策が事業成果に直結する手応えを実感できます。 【業務内容】 ■人事制度企画・設計 ・人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用 ・ 従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用 ・人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行 ・タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進 ・AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行 ■採用・育成施策の推進 ・事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行 ・階層別・ファンクション別研修の設計・運営 ■経営層サポート ・管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務 ・経営直結のレポート作成や施策提案 ■人事データ分析とインサイト創出 ・従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言 ・データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画 【働く環境】 ＜組織構成＞ ・事業部： アド&メディアカンパニー ／ グローバルアドディビジョン ：約700名 ・所属部門：経営戦略部/組織企画課：7名 ・年齢層：20～40代 ・比率：半数以上が中途入社者

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・経験者採用 　事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験 ・ポテンシャル採用 　経験不問。 　人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視 【歓迎要件】 ・人材開発、採用、組織開発いずれかの経験 ・課題設定力・問題解決力 ・ロジカルなコミュニケーションスキル ・コンサルティングファームまたは研修会社出身者歓迎 ・英語力（海外グループ会社との連携の可能性あり） ＜求める人物像＞ ・元気で前向きに物事に取り組める方 ・常に課題意識を持ち、自ら考え行動できる方 ・人と話すことが好きで、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 ・「当たり前」を疑い、より良い仕組みを追求できるクリティカルシンキング力を持つ方 ・自らの仕事で大きなインパクトを生み出したいという意欲を持つ方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事　採用担当メイン

  400~500万

  たまご＆カンパニー株式会社東京都千代田区

  人事　採用担当メイン気になる

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  仕事内容

  採用を中心に人事業務を行って頂きます 【主な業務】 採用戦略　中途新卒の採用戦術 採用用SNS運用 資料作成 データ分析 スケジュール管理

  求める能力・経験

  ■中途・新卒の採用業務　2年以上 　人材業のような営業職　2年以上 ■エクセル上級以上 ■自動車免許（子会社本社・事業所への訪問があります）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事企画・人材開発】ＥＹ新日本有限責任監査法人担当/在宅可能

  600~800万

  

  ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社東京都千代田区

  【人事企画・人材開発】ＥＹ新日本有限責任監査法人担当/在宅可能気になる

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  仕事内容

  ＥＹ新日本有限責任監査法人の評価制度の企画運営、人材開発担当となります。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、評価、人材開発領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。 アドバイザリー事業部の、新人事制度の導入2年目としてのプラン課題の実行、Leadersの意思決定、活動の推進等に関するデータマネジメントおよびレポーティング業務を担当いただきます。

  求める能力・経験

  【1.2いずれか必須】 1.評価制度の経験＆人事研修の経験　2年以上　 2.人事コンサルの経験 【歓迎】 ・ビジネスサイド、BPやリーダーとのやりとりを円滑に行い、必要な情報を正確に収集・反映し、一部交渉ができる。 ・進行管理や問い合わせ対応など、物事を計画どおりに進められる ・Excel（ピボット、関数、PowerQuery等）を活用し、大量データを正確に処理し、整合性をチェックできる

  事業内容

  EY Japan株式会社は、全世界に約40万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。

• エージェント求人

  【株式会社ブルード】人事責任者/年収～1300万/リモート可/年休120日以上/福利厚生◎

  800~1300万

  株式会社ブルード東京都目黒区

  【株式会社ブルード】人事責任者/年収～1300万/リモート可/年休120日以上/福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  ■業務イメージ - 経営陣・事業部門と連携した戦略・人員計画立案とKPI設定・予実策定・実現 - 求人要件定義〜求人票作成・チャネル選定（DM/エージェント/リファラル/イベント/SNS）の実行・効果検証 - 職種特性に応じ最適チャネルを設計し、母集団形成→歩留まり改善を推進 - 候補者体験の最適化とプロセス整備 - 面談/面接フロー設計/面接官トレーニング、候補者フォローを通じCXを向上 - キャリア採用全体の設計・管理・戦略の立案・実現 - キャリア採用における採用実務の実行 - 社内関係者との調整（各部署との連携） - 候補者との面接/面談対応 - 採用ブランディング・広報の企画運営 - 母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実現 - 採用イベント・媒体活用・説明会実施 - エージェント開拓・深耕 - 内定承諾率向上に向けたアトラクト設計 - 人事評価制度の設計・運用・アップデート - リファラルプログラムの設計・推進 - 社員を巻き込む仕組みづくりと運用、実績分析 - ATS運用、各種指標をデータ化し、採用ROI改善を実現 - オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート - 組織課題の抽出〜改善施策をHRチーム一体で推進 変更の範囲：同社業務全般

  求める能力・経験

  ・目標数字への達成癖のある方 ・事業会社での中途採用実務とKPI達成経験3年以上 ・人材業界でのRAまたはCAとしてKPI達成経験2年以上 ・ダイレクトリクルーティングおよびリファラル施策の設計・運用経験 ・採用KPI・人員計画の策定・モニタリング・データドリブンな採用管理スキル ・経営層・各部門責任者を巻き込むJP推進経験 ・候補者・社内外との高いコミュニケーション能力 ・ATS・Excel・Spreadsheetなどを用いたデータ分析・業務設計スキル ・MVVへの共感と主体的に課題を発見し行動に移せるマインドセット ・論理的思考力・逆算思考・課題抽出力・改善アクションを高速で回せる

  事業内容

  ・海外教育旅行サービス「StudyIn」 ・訪日教育旅行サービス「StudyIn Japan」 ・英語コーチングサービス ・SNSマーケティング「StudyIn・Dive Into Japan」