労務担当/ コーポレート｜LINEヤフー株式会社

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• エージェント求人

  楽天　【消費財&総合家電ダイレクト事業　FMCG企画部】サービス企画マネージャー候補（戦略立案）

  500~900万

  • マーケティング
  • 競合分析
  • 物流
  • 品質管理
  • 購買/調達
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • プロジェクトマネジメント
  • 課題分析
  • 分析
  • 生産性改善
  • 戦略立案
  • EC
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • マネジメント

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　【消費財&総合家電ダイレクト事業　FMCG企画部】サービス企画マネージャー候補（戦略立案）気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 FMCG企画部では、日本最大級のオンラインショッピングモール『楽天市場』において 日用品に特化したサービスである『Rakuten24、Rakuten24ドリンク館 Rakuten24ヘルスケア館、等』を展開しています。 「楽天市場」はご出店店舗様が自ら商品をご販売頂けるプラットフォームを 提供するモール型ビジネスであるのに対して、私たちのサービスでは 楽天がナショナルメーカー様から商品の選定・仕入れを行い、マーケティング・販売・発送 カスタマーサポートまでを一気通貫で行う直販型のビジネスです。 事業として非常に高い中期目標の達成を目指しており、マーケティング投資や サービス品質強化のためのシステム・物流プラットフォーム強化等 大規模な投資を続けています。 私たちの事業は楽天グループにおける注力事業の1つで、高成長率を維持している ビジネスの一つです。 このビジネス拡大期に参画することで、自身の仕事を通じて業界や 社会へのインパクトを実感できる機会、ビジネス拡大と共に 自身も成長できる機会があります。 【募集背景】 コロナの影響でライフスタイルが変化し、EC需要が拡大する中 ナショナルメーカー各社も楽天の日用品ECの成長に強い期待を寄せています。 当社としても非常に高い中期目標の達成を目指して大規模な投資を続けており 新たなサービス開発や、バリューチェーン変革をテーマとした 戦略プロジェクトを推進しています。 本ポジションでは、裁量権をもって、事業の中期成長を目指した 戦略プロジェクトの企画・実行推進を担当できる人材を募集します。 【業務内容】 事業の売上・利益拡大を目指すべく様々な領域における課題分析を行い 検討・実行・検証とすべてのフェーズに責任を持ち、取り組んでいただきます。 直近では、以下のようなバックエンド領域での改革を検討しています。 特に調達・物流領域はホワイトスペースが大きく、事業の中期成長に向けて 大きな貢献が期待されています。 ＜検討中のテーマ例＞ ・Rakuten24及び他サービスのバリューチェーン強化・統合（調達・物流領域） ・翌日配送を実現するシステム・サービス運営プラットフォームの強化 ・PL管理業務の高度化、各種PL改善策の進捗モニタリング ・顧客満足度改善に向けた、ユーザーサポートのサービスレベル改善 ・ユーザー様／ナショナルブランド様向けのサービス企画・開発・改善 ・日用品EC業界の競合分析 ・各種バックエンド領域業務の生産性改善 ・各種プロジェクトマネジメント バックエンドの各領域での改革を経験したマネージャーを務める組織において 調達／物流等のバリューチェーン固有の知識・経験がなくても それらを一緒に蓄積していける環境です。 また、ビジネスを推進する上での総合力を磨くことのできるポジションです。 戦略立案だけではなく、実行フェーズまでの一貫した経験を積むことが可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・コンサルティングファーム、もしくは事業会社の戦略・サービス企画業務2年以上の経験 ・日用品小売業界、ECに関する基本的な知識 ・部下マネジメント経験1年以上 【歓迎要件】 ・日用品業界でのサービス企画の経験 ・Power Point、Excel を使って分析・企画を行った経験（vlookup、pivot利用経験）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天【消費財&総合家電ダイレクト事業　FMCG企画部】当日配送物流オペレーション企画

  500~800万

  • プロジェクト推進
  • バリューアップ/モニタリング
  • 日用品
  • モニタリング
  • コンサルティング業務
  • マーケティング
  • 物流
  • プロジェクト
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 品質管理
  • 物流企画/管理
  • 物流戦略立案
  • 戦略立案
  • EC
  • 課題設定
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • データ分析
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天【消費財&総合家電ダイレクト事業　FMCG企画部】当日配送物流オペレーション企画気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 私たちは、日本最大級のオンラインショッピングモール『楽天市場』において 当日配送に特化したサービスである『Rakuten24エクスプレス』を展開しています。 「楽天市場」はご出店店舗様が自ら商品をご販売頂けるプラットフォームを 提供するモール型ビジネスであるのに対して、私たちのサービスでは 楽天がナショナルメーカー様から商品の選定・仕入れを行い、マーケティング 販売・発送・カスタマーサポートまでを一気通貫で行う直販型のビジネスです。 『Rakuten24エクスプレス』では、日用品を、もっと便利に、お得に買いたい！という お客様のニーズに対して、単品からお得に購入ができ、最短当日配送という サービスを提供しており、同じく日用品に特化した別サービス『Rakuten24』とも 連携しながら、楽天市場の日用品カテゴリの成長を牽引することが期待されています。 現在、事業立ち上げ期を終えたところで、高い中期目標の達成に向けて 商品数拡大やマーケティング投資、システム・物流プラットフォーム強化など 大規模な投資を行っています。 この成長投資フェーズに参画することで、ダイナミックなビジネスの成長に携わりながら システムプラットフォームや組織の成長も見届けることができる 豊富な成長機会を得ることが可能です。 Rakuten24エクスプレス：https://fast-delivery-mart.rakuten.co.jp/(opens in new window) 【募集背景】 本ポジションが所属するのはFMCG企画部は、楽天市場における日用品・消費財領域の 拡大を担うと同時に、ファーストパーティ事業全体の物流戦略を推進しています。 特に「Rakuten24エクスプレス」での自社配送網の拡充、物流KPIの設計・管理・改善を 通じて、持続的な競争優位の実現を目指しています。 将来的には、ファーストパーティー事業全体の物流をスコープとし、効率性と サービス品質の両立を図る戦略的ポジションです。 ＜魅力＞ ・楽天グループの中核事業において、物流戦略の企画・推進に携わることができる。 ・「即配マート」をはじめとする成長領域で、自社配送スキームの構築に携わることが可能。 ・データドリブンなKPI管理を通じて、事業拡大とコスト効率化の双方に貢献。 ・将来的には楽天グループ全体の物流モデルをリードし、業界全体への影響力を発揮できる。 【業務内容】 「Rakuten24エクスプレス」およびFMCG領域における物流戦略の 企画・推進をしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・自社配送スキームの拡充に向けた物流戦略立案・実行 ・物流KPIの設計・モニタリング・改善活動の推進 ・倉庫・配送網のキャパシティ最適化、サービスレベル維持・向上 ・部門横断のプロジェクト推進（マーケティング、商品部、IT部門との連携） ・将来的なファーストパーティー事業全体における物流最適化モデルの設計 【働く環境】 ＜組織構成＞ ・事業部全体：約100名 ・FMCG企画課：4名 ・シニアマネージャー （1名、マネージャー（１名）、アシスタントマネージャー（１名）、メンバー数名 ※成長フェーズのため、役割拡大や新規チーム組成の可能性あり。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・コンサルティングファーム経験 ・ECプラットフォームの物流企画経験 ・旅行代理店営業経験 ＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例＞ ・入社2年でメンバーからマネージャーに昇格 ・入社3年でサービス企画から、FMCG企画課に異動など ※ご入社後はご自身のキャリアプランに合わせたポジションに異動できます

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・以下いずれかのロジスティクス経験（3年以上目安）： ・EC事業または小売業における物流企画・改善業務経験 ・3PL/配送事業者との折衝・契約管理経験 ・サプライチェーン領域におけるKPI管理・改善経験 ・オペレーションの管理、運営、改善経験 ・Excel・PowerPointスキル（データ分析、KPI管理、報告・提案資料作成） 【歓迎要件】 ・大規模プロジェクトの企画・推進経験 ・データ分析に基づく課題抽出・改善提案のスキル ・新しい物流モデルの構築に挑戦するチャレンジ精神 ・成長スピードの速い環境において成果を出し続ける推進力 ・クロスファンクショナルなチームでの協働経験 ・ベンダーマネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京/神奈川】人事職

  400~1200万

  住友電気工業株式会社東京都港区, 神奈川県横浜市

  【東京/神奈川】人事職気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 ・採用計画に基づく採用活動の企画・運営 ・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営 ・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント ・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営 ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営 ・健康管理、福利厚生の企画/運営 ・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営 ・組織開発、職場環境改善策計画/実行 ・労務リスク管理、対応 ※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。 【組織のミッション】 「事業の発展」と「社員の幸せ」を両立させ、経営を人事側面から牽引いただくことがミッションです。 現場の空気、働く人の声、そしてその土地の特性までを深く理解し、事業成長と社員のエンゲージメントをいかに両立させるかを追求することが最大の役割です。 単なる「管理部門」ではなく、現場に深く入り込み、課題を発見し、経営層や事業責任者と共に組織の未来を描くビジネスパートナーとしての役割を担っていただきます。 【キャリアパス】 当社の人事は、領域を限定せず、ローテーションを通じて会社運営のすべてを経験できる体制を整えています。 （今までのご経験・ご希望に応じて、入社後にお任せする業務を決定しております。） ・短期：現場の理解を深める 製作所にて、採用・評価・労務管理の実務を経験いただきます。現場の課題を肌で感じ、解決する力を養っていただきます。 ・中長期：専門性とグローバル視点の獲得 本社での人事制度企画・採用企画・研修企画等の業務や海外HRセンター（北米、欧州、中華圏、東南アジア等）への海外駐在など、複数の専門領域を経験いただきます。 ・長期：組織の意思決定を担う 製作所や関係会社のHRトップ、あるいは本社の部課長職として、組織運営の舵取りを行っていただきます。将来的には、関係会社の経営サポートやトップマネジメントへの道も開かれています。 ※補足：年に2回のローテーションアンケートの内容等も踏まえて、ローテーションのタイミングや配属先を検討しております。 【仕事のやりがい/魅力】 ・「グローバル事業の伴走者」としての成長環境 当社では様々な領域を経験した上で、会社運営のパートナーとしての人事パーソンを目指していただきます。 本社、事業部、そして国内外のグループ会社など、戦略的且つ幅広いローテーションを通じて、現場と経営の双方を熟知したプロフェッショナルへと成長できます。 国内製作所での組織づくりから、海外拠点のHRコンサルティングまで、 活躍の舞台は世界に広がっており、様々な挑戦の機会があります。 ・「多様な事業に関われる」成長環境 当社は情報通信・環境エネルギー・自動車・エレクトロニクス・産業素材という、収益構造も商習慣も全く異なる5つの事業分野を抱えています。 様々な事業部を経験することで、「どの事業にはどんな人材が必要か」「投資フェーズに合わせた組織設計はどうあるべきか」を多角的に学ぶことができます。 重厚長大なインフラビジネスから、スピード感溢れるデバイスビジネスまで 異なる時間軸と戦略を持つ事業を横断的に経験することで、どのような経営環境下でも成果を出せる人事パーソンとして成長することができます。 ＜変更の範囲＞ 総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・人事部門における企画業務経験、 　もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【商社DX】多角化ビジネスを動かす｜AI・IT戦略の構想から業務変革まで牽引する最先端コンサル

  595~1040万

  • コンサルティング業務
  • 品質管理
  • 戦略提案
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 部長/総括審議官
  • 税務
  • 提案
  • 株式
  • 食品
  • 会計
  • 顧客折衝
  • 部長
  • IT戦略策定
  • IT戦略コンサルティング
  • 人事
  • PMO
  • KPI設定
  • マーケティング
  • プロジェクトマネジメント
  • プロセス設計
  • 分析

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区

  【商社DX】多角化ビジネスを動かす｜AI・IT戦略の構想から業務変革まで牽引する最先端コンサル気になる

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  仕事内容

  ◇◆グローバルに多角化する総合商社の次世代ビジネスを創る、DX・業務改革の推進メンバー募集◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓商社業界未経験歓迎！SIerやITベンダー等で商社向けプロジェクトや顧客折衝の経験があれば挑戦可能 ✓金属、エネルギー、食品、小売など、幅広いビジネス領域に触れながら自身の専門性を広げられる ✓ベビーシッター補助や保活コンシェルジュなど、ライフステージの変化に柔軟に対応できる手厚い福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ KPMGコンサルティング株式会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ KPMGコンサルティングは、世界143ヶ国に展開するグローバルファームの一員として、クライアントのビジネス変革を支援するプロフェッショナルファームです。当社の商社担当チームは、多角的な事業投資やトレードを行う総合商社を対象に、税務・会計・ファイナンシャルアドバイザリー等の国内外のグループメンバーと連携し、経営課題の解決に向けたトータルソリューションを提供しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 総合商社クライアントの経営・業務課題を認識し、適切な解決策の提案からプロジェクトの実行までを牽引します。CxOをはじめとする経営層とのリレーションを構築し、システム刷新や業務改革（BPR）のサービスを提供します。 【ランク別の役割】 ✓マネジャー以上：特定のアカウントを担当し、経営層（CxO・部長クラス）と強固な関係を築きながら課題を特定。複数プロジェクトのマネジメントと案件開拓を担います。 ✓マネジャー未満：特定のプロジェクトにおいて高品質なデリバリーを遂行。自身の得意領域を持ち、クライアントへ高い付加価値を提供します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓情報システム導入に係る構想策定から導入時のPMO・業務コンサル支援 ✓DX、AI、RPA、データアナリティクス等を活用した推進戦略の策定・実行支援 ✓IT戦略策定、投資管理の最適化・高度化支援、Big Data利活用推進支援 ✓ミドル・バックオフィス業務プロセス変革（BPR）の検討支援 ✓事業プロセスやIT・セキュリティなどのガバナンス検討、および人材戦略・人事制度の策定支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓商社ならではのダイナミックかつ多角的なビジネス領域に触れ、知見を貪欲に吸収したい方 ✓全社規模の業務改革プロジェクトや、テクノロジーを活用したDX推進に主体的に携わりたい方 ✓コンサル未経験からでも、SIer等での顧客折衝やプロジェクト管理経験を活かしてキャリアアップしたい方 ✓組織のダイナミックな立ち上げ期に参画し、クライアントと共に自身や組織の成長を楽しめる方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） 以下のいずれか、もしくは複数のコンサルティングまたは実務経験をお持ちの方 ✓DXプロジェクト（RPA、AI、デジタルマーケティング、データアナリティクス等）の経験 ✓業務改善・システム導入の経験（構想策定、業務GAP分析、業務プロセス設計等） ✓プロジェクトマネジメント（PM/PMO）の経験（KPI設計、WBS管理、ベンダーコントロール等） ※商社業界の経験は必須ではありません。 【マネジャー以上】コンサルティングファームにおけるマネジャー職以上の経験 【マネジャー未満】全社または担当業務における業務改革・改善プロジェクトへの参画経験 歓迎条件（WANT） ✓デジタルテクノロジーを活用した業務改革（BPR）支援の実務スキル ✓業務プロセス変革、およびERPシステム導入に関する知識やスキル ✓ビジネスレベルの英語力（※英語力をお持ちの方は歓迎しますが、必須ではありません）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Company　Nurse

  400~700万

  • 感染症/ワクチン
  • 産業医
  • 教育
  • ストレスチェック
  • 結果分析
  • 分析
  • 健康診断
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • データ分析

  外資系生命保険会社東京都墨田区

  Company　Nurse気になる

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  仕事内容

  【ポジションを募集する背景】 社員の健康管理体制強化および産業保健機能向上のための増員。 【職務内容】 定期健康診断、入社時健診、深夜業健診の企画・運営、受診勧奨、結果確認、フォロー 健康診断結果分析および高リスク社員への面談・支援 ストレスチェックの企画・実施運営および面談対応 休職〜復職までの支援および復職判定会議運営 従業員からの健康相談対応（メンタルヘルス・感染症） 衛生委員会運営支援、産業医連携、労基署報告 健康関連データ管理およびシステム運用 拠点支援、予防接種運営、健康教育

  求める能力・経験

  【経験・スキル・資格・学歴（必須）】 保健師資格 産業保健業務経験または準ずる経験 健康相談・面談スキル コミュニケーション能力 基本的PCスキル 【経験・スキル・資格・学歴（なお可）】 大企業での産業保健経験 ストレスチェック運営経験・　メンタルヘルス対応経験 データ分析経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【経営直下／オペレーション企画】年収〜600万／原則週1出社｜仕組みを創るオペレーション企画リーダー

  400~600万

  • Power Automate
  • KPI設定
  • 営業
  • 課題設定
  • プロセス設計
  • 請求
  • クラウド
  • 提案
  • リーダー
  • SaaS
  • 分析
  • 産業医
  • kintone
  • HubSpot
  • Salesforce
  • BPO

  株式会社iCARE 東京都品川区

  【経営直下／オペレーション企画】年収〜600万／原則週1出社｜仕組みを創るオペレーション企画リーダー気になる

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  仕事内容

  ■ ミッション ・「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパスに掲げ、健康管理クラウドSaaS「Carely」と専門家サービスを融合した独自の産業保健ソリューションを展開するiCARE。 ・大手エンタープライズ企業を中心に導入が急拡大する中、顧客ニーズの高度化に伴い、受注から請求にいたるオペレーションの複雑化・属人化の解消が急務となっています。 ・本ポジションのミッションは、現行の運用を前提とせず、データを起点にボトルネックを特定し、AIやPower Automateなどのテクノロジーを駆使して「属人化しない強固なオペレーション基盤」へ再設計することです。 ・CS・営業・管理部門を巻き込む横断的な仕組み創りを主導し、組織全体の生産性と顧客体験の質を底上げしていただきます。 ■ 具体的な業務内容 ・CS部オペレーション企画チーム（増員募集）の一員として、主に以下のDX・業務改善実務をリードします。 ・受注・契約・請求に関わる一連の業務フローの可視化、課題抽出、および将来の事業成長を見据えた「To-Be（あるべき姿）」のプロセス設計。 ・Power Automate等のローコードツールやテクノロジーをフル活用した、受注〜請求プロセスの自動化・省力化の企画および実装。 ・Microsoft 365、Kintone、n8nなどを活用した各種システム間のデータ連携設計、および二重入力・手作業の徹底排除。 ・オペレーションデータの分析によるKPI設計、およびヒューマンエラー削減やリードタイム短縮に向けた継続的な改善施策の実行。 ・営業・CS・管理部門など複数部署のステークホルダーとの調整、および業務標準化・オペレーションルールの策定・浸透。 ■ 本ポジションの魅力 ・上流の「プロセス設計」からシステム実装まで一気通貫で行う手応え： ・単に言われた通りのツール設定を行う作業者ではありません。「どの業務をどう変えるべきか」というビジネスの構造改革から自発的に提案し、自ら自動化パイプラインを構築できるため、AI/DXを実務で使いこなす本質的なスキルが身に立ちます。 ・経営層とダイレクトに対話し、組織のスケールに貢献できる高裁量： ・扱うテーマは事業成長のボトルネックを解消する経営直結の重要施策です。経営層と直接対話しながらスピーディーに意思決定に関われるため、現場目線に閉じない「経営・事業視点を持ったOpsリーダー」としての希少なキャリアを形成できます。 ・“業務×AI”を組織で学び合える先進的なカルチャー： ・社内ではAI勉強会が活発に開催されており、個人任せではなく組織全体で最新のAI/DXツールを実務へ落とし込む土壌が整っています。産業医である代表が創業した背景もあり、社員の健康を守るための休暇制度や、利他的で誠実なプロフェッショナルたちが集う温かい風土が魅力です。 ■ 働き方 ・10:00〜19:00をコミュニケーション推奨時間（コアタイム 11:00〜15:00）としたフレックスタイム制を導入。 ・原則週1日を出社日とし、それ以外はリモートワーク（在宅勤務）を柔軟に組み合わせたハイブリッドスタイルが可能です（フルリモートも相談可能）。 ・自身のタスクやチームの状況に合わせて、スマートかつ自律的にスケジュールをコントロールできる環境です。

  求める能力・経験

  ・Kintone、Salesforce、HubSpotなどのクラウドシステムの導入、または改修を通じた「業務オペレーションの改善実務経験」 ・SaaSビジネスやITプロダクトに関する一定の知識・理解をお持ちの方 ・指示待ちではなく、自らデータや現場からボトルネックを発見し、解決施策を立案・実行してきた「主体的な課題解決経験」 ※【ターゲット層】20代後半〜30代前半の、〜Ops、BPO、経営企画、CS企画などでの業務プロセス改善経験を持つ方を想定しています（大卒以上、性別不問）。 ※【禁煙のお願い】従業員の健康維持を最優先とするパーパスのため、喫煙者の方は入社前に禁煙していただいております。

  事業内容

  「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパスに掲げる産業保健・健康経営のプロフェッショナルカンパニー。企業の健康課題の解決を一気通貫で支援する健康管理クラウドクラウドシステム「Carely（ケアリィ）」の開発・運営、および産業医紹介・コンサルティングなどのプロフェッショナルサービスの提供。

• エージェント求人

  タイミー_タイミー/戦略労務＿企画推進(GM候補)

  800~1060万

  • 課題設定
  • マネジメント
  • 人事
  • 組織開発
  • 労務管理
  • 人事管理
  • 体制構築
  • リーダー
  • プロジェクトリーダー
  • プロジェクトマネジメント
  • 業務改善企画
  • 業務プロセス構築
  • 業務改善策立案
  • 人事システム導入

  株式会社タイミー東京都港区

  タイミー_タイミー/戦略労務＿企画推進(GM候補)気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます ■業務内容 ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（10-15名程度） ■ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 ■配属について HR本部/人事部/労務総務グループ ■やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・人事企画実務経験（目安：5年以上） ・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上） ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 ・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント（プロジェクトリーダー） ■歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの体制構築経験 ・衛生管理者、社会保険労務士などの資格 ■求める人物像 ・「HR 7 Standard」を体現できる方： 特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 。 ・変化を楽しめる方： 「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 。 ・予防を本質と捉えられる方： トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方 。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  タイミー_労務

  800~1060万

  • 人事
  • マネジメント
  • 課題設定
  • 組織開発
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 体制構築
  • 労務コンサルティング
  • 労務管理コンサルティング

  株式会社タイミー東京都港区

  タイミー_労務気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: ＜募集背景＞ 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます ＜業務内容＞ ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（10-15名程度） ＜ミッション＞ 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 ＜配属について＞ HR本部/人事部/労務総務グループ ＜やりがい・魅力＞ ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・事業会社での労務実務経験（目安：5年以上） ・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 ＜歓迎要件＞ ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・衛生管理者、社会保険労務士などの資格 ＜求める人物像＞ ・「HR 7 Standard」を体現できる方： 特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 。 ・変化を楽しめる方： 「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 。 ・予防を本質と捉えられる方： トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方 。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  タイミー_労務（チームリーダー）

  580~800万

  • マネジメント
  • 人事
  • 組織開発
  • リーダー
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 体制構築

  株式会社タイミー東京都港区

  タイミー_労務（チームリーダー）気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: ＜募集背景＞ 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます ＜業務内容＞ 以下の主な業務群で得意分野からお任せいたします ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（5名程度） ＜ミッション＞ 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 ＜配属について＞ HR本部/人事部/労務総務グループ ＜やりがい・魅力＞ ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ 下記を複数満たしている方 ・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 ＜歓迎要件＞ ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・社会保険労務士などの資格 ＜求める人物像＞ ・「HR 7 Standard」を体現できる方： 特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 。 ・変化を楽しめる方： 「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 。 ・予防を本質と捉えられる方： トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方 。

  事業内容

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• エージェント求人

  🟪年収～700万円/第二新卒採用🟪【アクセンチュア】業界変革を推進するビジネスコンサルタント募集

  400~700万

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  アクセンチュア株式会社東京都港区

  🟪年収～700万円/第二新卒採用🟪【アクセンチュア】業界変革を推進するビジネスコンサルタント募集気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 アクセンチュアのビジネスコンサルティング本部にて、 クライアント企業の経営・事業変革を支援するコンサルタントとして、 戦略立案から実行支援まで一貫した価値提供を担うポジションです。。 【業務内容】 以下のいずれか、または複数領域を横断しながらプロジェクトに参画します。 ・経営戦略・事業戦略の策定支援 ・マーケティング、販売、サービス領域の改革支援 ・サプライチェーン、ロジスティクス領域の最適化 ・組織開発、人材育成、財務・経理、M&A などの機能別変革 ・業界特化型の事業変革支援（金融、通信、製造、ヘルスケアなど） ・テクノロジーを起点とした経営・事業トランスフォーメーション ・先端技術を活用した新規事業・イノベーション創出支援 【プロジェクト例】 ・データ/AI を活用した新規事業モデルの構築 ・業界横断のアライアンス戦略策定 ・グローバル企業の経営管理改革 ・サプライチェーン全体のデジタル化・最適化 ・CxO アジェンダに基づく経営課題の特定と解決策立案 ・先端テクノロジーを活用した業界変革プロジェクト ・マーケティング戦略の再構築および顧客体験向上プロジェクト 【このポジションの魅力】 ・業界横断で多様なプロジェクトに参画可能 　ファンクション／インダストリー／テクノロジーの3軸から最適な配属が決定。 ・未経験からでもコンサルタントとして成長できる環境 ・デジタル・グローバルの最新事例を活用できる 　世界最大級のコンサルティングファームとして、最新の知見にアクセス可能。 ・多様なキャリアパスを実現 　プロジェクト制のため、志向に応じて専門性を深める・領域を広げるなど柔軟なキャリア形成が可能。 ・社会・産業構造の変革に携われるスケールの大きさ 　企業の経営・事業の根幹に関わるテーマに携わり、社会的インパクトの大きい仕事ができます。

  求める能力・経験

  【応募要件】 学歴：大卒以上 語学力： ・日本語ネイティブ（少なくともビジネスレベル） ・英語：ビジネスレベル以上が望ましい 以下のいずれかの経験・知見が2年以上あること ・ビジネスコンサルティング ・テクノロジーコンサルティング ・シンクタンクでのプロジェクト経験 ・経営企画 ・新規事業企画 ・マーケティング企画・マーケティング実務 ・営業企画・ソリューション営業実務

  事業内容

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