＜ケイミュー(KMEW)＞【奈良TC】商品開発（屋根材）〜土日祝休み・福利厚生充実〜

職種

• 建築製品開発

仕事内容

【仕事内容】 ■同社の瓦屋根の商品開発業務 【業務詳細】 ・屋根材およびそれに付随する役物の商品開発業務 ・図面制作(3DCADによる機械製図) 具体的には、屋根材の新商品の設計（三次元）や屋根材の役物（屋根材の周辺部材）の設計をします。 仕事としては、マーケティング・商品企画を含め、トータルの商品開発となります。 【求人会社：ケイミュー株式会社】 2003年12月、株式会社クボタと松下電工（現：パナソニック）株式会社の住宅外装建材部門が事業統合を行い、外装建材をトータルにお届けする企業、クボタ松下電工外装株式会社を設立。 さらに2010年10月からは、ケイミュー株式会社として新たなスタートを切りました。 日本で唯一、屋根、外壁、雨といという住宅外装材を扱い、トータル提案を行う。 環境と安全性への配慮と、エクステリアとしての美しさを両立することで、業界トップクラスのシェアを誇ります。その裏付けとなるのは、安全性を確保するための屋根の軽量性、美しさを保つための外壁の光触媒コーティングなど、同社のスローガンである「暮らしをまもる　住まいを魅せる」を体現した、他社の追随を許さない商品力です。今後は、これら外装材総合メーカーならではの強みを活かし、商業施設やアパートなどの非住宅や、今後成長が期待されるリフォーム市場、海外市場へ事業拡大しています。 ■同社が誇る技術力について 1．耐候性能…建物は通常紫外線により外装材に色あせが生じます。 　ケイミューの外装材には、紫外線よりも大きな結合エネルギーをもつコーティングを採用。5年・10年後を見つめた美しさを提供。 2．防汚機能…ケイミュー外壁材に施された光セラコーティングは、汚れがつきにくい効果を併せ持つのも特長。 　光触媒や親水コートで美しい発色を守ることはもちろん、日常の汚れからも住まいをしっかり保護。 3．耐震性能…地震の際、重量が重い建物ほど揺れは大きくなります。 　ケイミューの屋根材及び外装材は、瓦やモルタルの重量と比べ1/2以下。軽量化により住まいの減震化を図る。 ＜研究開発拠点＞　奈良テクノセンター ＜工場拠点＞　 屋根材（3拠点）小田原工場、滋賀工場、伊賀事業所、 外壁材（5拠点）足利工場、鹿島工場、伊賀事業所、堺工場、北九州工場 ＜営業拠点＞　全国40拠点 【関連会社】 ケイミューホームテック株式会社 ケイミューシポレックス株式会社

求める能力・経験

【学歴】 高専卒以上　 【必須】 理系出身で社交性のある方 【歓迎】 建築または構造力学の知識のある方 CAD（２D／３D）での設計経験のある方

学歴

高等専門学校、6年制大学、大学院（法科）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学、大学院（その他専門職）、専門職大学、専門職短期大学

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 4ヶ月

給与

500万円〜750万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

07時間40分 休憩45分

08:50〜17:15 ■フレックスタイム制：有（試用期間終了後） 入社後3.5か月目より利用可能 ※11:00～15:00をコアタイムとして、 自由に出退勤の時間を決めることができます。 育児短時間勤務制度あり

フレックスタイム制

有 コアタイム (11:00〜15:00)

残業

有 平均残業時間： 25時間

残業手当

有

休日・休暇

122日 内訳：土曜 日曜 祝日

有給休暇

※年次有給休暇の日数に関しては初年度に限り入社月によって取得日数が変動します

その他

その他（GW、特別休暇（忌引、結婚など） ※会社カレンダーあり

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

【賃金形態】月給 26万円 〜 36万円 【通勤手当】会社規定に基づき支給 【残業手当】有 ●賃金備考　 【モデル年収】28歳：530万～、35歳：660万円～　※時間外込 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年２回（7月・12月） ＊ご年齢ご経験に応じて弊社規定により検討させて頂きます。 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年２回（7月・12月） ＊ご年齢ご経験に応じて弊社規定により検討させて頂きます。 【手当】通勤手当　全額支給 【その他】育英手当　第1子15,500円/月　第2子以降5,500円/月　※会社規程による 住宅手当、昼食手当　※会社規程による

配属先

転勤

有

奈良テクノセンター（奈良TC）

住所

奈良県大和郡山市

喫煙環境

敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

制度

その他

退職金

有

その他制度

【福利厚生】退職金あり、保険・共済・貯蓄制度、弔事見舞金、住宅関連、組織活性化活動、ライフサポート関連、職場環境関連等 【教育制度】階層別研修、専門職能別教育、事業所内教育、CSR教育、キャリア開発（自己啓発） ＜ワークライフバランスがとれる＞ 年間休日120日以上、原則土日祝休み（一部振替等あり）、業界の中で残業少な目 ＜安定経営基盤（グループ）＞ 創業以来黒字経営 ＜福利厚生充実＞ 昼食費補助や家族手当など手当充実。手頃な値段で充実保障の団体保険など。グループのスケールメリットで充実した福利厚生制度。 ＜社会貢献度の高い事業＞ 人の生活に欠かすことのできない食料・水・環境にかかわる製品を展開し地球規模の課題を解決するものづくり。仕事を通して社会貢献を実感できる。

制度備考