【人事】人事制度・労務担当(主任～管理職クラス)【e050A-TP19 】

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• エージェント求人

  《採用人事》未経験可◆CAグループの技術基盤×SNS成長市場/スピード感ある環境で組織づくりに挑戦

  400~800万

  • イベント運営運用
  • ブランディング
  • イベント企画
  • 人事
  • 広報
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 社内イベント企画
  • 事務
  • 営業
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 人材派遣サービス
  • 採用戦略立案

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  《採用人事》未経験可◆CAグループの技術基盤×SNS成長市場/スピード感ある環境で組織づくりに挑戦気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【ポジションの魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

  事業内容

  ソーシャルメディアマーケティング事業

• エージェント求人

  《人事労務MGR》SNSマーケ上場企業で制度設計〜組織基盤を担う/労務×制度設計×経営連携◇◇

  500~800万

  • 給与計算
  • マーケティング
  • 課題設定
  • 提案
  • SNS広告
  • 社会保険
  • 衛生管理
  • マネジメント
  • データ集計
  • 労務管理
  • 労務トラブル対応
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  《人事労務MGR》SNSマーケ上場企業で制度設計〜組織基盤を担う/労務×制度設計×経営連携◇◇気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 本ポジションは、コーポレート本部における労務領域のマネージャーとして、労務業務の実務運用に加え、制度設計や労務課題の解決、組織基盤の強化まで幅広く担っていただくポジションです。 単なるオペレーション管理にとどまらず、経営陣や事業責任者と連携しながら、福利厚生や各種制度設計の企画・改善にも関与し、組織全体の健全な成長を支える役割を担っていただきます。 ・勤怠管理・給与計算などの労務業務全般 ・労務課題への対応および個別労務案件対応 ・福利厚生制度の企画・アップデート・運用 ・各種規程・労使協定の整備および管理 ・経営陣・事業責任者との連携および横断的コミュニケーション ・組織課題の抽出および改善施策の企画・実行 【会社の魅力】 ●2019年に東証グロース市場へ上場し、成長性と安定性を兼ね備えた経営基盤を持つ企業です。 ●今後も拡大が見込まれるソーシャルメディアマーケティング領域において、インフルエンサー・SNS広告・データ活用などを軸に事業を展開しています。 ●年齢や社歴に関係なく裁量が大きく、自らの提案や行動が事業に反映されやすい文化があります。 ●評価・昇格はスピード感があり、昇格機会は四半期ごと、査定は年2回と、早期キャリアアップが可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・上場企業もしくはベンチャー企業での労務業務の経験 ・自ら手を動かして業務を推進できること（データ集計スキル） ・高い熱量・意欲と優れたコミュニケーションスキルを備えている方 ・メンバーのマネジメント、育成経験

  事業内容

  ソーシャルメディアマーケティング事業

• エージェント求人

  【グローバル】HRビジネスパートナー（HRBP）＜大手外資系人材サービス企業＞

  1000~1400万

  • 制度運用
  • 人事
  • マネジメント
  • 組織開発
  • 評価制度運用
  • タレント開発

  アデコ株式会社東京都千代田区

  【グローバル】HRビジネスパートナー（HRBP）＜大手外資系人材サービス企業＞気になる

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  仕事内容

  HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業部門の戦略パートナーとして、人材・組織に関する専門知識を提供し、事業成果の最大化を支援する役割を担っていただきます。部門リーダーと密に連携し、組織開発、人材マネジメント、エンゲージメント、チェンジマネジメントを含む幅広い領域で戦略立案から実行までをリードしていただきます。 【職務・責務内容】 ①事業戦略の理解と人事戦略への落とし込み •事業部門の中長期戦略を理解し、人材戦略・組織戦略におとしこむ •組織課題を特定し、データに基づいた改善施策を企画・推進する •人員計画を策定し、採用・育成・配置戦略を部門と協働する ②組織開発・チェンジマネジメント •組織診断の実施（エンゲージメントサーベイ、パフォーマンスデータ等の分析） •組織文化の浸透、チェンジマネジメントのリーダーへのサポート •マネジャーの組織運営力向上のためのサポート ③タレントマネジメント（TLCチームと連携のうえ） •ハイポテンシャル人材の特定、育成計画の策定 •タレントレビュー、サクセッションプランニングのリード •パフォーマンスマネジメントの推進と、評価制度運用についてリーダーをアドバイス、サポート ④労務・人事オペレーションとの連携 •労務リスクの早期発見・是正、コンプライアンス遵守の徹底 •HR COEチーム（採用・タレント開発・報酬・労務）との連携による施策最適化 ⑤マネジャー・社員へのコンサルテーション •マネジメントへの人事制度運用・組織課題解決のアドバイス •社員とのコミュニケーションによる課題把握・エスカレーション •パフォーマンス改善、コンフリクトマネジメントの支援

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・大卒以上 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・HRBP、HRジェネラリスト、または事業部HRでの5年以上の経験 ・事業リーダーとの折衝・ステークホルダーマネジメント経験 ・組織課題の分析力（データ理解、課題の特定と提案力） ・日本の労働法に関する基礎知識 ・高いコミュニケーション力とファシリテーション力 ・グローバル企業での勤務経験 （尚可） その他（OTHER） ・ロジカルシンキング ・問題解決能力 ・コミュニケーション能力 ・ビジネス視点と人事視点をバランス良く持つ ・抽象的な課題から具体策を導ける問題解決力 ・ステークホルダーと信頼関係を築く力

  事業内容

  当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルリーダーです。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。日本国内でも、人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。中でもアウトソーシング事業は、常時約350件ものプロジェクトが進行、その規模は拡大中です。 ■本社所在地 東京都千代田区霞が関3－7－1　霞が関東急ビル

• エージェント求人

  HRBP（情報システム部門）／ハイブリッド・フレックス勤務可

  924~1280万

  • 中期経営計画策定
  • マネジメント
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • コンサルティング業務

  JCOM株式会社東京都千代田区

  HRBP（情報システム部門）／ハイブリッド・フレックス勤務可気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 市場環境の変化や事業戦略の転換に迅速に対応するため、2026年4月より各事業部門にHRBP機能を新設することとなりました。 本ポジションは、その中で情報システム部門（約200名規模）を担当し、全社最適・部門最適の両視点で人材戦略を推進する役割を担います。 中期経営計画（FY27〜FY30）に基づき、成長領域への人材再配置や組織課題の解決、人材育成を通じてビジネス成長を加速させることが目的です。 戦略人事経験者はもちろん、採用・育成・人事企画経験を活かして上流に挑戦したい人材を求めています。 （仕事内容） 情報システム部門におけるHRBPとして、事業戦略に基づく人材戦略の企画・推進を担います。 人事本部に所属しつつ、各IT関連部門や経営層と密接に連携しながら、中期経営計画に沿った人材マネジメントを推進します。 ＜具体的な業務内容＞ 人材戦略の企画・実行、人材ポートフォリオ設計、組織課題の特定と解決支援、採用・育成・配置・評価制度の設計・運用、サクセッションプランの構築など幅広い業務を担当します。 ※単なる人事制度の運用に留まらず、経営視点で人材課題を捉え、事業成長への貢献を目指すポジションです。 IT領域の専門性が求められるため、システム部門への理解を踏まえた人材施策推進も重要な役割となります。

  求める能力・経験

  ■必須経験 ・情報システム領域でのHRBP経験5年以上 ・人事企画・採用・育成などの実務経験 ■歓迎経験 ・戦略人事経験 ・IT業界やSIer経験 ・コンサルでの人事・経営支援経験

  事業内容

  ケーブルテレビや通信事業を中核に、放送・通信・コンテンツ提供を展開する大手企業です。全国規模で事業を展開し、安定した経営基盤と豊富な顧客基盤を有している企業です。 プラチナくるみん・えるぼし認定を取得するなど、働きやすい環境整備にも注力しています。

• エージェント求人

  【投資先グロースを牽引する人事の守護神｜〜2,000万円】｜次世代の産業を創出する「人事企画責任者」

  1000~1500万

  ジャフコグループ東京都港区

  【投資先グロースを牽引する人事の守護神｜〜2,000万円】｜次世代の産業を創出する「人事企画責任者」気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事についての詳細: ミッション、職務内容 当社のビジネスにおいて、人材の重要性は言うまでもなく、効果的な人事戦略を立案・実行する人事部門がキーとなることも自明です。 経営戦略・事業戦略（当社では主に投資戦略）を実現するための人・組織を作り上げることをミッションとする人事企画責任者をお願いします。 （定年を控える、現在の人事企画グループリーダーから若返りを図り、次世代へのバトンタッチを企図しています） 経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。 統括いただく組織は人事企画グループで、現在は3名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただければと思います。 また、当社のようなPEファンドの人事で特徴的なことは、当社の投資先企業に対し、HR面からの支援も行なうことができる点です。アーリーステージのベンチャー企業に対し、多くのケースでリードインベスターである当社が人事面で支援させていただくことが多くあります。領域、サイズ、ステージも様々な企業のHR面（リクルーティング、組織構築支援など）の整備に携わることができます。

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方 ・新卒および中途採用実務の経験５年以上（業種・業界は不問） ・管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方（プレーイングマネジャー可） 歓迎（WANT） ・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方 ・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方 ・プロフェッショナルファーム型の企業での人事経験をお持ちの方 ・英語力【投資先グロースを牽引する人事の守護神｜〜2,000万円】｜次世代の産業を創出する「人事企画責任者」のご提案

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【リクルーター(採用人事)】エンタメ・広告/中途メイン/柔軟な働き方

  480~660万

  

  株式会社ＳＴＡＲＢＡＳＥ東京都渋谷区

  【リクルーター(採用人事)】エンタメ・広告/中途メイン/柔軟な働き方気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴う組織強化を行っている当社で、グループ4社の「人材採用」を担うリクルーターをお任せいたします。中途採用を中心に、採用オペレーション全般から、採用戦略の立案まで幅広く携わります。 ■人材紹介会社との連携・折衝、求人票の作成 ■媒体運用、ダイレクトリクルーティング（スカウト送信） ■応募者対応、面接調整、内定・入社までのフォロー、KPI管理 【将来的にお任せしたい業務】 ■採用ニーズの把握と採用戦略の立案・実行 ■SNS等を用いた採用広報、ブランディング、リファラル採用の推進

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用の実務経験（事業会社にて年間10名以上の採用、または人材紹介会社でのRA/CA経験）■ダイレクトリクルーティングの運用経験 ■人材紹介会社との折衝経験 【歓迎】■エンタメ・広告業界経験 ■WebやSNS関連のトレンドに敏感で、丁寧なコミュニケーションが得意な方を求めています。 【求める人物像】 ■グループ各社で異なる採用ニーズに柔軟に対応できる方 ■自ら課題を見つけ、改善策を提案・実行できる主体性のある方 ■採用を通じて企業の成長に貢献したい意欲のある方 変化の速い業界で、自身のスキルを活かして組織づくりに貢献したい方に最適な環境です。

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用人事】新卒採用の立ち上げに挑戦☆戦略企画〜採用広報まで担当◆未経験OK/フレックス/リモート◆

  400~500万

  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • キャリアプランニング指導
  • 人材紹介/派遣
  • コンテンツ企画
  • 人事
  • 営業
  • 販売
  • 人材紹介

  株式会社BOX東京都渋谷区

  【採用人事】新卒採用の立ち上げに挑戦☆戦略企画〜採用広報まで担当◆未経験OK/フレックス/リモート◆気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 「挑戦者の入口をつくる。」 SEVENRICH GROUPの一員である私たちBOXは、20〜30代のキャリア支援・採用支援を通じて、企業と人の“挑戦”を支えてきました。 これまで中途採用を中心に成長してきましたが、次のステージとして「新卒採用の立ち上げ」に挑戦します。 学生たちにとって“人生で最初の挑戦”を支え、未来のBOXをつくっていく──その最前線を担っていただきます。 ■業務内容 営業や人材系で培ったコミュニケーション力を活かして、学生・社内メンバー双方と向き合いながら採用を推進していただきます。 ■具体的には： ・新卒採用戦略の企画・立案（ターゲット設計／メッセージ開発／スケジュール設計） ・母集団形成（スカウト・イベント企画・SNS・エージェントリレーション） ・会社説明会や面接・グループディスカッションの設計・運営 ・内定者フォロー、入社準備、オンボーディング支援 ・採用広報（note／Instagramなどを活用したコンテンツ発信） まだ立ち上げフェーズのため、ルールや仕組みはこれからつくっていく段階です。 正解のない中で「どうすれば学生がワクワクするか」「どうすれば良い出会いを生めるか」を一緒に考え、形にしていく仕事です。

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・営業、販売、人材業界など「人と関わる仕事」の経験（1年以上） ・素直であること／思考を止めないこと／人を頼ることができる方 ■歓迎スキル ・採用・人事・人材紹介の実務経験 ・SNS発信やコンテンツ企画が好きな方 ・学生・若手のキャリア支援に興味がある方 ■求める人物像 ・BOXのミッション、ビジョン、バリューへの共感のある方 ・自らで目標を設定し、高い目標達成経験のある方 ・年齢層問わず明るいコミュニケーションがとれ、懐に入る力のある方 ・利他的思考性が強い方 ・素直で前向きでポジティブな方 ・タレント性がある方 / タレント性を持ちたい方 / 承認欲求が適度に強い方 ・自身のハードシングスを理解しており、学びを得て人生を歩んでいる方

  事業内容

  人材紹介事業 / 転職エージェント事業 ・HRイネーブルメント事業（採用コンサル/RPO）

• エージェント求人

  人事部 プランニンググループ マネージャー｜ユニバーサルミュージックG

  年収非公開

  ユニバーサルミュージック グループ東京都千代田区

  人事部 プランニンググループ マネージャー｜ユニバーサルミュージックG 気になる

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  仕事内容

  ### 職務内容 日本におけるユニバーサルミュージックグループ（子会社含む）の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントを担っていただきます。 * 人事処遇制度設計の関連企画立案・運用　(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生) * 評価運用プロセスの管理（カオナビとExcelを使用） * 人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析 * 給与・賞与支給プロセスのマネジメント * 労働組合対応

  求める能力・経験

  【必須】 * 100名以上の事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験 * チームマネジメント経験 * ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力 * 物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力 * ビジネスレベルの英語力 / Business English 【あれば尚可】 * 人事関連システムの使用経験 ### 社内外の関係会社・部署/ Stakeholders * ·担当部門、各種ベンダー、社外弁護士・社労士など

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤組織変革をリードする人事へ◢ 0→1のフェーズで挑む、次世代の人財マネジメントポリシーの具現化

  700~900万

  • プロジェクト
  • 企画立案
  • 開発
  • 組織開発
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • マーケティング
  • ブロックチェーン
  • 研修設計
  • 人事
  • 課題/ボトルネック特定
  • 株式
  • EC
  • 事業責任者
  • プロジェクトマネジメント

  株式会社デジタルガレージ東京都渋谷区

  ◤組織変革をリードする人事へ◢ 0→1のフェーズで挑む、次世代の人財マネジメントポリシーの具現化気になる

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  仕事内容

  ◇◆株式会社デジタルガレージ◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓東証プライム上場、決済・マーケ・投資を軸に次世代技術を社会実装するITの先駆者 ✓2025年4月設立の新組織「組織・人財開発グループ」にて、施策の0→1構築に携われる ✓経営層と伴走し、パーパス実現に向けたエンゲージメント向上や組織変革をリード ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社デジタルガレージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1995年の創業以来、「コンテクスト（文脈）」を読み解く技術を核に、検索エンジンやEC、SNSなど最新のインターネット事業を構築してきた東証プライム上場企業です。現在は「決済」「マーケティング」「スタートアップ投資」の3事業を柱に、AIやブロックチェーン等の次世代テクノロジーを用いた「DGフィンテックシフト」を推進しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓2025年4月発足の新部署にて、組織・人財開発施策の0→1構築 ✓女性活躍推進およびダイバーシティ施策の立案・実行 ✓エンゲージメント向上に向けた全社的な施策の企画・運営 ✓各事業部への組織開発支援（課題特定から改善まで） ✓グループ内研修の企画立案および実行、定着支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「人財マネジメントポリシー」に基づいた新組織像の具現化プロジェクト ✓心理的安全性をベースとした「チャレンジとエンゲージメントの両立」施策 ✓次世代テクノロジー活用組織への変革に伴うリスキリング・研修設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓新設組織の立ち上げフェーズで、自らの手で仕組みを創り上げたい方 ✓経営戦略を人事の側面から具現化し、組織のパフォーマンスを最大化したい方 ✓多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、変化を前向きに楽しめる方 ✓東証プライム上場企業の安定基盤と、ベンチャー気質なスピード感の両方を求める方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓事業会社での組織開発経験（2年以上） ✓組織成果の最大化に向けて、人財と組織の共振を生み出すパーパスに共感できる方 歓迎条件（WANT） ✓中規模〜大規模企業（同規模以上）での組織開発経験 ✓組織を横断したプロジェクトマネジメント経験 ✓経営層や事業責任者と合意形成を行い、全社プロジェクトを推進した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【タイミー】「守り」から「攻め」の戦略労務へ。急成長を支えるチームリーダー候補募集！

  580~800万

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー】「守り」から「攻め」の戦略労務へ。急成長を支えるチームリーダー候補募集！気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出および解決策の実行 ✓「デジタル判断可能な業務」比率を高めるための業務プロセス高度化・DX推進 ✓組織サーベイや労務データを活用した、経営判断に資するレポート作成・提言 ✓事業部と密に連携し、制度設計の初期段階から入り込む「戦略的労務」の体現 ✓労務総務グループにおけるメンバー（5名程度）のマネジメント ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓属人化を排除し「誰がやっても同じ」状態を作る、大規模なBPR完遂プロジェクト ✓事業部サイドと判断基準を揃え、リスクを未然に防ぐ「予防労務」の仕組み構築 ✓AIや最新ツールを導入し、労務オペレーションの自動化・効率化を加速させる施策

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上） ✓労働関係法令の深い知識を実務・経営判断に落とし込んだ経験 ✓業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎条件（WANT） ✓急成長ベンチャーでの就業経験、またはIPO前後の労務体制構築経験 ✓社会保険労務士などの資格

  事業内容

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