人事企画部マネージャー

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  【グローバル】HRビジネスパートナー（HRBP）＜大手外資系人材サービス企業＞

  1000~1400万

  • 制度運用
  • 人事
  • マネジメント
  • 組織開発
  • 評価制度運用
  • タレント開発

  アデコ株式会社東京都千代田区

  【グローバル】HRビジネスパートナー（HRBP）＜大手外資系人材サービス企業＞気になる

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  仕事内容

  HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業部門の戦略パートナーとして、人材・組織に関する専門知識を提供し、事業成果の最大化を支援する役割を担っていただきます。部門リーダーと密に連携し、組織開発、人材マネジメント、エンゲージメント、チェンジマネジメントを含む幅広い領域で戦略立案から実行までをリードしていただきます。 【職務・責務内容】 ①事業戦略の理解と人事戦略への落とし込み •事業部門の中長期戦略を理解し、人材戦略・組織戦略におとしこむ •組織課題を特定し、データに基づいた改善施策を企画・推進する •人員計画を策定し、採用・育成・配置戦略を部門と協働する ②組織開発・チェンジマネジメント •組織診断の実施（エンゲージメントサーベイ、パフォーマンスデータ等の分析） •組織文化の浸透、チェンジマネジメントのリーダーへのサポート •マネジャーの組織運営力向上のためのサポート ③タレントマネジメント（TLCチームと連携のうえ） •ハイポテンシャル人材の特定、育成計画の策定 •タレントレビュー、サクセッションプランニングのリード •パフォーマンスマネジメントの推進と、評価制度運用についてリーダーをアドバイス、サポート ④労務・人事オペレーションとの連携 •労務リスクの早期発見・是正、コンプライアンス遵守の徹底 •HR COEチーム（採用・タレント開発・報酬・労務）との連携による施策最適化 ⑤マネジャー・社員へのコンサルテーション •マネジメントへの人事制度運用・組織課題解決のアドバイス •社員とのコミュニケーションによる課題把握・エスカレーション •パフォーマンス改善、コンフリクトマネジメントの支援

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・大卒以上 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・HRBP、HRジェネラリスト、または事業部HRでの5年以上の経験 ・事業リーダーとの折衝・ステークホルダーマネジメント経験 ・組織課題の分析力（データ理解、課題の特定と提案力） ・日本の労働法に関する基礎知識 ・高いコミュニケーション力とファシリテーション力 ・グローバル企業での勤務経験 （尚可） その他（OTHER） ・ロジカルシンキング ・問題解決能力 ・コミュニケーション能力 ・ビジネス視点と人事視点をバランス良く持つ ・抽象的な課題から具体策を導ける問題解決力 ・ステークホルダーと信頼関係を築く力

  事業内容

  当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルリーダーです。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。日本国内でも、人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。中でもアウトソーシング事業は、常時約350件ものプロジェクトが進行、その規模は拡大中です。 ■本社所在地 東京都千代田区霞が関3－7－1　霞が関東急ビル

• エージェント求人

  【未経験歓迎】採用バックオフィス事務／大手企業の人事パートナーとして成長／正社員登用制度あり

  420~560万

  • 品質管理
  • データマネジメント
  • 情報管理
  • 人事
  • 戦略提案
  • 提案
  • リーダー
  • マネジメント
  • チームリーダー
  • 問い合わせ対応
  • 分析
  • PC
  • Microsoft Excel
  • 営業
  • 経理
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • データ分析
  • PC/Web
  • カスタマーサクセス設計
  • 事務
  • 一般事務

  レジェンダ・コーポレーション株式会社東京都新宿区

  【未経験歓迎】採用バックオフィス事務／大手企業の人事パートナーとして成長／正社員登用制度あり 気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 レジェンダ・コーポレーションは企業の成長に欠かせない「人材採用」と「人事労務」の分野で、お客様のビジネス変革と成長を支援していま す。 単なる業務代行ではなく、顧客企業の現場課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の人材戦略を現場レベルで支えるエキ スパートとして活躍していただきます。 【ポジション概要】 ■本ポジションに期待する役割やミッション 将来的には中規模~大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、 業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。 入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、採用管理システム(ATS)の操作、面接調整、応募 者対応など、企業の採用業務を習得・遂行していただきます。 その後はオペレーション業務の改善や、データマネジメントを徐々にお任せしていきます。 クライアントと直接会話し業務改善の提案を行っていただくこともございます。 ※業務に精通した後は、希望に応じて仕組みづくりやチームリーダーへの道もあります。 ※以下のようなご志向や働き方・ご経験に合わせられるように正社員・契約社員2つの雇用形態をご用意しております。 ・お任せする業務の責任範囲 ・ご本人の働き方 ・正社員としてご活躍いただくご経験を積む期間として 【仕事内容】 ◆具体的な仕事内容 【採用オペレーション業務】 ・採用管理システム(ATS)での応募者情報管理 ・面接日程の調整・選考結果のご案内 ・応募者からのお問い合わせ対応 ・選考進捗データの分析 ・採用プロセスの設計や見直し及び改善 ◆将来的な業務:業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能 【業務改善・効率化】 ・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案 ・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行 ・品質向上のための仕組みづくり・標準化 ・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数:1~3社程度

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・正社員としての就業経験3年以上 [実務遂行経験] ・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験(2年以上) ※例)人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど ・タッチタイピングができること ・業務管理システム(種類は問わない)、チャットツール、Excel(関数・ピボットテーブル・データ分析/集計)利用経験 ・主体的に業務改善を行った経験 [雇用形態] ・直近の経歴で正社員または契約社員での就業をしていること ・過去に正社員での就業経験があること ※ご応募時に「希望雇用形態」にて「正社員のみ希望」「正社員・契約社員ともに検討可能」「契約社員のみ希望」のいずれかを選択ください。

  事業内容

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• エージェント求人

  HRBP（情報システム部門）／ハイブリッド・フレックス勤務可

  924~1280万

  • 中期経営計画策定
  • マネジメント
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • コンサルティング業務

  JCOM株式会社東京都千代田区

  HRBP（情報システム部門）／ハイブリッド・フレックス勤務可気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 市場環境の変化や事業戦略の転換に迅速に対応するため、2026年4月より各事業部門にHRBP機能を新設することとなりました。 本ポジションは、その中で情報システム部門（約200名規模）を担当し、全社最適・部門最適の両視点で人材戦略を推進する役割を担います。 中期経営計画（FY27〜FY30）に基づき、成長領域への人材再配置や組織課題の解決、人材育成を通じてビジネス成長を加速させることが目的です。 戦略人事経験者はもちろん、採用・育成・人事企画経験を活かして上流に挑戦したい人材を求めています。 （仕事内容） 情報システム部門におけるHRBPとして、事業戦略に基づく人材戦略の企画・推進を担います。 人事本部に所属しつつ、各IT関連部門や経営層と密接に連携しながら、中期経営計画に沿った人材マネジメントを推進します。 ＜具体的な業務内容＞ 人材戦略の企画・実行、人材ポートフォリオ設計、組織課題の特定と解決支援、採用・育成・配置・評価制度の設計・運用、サクセッションプランの構築など幅広い業務を担当します。 ※単なる人事制度の運用に留まらず、経営視点で人材課題を捉え、事業成長への貢献を目指すポジションです。 IT領域の専門性が求められるため、システム部門への理解を踏まえた人材施策推進も重要な役割となります。

  求める能力・経験

  ■必須経験 ・情報システム領域でのHRBP経験5年以上 ・人事企画・採用・育成などの実務経験 ■歓迎経験 ・戦略人事経験 ・IT業界やSIer経験 ・コンサルでの人事・経営支援経験

  事業内容

  ケーブルテレビや通信事業を中核に、放送・通信・コンテンツ提供を展開する大手企業です。全国規模で事業を展開し、安定した経営基盤と豊富な顧客基盤を有している企業です。 プラチナくるみん・えるぼし認定を取得するなど、働きやすい環境整備にも注力しています。

• 企業ダイレクト

  【リクルーター(採用人事)】エンタメ・広告/中途メイン/柔軟な働き方

  480~660万

  

  株式会社ＳＴＡＲＢＡＳＥ東京都渋谷区

  【リクルーター(採用人事)】エンタメ・広告/中途メイン/柔軟な働き方気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴う組織強化を行っている当社で、グループ4社の「人材採用」を担うリクルーターをお任せいたします。中途採用を中心に、採用オペレーション全般から、採用戦略の立案まで幅広く携わります。 ■人材紹介会社との連携・折衝、求人票の作成 ■媒体運用、ダイレクトリクルーティング（スカウト送信） ■応募者対応、面接調整、内定・入社までのフォロー、KPI管理 【将来的にお任せしたい業務】 ■採用ニーズの把握と採用戦略の立案・実行 ■SNS等を用いた採用広報、ブランディング、リファラル採用の推進

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用の実務経験（事業会社にて年間10名以上の採用、または人材紹介会社でのRA/CA経験）■ダイレクトリクルーティングの運用経験 ■人材紹介会社との折衝経験 【歓迎】■エンタメ・広告業界経験 ■WebやSNS関連のトレンドに敏感で、丁寧なコミュニケーションが得意な方を求めています。 【求める人物像】 ■グループ各社で異なる採用ニーズに柔軟に対応できる方 ■自ら課題を見つけ、改善策を提案・実行できる主体性のある方 ■採用を通じて企業の成長に貢献したい意欲のある方 変化の速い業界で、自身のスキルを活かして組織づくりに貢献したい方に最適な環境です。

  事業内容

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• エージェント求人

  HR Transformation（HR部門効率化・高度化、システム構想等の人事機能変革）

  600~1200万

  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区

  HR Transformation（HR部門効率化・高度化、システム構想等の人事機能変革）気になる

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  仕事内容

  デロイトの人事コンサルティング部門であるHuman Capital Division内のHR Transformation（HRT）およびHuman Performance Empowerment（HPE）ユニットにおけるコンサルタントとして、企業の変革を支援します。現在、ビジネスのグローバル化やテクノロジーの進化、労働人口の減少といった課題に直面する中で、人事部門はより戦略的かつ効率的な組織構築と、従業員のエンゲージメント向上を両立させる必要に迫られています。本ポジションでは、日本を代表する大企業を主対象に、データドリブン人事の推進、ITを活用した人事機能の高度化、デジタル人材の確保・育成、グローバル戦略人事への変革などを包括的にサポートします。 具体的な業務内容は、組織と個人の両側面からアプローチする多岐にわたるプロジェクトが含まれます。主なプロジェクトテーマとしては、グローバルおよび国内の人事部門改革や組織設計の立案・導入支援、人事BPRやシェアードサービス化・アウトソーシングの推進、WorkdayやSAP SuccessFactors等の最新人事システムの構想・導入支援、デジタルトランスフォーメーションを牽引する人材の育成プラン策定、さらにはデジタルツールを用いたワークスタイル変革やアジャイル組織への転換支援などが挙げられます。 所属するHuman Capital Divisionは、日本国内で約400名、グローバルでは10,000名を超える規模を誇る世界最大級の組織・人事コンサルティング集団です。その魅力は、圧倒的なグローバルスケールにあります。米国やアジア各拠点でのプロジェクト実施や海外出向、グローバルなトレーニング・イベントへの参加機会が豊富に用意されています。また、人口減少社会や雇用問題といった日本が抱える社会課題の解決や、AI・ビッグデータ等の先端技術を駆使した革新的なテーマの追求に携わることができます。 さらに、多様性を重視する組織文化も特徴です。部門内で高い女性比率を誇り、ワーキングマザーのリーダーも多数活躍しているほか、多国籍なメンバーが在籍するダイバーシティ＆インクルージョンを体現した環境です。育成面においても、中途入社者向けの専門研修や、定性評価を重視した育成重視の評価制度が整っており、プロフェッショナルとしての継続的な成長が期待されます。HR Technology、HRSD（人事サービスデリバリー）、Digital HRの3つのサービスを軸に、次世代の人事・組織のあり方を構想し、企業の持続的な成長と生産性向上を支援するやりがいの大きな役割です。

  求める能力・経験

  - コラボレーション志向：他部門との積極的な交流・協業を好み、専門外にも関心を持つ人材 - グローバル志向：海外赴任や英語プロジェクト、外国人との協業に意欲的な人材 - 英語力：読み書き能力必須（TOEIC 730点以上目安、口頭でのやり取り尚可） - 必須要件：組織・人事の専門知識、人事や経営企画等での実務経験、ビジネス英語、デジタル技術の知見 - 歓迎要件：人事案件のPM経験、大規模・特命PJ経験、人事制度設計、統計分析、IT等の広範な専門性 - HR Technology：人事システム化構想、タレントマネジメント導入、チェンジマネジメントのコンサル経験 - HRSD：国内外企業の組織・業務改革支援、SSC立ち上げ、BPO委託設計、システム統合の経験 - Digital HR：デジタルHR変革支援、ソリューション提案、システム開発・プログラミング経験

  事業内容

  提言から実行までを一貫して支援。デロイトの世界的なネットワークを活かし、戦略策定からオペレーション改善、IT導入まで幅広いコンサルティングを行う。

• エージェント求人

  Human Capital Div.（人事組織コンサルティング）

  600~1200万

  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区

  Human Capital Div.（人事組織コンサルティング）気になる

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  仕事内容

  組織・人材マネジメントに関するプロフェッショナルとして、企業の経営戦略に直結する人事・組織課題の解決を支援するコンサルティング業務に従事していただきます。クライアントが直面する複雑な課題に対し、組織の在り方から人材の活用・育成、テクノロジーの導入に至るまで、多角的なアプローチで変革をリードすることが求められます。 具体的な業務範囲は、企業の持続的な成長を支えるための「人事中期経営計画」の策定支援をはじめ、企業の競争力を高めるための組織再編デザインや、M&Aに伴う組織・人事の統合（PMI）支援など多岐にわたります。また、グローバル化が進む企業に対しては、国を跨いだ人事制度の標準化や組織管理体制の構築といった、グローバル人事・組織管理の最適化を推進します。 さらに、次世代リーダーの育成や、全社的なスキルアップ・リスキリングを通じた組織・人材力の強化支援、クラウドHRシステムの導入やAI活用を通じた人事部門自体のデジタル変革（HR Transformation）、そしてこれらの変革を現場に浸透させ、社員の行動変容を促すためのチェンジマネジメントの実行支援も重要なアジェンダです。 本ポジションでは、単なる制度設計に留まらず、企業の経営課題を深く理解し、人事という側面からいかにビジネス価値を最大化できるかを追求します。多様な業界のトップクライアントと向き合い、既存の枠組みにとらわれない最新のソリューションを提供することで、企業価値の向上と働く個人の幸福を同時に実現することを目指します。専門性を高めながら、企業の変革を共に伴走し、日本の組織・人材マネジメントの未来を切り拓いていく意欲のある方を募集しています。

  求める能力・経験

  必須要件・歓迎スキル・求める人物像 - 専門領域以外にも関心を持ち、他部署や専門チームと連携できるコラボレーション志向のある方 - 英語を用いるプロジェクトや外国人との協働に高い関心を持つグローバル志向のある方 - コンサル経験者の場合、組織・人事領域の深い知識と、プロジェクトマネジメントまたはスタッフ経験 - 事業会社出身者の場合、人事・経営企画・マーケティング部門での経験と、グローバルビジネスへの知見 - 英語の読み書き（TOEIC730点〜800点以上目安）ができる方 - 戦略、マーケティング、財務、IT、ERP、統計分析などの広範な知識やMBA保有者は尚可

  事業内容

  提言から実行までを一貫して支援。デロイトの世界的なネットワークを活かし、戦略策定からオペレーション改善、IT導入まで幅広いコンサルティングを行う。

• エージェント求人

  Organization & Work Transformation（組織・人材変革）

  600~1200万

  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区

  Organization & Work Transformation（組織・人材変革）気になる

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  仕事内容

  Organizational & Work Transformation（OWT）のコンサルタントとして、ビジネス戦略に基づいた組織・人材の変革を推進し、ビジネス成果を最大化させるEnd to Endのソリューションを提供します。本ポジションでは、組織・人材に関する深い分析や洞察、さらにはAIなどの先端技術を駆使して働き方を改善し、組織全体の能力を底上げするための支援に従事していただきます。 具体的なサービス領域は多岐にわたり、以下のプロジェクトを中心としたコンサルティング業務を担当します。 ・Strategic & Technology Change：戦略的な変革やテクノロジー導入に伴う組織・人材の適応支援 ・Culture ＆ Leadership：企業の組織文化改革および次世代リーダーシップの育成支援 ・Operation model ＆ OD：効率的なオペレーティングモデルの構築と組織デザイン（OD）の最適化 ・Workforce Strategies & Intelligence：データに基づいた要員計画の策定と人材マネジメント戦略の立案 ・Learning：個人の成長と組織の競争力を高めるためのラーニングエコシステムの構築 ・Human Capital M\&A：M\&Aにおける人事制度の統合（PMI）や組織再編のアドバイザリー これらの業務を通じて、クライアント企業の経営基盤である「人」と「組織」の側面から変革をリードします。単なるアドバイスに留まらず、現状の分析から課題抽出、そして具体的な解決策の実行・定着まで一貫して携わることができるのが本ポジションの大きな特徴です。 グローバルな知見や最先端のテクノロジーを活用しながら、複雑化するビジネス環境においてクライアントが持続的に成長できる組織へと進化するためのパートナーとして活躍することが期待されます。自身の専門性を磨きながら、社会や企業に大きなインパクトを与える変革を主導したいという意欲のある方にとって、非常に挑戦しがいのある環境です。多様なプロフェッショナルと協力し、組織と人材の可能性を解き放つことで、ビジネスの未来を形作っていく役割を担っていただきます。

  求める能力・経験

  必須要件・歓迎スキル・求める人物像 - 他のインダストリーユニットや監査・税務チームと積極的に交流・協業できるコラボレーション志向 - 海外赴任や英語プロジェクト、外国人との協業に高い関心を持つグローバル志向 - 組織・人事変革におけるプロジェクトマネジメント経験や深い専門知識 - 英語での読み書き能力（TOEIC730点〜800点以上目安） - 戦略、マーケティング、財務、IT、統計分析、ERPパッケージ等の広範な知識 - M\&Aアドバイザリー、デューデリジェンス、PMIに関する実務経験 - システム開発や大型ERP導入におけるPMO経験、チェンジマネジメントへの興味 - 経営・事業戦略に寄与する次世代型の組織構造やガバナンス、人事制度を提言できる能力 - 組織風土の変革やリーダーシップ開発、ピープルアナリティクスを通じて課題解決を図る意欲

  事業内容

  提言から実行までを一貫して支援。デロイトの世界的なネットワークを活かし、戦略策定からオペレーション改善、IT導入まで幅広いコンサルティングを行う。

• エージェント求人

  HR Transformation Engineer（HR部門効率化・システム構想等）

  600~1200万

  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区

  HR Transformation Engineer（HR部門効率化・システム構想等）気になる

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  仕事内容

  デロイト トーマツ コンサルティングのHuman Capital領域におけるエンジニアとして、クライアントが抱える「人材」や「組織」の課題に対し、「HR Tech」を活用したソリューションの開発・導入を推進していただきます。VUCA時代において、人材を経営資本と捉える「人的資本経営」の重要性が高まっており、人事・組織コンサルティングの需要は急速に拡大しています。本ポジションでは、従来の採用、給与、評価といったコア人事領域に加え、タレントマネジメント、エンゲージメント、働き方改革、人材育成など、人と組織にまつわるあらゆる課題を、AIやビッグデータ解析を基盤としたテクノロジーの力で解決することを目指します。 業務内容は、クラウド基盤（AWS）を用いたHR Techアセットの開発プロジェクト全般に携わっていただきます。デザイン構想からアーキテクチャ設計、アプリケーションの企画、実装まで、全ての工程をワンチームで実施するスタイルが特徴です。多様な専門スキルを持つメンバーと共に、未来の働き方をデジタルで形にしていく役割を担います。また、ご自身の希望や適性に応じて、コンサルティング業務の一環として発生するクライアント個別の開発プロジェクトや、高度な分析プロジェクトへの支援に参画する機会も豊富に用意されています。 募集している具体的な職種と役割は以下の通りです。 ・チーフアーキテクト：アセット開発における全体のアーキテクチャ設計および技術的なリード、アジャイルやDevOpsを用いた開発プロジェクトの管理。 ・サーバーサイドエンジニア：AWSを基盤としたサーバーサイドシステムの開発、およびWEBアプリケーションAPIの開発。 ・アプリケーションエンジニア：WEBアプリケーションのフロントエンド開発、およびモバイルアプリケーションの開発。 ・クラウドエンジニア：AWS環境の運用管理、およびインフラのコード化（IaC）を通じた構成管理。 ・データサイエンティスト：データ収集・加工のシステム実装から、専門的な知見を用いた人材データ分析の実施。 ・UI/UXエンジニア：アプリケーションのUI/UX設計・実装、デザインガイドラインの策定、ユーザーストーリーの設計。 各専門領域のプロフェッショナルが連携し、単なるシステム構築にとどまらない、真に経営や組織の変革に寄与するデジタルアセットを創出していくことが期待されています。テクノロジーを駆使して、社会や企業の「人と組織」のあり方をアップデートしていきたいという強い意欲を持つ方を求めています。

  求める能力・経験

  必須要件・歓迎スキル・求める人物像 ■共通要件 - デジタル知識やプロダクト開発の専門分野 - 新サービス創出への意欲、ポジティブかつ論理的な思考 - 英語の読み書き（技術文書の理解） ■チーフアーキテクト - クラウド基盤・データモデル・マイクロサービス設計への精通 - アジャイル開発経験、主要言語でのコードレビュー ■サーバーサイドエンジニア - Webアプリ開発、Python/Go等の言語、API/DB設計経験 ■アプリケーションエンジニア - React/Vue.js等を用いたWebアプリ開発（2年以上） - コンポーネント指向設計、TypeScript等の経験 ■クラウドエンジニア - AWS運用管理（2年以上）、Unix系OSの保守、NW基礎知識 - 構成管理のコード化経験 ■データサイエンティスト - 統計学・数学的知識、Python/Rでの開発、SQL操作 ■UI/UXエンジニア - デザイン理念の理解、デザイン素材・プロトタイプ製作 - HTML5/CSS3コーディング、データビジュアライズ製作

  事業内容

  提言から実行までを一貫して支援。デロイトの世界的なネットワークを活かし、戦略策定からオペレーション改善、IT導入まで幅広いコンサルティングを行う。

• エージェント求人

  【投資先グロースを牽引する人事の守護神｜〜2,000万円】｜次世代の産業を創出する「人事企画責任者」

  1000~1500万

  ジャフコグループ東京都港区

  【投資先グロースを牽引する人事の守護神｜〜2,000万円】｜次世代の産業を創出する「人事企画責任者」気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事についての詳細: ミッション、職務内容 当社のビジネスにおいて、人材の重要性は言うまでもなく、効果的な人事戦略を立案・実行する人事部門がキーとなることも自明です。 経営戦略・事業戦略（当社では主に投資戦略）を実現するための人・組織を作り上げることをミッションとする人事企画責任者をお願いします。 （定年を控える、現在の人事企画グループリーダーから若返りを図り、次世代へのバトンタッチを企図しています） 経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。 統括いただく組織は人事企画グループで、現在は3名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただければと思います。 また、当社のようなPEファンドの人事で特徴的なことは、当社の投資先企業に対し、HR面からの支援も行なうことができる点です。アーリーステージのベンチャー企業に対し、多くのケースでリードインベスターである当社が人事面で支援させていただくことが多くあります。領域、サイズ、ステージも様々な企業のHR面（リクルーティング、組織構築支援など）の整備に携わることができます。

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方 ・新卒および中途採用実務の経験５年以上（業種・業界は不問） ・管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方（プレーイングマネジャー可） 歓迎（WANT） ・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方 ・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方 ・プロフェッショナルファーム型の企業での人事経験をお持ちの方 ・英語力【投資先グロースを牽引する人事の守護神｜〜2,000万円】｜次世代の産業を創出する「人事企画責任者」のご提案

  事業内容

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• エージェント求人

  【次世代キャリア】コンサルティング×SaaSプロダクト。AI実装の最前線で「AX」を牽引しませんか？

  630~1050万

  株式会社ナレッジワーク東京都港区

  【次世代キャリア】コンサルティング×SaaSプロダクト。AI実装の最前線で「AX」を牽引しませんか？気になる

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  仕事内容

  AXコンサルタントは、AI/生成AIを活用した業務変革を、構想〜設計〜実装〜定着まで一気通貫で支援します。 ご経験・志向に応じて、以下いずれかの領域に配属されます。 ■配属先 ・ビジネスアーキテクト：事業戦略・DX/AI戦略を踏まえた変革テーマの特定、ToBeモデルの構想、経営層との合意形成 ・セールスイネーブルメント：再現性のある成果を生み出すためのイネーブルメント手法・プログラムの設計 ・ソリューションアーキテクト：生成AI・データ基盤・クラウドを含む技術アーキテクチャの設計および業務構想の実装 ・AIエージェント：顧客固有の業務課題に対し、カスタマイズされたAIエージェントやワークフローの設計・実装 ・プロダクトAIインプリメンテーション：自社製品におけるAI機能の設計・実装および、顧客業務への適用・価値創出の推進 ・データオペレーション：イネーブルメントプロジェクトの推進および、データマネジメントの運用設計・構築 ・プロダクトサクセス：ナレッジワーク製品の導入及び運用支援

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・以下、いずれかの会社での実務経験3年以上 　‐コンサルティングファーム 　‐SIer 　‐事業会社での法人営業/営業企画 ・業務課題の整理、要件定義、改善施策の実行経験 ・顧客・社内関係者との折衝・調整経験 ・AI/生成AIを活用した業務変革への強い関心 ■歓迎スキル ・大手企業をクライアントとした顧客折衝経験 ・生成AI、RPA、SaaS等の導入・活用経験 ・営業プロセス設計、KPI設計への関与経験 ・スタートアップ/新規事業環境での業務経験

  事業内容

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